Откройте для себя самые интимные и забытые концепции, чтобы стать высокопродуктивным и эффективным профессионалом. Действительно ли то, что, как говорят, разделяет работу и личную жизнь, чтобы быть более профессиональным?
Давайте зададим себе вопрос, если вы думаете:
Что стоит за брендами, торговыми марками или названиями компаний?
Ответ на этот вопрос довольно прост: люди.
Кто стоит за должностями коммерческого менеджера, бизнесмена, старшего руководителя, менеджера склада и т. Д.?
Это верно, вы снова догадались: люди.
Это очевидно, но…
В какой степени мы ежедневно осознаем, что это действительно так?
Существует тенденция видеть, понимать или чувствовать компанию как иностранную организацию, которая живет своей жизнью и независима от людей, которые сначала сделали возможным ее рождение, а затем работают и несут ответственность за ее преемственность. Возможно, это правда с юридической точки зрения, но я вас уверяю, что это не так в реальном и практическом мире.
Можете ли вы представить оборудование, оснащенное самыми передовыми технологиями, самым передовым оборудованием для производства успешного продукта на рынке, эргономичной мебелью, с идеальным освещением… без людей?
Я, по крайней мере, не понимаю или, по крайней мере, не понимаю, почему такие объекты были построены.
Если рекламный ролик направлен на предложение своей продукции в офисах, например, «Gráficas Innova, SA», будет ли он получен г-ном Graficas Innova, SA? Точно нет !!!
Вы удивитесь, почему эти вопросы могут показаться абсурдными.
Чтобы ответить на них, я предлагаю, чтобы завтра, когда вы приходите на работу и встречаетесь с коллегой, которого вы наверняка видите каждый день, не думайте о нем как о предпринимателе, руководителе, коммерсанте, уборщице., и т.д,. Подумайте о конкретном человеке с именем, фамилией и личными обстоятельствами.
Человеческий капитал
В деловом мире этот набор имен и фамилий называется человеческим капиталом, по моему мнению и во многих других, самым важным элементом компании.
В статьях за последние несколько недель мы говорили о сопереживании, вербальном и невербальном общении, управлении временем, убеждениях, мотивации, эмоциональном интеллекте, активном слушании и т. Д.
Все они, концепции тесно связаны с человеком, с его личным развитием, а также с их профессиональным развитием.
Начните сами
Мы часто говорим, что компании должны осознавать, насколько важно инвестировать в их человеческий капитал, чтобы создать беспроигрышное уравнение.
Однако компании должны не только осознавать, насколько важно инвестировать в человеческий талант, но также важно, чтобы каждый из нас начал осознавать важность развития наших личных сильных сторон, чтобы быть более продуктивным, оказывать больше и достичь наших целей.
Сколько раз обычно не бывает, что мы привыкли развивать свой профессиональный уровень, мы думаем прежде всего о развитии наших технических навыков и компетенций, но мы даже не думаем о развитии собственных личных талантов.
Это с тобой случилось?
Кто-нибудь когда-нибудь помогал вам расширять ваши личные ресурсы, чтобы помочь вам в достижении ваших профессиональных целей, и думали ли вы о том, что они говорят вам о личных проблемах, которые ничего не дают на профессиональном уровне?
Если бы это было так…
Что вы думаете об этом сейчас после того, что обсуждалось в этой статье?
В итоге
Как и все в этой жизни, чтобы помочь другим, нужно начинать с себя. Другими словами, чтобы помочь компании расти, нужно сначала расти как личность и максимально использовать все наши ресурсы. Таким образом, достигните совершенства во всем, что мы делаем, как в личном, так и в профессиональном плане.
Я буду рад поддержать вас и вашу команду, чтобы расширить и максимально увеличить ваши личные таланты. Зайдите сюда сейчас, чтобы узнать, что может сделать индивидуальный коучинг 1-на-1, чтобы вы стали опытным и отличным профессионалом продаж.
