Поиск работы является необходимостью для миллионов людей, поскольку все взрослые, имеющие возможность работать, требуют «зарабатывать на жизнь», выживать, зарабатывать деньги и интегрироваться в общество благодаря вкладу, который их таланты и нрав позволяют им предлагать или предоставлять. к вашей естественной социальной группе.
Тем не менее, конкуренция велика, потому что есть много безработных и миллионы людей, которые заканчивают университеты или вообще, которые пытаются выйти на рынок труда.
Кроме того, технический прогресс позволил все меньше и меньше людей выполнять работу, которая ранее соответствовала большему количеству сотрудников.
Элементом, который следует подчеркнуть, является тот факт, что высокая конкурентоспособность среди профсоюзных организаций способствовала повышению спроса на потенциальных кандидатов, среди которых они выбирают своих новых сотрудников, что побудило заинтересованных лиц позаботиться о многих деталях, чтобы их поддержали конец собеседования при выборе работы.
Исследования и наблюдения показывают, что факторы, которые обычно учитываются компаниями при поиске персонала, в основном:
Академическая подготовка (учеба); специфические навыки (области максимальной демонстрируемой способности); карьера (опыт работы); система личных ценностей (лояльность, солидарность, целостность, идеалы, интересы), отношение к жизни (эмоциональный настрой, самооценка); и полученные результаты или достижения (ощутимый вклад в предыдущие компании).
Также удобно смотреть на это с точки зрения возможного сотрудника.
В этом случае следует учитывать важные аспекты, среди которых выделяются следующие: уверенность в желании найти работу, чтобы не проявлять незаинтересованность или посылать двойные сообщения во время разговора с потенциальным работодателем. Образ, который включает в себя внешний вид, манеры и гигиену в самом простом смысле.
В этом аспекте им сказано избегать курения, жевательной резинки или шуток. Профилактика лучше, чем сожаление.
Поисковая система также должна проявлять уверенность, что может быть сделано только в том случае, если она знает свои сильные и слабые стороны и умудряется выделить первое и минимизировать второе.
Отношение важно, поэтому заинтересованное лицо должно проявлять сочетание спокойствия и энтузиазма и избегать выглядеть напряженным, грустным, напуганным, расстроенным или навязчивым. Для этого помогите себе с глубоким дыханием и оптимистичными мыслями.
Краеугольным камнем для тех, кто ищет работу, является общение.
Поэтому мы должны избегать слишком много разговоров. Не стоит стремиться выглядеть красиво, если это не наше естественное состояние.
Все, что кажется притворным, приводит к саморазрушению. Подготовьтесь и подумайте перед собеседованием о возможных вопросах, которые будут заданы, и подготовьте четкие и простые ответы средней продолжительности, ни слишком короткие, ни слишком длинные.
Не говорите о том, что вас не спрашивают и не оскорбляют о вас, ваших предыдущих начальниках или прошлых работах.
Если вас спросят, почему вы больше не в предыдущей компании, спокойно скажите, что вы хотите искать новые горизонты и участвовать в других, более мотивирующих проектах.
Если вас не вызвали на первый обмен, не расстраивайтесь.
Случилось так, что спустя недели, месяцы и даже годы после участия в собеседовании, человек был вызван на должность.
Сохраняйте мотивацию, участвуйте в как можно большем количестве собеседований и оставайтесь на связи с отделом кадров или кадровых служб компаний, с которыми вы разговаривали.
Наконец, используйте свои психические и духовные ресурсы: каждую ночь, с того момента, как вы решили искать работу, расслабьтесь на несколько минут и визуализируйте себя, представьте, что вы проводите собеседование с потенциальным работодателем и видите себя там безмятежным и восторженным, оставляя торжество эта встреча.
Это активирует ваше лучшее расположение и создаст благоприятную энергетическую волну. Если ваше зрение более духовное, тогда не стесняйтесь, молитесь, потому что на работе также действуют небесные чудеса и милости.
Поверьте мне, я видел, как это происходило десятки раз. Так что давай! Давай сделаем это. Спасибо, что читаете меня.
