Найти работу для людей старше 40 лет - непростая задача.
Внезапно отличный профессионал должен столкнуться с жестокой реальностью, что его многолетний опыт является препятствием на рынке труда. Не из-за того, что мало, а из-за того, что чрезмерно.
Люди до 35 лет
Лица с 40 и более годами жизни всегда будут исключены из числа молодых кандидатов на собеседованиях. Несправедливая и очень частая ситуация.
Знаете ли вы: в Соединенных Штатах есть вопросы, которые считаются приемлемыми и неприемлемыми в заявках на работу или на собеседовании.
Те, которые относятся к возрасту, который считается неприемлемым:
1.- Какова ваша дата рождения?
2.- Сколько тебе лет?
Обоснование этой классификации заключается в том, что запрос данных о возрасте может отпугнуть пожилых работников.
Происхождение мифа: гоночная линия
Согласно ссылкам, кажется, что миф был рожден от наполовину распространенной правды в Гарвардском университете. Начальный возраст будущего работника был связан с карьерной линией, которую организация должна развивать для этого человека.
Дело в том, что только часть этого помещения достигла простых смертных. Ну, многие организации не имеют или не знают, что такое карьера, не говоря уже о том, как ей управлять.
Кадровые консультации: враги стариков
Кроме того, консультанты часто подготавливают профиль кандидата в соответствии с инструкциями клиента. А на возрастной вопрос они обычно отвечают до 35 лет. Клише, которое консультанты не стремятся изменить, чтобы не обсуждать с клиентом. Кроме того, кто знает, можно сделать еще один запрос клиента, чтобы построить карьеру в организации.
бизнес это бизнес »
Знаете ли вы: большинство работников старшего возраста, особенно те, кто не работает, где требуется физическая сила, работают точно так же, по сравнению с теми же показателями 20 или 30 лет назад. Этот факт поднимает общий принцип, который специалисты по кадрам иногда забывают: к людям следует относиться как к отдельным людям, а не как к членам группы или класса.
А в вашей стране: что делает ваше правительство против исключения рабочей силы?
В Перу существуют положения по этому вопросу, которые запрещают ограничивать доступ к трудоустройству по возрасту. Кроме того, в министерстве труда Перу есть офис, который еженедельно просматривает объявления о вакансиях, а в тех, где установлен возрастной предел, они приступают к поиску компании так, что по логическим причинам их действий, в противном случае к ним применяются санкции. Его действия ограничены, но… хуже ничего.
Знаете ли вы, что: В Соединенных Штатах существует Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (1967). Он запрещает принимать решения о трудоустройстве в зависимости от возраста человека, когда ему больше 40 лет.
Крестоносец посреди «Мекки».
Чтобы помочь вам в этом крестовом походе, я дам вам оружие, с помощью которого вы сможете бороться с этим мифом. Я ясно даю понять, что это всего лишь оружие, и то, как я их использую, будет зависеть от того, продолжат они или нет…
1.- У вас есть опыт управления людьми
Основным фактором конкурентоспособности на рынке труда, когда вам за 40, является получение опыта на руководящих должностях, в которых взаимодействие с рабочими группами позволяет вам достигать целей. Например: координировать группы молодых людей, которые выполняют конкретные задачи.
Рекомендация:
Продемонстрировать способность координировать или контролировать персонал.
Всегда иметь позитивный настрой.
Поддерживать безупречную внешность.
2.- Клуб Культуры: »Карма Камалеон»
Кандидаты, которые борются за место со многими другими несовершеннолетними, должны продемонстрировать свою способность адаптироваться к изменениям, поскольку это является одной из причин, по которой ищут молодых людей, а также одним из самых распространенных мифов против пожилые люди, потому что принято, что «они не склонны к изменениям», обычай…. вы знаете.
Рекомендация:
Будьте гибкими с изменениями
3.- Бизнесмен второго выбора
Случай основателя франшизы McDonalds и Kentocky Friend Chicken хорошо известен. Возраст не ограничен, чтобы начать новые проекты.
Рекомендация: пройти обучение по вопросам формирования микропредприятий или самостоятельной занятости.
В вашей стране должны быть государственные учреждения, которые развивают эти навыки и, прежде всего, они бесплатны. Узнай
4.- Только ты знаешь
Сосредоточьте свой поиск работы на опыте. Это включает их высокий уровень специализации, особенно связанный с техническими областями.
Рекомендация:
Используйте свой опыт или уровни специализации.
Посвятите свои усилия, чтобы найти позицию, которая соответствует вашему опыту и которая вам действительно нравится и мотивирует вас.
5.- «Я знаю тебя от волос до подушечек моих ног».
Не пропустите контакты, которые были собраны в течение всей жизни
Именно люди, которые знают нас, могут нормально или плохо говорить о нашей работе. Бывшие коллеги, подчиненные или начальники. Возможно, некоторые из них требуют своих «навыков» для определенного проекта / проблемы, которую они не могут решить.
Рекомендация:
Поддерживайте сеть контактов в живых.
Наконец: вы не Ной (тот, кто в Библии).
Будь молодым, возраст - это число, и отношение к жизни - это то, что действительно определяет нашу личность перед другими.
Не берите работу только по необходимости. Если вы можете подождать и узнать варианты, сделайте это. Терпение - это добродетель людей с большим опытом.
