Это не хорошее название.
Нас насыщает консультивит ………….
Нас переполняют люди, говорящие о важности управления персоналом, оценки потенциала, управления навыками и бла-бла-бла …………
Чистый маркетинг, который вторгся во все профессиональные сферы …………..
Кстати, маленькие слова о моде для тех, кто возвращается к старым европейским или североамериканским учебникам по людским ресурсам (внимательно читайте учебные материалы, а не карманные книги, которые заполняют любой книжный магазин).
Правда в том, что мы в этой стране, Аргентине.
С образованием в упадке.
С моральными ценностями в Аргентину.
С политическими идеалами в Аргентину (поддержать левых означает поддержать Перона, проходящего через Альенде и теперь Киршнерса ????????????????)
Аргентина имеет свой человеческий ресурс …………… в Аргентину.
Мне 44 года, и я чувствую, что стою посредине, совершенно опустошенный, между работником и работодателем.
Сегодня достижение обязательств со стороны кандидата или будущего сотрудника - это грандиозная задача.
В ходе собеседований они сначала излагают свои требования, а затем и с пренебрежением говорят о своих навыках ……….. (ну ………., Который в их резюме полон орфографических ошибок)
Если день больше 8 часов. (не имеет значения, что это законно или хорошо оплачивается или что оно включает сверхурочные и т. д.) они обижаются, говоря, ЭКСПЛУАТАЦИИ !!!!!!!!!!!!!!!!
Они не узнают рыночную заработную плату ………….но, что им нужно для поддержания их уровня жизни.
Они переоценены и стоят, они всегда стоят намного больше.
Если они прибывают поздно, это разрешается, так как есть так много консультантов, которые заставили их ждать.
Если их вызывают на собеседование, они говорят: посмотрим, скажите мне больше, чтобы узнать, заинтересован ли я ……….
Они лгут по привычке, идиосинкразии, по привычке ……………
Они просят, по крайней мере, OSDE (при измерении) наиболее предпочитают Swiss Medical ………
Они просят о мотивации, обучении, приятной погоде, уважении, росте, удобных условиях, еде, суточных, ваучерах, интересных заданиях, днях для обучения, днях для подготовки к учебе, современных ПК, nextel, сотовых телефонах, светодиодных мониторах, стульях эргономичный ………..
Скучно, это правда …………………. Я тоже.
Бывает, что время от времени появляется кто-то, кто хочет работать… (что для нашей благословенной Аргентины 2010 - большая редкость), а потом?
- это не попадает в профиль, это не достаточно сложный
- Если вы попросили 4000, вы должны предложить 3000 и посмотреть, что произойдет, вот где мы получим это дешевле.
- Цитало несколько раз …………. Если он устает, это бесполезно.
- Он ничего не обсуждает ……………. Это должно быть наполовину медленно.
- Он ничего не обсуждает …………….. он что-то скрывает
- Если ссылки хороши ………….. затем они солгали вам, чтобы получить гвоздь.
- Я продолжал искать что-то лучшее и сказать ему, что я путешествую в течение 20 дней и что, когда он приедет, мы призовем его на еще один раунд интервью.
Некоторые заслуживают другого ……………..
За исключением, очевидно.
Мой совет:
Вы, как HR-консультанты, как и я;
- не ври
- быть честным с самим собой в корне
- не говорите то, что хотят услышать ваши клиенты (в глубине души они смеются и думают об ослаблении стандартов ISO)
- не продавайте должности своим заявителям, не позволяйте им позже говорить о вас плохо.
- строка.
