Введение
Новая Культура Труда ориентирована на формирование рабочих привычек, производительных практик и ценностей в мире труда, чтобы каждый знал свои права, а также свои обязанности по достижению вместе гармоничного сотрудничества, достигающего более высоких уровней. в навыках всех, что, в свою очередь, позволяет повысить производительность и конкурентоспособность в компаниях, что позволяет повысить уровень жизни работников и их семей, способствуя их всестороннему развитию.
Основой, определяющей ценность труда, является, прежде всего, достоинство человека. Человеческий труд имеет этическую и трансцендентную ценность, в дополнение к экономической. Работа, которая является главным средством самообеспечения и работы семьи, также должна быть средством целостного развития личности.
Работа является источником прав и обязанностей, местом, где работа выполняется главным образом, и, предпочтительно, в настоящее время, это компания, сообщество, где работники, менеджеры и инвесторы собираются вместе, чтобы поднять уровень жизни общества, производительность, конкурентоспособность и экономическое развитие, которое также должно обеспечивать лучшее вознаграждение за труд.
Усилия по обеспечению большей выгоды для работников должны всегда соответствовать экономическому положению страны и компаний; отсюда важность предложения улучшения. Мы живем в глобализированном экономическом мире. Эта реальность должна повысить конкурентоспособность на международном уровне, а также креативность, изобретательность и воображение всех мексиканцев; а также социальная ответственность и солидарность.
Новая мексиканская трудовая культура должна иметь основополагающую поддержку в диалоге производительных секторов, то есть в координации и объединении усилий профсоюза и деловых организаций; академия и организованное общество.
Новая культура труда - это совокупность ценностей, принципов и постулатов, направленных на построение новой парадигмы относительно исторического видения труда. Центральным элементом NCL является достоинство человека. Требуется постоянный диалог между производительными секторами, поиск консенсуса, постепенные изменения, включение сектора труда, организованного в профсоюзы, и бизнес-ассоциаций со строгим уважением законности, равенства и справедливости.
Рабочая культура
Это набор знаний и приемов, которые позволяют вам достичь ваших рабочих целей, то есть получить работу, остаться в ней и улучшить свою работу.
Культура труда позволит нам укреплять и генерировать новые ценности и модели поведения, которые помогут нам быть более продуктивными и конкурентоспособными, гарантируя, что все, что производится в Мексике, является конкурентоспособным, и поэтому они предпочитают их по сравнению с продуктами из других стран.
Несомненно, если бы в малых и средних компаниях была более развитая культура труда, они были бы более продуктивными, и их влияние на национальную экономику превысило бы консервативные ожидания.
Ева Крас говорит, что межличностные отношения настолько важны в мексиканской культуре, что их необходимо анализировать с учетом четырех вещей:
- Человек против Домашнее задание; Эмоциональная чувствительность; Ярлык; Рабочая среда.
С этой точки зрения определение и эпистемологический процесс, который порождает культуру, кратко анализируются, чтобы окончательно определить тип отношений, которые существуют между культурой и работой. Теперь интересная вещь в этом процессе состоит в том, чтобы определить рабочие отношения, которые являются частью того, что мы назвали бы «старой», но в то же время современной рабочей культурой и, в качестве альтернативы, подхода четырех основных критериев, которые изменяют концепцию. работы и поддерживать новую культуру труда:
- Признание того, что работник - это больше, чем ресурс, человек, человек. Работа, а не товар - это средство для преобразования реальности. Организации, а не поля битвы, - это сообщества общего и совместного развития. Производительность, а не форма эксплуатации, является результатом, который возникает в результате обогащения возможностей работника.
Раньше культура труда работника считалась ресурсом, который обслуживал почти все; сократить работу до простого товара; Он превращает организации в поле битвы и превращает производительность в форму эксплуатации.Это видение воспроизводит схемы авторитаризма, скрытой эксплуатации, недобросовестной конкуренции, отсутствия производительности и потери конкурентоспособности, что делает наше производственное предприятие уязвимым. и заставляет нас рассмотреть аспект культурной реальности, который характерен не только для нашей страны, но и для подавляющего большинства стран мира. Человек это ресурс. Как в Мексике, так и в других странах распространено мнение, что человек рассматривается как ресурс, как еще один элемент производительного механизма. Но не только это,самая серьезная проблема заключается в том, что он видит себя ресурсом и поэтому продает себя как таковой. Это, пожалуй, лучший ресурс, потому что он пластичный, податливый, управляемый, то есть его можно «использовать» практически для чего угодно. Очень часто выслушивают, когда кто-то претендует на работу, и его спрашивают, что вы умеете делать? Ответьте «что угодно».
Сегодня культура представляет собой позитивное изменение менталитета и отношения к восприятию и выполнению работы. Он стремится искоренить некоторые пороки, которые все еще существуют в мире труда, и укрепить качества, пытаясь построить новые отношения между работниками, работодателями и правительством для содействия развитию Мексики.
Это непрерывный процесс гармонизации трудовых отношений для обеспечения постоянства и развития источников занятости.
Организационная культура, институциональная культура, административная культура, корпоративная культура, бизнес-культура или бизнес-культура - это выражения, используемые для обозначения определенной концепции культуры (той, которая понимает ее как набор опыта, привычек, обычаев, убеждений и ценностей). (который характеризует человеческую группу) применяется к ограниченной сфере деятельности организации, учреждения, администрации, корпорации, компании или бизнеса (когда обычно понятие «культура» применяется к широкому кругу общества или цивилизации).
В заключение, когда мы говорим о культуре труда, мы говорим, что они являются правами и обязанностями, которые мы имеем как работники, чтобы иметь возможность повышать качество жизни общества и, следовательно, иметь более высокую производительность, конкурентоспособность и экономическое развитие для получения лучшего личного экономического вознаграждения. Поэтому я также считаю, что Новая культура труда - это совокупность ценностей, принципов и постулатов, направленных на создание новой парадигмы в отношении исторического видения работы, поскольку культура труда прошла через множество процедур, основанных на идеях, которые профсоюзы должны защищать своих работников. Вот почему в эти последние дни культура представляет собой позитивное изменение менталитета и отношения на пути видения и выполнения работы всех людей.
