На протяжении всей жизни мы проходим этапы работы, которые требуют, чтобы мы жили с людьми различной иерархии (коллегами, подчиненными, начальством и т. Д.). Если мы считаем, что большую часть дня мы проводим на работе, то нормально вносить свой вклад в наше благо действует, чтобы создать атмосферу гармонии между теми, кто разделяет работу. Мы рекомендуем установить уважительные, сердечные и подвижные связи с членами организации, без различий в статусе.
Уважение и внимание к другим является ключевым. Если по какой-либо причине мы отсутствуем в офисе (встречи, болезни, личные дела или другие причины), мы незамедлительно уведомим вас, чтобы не поручать третьим сторонам дополнительную работу, которая была бы нашей ответственностью. Давайте будем внимательны и используем нашу эмпатию, которая состоит в том, чтобы поставить себя на место другого и понять, что он чувствует в каждый момент. Это значит, что вы входите в свой внутренний мир и видите вещи с вашей точки зрения.
Важно быть открытым для ответственности команды. В каждом офисе у каждого члена есть определенные задачи, которые не мешают помогать - когда это в наших силах - другим коллегам. Если работа ведется в команде, давайте не будем пытаться выполнять как можно меньше усилий в ущерб группе. Крайне важно стремиться, демонстрировать свои возможности и вносить свой вклад, как и все остальные, поэтому мы будем удовлетворены тем, что обеспечили наше реальное сотрудничество.
Фундаментальной основой сосуществования в любом аспекте нашей жизни является хорошее образование. Это не просто приветствие, благодарность, улыбка, умение вести себя за столом, вопрос «пожалуйста» и т. Д. Получение образования является частью нашей культуры жизни и сосуществует с нами все часы дня. Относитесь к своему соседу с равным вниманием, а не на основе положения, пола или внешнего вида. Уважай, как люди, одеваются, говорят и думают.
Честность в каждом порядке важна. Никто не должен брать кредит, за который он не был автором или даже был его частью, они не являются его полностью. Быть честным - это добродетель, которая заслужит доверие и доверие. Учитесь поздравлять, поощрять, стимулировать и делиться, не будьте злыми. Приятно получать благодарные комментарии, но более важно давать комплименты как выражение уникального личного стиля. Вспомните персидскую пословицу: «Вежливость - это валюта, которая обогащает не того, кто ее дает, а того, кто ее дает».
Старайтесь не привлекать внимание к сотруднику публично или перед своими коллегами. Это может серьезно повредить вашей самооценке, и, кроме того, это создаст плохой прецедент в руководстве группой людей под вашим контролем. Если у вас возникли разногласия, обращайтесь с ними лично и после того, как духи успокоятся, чтобы не обострять разногласия. Если вы критикуете, будьте конструктивными и рефлексивными. Не «пользуйтесь» чужими ошибками, чтобы унижать или демонстрировать, когда вы умеете. Педагогика с твоим ростом, когда сталкиваешься с этими ситуациями.
Развивайте диалог, который является одним из наименее раскрытых способностей - в любом случае - в эти времена «неприятностей» и «современности». Беседа - свежий обмен между теми, кто поочередно выражает свои идеи. Помимо совпадения или несуществования между теми, кто участвует в разговоре, общими средствами являются голос, жесты, позы и жесты. Поэтому имейте позитивную, спокойную, приятную встречу, достойную профессионала, и вы создадите «мосты взаимопонимания», которые помогут вам говорить о своих эмоциях, проблемах, просить о помощи или предлагать решения. Его главная цель - подходить к нему благоприятно, не тратить его впустую.
В этом смысле мы должны быть открытыми и восприимчивыми к мнениям, точкам зрения и предложениям других. У каждого есть что-то позитивное и выгодное для захвата. Не переставайте это делать и поощряйте предложения ваших коллег. Не верьте, что вы являетесь владельцем правды, и не подвергайте серьезным сомнениям тех, кто придерживается противоположных подходов к вам. Несоответствие не разъединяет, это средство обучения и здорового противостояния знаний между разумными людьми. Французский писатель, драматург и философ Вольтер хорошо сказал: «Я не разделяю ваши идеи, но я бы отдал вам голову, чтобы вы имели право их выразить».
Мы должны избегать споров и ссор. Бывают дни, когда встречи, звонки, отчеты и другие задачи приносят нам «головные боли», так что нервы «на поверхности» и гнев появляется для любой мелочи. Это создает напряженный и неприятный «климат». Городская жизнь состоит в совершенствовании и применении определенных человеческих качеств, которые контролируют наш характер и реакции. Следовательно, важно управлять нашим темпераментом, повышать самообладание и быть вежливым. Трудовые отношения - как социальные, так и семейные - должны всегда руководствоваться дружеским отношением, даже в самых сложных и неблагоприятных.
