Содействие предпринимательскому духу в нашем обществе благодаря реализации, развитию и укреплению программы, которая поощряет деловую культуру в государстве. Это, без сомнения, одна из лучших стратегий консолидации экономического и социального развития, поскольку существует прямая связь между предпринимательской деятельностью и созданием компаний; генерация новых источников работы; расширение рынка и конкурентоспособность.
Сегодня, как никогда ранее, конкурентоспособность компаний во многом зависит от знаний и конкурентоспособности их человеческого капитала. Это обучение для компаний и учреждений в государственном и частном секторах, включая курсы, семинары и дипломы; разработан с точки зрения его содержания и методологии для удовлетворения потребностей предпринимателей-предпринимателей.
Обучение оказалось очень эффективным средством повышения продуктивности людей, его эффективность была продемонстрирована в более чем 80% всех программ обучения. Однако не следует принимать как должное, что существует причинно-следственная связь между передаваемыми знаниями или приобретенными навыками и значительным увеличением производительности. Программы, предназначенные для передачи информации и контента, конкретно связанных с работой, или для имитации процедурных схем, должны преподаваться. Футуристы утверждают, что персоналу потребуется обучение много раз на протяжении всей их трудовой жизни. Большинство людей получают удовольствие от обучения и считают его полезным для своей карьеры.
Развитие людских ресурсов имеет решающее значение для важной задачи, стоящей перед компаниями в этом глобализированном и конкурентном мире. Обучение и развитие человеческих ресурсов является важной бизнес-стратегией, которая должна сопровождать другие усилия по изменению, которые предпринимают организации; В рамках краткого диагноза Предприниматель-Предприниматель можно определить его реальную потребность. Давайте предположим следующий пример: Предприниматель отправляется в Мексику в Эмпренде с идеей, что ему нужна новая команда для более быстрого выполнения задания, после оценки определено, что ему не обязательно нужна новая команда, но тренинг о том, как Эффективно сократить время производства.
Обучение предпринимательству необходимо в любой организации: благодаря этому сотрудники узнают что-то новое, развиваются индивидуально, устанавливают отношения с другими людьми, координируют работу, соглашаются вносить улучшения и т. Д.; другими словами, как соавтор, так и компания заинтересованы в том, насколько коллаборационисты удовлетворяют свои собственные потребности и, с другой стороны, они помогают организациям достигать своих целей; Как будет видно, обучение и развитие начинаются с инвестиций, когда компании должны уделять больше внимания и вкладывать больше средств для достижения лучших результатов с эффективностью и прибыльностью.
ЗАДНИЙ ПЛАН
Любой человек, обладающий навыками и качествами для начала проекта, работы над ним для его достижения, разработки стратегий для достижения целей и достижения поставленных целей, а также способности к самообучению для бизнеса, мы определенно считаем его предпринимателем.
В какой-то момент в нашей жизни все мы проявляем качества, которые нужно предпринять, однако из-за внешних факторов возникает страх начать что-то самостоятельно, и многие из них происходят из своей собственной семьи, поэтому предприниматель должен иметь возможность преобразовать все эти впечатления и сосредоточиться на своем жизненном плане в качестве предпринимателя-предпринимателя. Для тех, кто решил эту сложную задачу, они должны создать новые парадигмы, которые указывают на то, что это правильный путь, полный испытаний и опыта, который позволит им добиться успеха в деловом мире.
Когда мы спрашиваем, кто зарабатывает больше всего, работодатель или работник? Обычно ответом будет: предприниматель, поэтому, среди прочего, студентам и преподавателям университетов, возникает вопрос: зачем настаивать на продолжении обучения или наемных работников, в соответствии с философией квадранта потока? деньги, сделанные Робертом Кийосакив серии книг Падре Рико, Padre Pobre, он устанавливает, что существуют разные квадранты, например, разные люди: квадрант «E» (сотрудник) определяет людей, которые любят чувствовать себя в безопасности и видят это в письменной форме; в квадранте «А» (работающий не по найму) важность самодостаточности, своего собственного работодателя и независимости является общим знаменателем для этих людей, которые делают это самостоятельно, им нравится указывать деньги, которые они зарабатывают; В квадранте «D» мы находим людей, которые любят окружать себя умными людьми из всех секторов, девиз: «Зачем делать это самому, если вы можете нанять кого-то, кто сделает это для вас и сможет сделать это лучше? В квадранте «Я» (инвестор) это любимое место богатых, если кто-то хочет стать богатым, он должен быть в этом квадранте,инвесторы зарабатывают деньги на деньгах, им не нужно работать, потому что их деньги работают на них.
Предприниматель должен учитывать, что ему требуются базовые и специализированные знания по различным темам, включая следующие: коммерческие компании, финансирование, дивиденды, интеллектуальный капитал, ассоциативность, системы производства и маркетинга, нормализация и сертификация, системы бухгалтерского учета, затраты и финансы. Запасы, Маркетинг, Трудовое и налоговое законодательство, Экотехнологии, Корпоративное управление, Обеспечение качества, Бизнес-камеры, Индикаторы управления, Администрирование, Имидж компании, Целевой рынок, Конкуренция, Контракты, Внешняя торговля.
Важно этимологически понимать термин холизм, который является доктриной, отстаивающей концепцию каждой реальности в целом, отличной от суммы ее составных частей. Он представляет собой практику целого или целостности. Его корень holos происходит от греческого языка и означает «все», «целое», «целое», «полное» и суффикс ismose, используемый для обозначения учения или практики., Именно по этой причине у предпринимателя-предпринимателя должна быть целостная модель для создания компаний, в которой все необходимые основы объединены для успешной, прибыльной и процветающей компании мирового уровня, которая действительно улучшает качество жизни для всех. те, кто в этом участвует.
АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ
Концепция идеи, исследования и технологического применения.
Первый этап состоит в том, когда предприниматель определяет потребности общества, анализирует различные существующие способы их удовлетворения и определяет, что у него есть идея создания нового продукта, системы, процесса или услуги, который является инновационным и имеет перспективы успеха в рынок для его развития.
Здесь важно поддержать предпринимателя различными научно-исследовательскими центрами, технологическими разработками, университетами, компаниями и правительством в проведении технологических разработок и исследований, необходимых для демонстрации технической осуществимости проекта, включая лабораторные испытания в ваш случай и прототипы продуктов, которые поступят на рынок.
Известно большое расстояние, которое существует между производственным сектором, исследовательскими центрами, университетами, правительством и предпринимателями, поэтому важно содействовать этому взаимодействию между этими сторонами, есть отдельные случаи успеха, так как он развивался более десяти лет. Группа по научным исследованиям и технологическому развитию, AC, которая на протяжении всех этих лет создавала благоприятные условия для ускорения и конкретизации идей новых технологий студентами и исследователями университетов на национальном и международном рынке.
Мы получили влияние из-за рубежа, что привело к созданию бизнес-инкубаторов, которые, конечно, имели успех, однако концепция инкубаторов показывает, что компания родилась плохо, и поэтому ее необходимо инкубировать, если проводится аналогия, с Я спрашиваю вас о рождении сына, кто из вас жаждет, чтобы ваш сын или дочь были помещены в инкубатор при рождении? Конечно, ответ - нет, поскольку мы все хотим, чтобы он родился хорошо.
Принимая во внимание предыдущие комментарии, предлагается поддержать предпринимателя Центрами комплексного сопровождения предпринимателя, которые состоят из сопровождающих плечом к плечу наставников, экспертов в различных областях знаний, которые позволяют создавать успешные компании с четкой и определенной миссией и видением. а также разработка стратегий и действий для достижения целей и задач в соответствии с его философией и правилами работы.
Предприниматель, если вы не принадлежите ни к одному из этих центров, важно, чтобы вы связались с одним из них, теперь не имеет значения, где на планете вы находитесь, с помощью электронных средств, вы можете получить к ним доступ, одиночный путь становится менее перспективным.
Ассоциация.
Второй этап состоит из наличия элементов для выбора людей, которые будут сопровождать предпринимателя в компании, для этого предприниматель должен знать, что в Мексике существует возможность осуществления предпринимательской деятельности. индивидуально известный как физическое лицо или в некоторых видах коммерческих компаний, установленных правилами.
Ведение бизнеса в партнерстве имеет ряд преимуществ, среди которых оно позволяет вам использовать преимущества партнеров или акционеров, их инвестиции, знания и опыт в бизнесе, деловые и правительственные отношения и контакты, а также корпоративный имидж по отношению к клиентам. Следует отметить, что это также справедливо для предпринимателя, поскольку в его случае экономическая ответственность соответствует только сумме взносов, внесенных в компанию, а не всем его личным активам, как это было бы в случае физического лица.
В мексиканском законодательстве существуют разные типы компаний, и предпринимателю очень важно выбрать, какая из них соответствует вашим потребностям и целям вашей компании.
Торговые компании могут идентифицировать два класса, личные и капитальные компании, ясно, что эта классификация сделана на основе уровня важности, которая имеет место при приглашении людей присоединиться к обществу, если больше за деньги или то, что человек представляет, чтобы лучше понять это, будет объяснено, как социальный капитал этих двух классов компаний интегрирован.
Акционерный капитал компаний, известных как физические лица, их акционерный капитал состоит из акций, которые представляют собой вклады, сделанные партнерами, и капиталом компаний, его акционерный капитал разделен на 5 акций, которые представляют собой вклады, сделанные акционерами.
Что, если один из ключевых людей в обществе решит продать свои акции или вдруг вы найдете нового акционера в вашей компании? в этом заключается важность знания того, какие цели мы ставим при формировании общества, если нас интересуют деньги, а не то, кто является частью компании, нужно ли нам свободно продавать и не спрашивать у общества разрешения (до тех пор, пока мы этого не делаем) установить противоположное) акции, которые у нас есть компании, опцион является капиталом компании, как в случае с корпорацией; В случае, если важно защитить группу партнеров, являющихся частью общества, участие определенной группы людей в обществе будет ограниченным или исключительным, выбор, безусловно, будет обществом людей, как в случае общество с ограниченной ответственностью.
Поэтому определение типа общества, которое вы создадите для развития деловых операций, которые вы выполняете, является приоритетом, поскольку оно позволит вам пригласить нужных людей присоединиться к вашему проекту с беспроигрышной философией роста.
Бизнес-план.
Третий этап, бизнес-план, является частью процесса развития компании, он состоит из записи в документе плана действий, который побуждает предпринимателя к успешному учреждению своей компании, очевидно, его необходимо писать и переписывать несколько раз, а не Это документ, который нужно воспринимать легкомысленно, именно здесь предприниматель честно, четко, объективно выдвигает различные сценарии, которые могут возникнуть, и в нем предприниматель описывает, из чего состоит его бизнес, основы его компании как философия, миссия, видение, ценности, принципы, а также результаты различных исследований, в том числе рыночных, технических, финансовых и организационных исследований.
Предлагается иметь исполнительный бизнес-план, который позволит предпринимателю использовать его на различных деловых встречах с потенциальными инвесторами или правительственными или частными учреждениями, которые могут финансировать проект, поскольку такие встречи обычно выполняется за несколько минут. Целью данного бизнес-плана для руководителей является предоставление краткой, но очень привлекательной информации о жизнеспособности проекта, которая позволяет собеседнику иметь четкое и объективное представление о целях, целях и задачах предпринимателя.
Финансировать проект
Главная особенность предпринимателя заключается в том, что он обладает способностью создавать, выполнять, реализовывать, воплощать идеи в жизнь и генерировать достаточные финансовые или материальные ресурсы для финансирования проекта - это сложная задача, которую необходимо преодолеть. Для этого вы должны иметь в виду данные, полученные из финансового исследования, среди прочего, требуемый объем инвестиций, внутреннюю норму прибыли, норму прибыли на инвестиции, срок окупаемости, предполагаемые продажи, издержки и расходы. оценки, точка безубыточности и денежные потоки.
Вы должны составить список потенциальных клиентов, то есть людей, которые, по вашему мнению, имеют возможность и желание инвестировать.
Продажа материального товара относительно проста, так как покупатель видит товар, анализирует его и, оценив его характеристики, приобретает его, однако продажа идеи или эфира, как традиционно говорят, является деятельностью, которую предприниматель выполняет, когда он в поиске людей в квадранте инвесторов, которые заинтересованы в приобретении акций или социальных частей компании, где будет осуществляться предпринимательская деятельность.
Эта работа трудна, иногда рекомендуется разделить необходимый объем инвестиций, чтобы людям было проще покупать такие акции или акции. Иногда легче найти десять человек, которые вносят всю сумму, чем один или два человека.
Но что делать, если у предпринимателя нет достаточной ликвидности, чтобы начать проект, и сто процентов необходимого для инвестирования ресурса получается за счет взносов от партнеров или акций, это будет означать, что предприниматель не будет участвовать в акциях или социальных акциях Компании, создающей, для этого, предлагается установить премию при продаже акций тем, кто приобретает эти социальные акции, чтобы защитить участие предпринимателя в обществе. Например, если требуется вложение в размере 1 000 000,00 долларов США (один миллион песо), и вы найдете четырех акционеров, каждый из них инвестирует 250 000 долларов США (двести пятьдесят тысяч песо);Это будет означать, что предприниматель не будет участвовать в жизни общества, если стопроцентная доля инвестиций будет определена как социальный капитал; Чтобы избежать этой ситуации, каждому из акционеров предлагается наличие премии за продажу акций в размере 50 000,00 долларов США (пятьдесят тысяч песо), а также то, что основной капитал, составляющий требуемую сумму инвестиций, будет разделен на пять равных частей, то есть четыре инвестора плюс предприниматель, что означает, что каждый из них внесет 200 000,00 долларов США (двести тысяч песо 00/100 MN) в акционерный капитал; добавив четыре вклада, мы обнаружили, что потребуется 200 000,00 долларов США (двести тысяч песо MN) для покрытия потребностей проекта, который,Этот ресурс может быть покрыт средствами из премии за продажу акций, полученной предпринимателем от акционеров, которая составляет ту же сумму. Эта стратегия позволила покрыть экономические потребности проекта, а знания предпринимателя были капитализированы акциями компании.
Интеллектуальный капитал, стандартизация и сертификация.
Последние данные, полученные Мексиканским институтом промышленной собственности (IMPI), указывают на то, что в 2009 году было зарегистрировано 14 000 патентов, из которых 5,5% были зарегистрированы мексиканскими изобретателями, а остальные - транснациональными компаниями, которые регистрируют свои изобретения в наша страна.
Чтобы извлечь выгоду из стоимости технологического развития, он должен быть зарегистрирован в организациях, которые защищают интеллектуальный капитал, поэтому предприниматель должен иметь стратегию и протокол исследования в соответствии с требованиями IMPI, чтобы облегчить регистрацию разработанные вами патенты, полезные модели или промышленные образцы.
После завершения процедур регистрации также важно обратиться к органам по стандартизации и сертификации, связанным с целью компании, поскольку в настоящее время большинство компаний в частном секторе и всех зависимостей и структур государственного управления требуют для своих покупок продукцию, соответствующую мексиканским стандартам качества и сертификаты соответствия стандартам качества.
Сертификат ISO 9001: 2008 или ISO 14000являются наиболее признанными сертификатами во всем мире и, следовательно, в нашей стране, где подтверждается, что процессы, установленные в компании, соответствуют и обеспечивают качество, указанное в каждом из продуктов, а также соответствуют характеристикам обеспечения быть дружелюбным к окружающей среде.
Мексиканские сертификаты качества подразделяются на две: официальные мексиканские нормы (NOM) и мексиканские нормы (NMX) , которые выдаются при соблюдении в нашей стране приемлемых требований к качеству, которые были выполнены в лабораториях, аккредитованных Мексиканская организация по аккредитации (EMA).
Наличие сертификатов ISO 9001: 2008 и сертификата NOM или NMX, независимо от того, укрепляет ли оно и способствует ли это обеспечению качества ваших продуктов или услуг, гарантирует ваше участие в тендерах, проводимых различными государственными заказами.
Формализация и бизнес в прогрессе.
Прекрасное открытие для широкой публики и начало продаж - один из самых запоминающихся и волнующих моментов для предпринимателя, однако для этого мы должны создать бизнес-системы, которые позволят нам оптимально, прибыльно и эффективно удовлетворять потребности клиентов., Системы, которые мы должны создать, это системы коммерциализации, производства, учета, управления запасами, обеспечения качества, управления и администрирования ресурсов, кредитов, среди прочего.
Основным является отбор, наем и привлечение персонала, очень вероятно, что в начале в вашей компании будет мало людей, и предпринимателю придется занимать разные роли, от уборщиков до генерального директора; однако, адекватное планирование оптимального персонала и стратегии, которые должны быть приняты на каждом из этапов жизни компании, должны быть доступны.
Давайте вспомним, что одной из целей предпринимателя в целостной модели создания бизнеса является удовлетворение различных ожиданий, которые возлагаются на общество предпринимателей, поскольку ожидается, что оно действительно оживит экономику, будет иметь справедливые планы в отношении заработной платы и льгот, которые Укрепите знания о том, как хорошо жить в каждом из ваших сотрудников, и что вы знаете, как оптимизировать и пробудить весь талант людей, которые работают в компании.
Закупка материалов, оборудования, техники, мебели должна производиться в соответствии с политикой, установленной в бизнес-плане, помните, что в нашей стране, а также в исследовательских группах и университетах мы можем найти очень интересные варианты развития машин и оборудования. а также ряд технологических разработок, позволяющих оптимизировать ресурсы и распознавать собственное технологическое развитие.
Они должны соответствовать положениям различных налоговых, медицинских и экономических законов для начала компании, поэтому важно обратиться к специалистам в этой области, чтобы сделать все необходимые регистрации, например, в Службу налогового администрирования, Мексиканский институт социального обеспечения, Институт Национального фонда сбережений работников, местные секретари финансов и другие.
Финансовая часть должна быть основой информации предпринимателя о его компании, его финансовой системе, он должен создавать ее с целью получения своевременной, надежной и проверяемой информации, и он должен соблюдать положения стандартов финансовой информации, выпущенных Мексиканский совет по исследованиям и разработкам стандартов финансовой информации, AC
Имея все эти системы, предприниматель запускает компанию, следует отметить, что эти системы должны развиваться в соответствии с потребностями компании и должны быть указаны в руководствах по организации и процедурам, а также в действующих правилах компании.,
Осуществление планирования, исполнения, мониторинга и контроля показателей.
Индикаторы управления необходимы для правильного управления ресурсами, и если нам не ясна наша цель, ее очень трудно достичь, как рассказывается в его романе «Хорхе Элиот» в книге «Алиса в стране чудес», когда Алисия спрашивает, в какую сторону Он должен взять, и, получив ответ от нее, которая не знала, куда он идет, Сеширский кот мудро отвечает, что тогда не имеет значения, какой путь он выберет.
Индикаторы управления состоят из наличия панели из одной или двух страниц, где предприниматель оценивает результаты, которые он получает в различных областях и видах деятельности своей компании, где известны финансовые, производственные, маркетинговые и страховые причины. качества, удовлетворенности клиентов, доли рынка и всего, что вы считаете необходимым.
Планирование является одним из немногих видов деятельности в компаниях, иногда людям проще выполнить и исправить в течение марша, и много раз их можно было бы избежать, если бы было выполнено правильное планирование действий. Помните, что инструментов планирования много, их очень легко использовать.
Выполнение работы - это этап, на котором больше всего времени используется в компаниях, это где все стратегии осуществляются для достижения целей, это где работа производства, маркетинга, администрирования материально-производственные запасы, управление ликвидностью, маркетинг, логистика, управление персоналом, обслуживание недвижимости и мебели, закупки, участие в выставках и конференциях, внимание к СМИ и многое другое. По этой причине важно иметь индикаторы, которые могут указывать на движения в каждом из них и своевременно принимать необходимые решения, чтобы усилить результаты или исправить в случае неблагоприятных ситуаций, которые ставят достижение цели.
ВЫВОД.
Чтобы бороться с высокими уровнями бедности и преступности в стране, необходимо работать на образовательном и производительном уровне, поскольку мы хорошо знаем, что Всемирный банк предлагает поощрять молодых людей и предпринимателей открывать конкурентоспособные компании, однако из-за отсутствия жизнеспособных и функциональных моделей, означает, что у нас нет результатов, которые мы хотим получить на сегодняшний день, о чем свидетельствуют показатели Всемирного банка, согласно которым наша страна занимает 53-е место на нашей планете по уровню доходов на душу населения.
Мы должны использовать преимущества научных исследований и технологических разработок, которые проводятся в нашей стране, и наращивать их на производительном уровне, что позволяет нам создавать компании и постепенно заменять некоторые технологии, которые мы импортируем, в условиях ухудшения состояния национальной экономики.
В этой исследовательской работе предложена холистическая модель для создания компаний, которая состоит из семи этапов, которые ведут предпринимателя от концепции идеи к установке управленческих показателей для ускорения роста компании.
Кроме того, предлагается создать ХОЛИСТИЧЕСКИЕ СОПУТСТВУЮЩИЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, чтобы предоставить предпринимателю опытных наставников в различных областях знаний, знаний и опыта, которые способствуют и увеличивают шансы на успех вашей компании.
БИБЛИОГРАФИЯ
- Общий закон о коммерческих компаниях. Федеральный налоговый кодекс. Содействие глобальному духу молодежного предпринимательства. Кирсти Бейкер. Подготовительный брифинг. Документ для делегатов Глобального форума по молодежному предпринимательству. Ноябрь 2008 г. Квадрант денежных потоков. Роберт Т Кийосаки. Time & Money Network Edition 2002 года. Бизнес-тренер. Брэдли Дж. Сахарс. Mc Graw Hill. 2007 - Уход на пенсию молодым и богатым. Роберт Кийосаки. Редактировать. Агилар 2001.
Квадрант денежного потока. Роберт Т Кийосаки. Time & Money Network Edition 2002.
Королевская испанская академия. http://buscon.rae.es
Целостная модель для создания компаний. - Энрике Альберто Васкес Константино.
Федеральный налоговый кодекс. Статья 16. Действует в Мексике на 2011 финансовый год.
Общий закон о коммерческих компаниях, статьи 58 и 62, действующий в Мексике в 2011 году. Общий закон о коммерческих компаниях, статья 111, действующий в Мексике в 2011 году.
Кто является лидерами по патентам в Мексике?
registrar.marcasyderechos.com/general/%C2%BFquienes-son-los-lideres-en-patentes-enmexico/
ISO 9001: 2008, Системы менеджмента качества. Требования. www.iso.org
ISO 14000, Экологический менеджмент
Чтобы узнать, какой NOM или NMX вы обязаны соблюдать, посетите следующую страницу Министерства экономики
Чтобы узнать, в какой лаборатории можно проводить ваши тесты качества, обратитесь к следующей странице мексиканской организации по аккредитации.
Скачать оригинальный файл
