Коллективное трудовое право

Коллективное трудовое право

концепция

Это отношения, существующие между профессиональными группами одного и другого сектора, целью которых не является выполнение трудового факта или он не исчерпан в нем, это имеет тенденцию диктовать нормы, в которых он должен быть разработан (коллективные соглашения) и способы разрешения возникающих конфликтов, а также вопросы, связанные с развитием различных институтов, которые они представляют.

Стороны пользуются автономией, которая является основой жизни отношений.

Необходимо различать различные области, в которых существуют коллективные отношения: переговоры, конфликты или структурирование их собственных институтов. Поэтому они включают в себя:

1. Конституция их организаций
   1. Компания Профессиональное объединение работников или работодателей Второй степени
   Структуры и средства самообороны

Что касается нормативного аспекта коллективной деятельности, правовое регулирование представляет собой минимум, который не может быть изменен путем коллективных переговоров, государственная норма устанавливает определенные условия, и только после их выполнения стороны могут принять меры, касающиеся их самообороны.

Что касается организации групп, автономия воли имеет широкие рамки действий. Как только минимумы, установленные законом, обеспечены, его члены получают свободу в отношении структурирования соответствующей организации.

В области работников (союзов) существует специальное правило, которое устанавливает основные направления организации и деятельности в отношении субъекта (за исключением их обязанности регистрироваться), поэтому они регулируются общим правом.

Панорама коллективных отношений внутри сообщества дополняется действиями государства, выступающего в качестве арбитра между сторонами.

Режимы совместной работы

В области трудовых отношений часто выделяются определенные конфликты, а также есть широкие возможности для сотрудничества.

В этом секторе отношений, который объединяет социальную реальность, действуют не только центробежные силы, но и центростремительные силы, которые заставляют различных участников понимать, что они действуют как части одной и той же реальности и со связанными интересами.

Социальный прогресс может быть достигнут только благодаря триумфу сектора, в котором социальная реальность разделена (который представляет различные сектора с множеством взаимных влияний). Таким образом, считается, что получение уничтожения «другого» эксплуататора достигает режима большей справедливости, чем нынешний.

Эта концепция позволяет нам оценить существование форм сотрудничества на уровне компании со стороны тех, кто работает в ней, и тех, кто ее ведет.

Компании из-за влияния технологического развития меняют свою структуру, а также отношения между теми, кто их интегрирует. Это изменение не позволяет одному человеку играть роль капитана, который был заменен так называемой техноструктурой (группой профессионалов, отвечающих за управление компанией), которая позволила лучше понять роль, которую она играет. работник в компании.

В последнее время высоко ценится огромная профсоюзная роль, благодаря которой человек стал реальным участником общественной и корпоративной жизни, имея право вмешиваться в собственное управление.

1. Распределение прибыли: с помощью коллективных соглашений часто достигается большее увеличение доли прибыли компании, что является способом мотивации работника, которому в течение определенного периода времени предоставляются необоротные акции компании., облегчая капитализацию работников. Таким образом, работник рассматривается как активный член компании, а не как объект, который отвечает только на заказы. Функциональное участие: стремится достичь признания в работе работника как человека со способностью интерпретировать директивы и развивать его дух творчества.Участие в управлении: имеет тенденцию признавать право работника на участие в управлении, которое может быть:
   1. Только на информационном

      уровнеConsultationDecision В а) и б) роль делегатов персонала выделяется, которые в Аргентине являются связующим звеном в отношениях работника и компании; и таковые из заводских комиссий или комитетов (составленных из рабочих, штатных делегатов или других), особенно когда у них есть только информационные или смешанные функции.

   Соуправление: это самый развитый уровень участия. Представительство работников имеет вмешательство в орган принятия решений компании
   1. В меньшинстве (с некоторыми «рабочими» директорами) на равных с представителями столицы.
   Самоуправление: здесь исчезает владелец товара, управление остается за самими работниками. Трудовой кооператив является типичным примером самоуправления.

Представительство работников

Сотрудник, назначаемый всеми работниками в этом секторе, инвестирует в представительство тех, кто раньше:

1. Работодатель Административный трудовой орган Профсоюзное объединение Перед работодателем и работниками

На более низком уровне участия, уровень информации выделяется.

Компания должна предоставить вам через комитет или профсоюз работников определенные отчеты, необходимые для более гармоничных отношений, в которых раскрываются темы развития деятельности (экономические, финансовые и т. Д.).

В Аргентине эта система не очень развита, она устанавливает, что работодатели должны предоставлять подробную информацию о заработной плате, скидках и банковских депозитах.

Роль компании

Его функция заключается в том, чтобы производить товары и услуги и содействовать созданию условий более высокого уровня для обеспечения климата мира и согласия.

Профсоюзные объединения работников

Правовое регулирование

Национальная конституция (ст. 14-бис) обеспечивает рабочим свободную и демократическую профсоюзную организацию, признанную путем регистрации в специальном реестре, и профессиональную группу, заключающую коллективные трудовые соглашения, прибегая к согласительной и арбитражной практике, к праву на наносить удар. Представители их профсоюзов будут пользоваться необходимыми гарантиями для управления их профсоюзом и теми, которые связаны со стабильностью их занятости.

Базовые требования

Ассоциации должны состоять из организаций работников, которые выполняют направленную работу (в отношениях зависимости), целью которой является защита интересов работников, всего, что связано с их условиями жизни и работы. Признано право осуществлять действия по устранению препятствий, которые препятствуют полному достижению работника. Ассоциации стремятся защищать индивидуальные и коллективные интересы.

Профсоюзная организация может выбрать критерии членства своих членов.

1. Вертикаль или вид деятельности: работники одной и той же деятельности или смежных видов деятельности могут объединяться в той степени, в которой они имеют общие интересы. Горизонталь: работники, которые даже выполняют разные виды деятельности, выполняют одну и ту же профессию, профессию или категорию, могут присоединиться

Типы ассоциаций могут быть:

1. Первая степень (союзы или союзы): они соответствуют организациям, которые осуществляют свою деятельность в ограниченном географическом регионе Конфедерации: они ассоциируются с первой степенью и представляют интересы работников по всей стране.

Различия между ними основаны на том факте, что в одном случае организации географической децентрализации не имеют своего собственного правового статуса, в то время как в федерации разные партнеры имеют автономию, имеющую свой юридический или профсоюзный статус.

Профсоюзные объединения признаны правом

1. Определите их имя. Определите их цель, сферу личного представительства и территориальные действия. Примите тип организации, которую они считают подходящей. Сформулируйте свою программу действий и осуществляйте законную деятельность в защиту интересов работников.

После выполнения этих основных требований организаторы могут выбрать создание 2 типов ассоциаций, которые различаются по признакам различающихся функций: с простой регистрацией и со статусом профсоюза.

Ассоциации с простой регистрацией.

Они соответствуют постоянно сформированной профессиональной группе, которая была зарегистрирована в специальном реестре, который находится в ведении Министерства труда и социального обеспечения.

Необходимо указать:

• ФИО, адрес, имущество Список аффилированных лиц. Заработная плата и гражданство членов. Представление уставов, которые должны соответствовать установленным требованиям.

Все работники в деятельности выбранного географического района могут войти. Учредители, соблюдая вышеупомянутые требования, могут выбрать, чтобы ассоциация выполняла вертикальные или деятельность или горизонтальные или официальные функции по присоединению.

Запрос на регистрацию должен быть направлен в Министерство труда и социального обеспечения, сопровождая список филиалов, в котором должно быть указано место работы работников.

После выполнения этих требований министерство должно быть выдано в течение 90 дней. Эта процедура означает утверждение устава правительством, оно также представляет собой признание в качестве юридического лица.

После получения регистрации ассоциация может осуществлять права, установленные законом:

1. Ходатайствовать и представлять индивидуальные интересы. Представлять коллективные интересы.
   1. Формирование кооперативных и взаимных обществ. Совершенствование трудового законодательства. Общее образование и профессиональная подготовка работников.
   Вносить вклады в свои филиалы. Проводить собрания или собрания без предварительного разрешения.

Ассоциации с профсоюзным статусом

Это ассоциации, которые помимо выполнения указанных требований для регистрации в Реестре имеют:

1. Древность у него и производительность не менее 6 месяцев. Присоединили более 20% работников, которых он пытается представлять

Административный орган должен выдать петицию в течение 90 дней.

Вы должны указать объем территориального и личного представительства, который не может превышать того, что установлено в уставе, но может быть более ограниченным. Если в области представительства уже существует профсоюз, он не может быть предоставлен петиционеру без предварительного вмешательства затрагиваемой ассоциации, чтобы определить, какой из них является наиболее представительным.

Признанное использование профсоюзного статуса, ассоциация обладает исключительными правами, которые дополняются правами на факт регистрации:

1. Защита и представление индивидуальных и коллективных интересов работников в государстве и работодателях. Участие в планировании и контроле. Вмешательство в коллективные переговоры и контроль за соблюдением правил труда и социального обеспечения. Сотрудничество с государством в изучении и решении проблем. Рабочие Создают активы влияния, которые имеют те же права, что и кооперативы и взаимные общества. Управляют своими социальными работами и участвуют в управлении теми, которые созданы в соответствии с законом или коллективными трудовыми соглашениями.

Учредительный акт

Решение о создании профессиональной ассоциации должно быть принято на собрании, которое обеспечит основание группы и утвердит устав, который будет содержать следующее:

1. Наименование, место жительства, объект и сфера деятельности Вид деятельности, профессия или категория работников, которых она представляет. Эти коллекции должны быть индивидуализированы, чтобы обеспечить определенное разграничение между личными и территориальными зонами. Норма имеет тенденцию избегать дублирования проблем между профессиональными ассоциациями, которые в дальнейшем приводят к конфликтам между юрисдикциями Права и обязанности членских организаций, требования к их допуску и порядок их разделения, гарантирующий право на защиту. Определение полномочий и определение полномочий. его функции Способ формирования, администрирования и контроля социального наследия Период и форма представления,утверждение и публикация отчетов и балансов Избирательный режим, обеспечивающий внутреннюю демократию в соответствии с принципами, установленными в правовой системе. Режим созыва и работы собраний и конгрессов. Процедура установления законных мер профсоюзного действия. Процедура изменения устава и роспуска ассоциации

Органы ассоциации

Органы, отвечающие за руководство и управление компанией:

1. Собрание или Конгресс: оно представляет собой высший орган управления субъектом, который устанавливает политику и осуществляет контроль над его развитием и институциональной жизнью.
   1. Установить общие критерии действий (общая политика профсоюзной группы). Рассмотреть предшествующие проекты коллективных трудовых соглашений. Утвердить и изменить уставы, отчеты и балансы; слияние с другими ассоциациями; Принадлежность или размежевание Дайте мандат делегатам съездов ассоциаций более высокого уровня и получите отчет об их исполнении. Определите размер обычных и неординарных взносов членских организаций. Члены съезда должны быть назначены тайным голосованием членских организаций.
   Исполнительная власть: руководство и управление осуществляется коллегиальным органом, состоящим из не менее 5 постоянных членов, избираемых путем голосования. Эти члены должны быть аргентинцами, совершеннолетними, не иметь гражданских или уголовных запретов и проработать в рассматриваемой деятельности не менее 2 лет и иметь такой же срок членства. Другие: в уставе могут быть созданы другие органы, такие как:
   1. Они отвечают за проведение внутренних аудитов управления. Они контролируют управление социальным наследием. Они контролируют избирательный режим. Они действуют как дисциплинарный трибунал.

Эти органы, как правило, образуют корпоративную структуру, которая обеспечивает эффективную внутреннюю демократию.

Право работников перед профсоюзным объединением

Союзная демократия - это организация открытого состава, к которой рабочие не обязаны присоединяться. Чтобы вступить в профсоюз, вы должны принять и соблюдать требования и требования, установленные законом. Людям старше 14 лет ни при каких обстоятельствах не может быть отказано во въезде.

1. Доход

Запрос на вступление в профсоюз может быть отклонен только:

1. Несоблюдение требований статута. Не работайте в сфере профессиональной деятельности, профессии, категории или компании, которую представляет ассоциация. Были подвергнуты высылке профсоюзом без истечения года. Были привлечены к ответственности или были осуждены в судебном порядке.

Руководящий орган должен принять членство в течение 30 дней; По истечении этого срока предложение автоматически принимается.

Если орган принимает решение не принимать заявку на членство, он должен представить всю информацию для рассмотрения и обоснования своего решения Ассамблее или Конгрессу.

Пенсионер, а также работник, который не в состоянии работать (из-за болезни, несчастного случая или инвалидности), могут сохранить свое членство в профсоюзе с такими же правами.

Статут может ограничивать право пенсионеров избирать органы профсоюзных объединений и право баллотироваться в качестве кандидатов на такие должности, за исключением кандидатов на вступление в инспекционные или вспомогательные органы.

Аффилированные лица, которые остаются безработными, могут сохранять свою принадлежность в течение 6 месяцев после прекращения работы, при этом устав может быть обязательным для оплаты взноса в течение этого периода.

Вместо этого, если человек решит прекратить действие, он будет иметь право вступить в другую ассоциацию. При несоблюдении требований, которые узаконивают их регистрацию, их партнерский статус прекращается, и ассоциация может приказать отменить это. Прекращение участия аффилированного лица по их собственному решению или решению группы не дает им права требовать возврата квот или уплаченных взносов или части уставного капитала.

2. Осуществление прав

После регистрации аффилиат получает те же права, что и лица с более высоким стажем.

3. Избирательные права

Филиалы могут участвовать в обновлении полномочий и могут быть избраны путем голосования, которое должно быть установлено за 90 дней до смены власти.

4. Дисциплинарный режим

Партнер не может быть исключен без уважительной причины, указанной в уставе. Меры варьируются от предупреждения до высылки.

Приостановка не лишает аффилированное лицо их права голосовать или быть кандидатом на выборах, а скорее относится к использованию льгот и услуг, которые профессиональная ассоциация предоставляет своим членам, помимо указанных.

Отстраненный может подать пересмотр дисциплинарной меры в Ассамблее или Конгрессе. В случае отстранения от должности исполнительных членов они могут быть приняты только на внеочередных собраниях или конгрессах, а также при исключении любого аффилированного лица.

Только те, кто совершил, могут быть высланы

1. Нарушения закона или невыполнение решений руководящих органов. Сотрудничать с работодателями в действиях, имеющих значение для недобросовестной практики. Получать прямые или косвенные субсидии от работодателей в связи с исполнением ими профсоюзных обязанностей. Осужден за совершение преступления в ущерб профсоюзной ассоциации. нанести серьезный ущерб профсоюзу или вызвать серьезные беспорядки в нем; перестать выполнять деятельность, торговлю, профессию или категорию, предусмотренную в группе мавров, при уплате взносов и взносов без уплаты в разумные сроки

Эти решения Ассамблеи могут быть пересмотрены трудовым правосудием.

5. Прекращение участия

Точно так же, как норма гарантирует и гарантирует право работника на вступление и сохранение своей принадлежности, оно также предоставляет им право выйти из состава организации путем отставки, которая должна быть принята органом управления в течение 30 дней. Если нет, прекращение участия произошло автоматически.

Внешнее действие союза

Профессиональное объединение, как со статусом профсоюза, так и с простой регистрацией, обладает компетенцией, которая позволяет ему выполнять свою социальную задачу. Часть его соответствует внутреннему порядку (нормативный, дисциплинарный режим, квота), а другая - внешнему порядку (обратиться в суд, нанять третьих лиц и т. Д.)

1) Коллективные переговоры: одна из целей профессионального объединения - действовать в условиях труда. Это право достигается путем заключения соглашения.

2) Представление индивидуальных и коллективных интересов: признание статуса профсоюза дает ассоциации возможность представлять и защищать профессиональные интересы, что осуществляется перед государством, работодателями и обществом в целом. Зарегистрированная ассоциация может осуществлять представительство своих филиалов только в том случае, если она докажет, что они запросили об этом, что подтверждается доверенностью.

3) Меры прямого действия: профсоюзная ассоциация является держателем полномочий на их принятие и может отдать распоряжение в соответствии с установленной законом процедурой после исчерпания согласительной процедуры. Принятая в этом смысле резолюция обязывает членов выполнять это решение, а несоблюдение является причиной санкций. Хотя правовая норма устанавливает, что все ассоциации вправе определять законные меры профсоюзных действий, она ограничивается исключительно ассоциациями со статусом профсоюза.

4) Сотрудничество: под этим подразумевается действие работы с другими, в данном случае, государственными или частными организациями, для достижения лучших условий жизни. Правовая норма устанавливает некоторые руководящие принципы, касающиеся ассоциации со статусом профсоюза.

1. Сотрудничество с государством в изучении и решении проблем работников. Участие в планировании и контроле учреждений в соответствии с положениями нормативных актов. Участие в управлении социальными работами, созданными на основании закона или коллективных трудовых соглашений.

Таким образом, эти типы ассоциаций признаются основой деятельности, в которой они уполномочены выполнять важные действия для достижения цели группы. Просто зарегистрированные ассоциации могут выполнять только некоторые задачи, направленные на выработку общего блага, являющегося целью государства, такие как:

1. Способствовать формированию кооперативных и взаимных обществ. Совершенствование трудового, социального обеспечения и пенсионного законодательства. Общее образование и профессиональная подготовка работников.

5) Политические действия: действующая норма не устанавливает каких-либо положений в этом отношении, поэтому в соответствии с правовым режимом политических партий профсоюзным объединениям не разрешается осуществлять действия, предназначенные исключительно для них. Но следует отметить, что если понятие политики понимается в широком смысле, организации, представляющие членов сообщества, могут выражать свои мнения и интересы с точки зрения общего блага и тех, которые связаны с секторами культуры, образования и образования., экономика и общество.

6) Образование: с этой целью правовой режим признает право профессиональных ассоциаций содействовать общему образованию и профессиональной подготовке работников, для чего оно может создавать или не создавать постоянные учреждения.

7) Социальная работаЗакон 18 610 обнародовал эту практику в отношении предоставления медицинских услуг, уделяя внимание социальной работе, выполняемой профсоюзом, когда в этом секторе существует другое государство, полугосударственное или смешанное. С этой целью он обеспечил вклад всех рабочих и служащих. Было установлено, что профсоюзные объединения не являются получателями ресурсов от социальных работ; для этого профсоюзы должны были осуществлять администрирование и контроль отдельно от средств, предназначенных для этой цели. Закон 23 551 устанавливает как исключительное право ассоциаций со статусом профсоюза управлять своими социальными работами с действующим режимом. Те, кто действуют как субъекты права, обладают административной, бухгалтерской и финансовой индивидуальностью,и они будут возглавляться советом из 5 членов, назначаемым профсоюзной ассоциацией со статусом профсоюза.

Штатные делегаты

В функциях, выполняемых профсоюзами, они играют тройную роль:

• • работник - профсоюз • работник - компания • компания - союз

Вышеупомянутое должностное лицо не осуществляет представление работниками шагов, предпринятых администрацией труда.

Эти работники, которые действуют как профсоюзные чиновники, несут ответственность за распространение идеи профсоюза, отвечая на запросы и претензии работников.

Их назначение должно быть сделано путем выборов на рабочем месте прямым и тайным голосованием и в рабочее время.

Профсоюзная организация должна быть надежно уведомлена о назначении делегата работодателю в течение 48 часов после выборов. Последний не может оспорить назначение, если он не докажет:

1. Работник не является работником учреждения или не имеет требуемого трудового стажа или возраста. Повестка была составлена ​​иностранным профсоюзом. Число назначенных лиц превышает соответствующее

Некоторые из их собственных задач (система связи, плакаты, распространение листовок) должны быть предметом коллективного договора.

Работодатель должен признать, что отношения делегата с персоналом текучие и позволяют ему выполнять свою работу. С этой целью закон устанавливает обязанность работодателя:

1. Содействовать помещению Проводить регулярные встречи с указанными должностными лицами. Предоставлять каждому из них кредит ежемесячно.

В функции делегатов входит проверка правовых или общепринятых норм; они могут участвовать в инспекциях, проводимых органом управления трудовыми ресурсами. Эта проверка ограничивается проверкой соблюдения трудового законодательства.

Союз гарантий

Для обеспечения реализации прав работников и групп, которые они составляют, установлено:

1. Изложение основных прав прежних В организмах, которые требуют представительства в профсоюзах или на политических должностях в государственных органах. В качестве представителей профсоюзов в выбранных компаниях. Кандидаты или такие должности обладают стабильностью, которую можно определить как устаревшую с уменьшенными последствиями.

В соответствии с этим, этот персонал, не являющийся посредником по справедливой причине, не может быть отстранен от должности или уволен в течение срока их полномочий и истек до одного года.

Вопрос о работе

концепция

Его можно охарактеризовать как шок, который разделяет 2 человека или группы, которые придерживаются разногласий по определенным вопросам. Конфликт представляет собой перелом, который нарушает необходимую солидарность тех, кто составляет единицу.

Различные причины иногда реагируют на причины внутреннего порядка, чьи объекты, ценности, традиции не равны или противоположны. Они также происходят в экономическом порядке, командного престижа, на идеологическом, а не материальном уровне.

Идеологически управление выступает за свободный рынок, за систему абсолютной свободы ассоциаций; с другой стороны, рабочие не принимают диктаторских прерогатив, они намерены в них участвовать.

Интеграция работника в компанию и профсоюзные действия часто порождают конфликты.

Профессиональное объединение интересуется положением работников в сфере деятельности, для которой оно стремится получить соглашения такого рода, которые обеспечивают определенное единообразие.

Работодатели больше озабочены договором и индивидуальными отношениями. На трудовой конфликт влияет социальный конфликт, многие из его причин - это дополнительный бизнес, идеология, разочарование в социальной жизни, неуверенность в будущем, к которой добавляются причины рабочего места.

Конфликт может привести к прекращению индивидуального сотрудничества на рабочем месте.

Типы конфликтов

1. Индивидуальный и коллективный

Распределение отвечает характеру держателя совершенных интересов, которые вызывают шок. Если работники наносят ущерб интересам, конфликт является индивидуальным (например, неоплата), хотя на одних и тех же условиях может быть несколько сотрудников, это все же отдельный конфликт.

Когда пострадавшим интересом является не один или несколько работников, а интересы всей профессиональной категории, конфликт считается коллективным. В данном случае это не интерес одного или нескольких сотрудников, а интерес всего.

Конфликт, который мог возникнуть как личность, может стать коллективом в той степени, в которой группа считает, что посредством него нарушается не только субъективное право, но и их собственное.

Зачастую из-за солидарности работников конфликты, которые индивидуальны по своей природе, становятся коллективными.

Классификация важна для определения агентства, которое должно вмешаться в состав конфликта, который привел к принятию мер прямого действия. Если он носит коллективный характер, вмешивается орган управления трудовыми ресурсами, который действует для сближения сторон. Если бы это было индивидуально, вмешательство упомянутого административного органа ограничивается попыткой достичь примирения, предложить формулы урегулирования и, в случае необходимости, стандартизировать соглашения, достигнутые сторонами.

Индивидуальный конфликт, поскольку он не переходит в коллективный характер, является компетенцией судьи. Когда это представляет интерес (работник хочет изменить текущую норму), у него больше нет составного органа, указанного законом; в этом случае управляющий орган может действовать только в качестве посредника и, если стороны решат, в качестве арбитра.

2. Из закона и интересов

Противостояние соответствует тому или иному виду в зависимости от того, является ли обсуждаемый вопрос и тот, который его провоцирует, относящимся к интерпретации ранее существовавшей нормы, которая считает, что она была нарушена, или к созданию новой.

• По закону: несоответствие касается положения, которое уже является конституционным, правовым, регулирующим или касается обычаев и видов использования. Из интересов: одна из сторон пытается создать новые условия, для которых необходимо изменить существующую нормативную базу (получить новые права, заработная плата, часы и т. д.)

За конфликт интересов отвечает орган управления трудовыми ресурсами. Что касается закона, то он должен быть представлен компетентному судье, который, столкнувшись с разнообразием толкования, должен применить ранее существовавшее правило к рассматриваемому делу.

3. По происхождению причины

В зависимости от типа отношения, которое было дано, оно может иметь профессиональный или дополнительный характер.

Наиболее распространенной причиной является то, что возникает из-за различий, возникающих в отношениях между работниками и работодателями и затрагиваемых интересов (отдельных или коллективных).

Некоторые конфликты берут свое начало в отношениях, которые существуют между (межпрофсоюзными) профсоюзами, связанными с проблемами представительства, чтобы расширить географический охват или деятельность.

В других случаях проблема не в борьбе за расширение сферы действия, а в защите прав.

Подобные конфликты обычно имеют больше возможностей для действия в режиме профсоюзного плюрализма, чем в системе единства.

Объем представительства в соответствии с режимом множественности получается благодаря действиям профсоюзов, предлагая более широкие перспективы рассуждения в попытке захватить другой сектор. С другой стороны, в единстве признание осуществляется посредством административного решения, которое должно подчиняться определенным объективным руководящим принципам (количеству членов), что уменьшает вероятность конфликтов такого рода. Тем не менее, есть случаи, когда ассоциация пытается, подписав коллективное соглашение, выйти за пределы своей естественной сферы деятельности, чтобы найти новых работников. Это вызывает вопросы в изменении трудового мира.

При других обстоятельствах оно производится внутри партии, которая осуществляет представительство (внутрипрофсоюзное объединение). Это внутреннее событие, которое выходит за рамки ассоциации и прогнозируется внутри компании, которая получает воздействие шока. Примером являются так называемые дикие забастовки, при которых группа профсоюзов, чтобы продемонстрировать свою мощь и возможности, фактически парализует работу или вызывает ухудшение ее положения.

Происхождение дисбаланса соответствует причине, связанной, по крайней мере, с секторами, связанными с предоставлением работы, хотя реальной причиной является другое, с вопросами партизанских интересов, стремление к личному лидерству, хотя они маскируются мотивами такого характера.

В других конфликтах мотив реагирует на причины, выходящие за рамки той сферы, в которой один сектор, чтобы заручиться поддержкой, использует давление, которое он оказывает на другой, чтобы принять решение в свою пользу.

Важность этой классификации заключается в определении того, является ли она законным осуществлением конституционного права на забастовку.

Если спор возник по причине работника-работодателя, очевидно, что давление оказывается против кого-то, кто вовлечен в проблему (даже если конфликт прогнозирует его последствия за пределами его и страдает от мирового сообщества: отсутствие или уменьшение производства, социальные неудобства и т. д.). С другой стороны, в других используемые средства являются элементом давления, чтобы побудить работодателя поддержать сектор в чуждом ему вопросе, по этой причине он не может найти решение, потому что он иностранный.

Осуществление забастовки имеет смысл только тогда, когда оно представляет собой средство защиты, осуществляемое в забастовке по типу работник-работодатель. Это суждение ограничено определением того, что этот конфликт не является трудовым, не означает, что он не является законным с моральной точки зрения, что подтверждается тем, что это не работа, и поэтому его собственное обращение не может быть применено.

Система разрешения конфликтов

Для этой цели существуют административные и юрисдикционные системы, с помощью которых предпринимаются попытки создать согласительные основы на уровне самих заинтересованных сторон или третьей стороны (судьи или арбитра).

В административной сфере согласительная процедура является наиболее распространенной. Государственный орган пытается сблизить стороны, поддерживать или, в случае необходимости, возобновить диалог, чтобы найти возможный путь решения.

Это один из наиболее эффективных способов достижения государством трудового мира. Указанные действия осуществляются в отношении индивидуальных и коллективных конфликтов, хотя последние вызывают наибольшее беспокойство.

Рядом с примирительной фигурой - посредничество, при котором действия администрации труда более значительны. Он может не только выступать в роли моста, но и выступать посредником в предложении примирительных формул.

Чтобы достичь цели, она должна встретиться не только для того, чтобы предоставить сторонам в споре возможность диалога, но и предложить им альтернативные решения.

Другая процедура - арбитраж, который применяется, когда ничего из вышеперечисленного не сработало. Остается возможность предложить разрешить спор третьей стороне, которая вытеснит волю сторон, которые не смогли прийти к соглашению.

Различают так называемый факультативный арбитраж и обязательный арбитраж.

• В необязательном порядке: они являются одними и теми же заинтересованными сторонами, сами по себе или по требованию судебного или административного органа, которые решают передать спор на решение третьей стороны. В обязательном порядке: это не стороны, а государственный орган (Министерство труда и Социальное обеспечение), которая решает, что проблема решена, учитывая невозможность тех, кто непосредственно заинтересован в разрешении конфликта.

удар

Посредством этих мер группа работников пытается отстоять свою позицию, которую, по их мнению, работодатель получил травму.

Коллективное и согласованное воздержание от трудовых пособий на неопределенный срок считается забастовкой до тех пор, пока конфликт не будет разрешен. Национальная конституция признает забастовку как право профсоюзов, а также право, которое они должны объединить примирение и арбитраж. Стало ясно, что это право не (отдельного) работника, а группы.

Законность и незаконность забастовки в аргентинском законодательстве

Чтобы определить, соответствует ли мера такого характера осуществлению права, закрепленного в национальной Конституции, можно использовать два параметра: а) соответствует ли она принятой цели и б) соответствует ли она установленным нормативным процедурам.

цель

Забастовка должна ответить в поддержку меры, которая преследует цель занятости. Он не должен иметь политической цели или быть частью тактики для достижения недостижимых аспектов путем примирения с работодателем.

Прекращение трудовой выгоды оправдано как средство давления на работодателя, чтобы добиться признания нового права или избежать невежества существующего. В трудовом законодательстве не имеет смысла, если оно используется в качестве средства удовлетворения аспектов вне такого рода отношений. Только те, кто возник в профсоюзном конфликте, будут представлять собой конституционное право на забастовку.

б) соблюдать нормативные процедуры

Для осуществления права на забастовку существует регулирование, а именно:

1. Быть объявленным профсоюзом со статусом профсоюза. Закончена обязательная согласительная процедура. Не подлежит обязательному арбитражу. Не запрещается в силу объявления осадного положения (когда приостановлены конституционные гарантии).

Другие меры прямого действия

а) безработица

Среди них есть 3 разных:

1. что приводит к прерыванию положения на определенное время (один час, один или два дня и т. д.), в то время как забастовка длится неопределенное время до разрешения конфликта. в течение периода, не превышающего одного дня, воздержания от выполнения задания, но с постоянством на рабочем месте, в то время как забастовка не обходится без этого постоянства.

В случае безработицы работодатель предупреждается о времени прерывания, что позволяет последнему адаптировать соответствующие меры. Обычно на короткое время рабочие остаются на рабочем месте; эти характеристики (которые соответствуют 3) называются «сидячим ударом».

Согласно закону, наем работников для замены других во время безработицы запрещен.

Следует различать два аспекта:

1. постоянство работника на рабочем месте; занятие работника

В 1, хотя постоянство не оправдано, работодатель может посчитать, что такая ситуация более удобна, чем уход с места.

С другой стороны, когда есть приказ об отпуске, постоянство на рабочем месте представляет собой особый способ, который наносит ущерб имущественному праву работодателя, поскольку оккупация поддерживается против его воли. Факт усугубляется, когда добавляются акты насилия, такие как захват заведения.

Пока нет порядка выселения из рабочей среды, кажется, что постоянство не является незаконной формой экстернализации конфликта.

б) Вращательные остановки

Работники предпринимательской группы воздерживаются от выполнения своих обязательств, но они делают это не непрерывно и не одновременно, а периодически, так что из-за перебоев в работе различных секций работа компании меняется (однажды сектор не работает, на следующий день другое и т. д.) Столкнувшись с такой модальностью, компания может прибегнуть к закрытию заведения.

в) отсутствие работы

В этом режиме нет прерывания положения, оно сохраняется, но работник избегает сотрудничества. Иногда это ограничивается выполнением минимально возможного, чтобы его не обвиняли в отказе от службы.

По делу происходит нарушение обязанности выступать хорошим работником.

И в последние годы некоторые практические применения этой фигуры появились с «печальной работой», «замедлением». Согласно первому, состояние бедствия, вызванное конфликтом, не позволяет работнику прилагать усилия, необходимые для выполнения его задачи.

Во втором состоянии, из-за того же обстоятельства, работа печатает медленный ритм, отличный от обычного.

г) работа по регламенту

В этой модальности при появлении строгого соблюдения определенных требований, установленных в рабочих регламентах, темпы выполнения задач снижаются.

е) вывод сотрудничества

Работник считает себя освобожденным от его предоставления (что является основной обязанностью для обеих сторон), поэтому он отказывается выполнять сверхурочные, не сообщает работодателю определенные обстоятельства, которые он наблюдает: дефекты сырья, которые он использует, трудности в работе машины, на которых он работает и т. д.

е) саботаж

Он состоит из актов обесценивания инструментов, сырья или разработанного материала, механизмов, зданий, которые составляют необходимую инфраструктуру для выполнения целей компании. Это имеет тенденцию препятствовать выполнению задачи.

г) черные списки

Это списки людей (работодателей), с которыми желательно не поддерживать договорные отношения (трудовые или коммерческие). Они являются средством давления. Его незаконность очевидна в той мере, в которой он представляет собой нарушение обязанности лояльности. Эта форма также называется бойкотом.

В некоторых случаях, чтобы оказать давление с целью принуждения к членству в профсоюзе, списки включают имена работников, которые отказываются вступать в профсоюзы, для чего рекомендуется, чтобы их не нанимали.

Существуют также списки этого типа, подготовленные работодателями, в которые входят работники, у которых были проблемы с трудом, с тем чтобы уведомить другие компании, которые, исходя из опыта, не нанимают их.

з) пикеты

Они часто описываются как форма (нерегулярного) ударного упражнения. Это средство давления, которое иногда ограничивается приглашением, а в других - насилием, чтобы работники и общественность воздерживались от «похода на работу» или покупки. Для этого люди устанавливаются на «двери» учреждения, чтобы действовать.

Когда это мирно и не нарушает другие положения, это законно.

Коллективные переговоры

Фреймворк

Стороны, участвующие в переговорах об условиях труда, через свои представительные организации (союзы и профессиональные организации работодателей) договариваются об основных условиях, в которых работа будет выполняться в каждом отдельном отношении.

Это выходит за рамки того, что группы защищают себя, и облегчается, что условия адаптируются к конкретной реальности каждой деятельности, зоны или региона. Со стороны работников это означает принятие на себя роли участия в задаче определения условий труда.

Коллективный трудовой договор

концепция

Любое письменное соглашение об условиях труда и занятости, заключенное между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими представительными организациями работников или в отсутствие таких организаций, представителями заинтересованных работников, должным образом избранными и уполномоченными последними, в соответствии с национальным законодательством.

Типы договоров

В рамках ОДТ мы должны различать те, которые имеют эффект erga omnes, будь то деятельность или профессия; и так называемые «соглашения о компаниях»

А. Коллективный трудовой договор с эффектом erga omnes

Характеристики и область действия

Он распространяется на всю профессиональную деятельность в данном географическом секторе, что делает его обязательным для работодателей и работников, независимо от того, связаны ли они с профсоюзом или профессиональной ассоциацией, подписавшей их.

Это не только соглашение между неиндивидуальными сторонами, но и одобрение трудового административного органа, который объединяет его в качестве составного элемента и придает ему юридическую силу erga omnes.

ОДП имеет «совокупность договора и сущность закона», что указывает на то, что с точки зрения требований и их согласования (способности, согласия, формы и т. Д.) Он не отличается от общего договора, но его последствия аналогичны закон.

Действие его обязательных положений не отличается от общего права договора; его положения связывают только стороны и лиц, которых они представляют, хотя это обозначено как конвенция.

Этот способ включает соглашения о компаниях (кроме «соглашений о компаниях»), где отличие от предыдущих заключается в том, что область применения более узкая: это относится только к компании или ее учреждению., При обоих обстоятельствах переговоры требовали одобрения трудовым административным органом.

B. Соглашение о компании

Характеристики и область действия

Характеристики являются типичными характеристиками контракта, обязательные последствия которого сводятся к согласию сторон.

Он не был одобрен административным органом, поэтому его сфера действия ограничена этим отдельным сектором. Права и обязанности, возникающие из этого «источника», включены в активы сторон, поэтому они могут быть изменены только по «индивидуальному соглашению».

Правовой режим

В Аргентине существует общая система коллективных переговоров, которая применима ко всем секторам труда, составленным из различных федеральных или провинциальных нормативных актов.

1. Юридическое определение коллективного договора

Он определяется как соглашение между профессиональной ассоциацией работодателей, работодателем или группой работодателей и профессиональной ассоциацией работников, имеющих статус профсоюза, с целью установления условий труда. В этом законодательстве факультет ограничен ассоциациями работников с профсоюзным характером, для которых прямо установлено, кто имеет право со стороны работников отмечать такие соглашения. Что касается представительства работодателя, оно назначается Министерством труда и социального обеспечения. Исключаются следующие секторы труда: работники сельского хозяйства (постоянные или нет), на дому и домашнее хозяйство.

2. Режимы соглашения

Министерство труда и социального обеспечения является правоохранительным органом, уполномоченным стандартизировать и контролировать соблюдение коллективных договоров. Существует критерий для координации функций, которые находятся в ведении административных и трудовых органов федерального порядка и провинций. В основном в отношении вопросов коллективных переговоров установлено, что правительство провинции несет ответственность за: а) выполнение функций трудовой полиции на всей своей территории… е) применение и управление коллективными трудовыми соглашениями… е) коллективные переговоры для ваши публичные агенты.

Сфера действия вышеупомянутых органов должна соблюдаться, поскольку они могут привести к неодинаковым решениям относительно характера коллективного договора, который не был утвержден соответствующим органом в соответствии с нашей правовой системой.

3. Омологация

Для того, чтобы юридическое дело, организованное сторонами, было действительным, орган по заявкам, в данном случае Министерство труда и социального обеспечения, должен одобрить его. Запрос должен быть сделан любой стороной. Они должны сопровождать информацию и документацию, необходимые для выдачи руководящим органом в течение 45 дней. В качестве обязательного условия необходимо, чтобы конвенция не содержала положений, нарушающих нормы общественного порядка.

Министерство должно проанализировать, учли ли стороны критерии производительности, инвестиций, внедрения технологий, систем профессиональной подготовки и положений действующих нормативных актов.

Соглашение, заключенное профессиональной ассоциацией работников, имеющей профсоюзный статус, ограничивающий сферу его деятельности компанией, не нуждается в утверждении уполномоченным органом (см. «Соглашение о компании»).

Утверждение исполнительного органа требует осуществления двух мер контроля: законности, ссылаясь на тот факт, что соглашение не содержит положений, нарушающих общественный порядок или изданных в защиту общих интересов; и соблюдать правовые нормы, регулирующие институты трудового права. Что касается последнего, допускаются только те изменения, которые благоприятны для работников и если они не влияют на положения, выпущенные для защиты общих интересов.

4. Сфера понимания соглашения

Его можно классифицировать с точки зрения регулируемой деятельности как самой деятельности или профессии. Первые, также называемые вертикальными, соответствуют тем, в которых стороны договариваются об условиях, которые должны преобладать в данном секторе (металлургический, торговый, лесной и т. Д.), Без учета задачи или торговли, выполняемой каждым работником. С другой стороны, профессиональное (горизонтальное) соглашение регулирует условия труда в отношении категории задач независимо от вида деятельности, в которой работает сотрудник.

В зависимости от географического охвата регулирования бизнеса, оно будет национальным, провинциальным, региональным или основанным на компаниях.

5. Совместная комиссия

Чтобы действовать в качестве органа по устному переводу и приступить к квалификации персонала и определить категорию учреждения в соответствии с положениями коллективного договора, каждая сторона имеет право потребовать создания совместной комиссии по устному переводу. который совещается под председательством государственного чиновника. Эта совместная комиссия может выступать в качестве примирительного органа в индивидуальных спорах. Если их действия будут приняты, согласительные соглашения, заключенные заинтересованными сторонами, будут иметь полномочия res judicata.

Транзакционные, примирительные или освободительные соглашения для достижения этой цели должны быть одобрены в обоснованной резолюции, которая доказывает, что посредством таких действий был достигнут справедливый состав прав и интересов сторон.

Скачать оригинальный файл