Для тех из нас, кто работал в области учета затрат, а также для тех, кто этого не делал, мы знаем, что наиболее сложным является распределение затрат завода или фабрики (фабричная нагрузка), фиксированное, полупостоянное или переменное. В стандарте есть несколько методов, применение которых производится на единой основе, прямые рабочие часы или человеко-часы, машинные часы или себестоимость в целом. Распределение в стандартных и других системах затрат нагрузки завода на единой основе создает искажение в оценке стоимости производства, поскольку расходы субсидируются в зависимости от системы распределения.
- ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ABC (затраты на основе деятельности) имеет различные базы распределения, скорректированные с учетом причин затрат, которые позволяют повысить точность. С этой целью, чтобы упростить и сделать это распределение более разумным, и в качестве предложения я предлагаю ниже, который, на мой взгляд, является более справедливой формой распределения постоянных расходов предприятия, он основан на часах Годовая работа компании, то есть сумма предполагаемых месячных часов. Эта основа подразумевает, что месяцы с большим количеством рабочих часов будут нести большее бремя расходов, что не только разумно и справедливо, но также позволяет с большей точностью определять стоимость.
Предложенный метод позволяет повысить точность калькуляции, учитывая лучшее распределение нагрузки на заводе, если также будут учтены воздействия склада, закупок и контроля качества на запасы и влияние инфляции на собственность. из них стоимость продуктов будет более точной.
Оценка произведенной продукции более точно позволяет:
- Прочная основа для ценообразования и предоставления скидок и промо-акций. Принятие лучшего решения о создании или покупке продукта. Позиционирование продуктов по стоимости или дифференциации.
- ЗАЯВЛЕНИЕ В БЮДЖЕТ
Один из столбцов, на котором основывается организация компании, - это, несомненно, ее бюджет, тема, по которой есть прекрасные трактаты, однако, как фундаментальная часть предложения этой работы, у меня есть несколько важных предложений, таких как:
- Определение государственных праздников. Фиксация выходных дней. Рабочие дни. Расчет рабочего времени. Разделы и положения. Предлагаемое применение.
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРАЗДНИКОВ
В Венесуэле, как и во многих латиноамериканских странах, не существует нескольких дней, национальных праздников (национальных праздников), религиозных и международных праздников, таких как 1 мая и 12 октября. Следует также добавить, что в зависимости от города или региона, в эти дни добавляются праздники покровителя и местные праздники, последняя группа дней не включается в исследование. Согласно Закону об органическом труде статья 212 предусматривает:
«Статья 212. Для целей настоящего Закона это праздничные дни:
- Воскресенья, 1 января, четверг и Страстная пятница, 1 мая и 25 декабря, указанные в Законе о национальных праздниках; и те, которые были объявлены или объявлены государственными праздниками национальным правительством, штатами или муниципалитетами, в общей сложности до трех (3) в год.
В праздничные дни работа будет приостановлена, а компании и учреждения будут закрыты для публики без какой-либо работы над ними, за исключением случаев, предусмотренных в этом Законе ».
Как показано в следующей таблице:
| Партия: | Причина: |
| 1 января | Новый год |
| движимое | Святой четверг |
| движимое | Святая пятница |
| 19 апреля | Декларация независимости. |
| 1 мая | День труда |
| 24 июня | Сражение Карабобо |
| 5 июля | Подписание Акта о независимости |
| 24 июля | Рождение Освободителя |
| 12 октября | День сопротивления коренных народов |
| 25 декабря | Рождество Господа нашего Иисуса Христа |
Следует отметить, что карнавал в понедельник и вторник предоставляется значительной частью компаний на территории страны, кроме того, в субботу славы, в тех компаниях, которые работают в три смены. Предыдущая таблица является первым камнем бюджета, так как она позволяет путем вычета определять эффективные дни труда в упражнении, основу бюджетов производства и продаж. В электронной таблице «Определение подвижных фестивалей», включенной в книгу «Затраты», указаны даты, соответствующие дням карнавала и Пасхи, включая субботу славы, в течение 10 лет, первый из которых может быть изменен по желанию.
- УСТАНОВКА ДНЕЙ ЗАКРЫТИЯ
Что касается последних дней производства, опыт показывает, что наилучшей датой закрытия, без сомнения, является последнее воскресенье месяца, давайте посмотрим, почему:
- В случае с физическими запасами, это ускоряет подсчет, позволяя лучше планировать, устраняя остановку производства и, следовательно, непродуктивность и давление, которое создает это действие, поэтому физические сборы производятся в последнюю субботу месяц.
Что касается потребления, то они становятся более эффективными, если они циклические, то есть один тип запасов в месяц, поэтому у нас будет четыре (4) потребления в год готового продукта, такое же количество сырья и такое же количество упаковочного материала., кроме процесса, который, если необходимо посчитать это ежемесячно, для строгих корректировок. Эта периодичность может применяться к другим типам запасов: канцелярские и канцелярские товары, запчасти и запасные части, униформа и товары для обеспечения безопасности и т. Д. Периодичность позволяет обнаруживать и исправлять ошибки в правилах и процедурах на лету, а также, при необходимости, удалять материал.
Таким образом, в первый, четвертый, седьмой и десятый месяцы года проводится инвентаризация сырья в соответствии с этим предложением во втором, пятом, восьмом и одиннадцатом упаковочных материалах и в третьем, шестом, девятое и двенадцатое, «Готовый продукт», это означает, что для компании, которая закрывает свой финансовый год в декабре, поступления будут производиться в соответствии с тем, что указано в столбце «МЕСЯЦЫ», и для тех, чья дата закрытия финансового года отличается от Декабрь, значения в столбце «ПЕРИОДЫ» будут соответствовать, то есть эти кадры будут следующими:
| ИНВЕНТАРНЫЙ ТИП | МЕСЯЦЫ | ПЕРИОДЫ |
| Ингредиенты | Январь, апрель, июль и октябрь | 1, 4, 7 и 10 |
| Упаковочный материал | Февраль, май., Август и ноябрь | 2, 5, 8 и 11 |
| Готовый продукт | Март, июнь, сентябрь и декабрь | 3, 6, 9 и 12 |
| Продукты в процессе | Каждый месяц | Все периоды |
Это облегчает учет операций, делая естественные сокращения в виде заработной платы и связанных с ней расходов, таких как SSO и вынужденная безработица, среди других еженедельных операций сокращения.
- Это позволяет проводить более качественный анализ, поскольку в некоторые месяцы он предоставляет большее количество дней, особенно в компаниях, когда закрытие производства не совпадает с закрытием административного управления и продаж.
Если эта политика принята, электронная таблица «Определение закрытия месяца», расположенная в книге «Затраты», позволяет просматривать даты начала и окончания месяца, а также праздничные дни и применяется только к изменению года в (CELL AM4).
- РАБОЧИЕ ДНИ
Как только даты мобильных вечеринок и праздничных дней определены, рабочие часы рассчитываются с учетом рабочих дней Компании.
Первый шаг позволяет указать часы, которые в течение дней, недель или месяцев должны быть отработаны. В электронной таблице «Рабочие дни», включенной в книгу «Затраты», показаны некоторые комбинации часов для одной, двух или трех рабочих смен, исходя из максимального рабочего дня, разрешенного Законом об органическом труде. Для этой цели ЛОТ, действующий в Венесуэле, устанавливает в статье 195 следующее:
«Статья 195.- За исключением исключений, предусмотренных настоящим Законом, дневная смена не может превышать ни восьми (8) часов в день, ни сорока четырех (44) в неделю; ночная смена не может превышать семь (7) часов в день или сорок (40) в неделю; и смешанный рабочий день не может превышать семь с половиной (7½) часов в день или сорок два (42) в неделю.
Он считается днем, который выполняется с 5:00 до 19:00.
Это будет считаться ночной сменой с 7:00 до 5:00.
Он будет считаться смешанным днем, включающим дневные и ночные периоды работы.
Если смешанный день имеет ночной период более четырех (4) часов, он считается ночным.
Единственный пункт. Национальная исполнительная власть может посредством специальной резолюции определять те задачи, в которых может быть разрешено продление ночной смены, причем такое продление оплачивается как чрезвычайная ночная работа ».
Однако, что касается рабочего дня, тот же самый Органический закон о труде в своей статье 196 гласит:
«Статья 196.- По соглашению между работодателем и работниками может быть установлен ежедневный рабочий день до девяти (9) часов без превышения еженедельного лимита в сорок четыре (44) часа, чтобы предоставить работникам два (2) полных выходных каждую неделю ».
Применение предыдущей статьи разрешает дни, превышающие 8 часов в день, в дневное время и дольше, чем время, предусмотренное в день, для отдыха в субботу и воскресенье. Аналогичным образом, статья 190 наделяет Компанию полномочиями продолжать этот день, предоставляя полчаса на обед, относящийся к последнему рабочему дню, который предусматривает:
«Статья 190. - В тех случаях, когда в силу характера работы работник не может отсутствовать на месте, где он выполняет свои услуги в часы отдыха и приема пищи, продолжительность этих отдыха и приема пищи будет вменена как эффективное рабочее время его обычному рабочему дню. работы "
- РАСЧЕТ ЧАСОВ РАБОТЫ
Для целей данной работы рассмотренный образец регулируется следующими параметрами:
- День труда: вариант «А» из 3 смен. Год: Праздники: Коллективные, с третьего понедельника декабря. Закрытие финансового года: 31 декабря
Итоговые значения для дней (день и ночь) и смены (первая, вторая и третья) определяются в листах « Рабочие часы х дней» и «Часы рабочих смен х» книги «Расходы».
ПРИМЕЧАНИЕ: в случае использования, пожалуйста, адаптируйтесь к требованиям и условиям.
- РАЗДЕЛЫ И ПОЛОЖЕНИЯ
Для более справедливого распределения разделов и положений, которые создает фонд заработной платы, в дополнение к традиционным, то есть отпускам, коммунальным услугам, социальным пособиям (в соответствии с Органическим законом о труде, политикой Компании или договорными обязательствами) и пара-прокуроры (SSO, INCE, Закон о жилищной политике и принудительная безработица.), на мой взгляд, я предлагаю вам рассмотреть:
- Создать раздел и резервы, распределенные в течение года, как для праздников, так и для периода отпусков, который также включает парафискальные разделы (Обязательное социальное обеспечение, Принудительная безработица, Закон о жилищной политике и INCE). Создайте резервы на прибыль, которая Включите в качестве основы для расчета все элементы заработной платы в тех компаниях, где по контракту или политике предусмотрены такие способы. Создайте резервы для социальных пособий, равномерно распределенных в течение года, согласно статистике, то есть с учетом процент увольнений за предыдущие годы или оцененный для года запланированным событием, например закрытием линии или приобретением машины или оборудования, которое перемещает рабочие места. Создайте разделы для договорных обязательств,в тех компаниях, где есть контракт, в соответствии с опытом предыдущих лет по некоторым пунктам, аналогичным образом, перейдите к файлам персонала, чтобы определить переменные расходы, такие как HCM, школьные принадлежности и другие, где число людей зависит от персонала У работника есть заболеваемость. Создайте резервы для корректирующего обслуживания или, в случае неудачи, амортизируйте их в соответствии с предполагаемым сроком их полезного использования, чтобы распределить их и не влиять на месяцы, в которых они происходят.Создайте условия для корректирующего обслуживания или, если это не сработает, амортизируйте их в соответствии с предполагаемым сроком их полезного использования, чтобы распределить их и не влиять на месяцы, в которых они происходят.Создайте условия для корректирующего обслуживания или, если это не сработает, амортизируйте их в соответствии с предполагаемым сроком их полезного использования, чтобы распределить их и не влиять на месяцы, в которых они происходят.
В связи с этим на листе «Прес. Расходы. Личный » из книги « Расходы », приложение выше.
- ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
После того, как эффективные часы труда определены на основе дат подвижных дней, закрытия месяца, отпусков и отпусков, на них распределяются фиксированные расходы (эффективные часы труда), присваивая каждый месяц соответствующий сбор на основе пропорциональности, в этом отношении см. листы «Расст. Личные расходы » и « Расст. Деп. Эдиф. из книги «Расходы».
- ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ
В случаях расходов, таких как выставленный спрос на электроэнергию (фиксированная часть счетов за электроэнергию), заработная плата, льготы и связанные с этим расходы с начислением заработной платы для управленческого и надзорного персонала, аренда зданий и улучшение арендованного имущества, амортизация зданий, офисная мебель, транспортные средства, расходы на установку, канцелярские товары (поддоны и корзины), инструменты для мастерских, программное обеспечение, пресс-формы и штампы, плановое техническое обслуживание (профилактическое обслуживание) и смета на корректирующие расходы, расходы на страховой полис, национальные налоги и муниципальные, подписки и филиалы, соответствующие производству, должны взиматься исходя из рабочего времени компании и пересматриваться и корректироваться, на мой взгляд, каждые шесть месяцев или раньше, если на счете имеется значительная сумма.Применение таким образом позволит разумно распределить расходы и избежать значительных ежемесячных колебаний.
- БИБЛИОГРАФИЯ
- GARAY, J.. (2002). Практическое трудовое законодательство. Венесуэла, Хуан Гарай Издания. 238 с.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Статья 104. Когда трудовые отношения на неопределенный срок прекращаются из-за неоправданного увольнения или по экономическим или технологическим причинам, работник имеет право на уведомление в соответствии со следующими правилами:
- После одного (1) месяца непрерывной работы, за одну неделю вперед; После шести (6) месяцев непрерывной работы, за две недели вперед; После одного (1) года непрерывной работы, за один (1) месяц вперед; После пяти (5) лет непрерывной работы, два (2) месяца вперед; После десяти (10) лет непрерывной работы, за три (3) месяца.
Единственный пункт. В случае, если предварительное уведомление опущено, соответствующий период будет рассчитываться по старшинству работника для всех законных целей.
Статья 108. После третьего непрерывного месяца службы работник будет иметь право на пособие по старшинству, равное пятидневному окладу за каждый месяц.
- На доход, полученный трастами или фондами выплат по старшинству, в зависимости от обстоятельств, и в случае их отсутствия или до момента их создания по рыночной ставке в финансовом субъекте; По активному курсу, определенному Центральным банком Венесуэлы, принимая во внимание шесть (6) основных коммерческих и универсальных банков страны; если работник потребовал, чтобы депозиты были внесены в индивидуальный траст или в фонд пособий по старшинству или в финансовую организацию, и работодатель не выполнил просьбу; и по среднему курсу между активным и пассивным, определенному Центральным банком Венесуэлы, принимая во внимание шесть (6) основных коммерческих и универсальных банков в стране, если бы это было в бухгалтерском учете компании.
Работодатель должен ежегодно сообщать работнику, подробно, сумму, аккредитованную ему в бухгалтерском учете компании, согласно концепции пособия по старшинству.
Первый абзац. - Когда трудовые отношения заканчиваются по любой причине, работник будет иметь право на пособие по старшинству, эквивалентное:
- Пятнадцать (15) дней заработной платы, когда трудовой стаж превышает три (3) месяца и составляет не более шести (6) месяцев или разницу между указанной суммой и зачисленной или депонированной ежемесячно; Сорок пять (45) дней заработной платы, если трудовой стаж превышает шесть (6) месяцев и не превышает одного (1) года или разницу между указанной суммой и зачисленной или депонированной ежемесячно; и шестьдесят (60) дней заработной платы после первого года службы или разницы между указанной суммой и суммой, зачисляемой или депонированной ежемесячно, при условии, что он проработал не менее шести (6) месяцев в течение года прекращения трудовых отношений,
Второй абзац. Работник будет иметь право авансировать до семидесяти пяти процентов (75%) от того, что зачислено или депонировано, для выполнения обязательств, вытекающих из:
- Строительство, приобретение, благоустройство или ремонт жилья для него и его семьи. Выдача ипотеки или любого другого залогового удержания на вашу собственность; Школьные пенсии для него, его супруги, детей или с кем он состоит в браке; и Расходы на медицинское и стационарное обслуживание людей, указанных в предыдущем буквальном.
Если пособие по старшинству депонируется в финансовом учреждении или Фонде пособий по старшинству, работник может гарантировать этим капиталом обязательства, взятые на себя в ранее предусмотренных целях.
Третий абзац. - В случае смерти работника пособия, указанные в статье 568 настоящего Закона, будут иметь право на получение пособия по старшинству, которое соответствовало бы ему, в условиях статей 569 и 570 настоящего Закона.
Четвертый абзац. Положения этой статьи не препятствуют работникам или их правопреемникам совершать действия, которые могут соответствовать им в соответствии с общим правом.
Пятый абзац. Вознаграждение за выслугу лет, как приобретенное право, будет рассчитываться на основе заработной платы, начисленной за месяц, которому соответствует аккредитованный или депонированный, включая квоту части того, что получено в результате участия в пособиях или коммунальных услугах компании. в соответствии с положениями статьи 146 настоящего Закона и правилами, которые должны быть изданы для этой цели.
Шестой абзац. Национальные, государственные или муниципальные государственные служащие или служащие руководствуются положениями настоящей статьи.
Статья 125. Если работодатель настаивает на своем намерении уволить работника, он должен выплатить, помимо того, что предусмотрено в статье 108 настоящего Закона, помимо заработной платы, которую он прекратил получать в ходе процедуры, компенсацию, эквивалентную:
- Десять (10) дней заработной платы, если трудовой стаж превышает три (3) месяца и не превышает шести (6) месяцев. Тридцать (30) дней заработной платы за каждый год стажа работы или более высокая доля в шесть (6) месяцев, максимум до ста пятидесяти (150) дней заработной платы.
- Пятнадцать (15) дней заработной платы, когда трудовой стаж превышает один (1) месяц и не превышает шесть (6) месяцев; Тридцать дней зарплаты, когда она составляет более шести (6) месяцев и менее одного (1) года; Сорок пять (45) дней заработной платы, когда она равна или превышает один (1) год; Шестьдесят (60) дней заработной платы, когда она равна или превышает два (2) года; Девяносто (90) дней заработной платы, если превышен вышеуказанный лимит
Базовая заработная плата для расчета этой компенсации не будет превышать десяти (10) месячных минимальных зарплат.
Единственный пункт. Положения этой статьи не препятствуют работникам или их правопреемникам совершать действия, которые могут соответствовать им в соответствии с общим правом.
Статья 154.- Когда работник оказывает услуги в праздничный день, он имеет право на заработную плату, соответствующую этому дню, а также на ту, которая ему соответствует по причине выполненной работы, которая рассчитывается с доплатой в пятьдесят процентов (50%) от обычной заработной платы.
Статья 155.- Сверхурочные будут оплачиваться с надбавкой в размере 50% (не менее 50%) от согласованной заработной платы за обычный день.
Статья 156. - Ночная смена будет оплачиваться с доплатой в размере 30% (30%), по крайней мере, от согласованного оклада за дневную смену.
Статья 174. Компании должны вносить среди всех своих работников не менее пятнадцати процентов (15%) ликвидных льгот, которые они получили в конце своей ежегодной работы. Для этой цели под ликвидными выгодами понимается сумма чистых обогащений и льгот, освобожденных в соответствии с Законом о подоходном налоге.
Первый абзац. Это обязательство должно иметь в отношении каждого работника в качестве минимального предела эквивалент зарплаты в пятнадцать (15) дней и в качестве максимального предела эквивалент зарплаты в четыре (4) месяца. Максимальный лимит для компаний, чей акционерный капитал не превышает один миллион боливаров (Bs. 1,000,000.00) или которые занимают менее пятидесяти (50) работников, составит два (2) месяца заработной платы. Если работник не работал весь год, бонус будет уменьшен до пропорциональной части, соответствующей полному месяцу оказанных услуг. Когда прекращение трудовых отношений происходит до конца финансового года, ликвидация части, соответствующей обслуживаемым месяцам, может быть произведена по истечении первого.
Статья 175.- Компании, а также предприятия или эксплуатация для получения прибыли должны выплатить своим работникам в течение первых пятнадцати (15) дней декабря каждого года или во время, установленное в коллективном договоре, сумму, эквивалентную пятнадцати (15) дни заработной платы, по крайней мере, связанные с участием в пособиях, которые могут соответствовать каждому работнику в соответствующем экономическом году в соответствии с положениями статьи 174 настоящего Закона. Если это было достигнуто, работодатель не получит пособия, Сумма, доставленная в соответствии с данной статьей, должна рассматриваться как бонус и не подлежит повторению. Если работодатель получает льготы, размер которых недостаточен для покрытия заблаговременной выплаты заработной платы за 15 (пятнадцать) дней, обязательство будет считаться погашенным.
Статья 183.- Исключены следующие положения настоящей главы:
- Коммерческие компании, чей инвестированный капитал не превышает эквивалент шестидесяти (60) месячных минимальных зарплат; Промышленные компании, чей инвестированный капитал не превышает эквивалента ста тридцати пяти (135) минимальных зарплат; и. Сельскохозяйственные и животноводческие компании, чей инвестированный капитал не превышает эквивалент двухсот пятидесяти (250) месячных минимальных зарплат.
Статья 184. Работодатели, чья деятельность не является прибыльной, освобождаются от оплаты участия в пособиях, но должны предоставлять своим работникам бонус, эквивалентный по меньшей мере пятнадцати (15) дням заработной платы.
Статья 219. - Когда работник завершает один (1) год непрерывной работы для работодателя, ему предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью пятнадцать (15) рабочих дней. Последующие годы также будут иметь право на один (1) дополнительный оплачиваемый день за каждый год службы, максимум до пятнадцати рабочих дней.
Единственный пункт. Работник может предоставлять услуги в дополнительные дни, на которые он может иметь право в соответствии со своим трудовым стажем, по своему свободному решению. В этом случае вы будете иметь право на дополнительную выплату заработной платы, вызванной предоставленной работой.
Статья 223. Работодатели будут выплачивать работнику по случаю их отпуска, помимо соответствующей заработной платы, специальный бонус за их пользование, равный минимум семи (7) дням заработной платы плюс один (1) день за каждый год с от срока действия настоящего Закона до общей суммы двадцать одного (21) дня заработной платы, когда работник не получил право на получение премии, превышающей первоначально ожидаемую семью (7) зарплату. Если это так, что работник должен получить в силу своего трудового стажа сумму, превышающую семь (7) начальных заработных плат, он получит сумму, которая была зачислена, без ущерба для положений настоящей статьи, касающихся дополнительный бонус в размере одного (1) дня заработной платы за год обслуживания от его действия.
____________________________
Вот рабочая книга MS Excel, с помощью которой вы можете выполнить расчеты затрат на заводскую загрузку на основе количества рабочих часов. Мы рекомендуем вам скачать сжатый файл, который содержит как xls, так и документацию.
> Скачать оригинальный файл
