У стартапов всегда много финансовых проблем, но они также страдают от квалифицированной рабочей силы, поэтому настоятельно рекомендуется, чтобы вы выбрали нового сотрудника очень хорошо, чтобы все прошло гладко и у вас было меньше забот
В любой компании люди важнее машин, потому что они думают, дают идеи, управляют и контролируют машины, на которых производятся продукты.
По этой причине необходимо иметь в компании нужных людей для выполнения задач, которые там выполняются. Опыт показывает, что при правильном отборе работников производство увеличивается, проблемы среди персонала уменьшаются, а прибыль повышается.
Как найти хорошего работника? Во-первых, имейте в виду, что лучше всего сделать выбор - попробуйте позвонить нескольким кандидатам, которые должны предоставить вам свои личные данные и подтвержденные рекомендации. Но этого недостаточно. Посмотрим.
Если я позабочусь о выборе работника, я буду избегать растраты материалов, краж, несоблюдения графиков, конфликтов между работниками, низких результатов и т. Д. С другой стороны, новый поиск рабочих начинается, когда уходит старый, я покупаю больше материалов и оборудования, увеличивается количество заказов, мне нужен кто-то, кто поможет мне контролировать.
Для более эффективного поиска перейдите к публикации ваших потребностей в прессе, журналах и других печатных изданиях, которые всегда под рукой, и которые читают люди с наибольшей концентрацией людей с нужными вам характеристиками, вы также можете сделать это, распространяя позвонил по радио, включая размещение рекламы на фасаде его фабрики, чтобы и проходящие мимо люди, и другие сотрудники узнали и распространили вызов еще дальше. Наконец, очень хороший вариант - обратиться в профессиональную учебную организацию, которая стремится получить доступ к своей базе данных выпускников таким образом, или, с другой стороны, связаться с теми, кто собирается получить высшее образование, чтобы сократить расходы на обучение. рабочая сила.
Таким образом, за короткое время у вас будет большое количество запросов, ожидающих выбора. Некоторые продемонстрируют больше сильных сторон, чем другие, но, возможно, также имеют непреодолимые слабости. Для этого хорошо, что у вас с самого начала есть четкое представление о том, какие характеристики вы предпочитаете, какие и что вы ищете в сотруднике вашей фирмы.
Некоторые требования могут быть
- Успешно работайте с опытом С хорошим здоровьем Возрастные ограничения (не слишком молодые и не слишком старые) Динамичная личность и способность к обучению.
Никогда не забывайте проверять информацию, которую кандидаты предоставили вам. Помните, что вы не знаете их и не знаете, правда ли то, что они говорят. Не рискуй.
Пора практиковаться и проверить свои навыки, позвонить оставшимся кандидатам и попросить образец их работы. Оцените их, посмотрите на них подробно и определите, соответствуют ли они вашим критериям, например: будьте осторожны с качеством, квалифицированны и быстры, инициативны, экономите материал, хорошо разбираетесь в машинах.
Поскольку вы нашли лучшее, пришло время нанять его.
Нужно ли будет знать, как нанимать работников? Да, незнание правовых форм, существующих для найма работников, создает проблемы для компаний, проблемы, которые часто заканчиваются трудовыми исками, которые не только влияют на нормальную деятельность компании, но и отражаются в заметном сокращении прибыль и дискомфорт рабочих.
Что такое трудовой договор? Это соглашение, в соответствии с которым физическое лицо обязуется оказывать персональные услуги другому физическому или юридическому лицу на основании его постоянной подчиненности и за вознаграждение. (КНТ, ст. 22)
Внимательно посмотрите на определение выше. Есть три основных момента.
1. Личная деятельность: что работник лично выполняет работу.
2. Подчинение: работодатель имеет право отдавать распоряжения и инструкции работнику по пути, времени и объему работы.
3. Вознаграждение: должна быть зарплата, которая компенсирует работнику его работу.
Существуют две формы контракта, вербальный, когда по простому соглашению и устно работодатель и работник определяют тип работы, зарплату и форму оплаты. В этом случае нет испытательного срока. Другой письменный документ, подписанный работодателем и работником, может иметь испытательный срок.
Работодатель должен запросить у работника как минимум следующие документы:
- Удостоверение личности, Военная тетрадь, Судебное прошлое, Медицинский осмотр, Анализ крови, Исследование легкого.
В зависимости от срока, договор может быть согласован с фиксированным сроком, когда его продолжительность составляет не менее одного года (должен быть в письменной форме). Или на неопределенный срок, когда работодатель и работник не дают ему определенную продолжительность (это может быть в письменной форме или может быть устным)
Наконец, я хочу уточнить концепцию испытательного срока. Это начальный этап трудового договора, он преследует две цели: чтобы работник знал работу и ее требования и чтобы работодатель видел производительность работника. В этот период договор может быть расторгнут без ущерба для сторон.
Я рекомендую, чтобы всякий раз, когда у вас был новый найм, не торопился, чтобы дать ему хорошую подсказку, чтобы показать ему его новую рабочую площадку и чтобы работник обрел уверенность в компании и в себе.
В зависимости от законодательства каждой страны, будут детали, которые вы должны узнать непосредственно в офисе Министерства труда или в трудовых правилах вашей страны.
