В результате компании отражают множество индексов, которые непосредственно влияют на компании и их компоненты, поскольку компании претерпевают глубокие изменения во многих различных областях, поскольку им требуется конфиденциальная информация и, в основном, прозрачность от компаний, чтобы они также могли адаптироваться таким образом, чтобы более эффективным и действенным. Благодаря тому, что субъекты включают социальный учет, отрасль бухгалтерского учета, которая включает в себя различные социальные аспекты, такие как человеческие ресурсы, окружающая среда и этический характер. Кроме того, вы получаете льготы, предоставляемые социальным учетом и idéia é fazer com, что компании присоединяются к нему, чтобы социальный учет достиг своей эффективности и успеха. Isto é possível организовал организацию, руководство с широким участием,охватывая и приверженных всем пометам, которые образуют социальную и организационную систему. Эта новая роль предпринимателей приобретает все большую способность понимать и участвовать в изменениях в отношениях между экологической, экономической и социальной сферами.
1. Введение
В связи с растущей социальной ответственностью, которую должны принимать на себя хозяйствующие субъекты, это связано с необходимостью подготовки и представления информации о деятельности, связанной с этой ответственностью.
Этот объем информации группирует аспекты социального, этического, экологического или экологического типа, а также получил различные названия, такие как «Социальный учет».
Социальный учет не только стремится измерить результаты, а не денежный процесс, но также взять или человеческий ресурс с человеческой точки зрения, или как существо, которое чувствует, что оно должно быть удовлетворено.
Социальный учет является необходимостью для компании иметь соответствующую информацию для принятия разумных решений, связанных с социальным управлением, измерением или влиянием организации на общество.
Каждый из двух типов информации, которая составляет этот учет, регистрируется в других отделениях месяца, среди которых выделяются экологический учет, учет двух людских ресурсов и этическая информация.
2 - Компания и общество: к корпоративной социальной ответственности
Рыночное общество, компания и базовая единица экономической организации. Поскольку компании являются центральным двигателем экономического развития, а также должны быть жизненно важным двигателем устойчивого развития. Для этого важно, чтобы они адекватно определяли свои отношения с обществом и окружающей средой.
Или я согласен с тем, что компания Melhor определяет это отношение корпоративной социальной ответственности - корпоративной социальной ответственности (CSR), определяемое Всемирным деловым советом по устойчивому развитию (WBCSD), как: «решение компании содействовать или развиваться устойчиво, работая со своими сотрудниками, их семьи и местные общины, а также общество в целом для повышения качества их жизни ». Социальная ответственность в связи с тем, что «устойчивая компания» превращается в небольшую компанию в архитектуре устойчивого развития.
Как компании, мы превращаем агентов, которые оказывают большое влияние на человеческие ресурсы, общество и окружающую среду. В этом смысле было выдвинуто несколько проектов, в основном достигших его должностных лиц, а иногда и его иждивенцев и внешней общественности, рассматривая сообщество своих вольтов или общество в целом. Или большая проблема заключается в том, что не проводится правильное управление, чтобы узнать, какой или вернуть для компании.
После этого было разработано несколько норм, руководств и родителей, таких как Norma AA 1000, SA 8000 и GRI, которые способствуют созданию модели видения практики социальной и деловой ответственности и управления ими. Мы опасаемся ни Бразилии, ни Института Этоса, который является спонсорской инициативой в дополнение к презентации или модели социального баланса, предложенной IBASE.
Na União Européia, temos или Livro Verde, которая разделяет области содержания корпоративной социальной ответственности на два больших блока, так как сначала она связана с внутренними аспектами, а затем с внешними аспектами.
Во внутреннем измерении, на высшем уровне компании, социально ответственные практики, в основном, включают работников и предварительные требования, а также инвестиции, а не человеческий капитал, на самом деле, на защиту и мудрость, enquanto как экологически ответственные практики. Прежде всего, с управлением двух разведанных природных ресурсов, нет производственного процесса. Эти аспекты позволяют двигать и согласовывать социальное развитие с усилением конкурентоспособности.
Какое внешнее измерение, к социальной ответственности компании ультрапасса перед сферой собственной компании и перед местным сообществом, вовлекая, по крайней мере, для двух работников и акционеров, широкий спектр других заинтересованных сторон: коммерческих партнеров и поставщиков, клиентов, органов власти и НПО, которые осуществляют свою деятельность совместно с местными сообществами или не находятся под влиянием окружающей среды, как показано на рисунке 1.
Рисунок 1 - Dimensões da Responsabilidade Socia l
Fonte: Mendonça (2002).
2.1 - Стандарт AA1000 - разработанный Институтом социальной ответственности и этики - ISEA, был создан, чтобы помочь организациям в определении целей и задач, в измерении прогресса в достижении этих целей, в аудите и отчетности по эффективности, а не в создании механизмов Обратная связь. Они понимают принципы и правила процесса. Вы находитесь только в правилах процесса: планирование; обязанностей; аудит и учет; системная интеграция; приверженность двух заинтересованных сторон.
Стандарты процесса AA1000 связывают определение и интеграцию двух систем ценностей организации с разработкой целей эффективности, а также с оценкой и передачей результатов деятельности организации.
Для этого процесса, ориентированного на отсутствие обязательств организации перед заинтересованными сторонами, AA1000 связывает социальные и этические вопросы со стратегическим управлением и операциями организации.
В 2002 году ISEA провела фазу консультаций с заинтересованными сторонами и пересмотрела стандарт, представив новые элементы в этом стандарте под названием AA 1000S. Это базовая схема ответственности за улучшение качества процессов бухгалтерского учета, аудита и отчетности. Он не сертифицирован и является проверяемым инструментом организационных изменений, полученных в результате непрерывного обучения, а также обучения и инноваций, чтобы «служить моделью процесса, которому необходимо следовать в процессе; предоставить больше квалификации другим конкретным родителям и дополнить другие инициативы ».
2.2 - Norma SA 8000 - наша социальная ответственность и социальная ответственность, которая стремится гарантировать основные направления работы двух работников. Какие полномочия необходимо проверить квалифицированным организациям в соответствии с Международным стандартом социальной ответственности - ВОФК.
SA 8000 был чрезвычайно важным информационным инструментом для глобального потребителя, поэтому в настоящее время определяющие факторы его защиты имеют высокое качество. Поскольку люди должны знать, каким образом или продукт или услуга, которые они приобретают, производятся, немедленно отказываются от тех, которые добавляют процедуры, такие как, например, или детский труд. В дополнение к защите своей репутации и целостности своих брендов, SA 8000 позволяет компаниям со всего мира и за рубежом продемонстрировать свои этические ценности и степень их социальной вовлеченности, фундаментальные аспекты перед городом-потребителем, который становится все более и более активным и бдительным. Или в таблице 1 показаны два основных момента, представленных стандартом SA 8000.
Quadro 1 - Principais Pontos Da Norma SA 8000
|
Детский труд |
Запрещено нанимать детей в возрасте до 15 лет. Будут функционеры nessa faixa etária, их не смогут уволить. В этом случае ответственность за ваше образование лежит на компании. |
|
Свобода ассоциаций и управления обществом |
Защищать или направлять двух работников от создания союзов и вступления в организованные группы |
|
дискриминация |
Он запрещает дискриминацию по признаку национальности, национальности, религии, физического недостатка, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе или политической партии. |
|
Рабочее время |
Нормальный день должен быть 44 часа в неделю. Поскольку сверхурочные часы должны быть добровольными и носить временный характер, они не должны превышать 12 часов в неделю. |
|
Дисциплинарная практика |
Попробуйте физические наказания, принуждение и словесные оскорбления. Не используйте дисциплину. Компания также должна предотвращать поведение, такое как жесты, язык и физический контакт, которые являются сексуально-принудительными, угрожающими, оскорбительными или исследовательскими. |
|
связь |
Политика социальной ответственности должна быть задокументирована, внедрена и доведена до сведения всех должностных лиц. |
Fonte: Exame Magazine - Guia de boa cidadania Corporativa (2001)
2.3 - GRI - Глобальная инициатива по отчетности (Глобальная инициатива по представлению отчетов)- Это международное соглашение, разработанное с учетом долгосрочного видения, с участием многих заинтересованных сторон, миссия которого заключается в разработке и распространении руководящих принципов для организации отчетов об устойчивом развитии, применяемых на глобальном и добровольном уровне, Центром CERES по образованию и исследованиям в экологических организациях (Центр para Educação e Pesquisa Ambiental), SIGMA - Поддержка для совершенствования управления и менеджмента в странах Центральной и Восточной Европы, ECCSR - Восточно-карибский реестр ценных бумаг, IRRC - Центр исследования ответственности инвесторов, WEF -
Федерация водной среды (Federação dos Ambientes Aquáticos ou Marinhos), AA 1000 - стандарт этических норм. Ответственность.
SA 8000 Социальная ответственность 8000 Responsabilità Sociale 8000 - Responsabilidade Social ou Contabilidade Social, которая отказывается предоставлять информацию об экономических, экологических и социальных аспектах своей деятельности, продуктов и услуг, как показано на рисунке 2.
Рисунок 2 - Организации, связанные с или GRI
Fonte: Fundació Fórum Ambiental (1999).
O GRI не предлагает модель социального баланса. Или то, что он предлагает baseia-se, а не концепцию устойчивости. Он стремится трансформировать разработку этих отчетов об устойчивости ротина и придать им авторитет в качестве финансовой демонстрации с точки зрения сопоставимости, строгости и проверяемости.
Показатели для разработки двух отчетов касаются трех взаимосвязанных элементов устойчивости применительно к организации, как в таблице 2.
Quadro 2 - Элементы и индикаторы
|
экономического |
К ним относятся, например, расходы и выгоды, не связанные с производительностью труда, создание бизнеса, расходы на внешние услуги, расходы на исследования и разработки, инвестиции в образование и другие формы человеческого капитала. Экономический аспект включал, помимо прочего, финансовую информацию и соответствующие декларации. |
|
экологическая |
Это, например, влияние двух процессов: продуктов, услуг, а не воды, воды, биоразнообразия и здоровья человека. |
|
Социальное |
Это включало, например, или лечение, предоставляемое группам меньшинств и многонациональной, или юридическую работу в пользу двух несовершеннолетних, в отношении профессий, связанных со здоровьем и безопасностью, стабильностью работы, прямой занятостью, правами человека, зарплатой и условиями внешних трудовых отношений. |
Фонте: http: //www.globalreporting.org
3 - Социальный учет путем измерения социальной ответственности
Велика социальная ответственность учета информации перед лицом человеческого общества. Тем не менее, есть второй Sa (2001), различные информационные утилиты, и некоторые из них настолько специфичны, что в форме примирения они всегда боятся Мельхора. Он понимает, что в неадекватной области это также связано с названием социального учета.
Для того, чтобы социальный учет достиг своей эффективности и успеха, необходимо, чтобы организация придерживалась, основанного на широком участии, вовлекающего и преданного управления со всеми мусорами, которые формируют социальную и организационную систему.
Социальный учет и ответственность всех является фундаментальной частью компании и может быть разветвлен от экологического учета до кадрового учета и этической информации.
Определения социального учета в основном делятся на: субъекты и объект обращения, экономическое поле, которое используется советом некоторых экспертов, а не субъектом. Или во вставке 3 приведены некоторые более важные определения.
Quadro 3 - Наиболее важные определения по мнению некоторых организаций или авторов.
|
Автор / Агентство |
Definição |
|
Американская Бухгалтерская Ассоциация |
Учет науки, которая измеряет и интерпретирует деятельность и явления, которые по своей сути являются экономическими и социальными |
|
Зейдлер и Зейдлер |
Модификация и применение методов, приемов и дисциплин дает традиционный учет для анализа и решения двух проблем социального характера. |
|
Ramanathan |
Процесс выбора нескольких в зависимости от социального поведения, наблюдаемого в компании и ее эволюции. |
|
Грей, Оуэн и Мандерс |
Социальный учет может иметь два значения: а) выгоды и выгоды от воздействия поведения компании, б) периодическое представление социального отчета организации. |
|
Мэтьюз и Перера |
Он направлен на расширение целей традиционного учета и управления для компаний, продуктов и сообществ и предотвращения загрязнения или сокращения. |
Fonte: Full (2001)
Mathews e Perera apud Llena (2001) будет классифицировать социальный учет №.
3.1 - Учет социальной ответственности (CRS)
Специальная публикация добровольного характера качественной и количественной, экономической и неэкономической информации, связанной с деятельностью частной компании, включая отчеты о рабочей силе и оценке двух людских ресурсов.
Цель CRC - обнародовать конкретные вопросы частных компаний, которые оказывают краткосрочное социальное влияние. Из всех неотъемлемых частей общества можно получить информацию о двух политических целях, программах, мероприятиях и вкладе двух социальных целей компании. Он может быть использован как конец имиджа компании и даже для подсчета двух расходов, предназначенных для того, чтобы покончить с ней или для ее работников, или для общественной безопасности ее продуктов или окружающей среды.
Этот тип социальной информации является добровольным, не регламентируется, не подлежит проверкам и, следовательно, не является единообразным.
3.2 - Учет общего воздействия (CIT)
Общее совокупное влияние организации или окружающей среды. Необходимо одобрить внешние аспекты, как положительные, так и отрицательные. Много раз это называется анализом выгоды и выгоды. Целью CIT является одобрение общих затрат на среднесрочную и долгосрочную (как государственные, так и частные расходы) деятельности частной организации.
Частные - это внутренние, покрываемые компанией, в то время как публичные - внешние, пользующиеся преимуществом сообщества в своей совокупности.
3.3 - Социально-экономический учет (CSE)
Он состоит из микро подхода к процессу оценки деятельности, осуществляемой за счет государственных средств, с использованием как экономических, так и неэкономических показателей.
Целью CSE является содействие краткой и средней оценке финансируемых государством проектов.
3.4 - Учет социальных показателей (СНГ)
Используется при оценке социальных макро-событий, с точки зрения определения целей и оценки того, как они были достигнуты.
Эта оценка представляет большой интерес для национальных политиков. Целью СНГ является продвижение долгосрочных показателей экономических показателей для социальной статистики государственного сектора.
4 - Ramificações da contabilidade social
4.1 - Экологический учет
É uma das ramificações da Contabilidade Социальная связь с общественностью.
Мировая забота об окружающей среде. Окружающая среда способствует достижению консенсуса в области окружающей среды, который дает новый стиль развития, который должен сочетать экономическую эффективность с социальной справедливостью и экологической осторожностью. Сочетание этих элементов позволит объединить усилия всех с целью достижения или быть общим, а не будущим.
Согласно Llena (2001), это серьезное требование со стороны общества, чтобы компании включили в свое управление или цель сохранения социальной и экологической среды. Для этого необходимо, чтобы организации интегрировали переменные среды в свое управление путем создания систем экологического менеджмента и экологической политики.
Бухгалтеры играют фундаментальную роль в этой перспективе, если от их профессионализма зависит разработка подходящей модели для этой организации, поощрение компаний к внедрению экологических жестов, которыми вы можете управлять с помощью бухгалтерии, мы являемся социальными партнерами, в дополнение к созданию систем и методов измерения. элементы и показать бизнес, как vantagens dessas ações.
По мнению Са (2001), в качестве социальных и экологических требований предъявляются рыночные требования, империалистическая борьба, экстремальная скорость общения или ужасный прогресс, который не обрабатывает информацию, поскольку научные приложения все чаще используются, поскольку мы все знаем людей, мы были отцами, которые вдохновляли бы изменения города, в том числе и в бухгалтерии.
Грей (2003) говорит, что первой задачей является экологический учет и понимание этого процесса и связанных с ним социальных процессов. Второе - поиск путей корректировки счетов в рамках текущей ортодоксальности с целью поощрения более благоприятного социального и экологического взаимодействия.
Таким образом, для Contabilidade Ambiental это процесс, который облегчает решения, связанные с экологической оценкой компании, на основе выбора показателей и анализа данных, на основе оценки этой информации о критериях экологической оценки, на связи и обзора времени. периодические из таких процедур.
Инновации Trazidas pela Contabilidade Ambiental связаны с менее чем тремя темами:
- Определение охраны окружающей среды; в форме измерения экологической ответственности, выделения за или против долгоживущих активов; и; интенсивное использование обширных пояснительных записок и использование показателей экологической эффективности, стандартизированных и не обеспечивающих процесс предоставления информации. общественности.
Наряду с этими различными, можно найти или уважать окружающую среду, чье экономическое, социально-правовое и культурное влияние не имеет ничего общего и влияние которого должно быть признано в бухгалтерском учете.
Бухгалтерский учет не решит проблемы окружающей среды, он больше сталкивается со своей способностью предоставлять информацию, он может предупредить различных социальных субъектов о серьезности пережитой проблемы, помогая, таким образом, в поиске решений.
4.1.1 - Завершение и назначение Контабилидад Амбиенталь
Есть три основных причины для компании, чтобы добавить экологический учет:
Причина внутреннего управления - это связано с активным экологическим менеджментом и его контролем.
Юридические требования - Растущие юридические и нормативные требования могут вынудить директоров контролировать больше, чем их экологические утесы, под штрафом штрафов.
Требовать двух участников - Компания все больше погружается во внутренние и внешние прессы. Этими требованиями могут быть две компании, акционеры, органы государственного управления, клиенты, банки, инвесторы, экологические организации, страховые компании и местные сообщества.
Я специально согласился узнать, почему компании нужна система экологического учета. По нашим словам, каких результатов вы ожидаете получить. Важно знать, каковы ваши цели:
- Знание того, как соблюдать в компании действующее природоохранное законодательство; оказывать помощь в управлении процессом принятия решений при разработке политики и задач экологического менеджмента; проверять динамику экологических показателей компании во времени и определять как Наблюдаемые тенденции: выявление областей компании, которые нуждаются в особом внимании (критические области), и значимые экологические аспекты; ни один случай компаний с экологической политикой, которая уже установлена: для обеспечения достижения целей, поставленных компанией; определение возможностей для Ума Мелхор управляет двумя экологическими аспектами: Определить стратегические возможности: как компания может получить конкурентные преимущества благодаря определенным временам в управлении окружающей средой: какие из них являются лучшими, которые приносят пользу компании.Получите конкретную информацию, чтобы встретиться с двумя конкретными участниками.
Участниками (согласно рисунку 3) могут быть: директора, бизнесмены, акционеры, местное сообщество, органы государственного управления, клиенты, поставщики, инвесторы, банки и финансовые организации, страховые компании, экологические организации, университеты и исследовательские центры. Ваши интересы описаны в таблице 4.
Рисунок 3 - Участники, вовлеченные в социальную и экологическую ответственность
Фонте: Фенек (2002)
Quadro 4 - специфические интересы каждого участника
|
УЧАСТНИК |
ОСНОВНЫЕ ИНТЕРЕСЫ |
| 1 - рабочие | Гарантия emprego. Salários. Гордость и чувство собственного достоинства. Saúde e segurança нет места нет trabalho. |
| 2 - Местное сообщество | Риско де Сауде. Шумы. Odores. Отходы вывозятся не только водой и ар. Conhecimento da atividade da Empresa. Несчастные хребты. |
| 3 - Клиенты и поставщики | Qualidade dos produtos. Цена. Сегуранса производит нас. Мы гарантируем продукцию. |
| 4 - Государственное управление | Соблюдение законодательства. Несчастные случаи и жалобы. Потребление ресурсов. Доказательство того, что компания выполняет свои обязательства. |
| 5 - Финансовые лица, инвесторы и акционеры | Результаты финансовой деятельности. Информация об ответственности и правовых обязательствах и уважении третьих лиц. Custos ambientais e sua gestão. Следователи установлены. Торговля Vantagens связана с экологическим менеджментом. Custo do não соблюдение законодательства. |
| 6 - Экологические организации | Экологическая информация не местного уровня. Воздействовать на нас экосистемы. Воздействие продукта или услуги на окружающую среду. |
Fonte: Fundació Fórum Ambiental (1999).
4.2 - Учет двух человеческих ресурсов
Или совет по учету человеческих ресурсов как процесс выявления и измерения данных об окружающей среде, обогащенный вкладом ученых и специалистов, начиная с 1973 года.
Это было подготовлено в 1996 году или академической работой профессора Жоао Эдуардо Пруденсио Тиноко, который является доктором кафедры бухгалтерского учета и образования факультета экономики, администрирования и бухгалтерского учета Университета Сан-Паулу - ВЭД - USP под названием: « Вклад в изучение стратегического учета человеческих ресурсов ». Эта работа и новаторство в этой области используются в качестве исследовательского источника, поэтому она считается отличным исследованием учета двух человеческих ресурсов.
Гупта (1994) говорит, что он воплощает теорию теоретиков Houvesse, такую как (Патон, 1922, Скотт, 1925), что мы будем признавать человеческие ресурсы как ресурс, и отметил, что «их неграмотные и лояльные могут быть источником ресурсов». Важно, чтобы между тем вновь появлялся товарный запас »(Paton, 1922) или fato, что именно Лайкерт (1967) первым использовал или термо« учет человеческих ресурсов »(термин, замененный на« учет человеческих ресурсов »)) или логически продемонстрировать несостоятельность традиционной структуры бухгалтерского учета, не отображая человеческие ресурсы в вашем контексте.
С тех пор ряд исследователей пытались обогатить или разработать модели для приписывания показателей опеки или ценности человеческим ресурсам и полагаются на использование данных для учета человеческих ресурсов в различных ситуациях при принятии решений.
Второй совет по учету человеческих ресурсов (Рао) (1993), в основном, может быть рассмотрен в двух измерениях: (i) или инвестиции в человеческие ресурсы; и (ii) или ценность человеческих ресурсов. Она учитывается путем повышения, повышения и обновления качества человеческих ресурсов и инвестиций в человеческие ресурсы. Такая инвестиция имеет выгодные результаты как более высокий продукт и более высокий уровень организации. Доход или инвестиции в человеческие ресурсы будут рассматриваться как основанные на стоимости человеческих ресурсов.
Литература по учету человеческих ресурсов в соответствии с Gupta (1994), показывает, что есть несколько исследований, таких как Беккер (1964), Thurow (1970), Mincer (1962) и Schultz (1962), которые имели дело с документом по возврату налога инвестиции не человеческий капитал. Основная предпосылка теории Фламгольца (1974), которая дает учет человеческих ресурсов: (i) поскольку люди являются ценным ресурсом компании и (ii) информация, а не инвестиции, и никакая ценность человеческих ресурсов не полезна для внутреннего принятия решений e / ou внешний.
O исторический или оригинальный хранитель Brummet (1968) предложил капитализацию компании в выборе, ориентации, обучении, наборе и неразвитости людей, а также в качестве ресурсов с окончанием учета человеческих ресурсов.
O модель сохранения возможностей Hekimian (1967) apud Rao (1993) deu или стимул для одобрения или сохранения возможностей двух сотрудников, ключ к количественной основе, планирование и контроль или управление деятельностью в области человеческих ресурсов. Ja Hermanson (1964) и Apad Gupta (1994) предложили скорректированную модель количественной оценки или оценки человеческого капитала компании.
В зависимости от сумм две будущие выплаты заработной платы будут представлять ответственность, когда человеческие ресурсы работают и должны быть включены в учет. Тиноко (1996) сказал, что Хермансон был двумя ведущими бухгалтерами, которые обращались к людским ресурсам не в контексте организаций, рассматривая их как активы.
Рао (1993) говорит, что Лев (1971) одобрил или человеческий капитал в качестве или реальной стоимости; do salário будущее das pessoas я привязан к апосентадории. Лайкерт (1971) разработал модель для диагностики изменений в человеческой организации за определенный период времени. Поскольку различные люди делятся на три категории: (i) различные причины; (ii) различные вмешательства и (iii) различные конечные результаты. Как и многие человеческие переменные, Tinoco (1996) говорит, что:… несколько причин, которые вы вызываете - это изменения в отношениях, мотивации и поведении двух подчиненных;
различные вмешательства - продумать мудансас на продуктиваде, иновасан и десенвольвенто да форса-трабальо; и
Различные конечные результаты - можно предвидеть тенденции двух прибылей от юридических лиц. Ожидаемая прибыль может быть дисконтирована, чтобы определить текущую стоимость компании и ее человеческих ресурсов.
Было показано, что взаимодействие между различными причинами и вмешивающимися факторами влияет на удовлетворенность работой, затраты, производство заработной платы.
Согласно Llena (2001) и предложены различные методы оценки человеческого капитала:
- стоимость исторического обычая, компенсация по усмотрению, возможность удержания будущей заработной платы, экономическая стоимость и т. д.
Все эти методы денежной оценки, которые логически становятся основанными на количестве сотрудников каждой существующей категории в компании. Существуют также методы оценки неденежных, а также информация об определенных качествах человеческого капитала. Среди наиболее часто используемых - модель Лайкерта-Бауэра.
Этот филиал объясняет возрождение текущей ситуации в связи с новыми предложениями социальной ответственности компаний. С тех пор или после этой светской школы было признано, что компании несут определенную степень социальной ответственности, которая не ограничивается максимизацией экономических результатов и выгод.
4.3 - Информация этического характера
Ao começar или exercício profissional, так же, как это должно применяться к «двойной записи», так что финансовый отчет закрыт, этика будет применяться таким же образом. Давайте подумаем о совете баланса между: государством, компанией, работниками, обществом и регионом в вашем наборе.
Социальная ответственность и этика идут рядом. Он основан на морали и двух этических ценностях, которыми руководствуется компания, которая начинается с практики и дает корпоративную социальную ответственность.
Этика становится коллективным прессао. Я надеюсь, что вы много работаете, чтобы сотрудничать. Нет, Бразилия, потребители теперь могут быть компанией, основанной на социальной ответственности. Эта лекция будет действовать в зависимости от чиновников и этики, которой мы пренебрегли.
В этом контексте можно стать профессиональным бухгалтером, который будет руководить вашими профессиональными мнениями в свете этики, которую он выбрал для справедливой, осторожной и взвешенной работы, стремясь к тому, чтобы его работа выполнялась эффективно, компетентно и гладко, эффективно, противно, будет или может быть использовано. более мягкая последовательность.
Среди всех профессий бухгалтер, возможно, может сказать, что профессионал всегда требует апелляции к этическому поведению, что является контрабандой деятельности, которая посредством своих отчетов, записей, демонстраций и в основном ассинатуры дает техническую ответственность Предоставление услуг парикмахера, разоблачение зависимых и пользовательских лет учета такой информации.
Ллема (2001) говорит, что эта информация относится к этическим ценностям компании, а не к данным, касающимся событий компании, связанных с защитой потребителей и общества, или предоставлению долгов или услуг полукоммерческому обществу.
Основные аспекты, включенные в этот тип информации, показаны в разделе 5, согласно Llema (2001).
Quadro 5 - информация этического характера
- Политика и отношения с клиентами. Действия и пожертвования политического характера. Политика, действия и меры деятельности, направленные на предоставление равных возможностей группам, традиционно различающимся по полу, религии, расе, процедуре, охвату и т. Д. Деятельность и политика, связанные с bem-estar da comunidade. PublicidadePolíticaes и описания проверки безопасности двух продуктов и производственных процессов. Описание этических практик и внешних этических практик. Деятельность и пожертвования каридад. Процесс призов и т. д.
Фонте: Ллема (2001).
Известно, что регулирование в отношении публикации этого типа информации было скудным, оно все еще выделяется социальным балансом, который был обнародован во Франции. Ллема (2001) говорит, что существует также требование, а не Договор União Européia в отношении безопасности двух продуктов с целью защиты и информирования потребителей.
6 - Заключение
Он внес вклад в социальный учет с элементами качественного характера, которые помогают правильно руководить администраторами и предпринимателями, чтобы не управлять, укреплять и развивать человеческий фактор.
В этом смысле субъекты должны разработать информационные системы, которые бы включали социальные аспекты в более четкой и более структурированной форме таким образом, чтобы их исследования в определенных социальных областях были оправданы, поскольку социальный учет поддерживается потребностями в предоставлении сообщений, ориентированных на социальное управление, которая направлена на удовлетворение потребностей двух работников и повышение уровня жизни населения за счет повышения качества их продукции.
Социальный учет компании, согласно Ensuncho (2003), не имеет цели или цели получения прибыли. У него также была фундаментальная социальная цель: «о дом».
7 - Биографические ссылки
ABADÍA, JMM Новые тенденции в социальной и экологической информации 2001.
ENSUNCHO, AA - Contabilidade Social
FENECH, FC Презентация и оценка социального и экологического учета. Летний курс в университете Бургоса. 2002.
ФОНД экологический форум. Европейское агентство по окружающей среде, Барселона, апрель 2001 г. Профессиональный профиль руководителя отдела охраны окружающей среды в организациях.
СЕРЫЙ, Р. Ответственность, устойчивость и социальный и экологический учет: или корпоративный набор, вы можете это произнести?
GUPTA, DK O Модель Jaggi-Lau дает пересмотр учета человеческих ресурсов.
KRAEMER, MEP Учет интеллектуального капитала: конкурентная новая перспектива. Паулиста де Контабилидаде Журнал. Сан-Паулу - SP, год LXXVIII, № 483, с.30-38, март / 2002.
KRAEMER, MEP Экологический учет как информационная система. Журнал "Pensar Contábil do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Rio de Janeiro". Рио-де-Жанейро - RJ: год 3, н. 09, с.19-26, август / выход.2000
KRAEMER, MEP Этика, стелс и профессионал Просмотр и журнал учета. Белу-Оризонти - MG: v. 12, н. 2, с.33-47, август 2001 г.
Ливро Зеленый. Продвигать европейские рамки социальной ответственности компаний. Брюссель, 18.07.2001. Comissão das Communities Européias.
Лена, Ф. Экономический подход к окружающей среде. 2001.
Лена, Ф. Социальный учет. 2001.
ЛЛЕНА, Ф. Информация о социальной ответственности: Социальный учет. 2001.
ЛЛЕНА, Ф. Социальная ответственность компании. 2001.
MENDONÇA, RRS Как аспекты социальной ответственности: предложение для инструмента для оценки.
РАО, П. Учет человеческих ресурсов: оценка индийской практики.
Exame ЖУРНАЛ. Guia de boa cidadania Corporativa, 2001. Сан-Паулу. Н. 754, ноя. 2001.
SÁ, AL A função social do contabilista. Журнал Минейра де Контабилидаде. Белу-Оризонти - MG: н. 03, стр. 24-27 апреля / июнь 2001.
SÁ, AL Contabilidade e balanço social.
TINOCO, JEP Вклад в стратегическое исследование бухгалтерского учета человеческих ресурсов. ВЭД - Faculdade de Economia, Администрация и Contabilidade - USP - Университет Сан-Паулу - 1996. Tese de Doutorado.
