Концепции экономики и типы компаний в Эквадоре

Обсудить понятие экономической системы и роль факторов производства в операциях этой системы

Экономическая система - это та социальная структура, в которой человек обладает огромным разнообразием товаров и удовлетворяет им свои многочисленные материальные потребности и желания, организованные таким образом, что им удается обмениваться продуктами и предоставлять услуги друг другу.

школа-оф-администрирования введение для бизнеса

Важным элементом, на котором основана экономическая система, является население, и оно рождается из существования человека, будь то производительного или зависимого, что в конечном итоге и будет потреблением.

Для производства определенного продукта, удовлетворяющего общество, важную роль играют природные ресурсы, поскольку без них у человека не было бы причины их существования. Аналогичным образом, эти природные ресурсы будут в значительной степени зависеть от технологического потенциала, который имеется в наличии, чтобы природные ресурсы имели место в экономической системе. Инфраструктура населения также играет важную роль в факторах производства, таких как промышленные объекты, транспортные средства, школы, больницы и т. Д.; которые порождают множество столицы страны. Таким образом, часть этих товаров служит для производства товаров, которые требуются обществу. С помощью этих ранее объясненных концепций формируется то, что известно в экономике как факторы производства, которые обобщаются следующим образом:

Работа. - Многие природные активы должны претерпеть определенные изменения и преобразования, чтобы стать готовыми к употреблению продуктами, которые удовлетворяют потребности человека. Они также должны быть переданы туда, где они нужны. Чтобы выполнить эти процессы, необходима физическая и интеллектуальная работа. Не все люди способны или хотят работать. Пожилые люди и больные могут работать мало или почти ничего в зависимости от их состояния; а также дети и подростки, которые еще не закончили свое образование. В Европе и Северной Америке половина населения работает в среднем. Количество рабочей силы зависит от возраста, состояния здоровья и, наконец, уровня образования населения.

Капитал. - Для экономического развития было необходимо, чтобы инструменты, машины и инфраструктура всех видов были превращены из простых древних устройств в сложные машины и автоматические устройства, которые составляют важную часть истории даже человечества. Эти товары не предназначены непосредственно для потребления, но производятся для производства других товаров. Все эти средства производства известны как Капитал. Понятие капитала не следует сравнивать с деньгами.

Природные ресурсы. Почва является носителем всех природных органических и неорганических товаров. Ресурсы, которые вырабатываются с помощью химических процессов (например, хлопок). Воздух и вода могут рассматриваться как источники энергии. Климатические условия, жара и влажность влияют на успех сельского хозяйства и, следовательно, оказывают непосредственное влияние на экономику всего города.

Уголь и нефть разбросаны по разным местам, плюс доступ к этим ресурсам зачастую затруднен, и в настоящее время мы можем знать, когда они закончатся. Поэтому богатство природы ограничено.

Еще более важно сохранить эту среду, которая позволяет удовлетворять потребности человека:

• Экономия потребления сырья и энергии. Переработка: бумага, стекло, алюминий. Сокращение использования химикатов в промышленности и сельском хозяйстве.

В связи с развитием и развитием технологий, в настоящее время считается производственным фактором, который позволяет увеличить производственные мощности и расширить сферу потребления, оптимизировать процессы и в некоторых случаях снизить производственные затраты (замена рабочей силы машинами).

Диаграмма показывает основные отношения, которые существуют в экономической системе, и если бы мы исключили какую-либо из ее частей, будь то потребители, операторы или, с другой стороны, капитал, ресурсы и т. Д., Поток не возник бы или на него бы не повлияли. Другими словами, факторы производства имеют большое влияние на функционирование экономической системы.

Выявление в процессе производства факторов земли, труда и капитала; следовательно, в глобальном потоке доходов поставщикам этих факторов не новая тема. Продукт земли - все, что происходит от ее поверхности посредством приложений, связанных с трудом, техникой и капиталом, распределяется между тремя классами сообщества; собственник земли, владелец запаса или капитала, необходимого для его возделывания, и рабочие, работающие в промышленности.

Тем не менее, в различные моменты жизни общества распределение глобального продукта земли по трем классам (с названиями доходов, выгод, заработной платы) может существенно меняться в зависимости, главным образом, от плодородия земли в этот период, накопление капитала и населения, а также методы, навыки и инструменты, используемые в сельском хозяйстве.

Например; современные компании, независимо от того, включены они в сферу сельского хозяйства или нет, производят богатство для других производителей товаров и услуг за счет использования земли, труда и капитала; Компании пытаются поддержать эти факторы, выплачивая арендную плату, заработную плату, проценты и, когда это возможно, дивиденды.

Сравните и проверьте основные типы организаций в отношении их характеристик, сильных и слабых сторон.

Организация производственных единиц в экономической системе называется производственными секторами, которые классифицируются на основе их деятельности как:

Первичный сектор: Наиболее представительными видами деятельности первичного сектора являются: сельское хозяйство, животноводство, рыболовство, добыча полезных ископаемых и лесное хозяйство. Промышленная революция уменьшила потребность в такой рабочей силе. Это позволило увеличить производительность. Капитал, рабочая сила и излишки товаров были вложены в промышленность.

В развитых странах первичный сектор занимает все меньше и меньше активного населения и имеет меньший вес в ВВП.

Вторичный сектор. Этот сектор охватывает промышленность и все виды деятельности по превращению сырья в товар оборудования или потребления. Промышленный сектор характеризуется географической концентрацией производства, поиском сравнительных и географических преимуществ и численности населения. Появляются крупные города и промышленные районы, а также специализированные регионы. Появляется необходимость создания более широких рынков. Транспорт будет играть фундаментальную роль.

Различают три основных типа промышленности: тяжелая промышленность, промышленность оборудования и легкая промышленность.

Новые технологии увеличили производительность в промышленности. Автоматизированные задачи позволяют выполнять ту же работу с меньшим количеством работников и за меньшее время.

Он разделен на две подсектора: Промышленная добыча и Промышленная трансформация:

- Промышленная добыча - Состоит из добычи и добычи нефти.

- Transformation Industrial.- Включает в себя другие отрасли промышленности, такие как упаковка овощей и фруктов, разлив безалкогольных напитков, удобрения и удобрения, транспортные средства, цементы, бытовая техника и т. Д.

Третичный сектор. Они являются производственными единицами (в дальнейшем именуемыми компаниями), которые помогают другим компаниям в развитии их деятельности, этими компаниями являются сервисные и распределительные службы, такие как транспортные, административные, туристические, юридические и т. Д., Он в основном предназначен для предоставления услуг обществу, частным лицам и компаниям. Его задача - обеспечить население всеми товарами, доступными на рынке. Благодаря им у нас есть время для выполнения множества задач, которые требует жизнь в обществе: производить, потреблять и занимать свободное время.

В настоящее время это сектор, который вносит наибольший вклад в ВВП, и который занимает наиболее экономически активное население, достигая до 90% в малых и богатых странах.

В течение 1980-х годов также произошел резкий рост производительности услуг благодаря новым технологиям и особенно компьютерным.

Это касается не только богатых стран, но и стран третьего мира. Разница в том, что в странах третьего мира нет промышленности, которая бы поддерживала развитие.

Важно уточнить, что первые два сектора производят материальные товары, по этой причине они считаются производительными секторами, а третий сектор считается непроизводительным, поскольку он не производит материальных товаров; но они способствуют формированию национального дохода и национального продукта.

Каждый сектор представляет сильные и слабые стороны между собой; например, считается, что первичный сектор обладает ограниченными производственными возможностями, так как природные ресурсы практически не восстанавливаются полностью (например, нефть, добыча полезных ископаемых, рыболовство и т. д.); и это относится к сельскому хозяйству и странам третьего мира. В случае Эквадора его источником наибольшего дохода в настоящее время является нефть, добыча и переработка которой, таким образом, охватывает два сектора производства: первичный и вторичный; но этот источник через несколько лет ослабнет и больше не будет являться фактором дохода, а сельское хозяйство, рыболовство и животноводство должны поощряться для получения новых доходов и источников работы для страны.

Эквадор не имеет большого процента отраслей промышленности, относящихся к вторичному производственному сектору, и должен сосредоточиться, главным образом, на сборке автомобилей, резиновой промышленности, текстильной промышленности, которая в последние годы набрала больше сил; ограничения в секторе огромны из-за недостатка инвестиций; потому что промышленность уже требует больше технологий и улучшения процессов. Конкурентоспособность является важной вехой для качества эквадорского продукта.

Выявить и проанализировать основные барьеры, с которыми сталкиваются компании в стране в их международном маркетинге

Из-за некоторых характеристик эквадорских компаний делается вывод о том, что их экспорт минимален, главным образом из-за их низкого производства, ограниченных возможностей экспорта, у них нет информации о рынках, недостаточного оборотного капитала, нехватки технологий и плохого контроля качества. другие причины.

В дополнении к:

• Менеджеры и менеджеры по маркетингу не знают о поведении и предпочтениях рынка. Некоторые страны сохраняют запреты на импорт определенных товаров или назначают минимальные квоты, несмотря на то, что они являются спонсорами свободной торговли. Затрудняется трудоемкий процесс получения «предварительного разрешения на импорт», Это повышает затраты и препятствует предпринимателям вкладывать средства в расширение своей продукции на внешние рынки.Стандарты здравоохранения и преувеличенные стандарты качества, которым должны соответствовать малые и средние предприятия для экспорта, и бюрократические процедуры вокруг них являются аспектами, которые Их очень трудно преодолеть и они увеличивают стоимость своей продукции, и во многих случаях несоблюдение обязательств по интеграции очевидно.который дискредитирует двусторонние и многосторонние торговые соглашения, в свете которых скептицизм производства для экспорта печально известен. Другие трудности заключаются в том, что до сих пор средства наземного, воздушного, морского и коммуникационного транспорта они не работают с качеством и охватом, что мешает ежедневным контактам и информации, которые компании должны иметь для осуществления своей деятельности.

Кроме того, необходимо учитывать факторы, соответствующие реальности страны, внутренние трудности, которые мешают хорошему производственному климату и международному бизнесу. Среди прочего упоминаются следующие:

• Политическая нестабильность в трех ветвях государства. Ярко выраженный экономический кризис, который невозможно преодолеть. Постоянные социальные конфликты и отсутствие постоянного диалога для их преодоления. Существует правовая основа, которая меняется в соответствии с интересами групп экономической и политической власти. Частные компании пострадали от ряда злоупотреблений и конфискаций, которые привели к полному недоверию к финансовой системе.Кризис в финансовой системе еще не преодолен, что препятствует восстановлению производительного сектора с довольно ограниченными кредитами и очень высокими процентными ставками. Они установили анахроничные трудовые стандарты, которые дают мало шансов на понимание между правительством, работодателями и работниками. Контрабанда - это обычная практика, которая стоит на месте и ее трудно преодолеть,Это приводит к тому, что мелкие предприятия работают в условиях недобросовестной конкуренции: государственная политика по стимулированию экспорта, в дополнение к тому, что она слаба и неэффективна, не выполнена на 100%.

Эквадор продвигает свои национальные цели и принципы международного права при активном участии в международных организациях, главным образом в Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждениях, а также в Организации американских государств, что в основном способствует устойчивому развитию.

Внешнеполитические приоритеты Эквадора также защищаются в международных торговых организациях и благодаря их активному участию в региональных и субрегиональных организациях, таких как Межамериканская комиссия по тропическому тунцу, Комиссия по южной части Тихого океана, Латиноамериканская энергетическая организация, Экономическая система Латиноамериканский, Амазонский договор о сотрудничестве, среди других.

Международное сотрудничество в XXI веке будет и впредь иметь важное значение. Страны-доноры должны выполнить свое обязательство выделить 0,7% своего ВВП на официальную помощь в целях развития.

Способность Эквадора к переговорам в многосторонней политике укрепляется благодаря его членству и деятельности в основных группах развивающихся стран. Он активно участвует в работе Группы Рио, в Иберо-американской встрече на высшем уровне, в Группе 77 и Китае и в Движении неприсоединившихся стран, в котором страны Юга согласовывают свои цели и приоритеты в процессах интернационализации экономики и либерализация рынка.

Иностранные инвестиции в стране регулируются особым режимом, установленным правительством Эквадора, а также общими правовыми рамками Андского пакта и Решения 291 Картахенского соглашения.

В последние годы правительство Эквадора прилагает усилия для поощрения иностранных инвестиций и международной торговли. Нынешнее правительство Эквадора издало Указ 415 от 13 января 1993 года, который разрешает прямые иностранные инвестиции во все сектора экономики без предварительного разрешения Министерства внешней торговли. После реформирования Закона об углеводородах и законов № 44 и 49, изданных в конце 1993 года, было поручено делегировать различные виды государственной деятельности частному сектору.

Кроме того, применяя принцип, установленный в Политической конституции государства, Закон о модернизации, опубликованный в конце 1993 года, позволяет частному сектору входить в сектора, ранее зарезервированные для государства, путем уступок, демонополизации предоставления услуг. и продажа государственных предприятий.

Определить и обсудить основные компоненты правовой системы бизнеса страны

Согласно Официальному реестру № 312:

Статья 1. Контракт с компанией заключается в том, что два или более человека объединяют свои капиталы или отрасли для осуществления коммерческих операций и получения прибыли.

Настоящий договор регулируется положениями настоящего Закона, Торговым кодексом, соглашениями сторон и положениями Гражданского кодекса. Статья 2.- Существует пять видов торговых компаний, а именно:

Компания в коллективном названии;

Компания в простом коммандитном товариществе, разделенном на акции; Общество с ограниченной ответственностью;

Анонимная компания; и, Компания со смешанной экономикой.

Эти пять видов компаний составляют юридические лица.

Закон также признает случайную компанию или совместные счета.

Статья 4. Место нахождения компании будет находиться в месте, определенном в учредительном договоре.

Если в компаниях есть филиалы или учреждения, управляемые каким-либо фактором, места, где они работают, должны рассматриваться как места жительства таких компаний в отношении судебных или внесудебных последствий, вытекающих из их действий или контрактов.

Кроме того, Закон о компаниях цитирует:

• место существования того же места жительства на национальной территории любой компании, созданной в стране юридическим представлением надписи в торговом реестре. Уникальное название компании. Роль суперинтенданта компаний как регулирующего органа коммерческой деятельности компаний.

корпорации

Корпорация, известная в Эквадоре как Sociedad Anónima, представляет собой компанию, капитал которой разделен на акции, которые могут быть обращены на бирже. Этот акционерный капитал должен быть распределен по крайней мере между двумя акционерами, за исключением случаев, когда компания частично принадлежит правительственной организации и / или предоставляет некоторые общественные услуги. В таких случаях капитал может принадлежать одному акционеру.

После того, как устав корпорации, ее устав и акты подписаны и заверены нотариально, они должны быть представлены в Управление по надзору за компаниями (или банками) для утверждения и регистрации в Торговом реестре.

Капитал корпорации должен составлять не менее 5 000 000 (535 долл. США на 1 марта 1999 г.), уплаченный деньгами или в натуральной форме, со 100% подпиской и не менее 25% с момента ее создания., Именные акции и названия акций не могут быть выпущены, пока акции не будут полностью оплачены. Привилегированные акции не должны превышать 50% от общего капитала корпорации. Преимущественные права применяются только к выплате дивидендов и ликвидации общества. Дивиденды, выплачиваемые привилегированным акционерам, могут быть кумулятивными.

Прибыль корпорации может быть капитализирована путем выплаты дивидендов по акциям, но выпуск акций со скидкой запрещен. Корпорация может покупать собственные акции только за счет накопленной прибыли.

Эквадорское законодательство устанавливает, что компания, чьи убытки превышают 50% ее капитала, должна начать процессы ликвидации, если акционеры не увеличат капитал или не уменьшат законным образом необходимый капитал до избыточной суммы (при условии, что избыточной суммы достаточно).

Корпорация должна откладывать не менее 10% своей годовой прибыли в качестве резерва на случай непредвиденных обстоятельств путем внесения ежегодных взносов до тех пор, пока резерв не составит 50% от первоначального капитала компании. Ответственность акционеров ограничивается только их владением акциями.

Общество с ограниченной ответственностью

Компания с ограниченной ответственностью также официально зарегистрирована после получения одобрения ее учредительных документов в Управлении компаний и последующей публикации объявления об этом в самой широко распространенной местной газете.

Компания должна иметь не менее трех и не более 15 партнеров, а ее начальный капитал должен превышать 2 000 000 шв. Франков (214 долл. США на 1 марта 1999 г.), разделенных на акции в 1 000 шиллингов или кратные S /. 1000. Не менее 50% вашего капитала должно быть выплачено на ваше обучение, а также разницу в течение следующего года.

Ответственность партнера ограничена суммой его вклада в капитал, и доли, представляющие его интересы, не могут быть переданы без одобрения 100% капитала. Иностранцы могут быть партнерами, но иностранным корпорациям запрещено участвовать в таких компаниях.

Общее собрание является регулирующим органом этой компании и состоит из всех партнеров. Его решения должны быть одобрены большинством столицы, присутствующей на собрании. Генеральный Совет должен собираться не реже одного раза в год, но 10% членов могут созвать Правление в любое время. Правление также должно назначить одного или нескольких администраторов, которые будут действовать от его имени. Администраторы должны представить финансовые отчеты партнерам в течение 90 дней после окончания финансового года.

По крайней мере 5% годовой прибыли компании должны храниться отдельно в качестве законного резерва до тех пор, пока этот фонд не составит 20% ее капитала. Если накопленные убытки компании достигают 50% капитала, предприятие должно быть ликвидировано или партнеры должны внести дополнительный капитал.

Общество с ограниченной ответственностью может быть создано для любого типа бизнеса или профессии, за исключением банковского дела, страхования и финансов.

Филиал иностранной корпорации

Чтобы открыть филиал в Эквадоре, иностранная компания должна сначала соблюдать следующие правила:

• Доказать, что он юридически зарегистрирован в стране своего происхождения. Доказать, что его конституция позволяет ему осуществлять операции за рубежом. Назначить постоянного законного представителя с абсолютной доверенностью представлять компанию в Эквадоре. Предоставить филиалу необходимый капитал. по закону (S /.50 000 000 или приблизительно 5 353 долл. США по обменному курсу на 1 марта 1999 г.).

До тех пор, пока компания не получит разрешение Главного управления компаний на ведение бизнеса, средства для формирования ее капитала должны храниться в любом эквадорском банке.

Деятельность филиала, как правило, регулируется теми же правилами и правовыми обязательствами, что и любая другая эквадорская компания.

В юридических целях филиал иностранной корпорации обычно управляется адвокатом, назначенным материнской компанией.

Ликвидация филиала начинается, если накопленные убытки равны 50% его капитала, если материнская компания не вмешивается, предоставляя дополнительный капитал для своего филиала.

Компания в коллективном названии

Компания под общим названием - это компания, созданная и принадлежащая двум или более людям. Все партнеры этой компании могут участвовать в ведении и управлении бизнесом, если иное не предусмотрено его уставом. Если только некоторые партнеры уполномочены выступать в качестве администраторов, то только их действия и решения связывают компанию. Партнеры несут солидарную ответственность за все действия, совершенные от имени компании, если они прямо не освобождены от какой-либо ответственности в конституции.

Личные кредиторы партнера могут требовать своего участия в капитале партнерства только в той степени, в которой эти активы не требуются для покрытия долгов товарищества.

Человек, который не является партнером, который сознательно позволяет своему имени появляться в названии компании, несет те же обязательства, что и настоящие партнеры.

Простая компания с ограниченной ответственностью

У одной компании с ограниченной ответственностью есть два типа партнеров: деловые партнеры и партнеры с ограниченной (или ограниченной) ответственностью. Коллективные партнеры обеспечивают капитал и несут ответственность за ведение бизнеса, и они несут солидарную ответственность. Партнеры с ограниченной ответственностью предоставляют капитал, но не имеют права участвовать в управлении компанией и несут единоличную ответственность за участие в капитале компании.

Ограниченные (или ограниченные) партнеры не могут получать прибыль от компании, если компания понесла потери капитала. Партнеры с ограниченной ответственностью, которые участвуют в управлении или разрешают публичное использование своих имен, теряют свой статус партнеров с ограниченной ответственностью (или с ограниченной ответственностью) и свою ограниченную ответственность.

Компании смешанной экономики

Эти корпорации представляют собой сочетание частных и государственных компаний. Компании со смешанной экономикой, как правило, организованы для предоставления общественных услуг или для руководства проектом развития. Учитывая эти цели, иногда существует положение, с помощью которого правительство может купить частный капитал или наоборот. Корпорация подчиняется тем же требованиям и правилам, что и другие частные корпорации, а также правилам надзора за компаниями. Компания такого типа также имеет право на определенные особые корпоративные преимущества, поскольку она связана с государством.

Компания Холдинг или Холдинг Акции

Это компания, целью которой является покупка акций или участие других компаний, с тем чтобы связать их и осуществлять их контроль через связи владения акциями, управления, администрирования, кредитной ответственности или результатов и, таким образом, сформировать бизнес-группу. Эти компании должны вести индивидуальную финансовую отчетность для целей контроля, прибыли, распределяемой среди работников, и налоговых платежей; для других целей они могут вести консолидированную финансовую отчетность или результаты, избегая дублирования административных процедур или процессов.

Общее собрание каждой компании, входящей в холдинг, должно принять решение о присоединении к бизнес-группе. Если указанная бизнес-группа состоит из компаний, контролируемых Управлением банков и Управлением компаний, оба органа будут издавать правила консолидации финансовой отчетности холдинга.

В соответствии с действующим законодательством иностранные инвестиции получают те же права на въезд, что и частные инвесторы в Эквадоре. Иностранные инвестиции в размере до 100% капитала допускаются без предварительного разрешения в большинстве секторов эквадорской экономики, которые в настоящее время открыты для частных внутренних инвестиций. Иностранные инвесторы должны регистрировать свои инвестиции в Центральном банке в статистических целях.

На момент осуществления инвестиций юридической дискриминации в отношении иностранных инвестиций не существует. Нет никаких ограничений на иностранные действия для финансового сектора или предварительное разрешение для иностранных компаний в государственных секторах или дискриминационный налоговый режим. Иностранные инвесторы могут участвовать в финансируемых правительством исследовательских программах. Сложные законы о труде, которые справедливо применяются к внутренним и финансовым инвесторам, не поощряют инвестиции через союзы, приобретения и покупки.

Обсудить концепции планирования, организации, направления и контроля как важнейших элементов процесса управления

Говоря о процессе управления, это академическая дисциплина, которую следует рассматривать как процесс. Когда управление рассматривается как процесс, его можно проанализировать и описать в терминах нескольких основных функций. Однако, некоторая осторожность необходима. При обсуждении процесса управления удобно и даже необходимо описать и изучить каждую функцию процесса в отдельности. В результате может показаться, что процесс управления представляет собой ряд отдельных функций, каждая из которых плотно встроена в отдельный отсек. Это не тот случай, хотя процесс, чтобы быть понятным, должен быть подразделен, и каждая составная часть обсуждается отдельно. На практике менеджер может (и часто делает это) выполнять одновременно или, по крайней мере, непрерывно,все или некоторые из следующих четырех функций: планирование, организация, руководство и контроль.

Планирование: включает в себя задачи определения целей или задач организации, установления общей стратегии для достижения этих целей и разработки полной иерархии планов для интеграции и координации деятельности. Это касается как целей (что должно быть сделано или стратегическое планирование), так и средств (как это будет сделано или оперативное планирование). Когда управление рассматривается как процесс, планирование является первой выполняемой функцией. Планирование уменьшает неопределенность, поскольку заставляет менеджеров смотреть в будущее, предотвращать изменения, учитывать их влияние и разрабатывать соответствующие ответные меры для каждого случая. (ПРИЛОЖЕНИЕ 1)

Организация: Чтобы реализовать и выполнить планы, после того, как они были подготовлены, необходимо создать организацию. Функция руководства заключается в определении типа организации, необходимой для выполнения плана, который был подготовлен. Тип организации, которая была создана, в значительной степени определяет, что планы должным образом и полностью выполнены. В свою очередь, цели компании и соответствующие планы, которые позволяют ее выполнять, оказывают непосредственное влияние на характеристики и структуру организации, в которой задачи разделены, сгруппированы и скоординированы.

Направление: Эта третья управленческая функция включает в себя концепции мотивации, лидерства, руководства, поощрения и эффективности. Несмотря на то, что каждый из этих терминов имеет различную коннотацию, все они ясно указывают на то, что эта управленческая функция связана с человеческими факторами организации. Именно благодаря усилиям каждого члена организации ему удается достичь своих целей, и, следовательно, направить организацию таким образом, чтобы ее цели были достигнуты наиболее оптимальным способом, является фундаментальной функцией процесса управления.

Контроль. Последним этапом процесса управления является функция контроля. Его непосредственная цель состоит в том, чтобы измерить, качественно и количественно, производительность по отношению к моделям производительности и, в результате этого сравнения, определить, необходимо ли предпринять корректирующие действия или меры, которые направляют работу в соответствии с установленными нормами. Функция контроля осуществляется постоянно, и хотя она связана с функциями организации и управления, она более тесно связана с функцией планирования.

Корректирующее действие контроля почти всегда приводит к переосмыслению планов; Вот почему многие студенты процесса управления рассматривают обе функции как часть непрерывного цикла планирования-контроля-планирования.

Эти четыре элемента объединены и следуют; и они составляют процесс управления, который будет осуществляться персоналом, отвечающим за менеджера. Все они ориентированы на достижение целей организации.

Обсудить концепцию кооперативной культуры и ее влияние на управление компанией

Важно отметить, что управление предполагает разные стили внимания к среде, в которой оно работает. Тем не менее, он не теряет своего условия побуждения поведения субъектов к ранее установленным целям. В некоторых случаях неудовлетворенность сотрудников очевидна не из-за выполняемой ими работы, а из-за небольшого количества возможностей для личного и технологического развития, которые предоставляет компания, а в некоторых случаях она фокусируется на производительности, не обращая внимания на сложную систему факторов. взаимосвязанный, индивидуальный, организационный, экологический и технологический.

В настоящее время был разработан новый метод совместного управления, в котором поведение лидера и участие в принятии решений взаимосвязаны, и в нем представлен ряд правил, которым необходимо следовать, чтобы определить форму и характеристики участия среди Руководитель и его сотрудники в соответствии с различными типами решений. Эта культура распространяется на то, что руководство компаний должно ориентироваться на положение людей. То есть есть ситуации с участием. Модель лидера с участием участников предполагает, что лидер адаптирует свой стиль к различным ситуациям.

В этом типе управления может применяться простая четырехэтапная модель для обеспечения участия сотрудников и повышения производительности, в том числе:

• Определенные цели. Возможность участия. Предложения путем консенсуса. Направленный процесс.

Эта модель PPPP включает в себя ключевые функции совместного лидерства: постановка четких и определенных целей и задач, вовлечение персонала, поиск консенсуса по важным вопросам и уделение внимания как задачам (работа), так и отношениям (группа).

Использование этой модели помогает удовлетворить основы командной работы. Внимание ко всем четырем частям модели приводит к лидерству, в котором нуждается каждая группа. Кооперативное управление предполагает определенные цели, позволяет иметь общие цели. Способность участвовать приводит к высокой степени взаимодействия и вовлеченности, которая необходима всем членам группы.

Участие и консенсус помогают сохранить самооценку и способствовать открытому общению. Участие и консенсус также служат укреплению взаимного доверия и достижению высокого уважения к различиям между членами группы, в то же время являясь основным инструментом для конструктивного разрешения конфликтов. Применение четырех частей гарантирует существование власти внутри группы для принятия решений.

Очень наглядным примером этой новой тенденции является теория «Z», также называемая «японским методом», это административная теория, разработанная Уильямом Оучи и Ричардом Паскалем. Эти авторы считают, что существует три типа компаний: тип А, который ассимилировал американские компании, тип J, который ассимилировал японские фирмы, и тип Z, которые имеют новую культуру, культуру Z. Эта новая культура полные характеристики мало применяются в западных компаниях того времени и скорее включают в себя определенные характеристики, общие для японских компаний.

Теория Z основана на участии и основана на человеческих отношениях, она направлена ​​на то, чтобы понимать работника как целостное существо, которое не может отделить свою трудовую жизнь от личной жизни, поэтому он использует определенные особые условия, такие как доверие, командная работа, занятость. для жизни, тесных личных отношений и коллективного принятия решений, все из которых применяются для получения более высокой отдачи от человеческих ресурсов и, следовательно, достижения большей производительности бизнеса, речь идет о создании новой гуманистической философии бизнеса, в которой компания найти себя преданным своим людям.

Но почему этот золотой свет такого глубокого понимания между компанией и сотрудниками? Поскольку эксперты твердо убеждены, что работа - это нечто большее, это структурная часть жизни сотрудников, это то, что позволяет им жить там, где они живут, есть то, что они едят, носить то, что они носят, определяет их старость…; Если эта работа полностью разработана внутри организации, человек интегрируется в нее и создает чувство принадлежности, которое заставляет их делать все возможное для достижения бизнес-целей, с которыми производительность будет практически гарантирована.

Обсудить роль, значение и экономические последствия микро- и среднего предпринимательства в экономике страны.

Чтобы понять важность МСП в Эквадоре, мы должны рассмотреть их классификацию в соответствии с их размером, у компаний есть следующие категории:

• Микропредприятия: на них занято до 10 работников, а их основной капитал (уцененные здания и земля) может доходить до 20 тысяч долларов. Ремесленные мастерские: для них характерен ручной труд, на котором занято не более 20 рабочих, а основной капитал составляет 27 000 долл. США. Малая промышленность: в ней может работать до 50 человек. Средняя промышленность: в ней работают от 50 до 99 работников, а основной капитал не должен превышать 120 тысяч долларов. Крупные компании: это те, которые имеют более 100 работников и $ 120 000 в основных средствах

Географическое положение: в городах с наибольшим развитием наблюдается большая концентрация; в Кито и Гуаякиле проживает 77% заведений; в Азуай, Манаби и Тунгурауа - 15%; и 8% соответствуют 17 провинциям.

Основные отличия от большой отрасли:

	% СТАБИЛЬНЫХ ФОНДОВ	% ЛИЧНОЕ ЗАНЯТО	ВВП МИЛЛИОНЫ ДОЛЛАРОВ
МСП	84,3	37,7	458,8 24% ВВП Производство
БОЛЬШАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ	+15,7	62,3	1371

• (Статистические данные за декабрь 2001 г.)

Малые и средние компании в Эквадоре имеют определенные недостатки и возможности завоевать рынок.

Текущая ситуация с МСП обобщена в:

• Низкий технологический уровень Низкое качество продукции, отсутствие стандартов и высокие затраты. Отсутствие кредита, высокие затраты и затрудненный доступ. Неквалифицированная рабочая сила. Производство более ориентировано на внутренний рынок. Зарождает проникновение МСП на международный рынок. Полное отсутствие политики и стратегий для развития отрасли. Их недостаточно. механизмы поддержки финансирования, обучения и использования технологий. Нормативно-правовая база для сектора малой промышленности устарела.

Небольшая эквадорская индустрия обладает рядом потенциальных возможностей, которые мало известны и эксплуатируются. Они в основном относятся к:

• Они являются ключевыми факторами для создания благосостояния и занятости. Стимулируя экономику, она ослабляет социальные проблемы и напряженность и улучшает управление. Это требует более низких инвестиционных затрат. Это ключевой фактор стимулирования экономики депрессивных регионов и провинций. Именно этот сектор в основном использует ресурсы и сырье. National Имеет возможности для получения экспортных ниш для нетрадиционных товаров, производимых в секторе. Высокая добавленная стоимость его продукции способствует наиболее справедливому распределению доходов. Она поддерживает высокую способность предоставлять товары и услуги крупной промышленности (субподряд). Она гибко ассоциируется и отвечает требованиям рынок

Сектор не располагает историческими и обновленными статистическими данными, которые позволяют сделать выводы о его участии и развитии в международной торговле, текущих экспортных поставках малой промышленности и объемах и стоимости ее экспорта, с тем чтобы разработать политику и стратегии для включения МСП на международных рынках.

МСП в Эквадоре имеют огромный потенциал для производства, занятости и доходов. Если сектор получает достаточную поддержку от официальных учреждений и международных организаций технической помощи, у него есть много условий, чтобы стать двигателем развития и иметь большую долю производства для международного рынка.

Эквадорская торговля, несмотря на некоторые качественные и количественные изменения, не смогла обрести автономию и развитие и изменить свою старую структуру. Он по-прежнему зависит от трех основных продуктов: нефти, бананов и креветок, чья добавленная стоимость весьма ограничена, в дополнение к тому факту, что его торговля зависит от воли монополий и политики внешней торговли. Любое изменение спроса на эти продукты может привести к серьезным экономическим дисбалансам.

Хотя правительство провело ряд мероприятий и проектов в интересах этого сектора, они не были достаточными и не достигли ожидаемых результатов.

Укажите, как правильная политика заработной платы может способствовать выгоде компании

Понимание в качестве политики оплаты труда набора принципов, которые помогут ориентации и философии организации, касающейся управления вознаграждением.

Вся зарплатная политика является динамичной, поскольку она должна меняться в зависимости от различных обстоятельств, которые могут возникнуть внутри и за пределами компании, и любая зарплатная политика должна учитывать систему вознаграждения персонала, такую ​​как: социальные льготы, стимулы и стимулы в соответствии с на производительность сотрудников; стабильность в компании, возможности роста.

В различных видах деятельности, которые осуществляются в экономике, за эту деятельность всегда получают доход, экономическое вознаграждение. Вознаграждение, заработная плата или оклады, в целом, являются сущностью обменных отношений между людьми и организациями. Все люди в организациях предлагают свое время и усилия и получают взамен деньги и другие льготы, которые представляют собой обмен эквивалента взаимных прав и обязанностей между работником и работодателем.

Таким образом, вознаграждение или заработную плату можно определить как денежную компенсацию или ее эквивалент, выплачиваемую работодателем (или спонсором) работнику в соответствии с занимаемой им должностью и предоставляемыми услугами.

В инфляционной экономике, как во многих латиноамериканских странах, номинальная заработная плата должна периодически обновляться, поскольку в противном случае истинная заработная плата постоянно уменьшается, и это, несомненно, влияет на покупательную способность рабочих. Однако единственная замена фактической стоимости не подразумевает увеличение заработной платы: номинальная заработная плата изменяется только для обеспечения реальной эквивалентной заработной платы в предыдущем периоде. Отсюда и различие между корректировкой заработной платы (или заменой реальной заработной платы) и реальным увеличением заработной платы (или ростом реальной заработной платы).

Отношения, которые должны поддерживаться между этими факторами, должны быть максимально сбалансированы, поскольку, если работник получает удовлетворительную зарплату, его производительность и мотивация к работе теоретически возрастут. Это будет способствовать достижению целей организации и обеспечит рабочую среду без стресса. Таким образом, организация обеспечивает постоянство своих человеческих ресурсов, а инвестиции, которые она делает, будут, в свою очередь, возмещены при увеличении производства и прибыльности.

Например, в государственном секторе, если бы проводилась справедливая и адекватная политика в области заработной платы и заработной платы, правительство было бы освобождено от забастовок и перерывов в работе, которые стоили эквадорской экономике намного больше, чем баланс этой заработной платы.

Надлежащее функционирование компании зависит не столько от того, что все сотрудники четко распределили свои обязанности, но скорее от отношения работников к работе, то есть зависит от мотивации, которую они должны выполнять в рамках своей деятельности. организации.

Заработная плата организаций - это и затраты, и инвестиции. Стоимость, потому что заработная плата отражает стоимость конечного продукта или услуги. Инвестиции, потому что они представляют собой применение денег в качестве фактора производства. Работайте как попытка добиться более высокого дохода.

Для привлечения и удержания необходимого персонала для организации работодатели должны учитывать, что предлагаемая компенсация является наиболее справедливой из возможных в отношении знаний и опыта, предоставляемого службой компании.

Большинство отношений между работниками и работодателями регулируются строгим эквадорским Трудовым кодексом. Конкретные условия труда и условия труда устанавливаются на основе индивидуальных и коллективных договоров.

Индивидуальный трудовой договор - это соглашение между физическими лицами или между физическим лицом и компанией о предоставлении услуг и вознаграждении, которое получит работник. Большинство работодателей, за исключением тех, кто нанимает неквалифицированных или случайных работников, нанимают своих работников индивидуально.

Коллективный договор - это соглашение между работодателем и несколькими работниками, содержание которого, как правило, аналогично индивидуальному договору, но обычно варьируется от отрасли к отрасли. Коллективный договор сам по себе не является соглашением между работодателем и отдельными работниками. Коллективный договор только устанавливает характер отношений между профсоюзом работников и работодателем и влияет на условия индивидуального трудового договора. Коллективный договор, как правило, обсуждается представителями профсоюза.

Существующее законодательство дает многочисленные гарантии соблюдения коллективных и индивидуальных договоров, и в случае несоблюдения, есть многочисленные средства правовой защиты, доступные для всех вовлеченных сторон.

В целом, как Конституция Эквадора, так и законы о труде, как правило, защищают большинство прав работников, как гарантированных законодательством, так и прав, приобретенных в рамках трудового договора, таких как:

• Минимальная продолжительность работы (на основе контракта) Минимальная заработная плата (зависит от профессии) Права женщин и несовершеннолетних Максимальное и минимальное количество отработанных часов

Существует также специальное законодательство, регулирующее обращение с иностранными работниками, которые работают в Эквадоре. Конституция запрещает любые виды дискриминации по признаку пола, расы, национальности и религии.

Уровень минимальной заработной платы, установленный национальным правительством на 1-й. Январь 1999 г. составляет 100 000 евро в месяц (10,71 долл. США); в настоящее время это (120 долларов США). Базовые оклады для частного сектора устанавливаются более чем 300 комиссиями промышленного сектора. Повышение их заработной платы (каждый семестр) определяется правительственными советами, в которых также участвует частный сектор. Заработная плата, превышающая минимальную заработную плату, оговаривается между работником и его работодателем.

Работодатель также должен предоставить следующий доход в дополнение к зарплате любого работника, работающего полный рабочий день:

Тринадцатая зарплата; эквивалент двенадцатой части того, что было заработано в этом году.

Четырнадцатая зарплата; эквивалент двух общих минимальных минимальных зарплат.

Пятнадцатая зарплата; S / 50 000 (5,35 долл. США на 1 марта 1999 г.), распределенные пятью ежегодными платежами в размере 10 000 S (1,07 долл. США) в феврале, апреле, июне, августе и октябре.

Шестнадцатая зарплата; эквивалентна одной восьмой месячной заработной платы, с минимальной суммой 16 167 шиллингов (1,78 долл. США) и максимальной суммой 100 000 шиллингов (10,71 долл. США) в месяц.

Те, кто получает ежемесячную зарплату, превышающую S2,200,000 (278,37 долл. США), получат дополнительный годовой бонус в размере S5,564,000 (585,01 долл. США), который будет выплачиваться ежемесячными платежами, кроме сентября и декабря, а также ежемесячная компенсация за увеличение прожиточного минимума на 205 000 шиллингов (21,95 долл. США).

Для тех, кто получает ежемесячную заработную плату в размере до 2 600 000 S (278,37 долл. США), было объявлено общее увеличение на 1% их заработной платы и дополнительных пособий; Причиной такого увеличения является смягчение воздействия налога на оборот капитала (ICC).

Транспортная компенсация; равный восьмидесятикратным годовым расходам на транспортировку работника на рабочее место и обратно - только для работников, которые зарабатывают менее двух общих минимальных зарплат в месяц.

Социальное обеспечение

Эквадорское социальное обеспечение - это сложная система, финансирование которой основано на взносах работников, работодателей и независимых людей. Это касается болезней, несчастных случаев на производстве, материнства, безработицы и смерти. В дополнение к этим льготам система социального обеспечения предоставляет чрезвычайные резервные средства для работников, ипотечные кредиты, а также пенсионные и montepio фонды.

Все работодатели и их работники должны вносить взносы в Эквадорский институт социального обеспечения (IESS) и иметь право на получение пособий и помощи. Сотрудники вносят 9,35% своей месячной зарплаты, а работодатели должны вносить 12,15% ежемесячной зарплаты каждого работника.

Резервные фонды сотрудников

Работодатели должны ежегодно вносить взносы в IESS, эквивалентные среднемесячной заработной плате, заработанной за один год со второго года работы, за каждый год, в течение которого они остаются на работе. Деньги хранятся в фонде, который называется «резерв» и управляется IESS, который работник может снять по своему усмотрению.

материнство

Беременные женщины и матери имеют право на значительные льготы в соответствии с законом и законом IESS. Закон также налагает суровые санкции на работодателя, который умышленно увольняет женщину только по причине ее беременности. Беременные женщины имеют право на отпуск, который начинается за две недели до и заканчивается не ранее чем через десять недель после родов. Матери имеют право закончить рабочий день за два часа до, в течение девяти месяцев после родов.

прекращение

В тех случаях, когда работодатель желает уволить работника, при иных обстоятельствах, помимо увольнения с работы в результате истечения срока действия определенного контракта на оказание услуг или в результате расторжения заранее определенного периода, работодатель должен выплатить ему выходное пособие, которая будет определяться исходя из заработной платы работника и времени его работы.

В случае, если у работодателя есть веские основания для увольнения, такие как чрезмерное отсутствие, опоздание, неподчинение, кража или плохая работа, работник получает 30-дневный отпуск, в то время как следователь по трудовым спорам оценивает жалобы работодателя. Заработная плата в этом месяце сохраняется на депозите трудовым следователем, который выплачивается работнику, если в ходе расследования выясняется, что жалобы работодателя не поддерживаются и работник возвращается на работу. Деньги возвращаются работодателю, если следователь одобряет увольнение работника.

Графики работы

Для большинства контрактов, где график работы не указан, трудовое законодательство устанавливает минимальные и максимальные рабочие недели. Минимум составляет сорок часов в неделю, а максимальное сверхурочное время устанавливается в четыре часа в день, максимум - двенадцать часов в неделю. Эти ограничения могут быть изменены с разрешения представителя Министерства труда и людских ресурсов или по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Оплачиваемый отпуск

Каждый сотрудник, проработавший год в одной компании, имеет право на пятнадцать непрерывных календарных дней оплачиваемого отпуска. С шестого года работы в той же компании работник имеет право на дополнительный день оплачиваемого отпуска за каждый дополнительный год работы, максимум до тридцати дней. Кроме того, есть девять оплачиваемых национальных праздников.

Определите основные характеристики союзов и определите их влияние на коммерческую деятельность страны.

Профсоюзы являются частью структур любой организации или компании, предоставляя бесконечные решения с точки зрения трудовых отношений для персонала. Сегодня организации стали более конкурентоспособными, наступила эра качества, эффективных компаний, во всех из которых рабочие играют очень важную роль, поэтому профсоюзы должны рассматриваться как связующее звено в ресурсных процессах. Люди.

Чтобы лучше понять эффективность этих организаций, мы должны определить некоторые определения:

• Рабочая аристократия. - сравнительно небольшой верхний слой рабочего класса; Он состоит из рабочих - часто высококвалифицированных - из капиталистических стран, рабочих, которых буржуазия удается подкупить благодаря монопольной сверхприбыль. В эпоху империализма экономическая база создается таким образом, чтобы в нескольких странах можно было подкупить верхний слой этого рабочего класса, для чего он использует различные методы: он повышает заработную плату определенных рабочих, он обеспечивает хорошие позиции для аристократии и трудовая бюрократия в государственном аппарате и в союзах, дает им участие в прибылях и т. д. Профсоюзный подход. Движение или организация различных социально-профессиональных категорий, основной целью которых, как правило, является защита экономические интересы своих членов.Профсоюзный подход по сути своей является профсоюзным, но этот термин может применяться ко всем профессиональным объединениям, организованным в профсоюзной системе.

Этот термин также обозначает доктрину, которая приписывает профессиональным союзам функцию возглавить революцию и задачу передового общества. Профсоюзный подход, понятый таким образом, потерял свое значение в первые два десятилетия прошлого века.

• Союз. От греческих опекунов, без "вместе" и производной от дамбы "справедливости". В широком смысле это объединение моральных или физических лиц, целью которых является представление и защита их общих интересов. Однако в его нынешнем значении это объединения работников и работников, профессия (профсоюз) или отрасль промышленности (профсоюз), которые объединяются с целью защиты своих прав и интересов. немедленно: заработная плата, часы, условия труда, безопасность и т. д.

Профсоюзы, по сути, являются инструментами для вовлечения работников в борьбу за защиту их интересов и улучшение их жилищных условий, помогая формированию организованного и боевого рабочего класса. Эта протестная борьба - от повышения заработной платы до требований сокращения рабочего дня, до участия в прибылях и совместном управлении - является отправной точкой для рабочего класса, чтобы взять на себя его ведущую роль в борьбе за освобождение и достижение определенной степени автономии и организации, достижение прямого восприятия его количественной ценности, особенно в федеративной и конфедеративной борьбе внутри профсоюзных организаций.

Согласно статье 220 Трудового кодекса, основными целями профсоюзных организаций являются:

• Представлять членские организации в различных случаях заключения коллективных договоров, подписывать соответствующие коллективные трудовые инструменты, обеспечивать соблюдение и обеспечивать соблюдение прав, в которых они родились. Представлять работников при осуществлении прав, вытекающих из индивидуальных договоров. работать, когда это требуется сотрудниками. Нет необходимости просить тех, кого это касается, представлять их при осуществлении прав, вытекающих из коллективных трудовых актов, и при подаче исков о правовых нарушениях, затрагивающих общность их партнеров. Ни в коем случае они не могут получать вознаграждение своих филиалов, обеспечивать соблюдение законов о труде или социальном обеспечении, сообщать о своих нарушениях административным или судебным органам,Выступать в качестве стороны в судебных процессах или претензиях, влекущих за собой применение штрафов или других санкций. Выступать в качестве стороны в судебных процессах или исках, имеющих судебный или административный характер, направленных на осуждение недобросовестных действий, обычно предполагающих представление преданного социального интереса. за несоблюдение установленных законов о защите своих филиалов, совместно или отдельно от соответствующих государственных служб, оказывать помощь своим партнерам и содействовать взаимному сотрудничеству между ними, стимулировать их человеческое и целостное сосуществование и обеспечивать отдых, содействовать профсоюзному образованию,технические и общие сведения о своих сотрудниках. Направление проблем и интеграционных потребностей в отношении компании и ее работы. Склонность к совершенствованию систем предотвращения рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Включение, участие в конституции или взаимодействие с паевыми фондами, фондами и другими службами и участие. в них. Эти услуги могут включать технические, юридические, образовательные, культурные, социально-экономические услуги и другие консультативные услуги. Создавать, участвовать в конституции или сотрудничать с временными или медицинскими учреждениями, независимо от их юридического характера, и участвовать в них. уровень занятости и участие в трудоустройстве в целом,осуществлять все те действия, которые предусмотрены в уставе и не запрещены законом.

Хотя основная цель профсоюзов состоит в том, чтобы представлять своих членов и защищать и защищать работников, они могут осуществлять деятельность, приносящую им доход, при условии, что они предусмотрены в уставе, что не запрещено законом. и что доходы от указанной деятельности предназначены для профсоюзных целей или увеличения их активов.

В аспекте человеческих отношений союз также должен сыграть свою роль. Помимо оказания помощи своим членам и развития взаимного сотрудничества между ними, профсоюзные организации должны стимулировать их человеческое и целостное сосуществование и обеспечивать отдых.

Сотрудники могут по своему усмотрению объединяться в профсоюзы рабочих, либо в качестве самостоятельной единицы среди своих сотрудников, либо в качестве членов коллективного представителя всей группы работников. Обычно используется название «ассоциация», когда речь идет о любой организации работников в частном секторе, а также о любом профсоюзе, представляющем большое количество работников в отрасли.

Профсоюзы и другие организации трудящихся обладают значительными полномочиями при заключении коллективных договоров для своих членов, особенно в отношении условий труда, повышения заработной платы и социальных выплат. Чтобы создать профсоюз, он должен состоять как минимум из тридцати работников компании, и они должны избрать членов, которые будут представлять их перед директорами компании и перед правительством.

Чтобы официально организовать профсоюз работников, представляющий работников разных компаний одной отрасли, в одной отрасли должно быть не менее 30 работников.

Эквадорское законодательство устанавливает, что те работники, которые не принадлежат к какой-либо организации или профсоюзу работников, имеют право включать в свои индивидуальные контракты такие же льготы и повышение заработной платы, о которых договариваются отдельные контракты членов профсоюза. Даже не будучи членами, эти не состоящие в профсоюзе работники должны также платить членские взносы в профсоюз, не превышая 1,5% их месячной зарплаты.

В Эквадоре существуют четыре влиятельные профсоюзные организации, которые представляют или включают в себя множество других мелких профсоюзов работников; Эти:

• Унитарный Фронт Рабочих (FUT) Эквадорская Центральная Классовых Организаций (CEDOC) Эквадорская Конфедерация Свободных Профсоюзов (CEOSL) Конфедерация Эквадорских Рабочих (CTE)

История Национального союза восходит к 1970-м годам, когда трудовые организации в банановых секторах в основном начали свою деятельность, требуя улучшения условий жизни в условиях наиболее критических условий недопонимания, как со стороны государственного аппарата, так и со стороны самих работодателей. Они рассматривали развитие профсоюзов такого типа как угрозу, угрозу экономической стабильности и даже проблему национальной безопасности. Между тем, тюремное заключение, избирательное убийство и изгнание их лидеров возникает в результате слияния вышеупомянутых общественных организаций, и быстро, но не с небольшими жертвами человеческих жизней, пробивается в различные социальные, государственные, правительственные и даже внутри самих производителей бананов.Сегодня объединены современные активные профсоюзы, которые не только борются за улучшение качества жизни своих членов, но и понемногу им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также в стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.Активные, которые не только борются за улучшение качества жизни своих членов, но и понемногу, им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также за стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.Активные, которые не только борются за улучшение качества жизни своих членов, но и понемногу, им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также за стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.что они не только борются за улучшение качества жизни своих филиалов, но и понемногу им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также за стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.что они не только борются за улучшение качества жизни своих филиалов, но и понемногу им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также за стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.но понемногу им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также за стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.но понемногу им удалось вовлечь все общество в свои предложения и задачи, а также за стол переговоров. Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.Так он начал решительную защиту окружающей среды, жилья, социального обеспечения, здравоохранения, отдыха, спорта и уважения к жизни, прав человека, своих жалоб и претензий, трансграничных границ, Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.Сценарии, такие как сценарии Международной организации труда в Женеве, IUF, в Аргентине и Colsiba в Коста-Рике, Никарагуа и Эквадоре, братских организаций в Соединенных Штатах и ​​Европе, используются для расширения знаний, так как Наша экономика начинает процесс глобализации.

Сравните и сопоставьте проблемы, с которыми сталкиваются руководители компаний, которые предоставляют услуги, и Материальные активы

Хотя верно, что любая маркетинговая стратегия является уникальной, в некотором роде, поскольку она специфична для конкретной организации, следует признать, что между стратегиями, применяемыми к услугам, есть некоторые различия. Некоторые исключительные аспекты услуг, которые определяют разработку стратегии маркетинга услуг:

1. Преобладающая нематериальная стратегия услуги может усложнить выбор конкурентных предложений среди потребителей. Когда производитель услуги неотделим от самой услуги, он может найти услугу и предложить потребителю более ограниченный вариант. Скоропортящийся характер услуг предотвращает хранение услуги. собственный продукт, а также может добавить риск и неопределенность в маркетинге услуг

Следует помнить, что основными элементами, составляющими маркетинговую стратегию, являются те, которые связаны с сегментацией, позиционированием, маркетинговой комбинацией, маркетинговой комбинацией или коммерческой комбинацией.

Этапы сегментации и позиционирования маркетинговой стратегии в основном одинаковы для товаров и услуг. То, что различия действительно появляются в элементах, которые составляют маркетинговую смесь.

Однако полезно иметь в виду, что для сегментирования и определения целевого рынка сервисной компании рынок состоит из трех основных типов или групп пользователей, каждый из которых может быть выбран в качестве рынка, для которого Компания может по своему усмотрению направить свои усилия, а затем определить в этой группе те, которые удовлетворяют определенным характеристикам или демографическим, психографическим, географическим и / или запрашиваемым выгодам. Эти три группы: физические лица, юридические лица и домашние хозяйства. В соответствии с этим подходом, например, транспортная компания может выбрать для удовлетворения потребностей домашних хозяйств (переезды), людей (общественный транспорт, такси и т. Д.) И / или организаций (грузы, персонал и т. Д.).

Самая известная комбинация маркетинга на сегодняшний день относится к комбинации четырех переменных или основных элементов, которые необходимо учитывать при принятии решений, касающихся планирования маркетинговой стратегии компании. Этими элементами являются: продукт, цена, место и продвижение (четыре буквы: «продукт, цена, место и продвижение»)

Эта смесь является наиболее используемой в маркетинге товаров; Тем не менее, есть три причины, по которым жилье требуется для услуг.

1. Оригинальный маркетинговый комплекс был подготовлен для обрабатывающей промышленности. Элементы набора специально не представлены для сервисных организаций, и при этом они не обязательно учитывают эти организации, где характеристика нематериальности сервиса, используемая технология и тип основного клиента могут быть фундаментальными. Было эмпирически продемонстрировано, что комбинация Маркетинг может не иметь достаточных возможностей для нужд сектора услуг из-за их собственных характеристик (нематериальности, скоропортящихся продуктов и т. д.). Существует все больше свидетельств того, что размеры комплекса маркетинга не могут быть достаточно широкими, чтобы коммерциализация услуг, поскольку она не учитывает ряд существенных элементов для генерации и предоставления услуг.

ТОВАР

Сервис как продукт и понимание аспектов, из которых он состоит, имеет решающее значение для успеха любой сервисной маркетинговой организации. Как и в случае с товарами, клиенты требуют выгоды и удовлетворения от услуг. Услуги приобретаются и используются бенефициарами, которые предлагают их для удовлетворения потребностей, а не самостоятельно.

Услуга, рассматриваемая как продукт, требует учета спектра предлагаемых услуг, их качества и уровня, на котором они предоставляются. Необходимо также уделить внимание таким аспектам, как использование брендов, гарантии и послепродажное обслуживание. Комбинация сервисных продуктов этих элементов может значительно различаться в зависимости от типа предоставляемых услуг. Следует учитывать такие элементы, как: концепция услуги (в каком бизнесе вы находитесь и какие потребности и желания вы пытаетесь удовлетворить), предложение услуги (какая услуга будет предоставлена, где, когда, кому), система доставки служба.

ЦЕНА

Принципы и практика ценообразования услуг, как правило, основаны на принципах и методах, используемых в ценах на товары. Как и с товарами, сложно обобщить цены. В секторе услуг существует такое же разнообразие, как и в секторе товаров. Нематериальность имеет многочисленные последствия для цен.

ПРОДВИЖЕНИЕ

Продвижение услуг может осуществляться четырьмя традиционными способами, чтобы влиять на продажи услуг как продуктов. Эти формы: реклама, личные продажи, связи с общественностью и стимулирование сбыта.

Эти виды продвижения могут быть одним из наиболее эффективных инструментов влияния и общения с клиентами. Тем не менее, есть данные исследований, что на некоторых классах рынков услуг эти формы могут быть не самыми эффективными, поскольку они могут использоваться неправильно.

КВАДРАТ

Все организации, независимо от того, производят ли они материальные или нематериальные активы, заинтересованы в принятии решений относительно площади (также называемой каналом, сайтом, доставкой, распространением). То есть как они делают предложения доступными для пользователей и делают их доступными для них. Площадь является элементом комплекса маркетинга, которому уделяется мало внимания в отношении услуг, поскольку она всегда рассматривалась как нечто, связанное с движением физических элементов.

В дополнение к этим элементам в мире услуг особое внимание уделяется персоналу, вещественным доказательствам обслуживания и процессам, которые обеспечивают качество обслуживания, а также удовлетворение и возврат клиента.

Четыре Я из Служб

Нематериальность: невозможно увидеть, потрогать или почувствовать

Несоответствие: Несоответствие происходит от людей; способность человека и ежедневная производительность

Неотделимость: клиент не может отделить поставщика услуг от одной и той же услуги

Запасы: стоимость запасов в сфере услуг зависит от простоя производства.

Понятно, что сервисный продукт - сложное явление. Он состоит из ряда элементов, каждый из которых должен учитываться менеджером сервиса при управлении его организацией. Управление сервисной организацией требует четкого понимания этих элементов, а также отношений и взаимодействий между ними. Успешное управление сервисной организацией может быть достигнуто только путем разумной интеграции факторов, составляющих сервис, с точки зрения поставщика, с ожиданиями и восприятием потребителей. Это сложная задача, усугубляемая тем, что лишь немногие сервисные организации имеют только один сервис. Большинство из них предлагают ряд услуг.

(СМ. ПРИЛОЖЕНИЕ 2, 3 И 4)

Обсудить роль рекламы на рынке товаров и услуг

Различия между товарами и услугами могут иметь некоторые последствия для рекламной программы организации, поэтому для достижения более эффективного воздействия необходимо соблюдать некоторые принципы в каждом элементе рекламной акции.

• Используйте четкие сообщения без двусмысленности. Выделите преимущества услуг. Только обещайте, что можно дать. Реклама для сотрудников. Налаживайте и поддерживайте взаимодействие с клиентами в процессе производства услуг. Создавайте устные сообщения. Реклама устраняет беспокойство после покупки

Реклама услуг должна выполнять пять функций для достижения ее эффективности:

• Создайте мир компании в сознании потребителя. Создайте для компании правильную индивидуальность. Определите компанию с клиентом. Влияйте на персонал компании, как обращаться с клиентами. Помогите открыть двери для торговых представителей.

Реклама стремится убедить людей совершить определенную покупку. Коммерческая реклама фокусируется на продвижении продаж, побуждая получателей этой рекламы покупать услугу или что-то еще. Следует уточнить, что не все товары требуют продажи рекламных роликов (например, предметов первой необходимости); В случае услуг самый высокий процент потребует: проведения собрания для приобретения услуги, содействия оценке качества, обеспечения осязаемой услуги, выделения имиджа организации с использованием внешних ссылок на организацию.

Критики рекламы опасаются, что с помощью рекламных мер можно даже манипулировать населением, чтобы совершить определенную покупку, очевидно, заставляя людей поверить, что этот товар или услуга действительно «необходимы».

У рекламы есть свои аргументы за и против:

PRO:

• Реклама способствует повышению конкурентоспособности. Улучшает продукты (имидж). Она также побуждает потребителей выбирать среди различных предлагаемых продуктов (без рекламы многие потребители не знали бы определенные продукты). Реклама снижает цены на продукты, товары и услуги (когда спрос увеличился до В результате хорошая реклама и продажи становятся массовыми, расходы на рекламу покрываются, и предприниматель может рассмотреть вопрос о более высоких продажных ценах). Реклама также информирует о новых или модифицированных продуктах.

ПРОТИВ:

• Реклама манипулирует потребителем Увеличивает товары, продукты или услуги. Способствует материализму (потребности, которых не существует, пробуждаются). Подрывает конкурентоспособность (сокращая число участников торгов).

Реклама является очень важным маркетинговым инструментом для развития рынка товаров и услуг, и она также должна быть направлена ​​на знания и настроения потребителей для стимулирования покупок. Тем не менее, государство не может контролировать поведение потребителей в отношении определенных продуктов, которые даже влияют на здоровье (например, табак); но реклама вынуждена предупреждать о риске.

Следует также отметить, что время от времени вы можете дразнить всех потребителей, вы всегда можете дразнить некоторых потребителей; Но вы не можете всегда дразнить всех потребителей.

(СМ. ПРИЛОЖЕНИЕ 5)

Продемонстрировать, как вычисления и компьютерные технологии повлияли на деятельность компании.

Поскольку компании сталкиваются с проблемой глобальной конкуренции, растет понимание центральной роли технологий в определении их успеха. В результате этого признания компании ускорили внедрение новых технологий и информации, а также внедрение технологически сложных продуктов. Таким образом, компании осознают необходимость разработки технологических стратегий, которые соответствуют или адекватно интегрированы в их общие бизнес-стратегии. Такая согласованность или правильная интеграция обеспечивает успешное развертывание технологических возможностей в сочетании с другими ресурсами для достижения целей, преследуемых стратегией компании.Такое эффективное использование технологических ресурсов помогает создать устойчивое конкурентное преимущество, которое повышает эффективность бизнеса.

Компания, которая может разработать более эффективную технологию или обнаружить превосходное применение существующей технологии (или новой комбинации существующих технологий), чтобы выполнять деятельность лучше, чем ее конкуренты, таким образом, получает конкурентное преимущество.

Технология влияет на конкурентное преимущество, оказывая влияние на все другие руководящие принципы в отношении стоимости или эксклюзивности таким образом, что она может улучшить или ухудшить относительную стоимость или положение дифференциации компании. Технологии, например, могут увеличить или уменьшить эффект масштаба, сделать возможными взаимосвязи там, где их раньше не было, или увеличить возможности в связях, создающих преимущества во время доставки, производства или обслуживания. Таким образом, компания может использовать эту технологию для изменения руководств по затратам или дифференциации для своей собственной выгоды или быть первой или единственной, кто использует конкретное руководство, если она дополнительно знает, как управлять информацией и управлять ею.

Новая технология не только позволяет адаптировать продукт или обслуживание клиентов, но также и во многих случаях позволяет отображать, продавать, оплачивать, делать доступными и получать комментарии к нему, не выполняя никаких действий с вашей стороны путем управления вычислениями. С другой стороны, включение информации, как другой услуги, в сам физический продукт или услугу, предоставляемую технологией, становится все более важным способом отличить ее от продуктов конкурентов.

Сегодня компании конкурируют в двух мирах: реальном из «ощутимых» ресурсов и виртуальном из информации, которая посредством электронных транзакций создала новое место создания стоимости.

Процессы виртуальных ценностей могут повысить ценность путем преобразования необработанной информации в новые продукты и услуги на электронном рынке, исключая мир информации. Короче говоря, менеджеры компании должны продолжать контролировать реальную цепочку создания стоимости - производство и продажу реальных продуктов - но они также должны создавать и использовать преимущества виртуальной цепочки создания стоимости - разработку и внедрение виртуальных услуг и отношений.

С другой стороны, технология может изменить соотношение между масштабом конкуренции и конкурентным преимуществом. Это увеличивает способность компании координировать деятельность и создавать конкурентные преимущества в сегменте, вертикали, географическом или промышленном масштабе по своему выбору.

По мере того как информационные технологии расширяются, расширяются возможности использования преимуществ новой области конкуренции, так что компании с широким кругом действий могут все более легко обслуживать различные сегменты. Но сегодня мы знаем, что это также верно для небольших компаний, которые могут использовать преимущества технологий (например, Интернет устраняет препятствия, создаваемые географией, часовыми поясами и местоположением), чтобы легче конкурировать на мировом рынке через обеспечить большее разнообразие продуктов, услуг и информации для своих клиентов.

Технология влияет на членов организаций по-разному. Это ключевой фактор в определении необходимых задач и степени специализации. Он часто определяет размер и состав ближайшей целевой группы и диапазон контактов с другими работниками и руководителями. Часто определяется степень физической мобильности. Это влияет на различные функции и должности людей в организациях: как правило, обладание более высокими техническими навыками означает получение лучшей должности, повышение заработной платы и другие вознаграждения. Это включает в себя больше в определении конкретного дизайна работы каждого сотрудника. Технология, особенно в массовом производстве, накладывает временное измерение на работников. Это требует пунктуальности, чтобы начать процесс и устанавливает определенный темп работы.

Технологические изменения могут создать неуверенность и беспокойство в сфере занятости и работников. Навыки, развитые в течение определенного периода времени, могут устареть, что существенно повлияет на ваше самовосприятие и мотивацию.

Как и в большинстве ситуаций, баланс должен быть достигнут; Таким образом, это будет адекватное взаимодействие между технологией и остальными ресурсами, доступными для компании, что даст преимущества.

Проанализируйте финансовую систему и укажите, как они повлияли на мир бизнеса

В различных видах деятельности, которые разрабатываются по всему миру с использованием денег, облигаций, акций, опционов или других видов финансовых инструментов, существуют организации или учреждения, которые отвечают за посредничество между разными людьми или организациями, которые осуществляют эти движения, бизнес или операции., Эти финансовые институты являются частью финансовой системы, которая состоит из трех основных элементов:

Финансовые учреждения: они выступают в качестве посредников между людьми, которые имеют доступные ресурсы, и теми, кто запрашивает эти ресурсы. Существуют различные типы финансовых посредников, в зависимости от вида деятельности: страховые компании, пенсионные фонды или паевые инвестиционные фонды; инвестиционные посредники и депозитные учреждения, из которых банки являются наиболее известным типом.

На этом этапе вы также можете включить учреждения, отвечающие за регулирование и контроль финансовых посредников (Superintendency of Banks)

• Финансовые активы: это инструменты (названия), которые финансовая система использует для облегчения мобильности ресурсов. Они поддерживают богатство тех, кто ими владеет. Финансовые активы выдаются учреждением и покупаются людьми или организациями, которые хотят таким образом поддерживать свое состояние. Финансовый рынок: на котором совершаются операции или обмены финансовых активов и денег.

Происходят два основных вида деятельности этой системы и ее факторы: набор и расстановка кадров.

Захват, как следует из его названия, захватывает или собирает ресурсы людей. Эти люди могут делать вклады на банковских счетах или покупать ценные бумаги, причем в обоих случаях можно получить прибыль, которая часто возникает благодаря выплате процентов.

Колокейшн - это противоположность каптации. Размещение позволяет вводить деньги в обращение в экономике; Другими словами, финансовые учреждения берут деньги или ресурсы, которые они получают, собирая средства, и, вместе с ними, предоставляют займы отдельным лицам, компаниям или организациям, которые их запрашивают, или делают инвестиции, которые приносят прибыль.

Преимуществ от существования коммерческих банков много. Некоторые транзакции могут быть совершены непосредственно между людьми или компаниями, участвующими в транзакции, однако существует множество ограничений, которые не позволяют проводить транзакции наилучшим образом. Этими ограничениями могут быть высокие затраты, отсутствие информации или общения между людьми или организациями с общими интересами и т. Д.

Коммерческие банки и банки в целом способствуют деятельности частных лиц и организаций. Эти банки позволяют деньгам циркулировать в экономике, проходить через многих людей и проводить с ними операции, что стимулирует различные виды экономической деятельности и, таким образом, стимулирует всю экономику, инвестируя в проекты, которые без минимального объема ресурсы не могут быть реализованы, так как вся экономика поощряется.

Финансовая система помогает проводимой в стране денежно-кредитной политике быть успешной благодаря изменениям, которые постоянно вносятся в банковский резерв. Законный резерв - это инструмент, используемый монетарным органом (Banco Central del Ecuador) для достижения своих целей в отношении количества денег в обращении в экономике, процентных ставок, инфляции и т. Д.

Определите и обсудите основные эффекты, которые глобализация произвела в деловом мире

Слово «глобализация» - это термин, тесно связанный со словом «интеграция» (интеграция стран, регионов, рынков, экономик, таможни и т. Д.), И это процесс, происходящий во всем мире, в котором многие из Аспекты человеческой жизни в некоторых местах были связаны и взаимосвязаны с аспектами других и, в целом, со всем миром.

С экономической точки зрения глобализация происходила за счет сокращения регулирования на рынках, денежных операций, соглашений о свободной торговле, создания экономических блоков и / или общих рынков между странами и регионами, между другие.

Этот процесс глобальной интеграции имел как последователей, так и критиков. С одной стороны, интеграция экономики страны с экономикой остального мира позволяет открыть для страны новые возможности для роста, новые источники ресурсов, более широкую международную торговлю, новые направления для национальных продуктов, а также, помимо прочего, возможность найти в продукты за рубежом, которые могут быть использованы в национальной экономике и могут принести выгоду, а на международном уровне позволяют развивать международные коммерческие институты, интегрированные производственные системы и т. д. Однако, когда экономика сильно интегрирована, существует большой риск страдания от последствий ситуаций, возникающих в других местах, над которыми нет контроля.Эти критические ситуации могут принести выгоды, но они могут также привести к катастрофическим последствиям не только на проблемном участке, но и в других странах и регионах, вызывая масштабные дисбалансы, кризисы и нестабильность.

Эта опасность показала свои последствия в мире. Азиатский кризис был одним из крупнейших событий, которые высветили опасность глобализации: в некоторых азиатских странах, которые продемонстрировали значительный временный рост, доступные через некоторое время инвестиции перестали быть настолько прибыльными, что привело к замедлению экономики, что это препятствовало инвестициям, приводя к утечке крупных ресурсов в другие пункты назначения, что имело серьезные последствия для торговых партнеров этих стран. Например, японский финансовый сектор инвестировал примерно 40% своего портфеля в Юго-Восточную Азию. Когда наступил кризис, банкротство корпораций и учреждений было огромным, что привело к ужасным последствиям для жителей этих стран и других стран в стране. которые присутствовали эти банки,включая саму Японию.

Технология является фундаментальным фактором в процессе глобализации: прогресс в области телекоммуникаций, в информационных системах, во взаимосвязи между людьми во всем мире позволил быстро мобилизовать, перенаправить или реинвестировать торговлю и ресурсы. Поэтому, если возможности возникают в одном или нескольких местах, расстояние больше не является препятствием для доступа к ним; точно так же, когда возникают неизбежные опасности, быстрый выход ресурсов из этого места может быть достигнут, независимо от того, насколько далеко он находится.

Экономическая политика стран должна была принять новые направления, чтобы предвидеть предыдущие ситуации и внедрять механизмы противодействия им. Некоторые из этих механизмов влияют на национальные финансы, поскольку они предусматривают сокращение бюджета на социальные инвестиции для выделения ресурсов на эти новые цели. Как следствие, это влияет на уровень жизни жителей.

Процесс глобализации является не только экономическим, во многих областях (культурной, экологической и т. Д.) Он также имеет положительные и отрицательные стороны; Однако, поскольку эта система становится все более распространенной, необходимо продвигаться к поиску благосостояния людей, к поиску решений социальных и экономических проблем и потребностей наций и мира в целом.

Существует четыре фактора, которые определяют, что тенденция к глобализации является обязательной для большого числа компаний:

1. Улучшения в сфере транспорта и связи позволили снизить транспортные расходы и облегчить международную торговлю. Политическое движение потребителей, которым нужны недорогие высококачественные продукты, помогло снизить торговые барьеры, предназначенные для защиты неэффективных отечественных производителей, которые создавать удовлетворение при высоких затратах. Технологии развиваются, стоимость разработки новых продуктов увеличивается, и по мере роста затрат на разработку объем продаж также возрастет, если компания захочет быть конкурентоспособной. В мире, в котором живут многонациональные компании, которые у них есть возможность изменить производство любой ценой,компания, производственные операции которой ограничены одной страной, не сможет конкурировать, если расходы их родителей не будут низкими

В результате этих четырех факторов выживание организаций требует, чтобы большинство производителей производили и продавали свои товары по всему миру.

Сервисные компании, включая банки, рекламные агентства и бухгалтерские фирмы, также вынуждены становиться глобальными компаниями, поскольку они могут лучше обслуживать своих многонациональных клиентов, когда они работают по всему миру.

Мы живем в необычайно компьютеризированном мире и обладаем исключительным контролем над этим явлением с помощью финансовых вложений, гораздо больше, чем с помощью правильно производительных вложений капитала. Правильно сказано, что глобализация гораздо скромнее в аспекте продуктивных инвестиций, которые продолжают происходить очень важным образом на национальном уровне, а также, безусловно, на региональном уровне, то есть с созданием таких экономических групп, как Европейский Союз, МЕРКОСУР и др.

Процесс глобализации, который является не только экономическим, хотя и доминирующим, но также имеет аспекты в области коммуникации, вычислительной техники, культуры и т. Д.; он должен подвергнуться глубокой коррекции, то есть должна произойти демократическая глобализация, солидарность, где целью является не наибольшее накопление капитала в кратчайшие сроки, что было бы подходящим определением «экономики казино», спекулятивная экономика, но искать в экономике решения для социального и человеческого развития всех народов, что, по сути, было настоящей главной заботой великих экономистов всех времен, то есть моральной, а не механической проблемой. Некоторые авангардистские экономисты представляют себе теорию, называемую экономическим позитивизмом в рамках глобализации и его всемирным успехом.

Человек, одетый в ценности

Сильная, уважительная и любящая семья, которая является кормильцем

Позитивная социальная среда

Лучшее распределение производительного и налогового богатства

Экономическая и политическая децентрализация

Подлинная демократия и новые отношения между государством - правительством и гражданским обществом, устраняющие систематическую, организованную и методическую коррупцию

Священное право на жизнь и имущество

Квалифицированные лидеры в социальных

Библиография

• Экономика, Пол А. Самуэльсон, Уильям Д. Нордхаус, Пятнадцатое издание, «Экономические исследования в Эквадоре», Джильда Фаррелл Аллгеймайн Виртшафтслехре Энтшайдунгсориенттиерт, Геннер, Линд, Вайс (Макроэкономика, ориентированная на принятие решений) решения) Основы финансового управления, Скотт Бесли, администрация Юджина Ф. Бригама, Стивен П. Роббинс, семинар Мэри Коултер - Семинар: механизмы стимулирования экспорта для малых и средних компаний в странах ALADI, Монтевидео - Уругвай 13 и 14 Сентябрь 2001 года Сборник материалов Международного семинара по вопросам конкурентоспособности и бизнеса, проведенный Майклом Портером, экспертом по стратегии и конкурентоспособности, в городе Кито 17 января этого года.Брошюра Генерального консульства Эквадора, «Ведение бизнеса в Эквадоре» / март 1999 года. Ссылки на Закон о компаниях Официального реестра № 312 от 5 ноября 1999 года. Ссылки на Трудовой кодекс Эквадора SIKULA, F, Управление людскими ресурсами в компаниях, 1991 год, ред. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Управление персонала и кадров, 1990, 3-й. Edic, México. Healey, M. and Ilbery, B. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del EcuadorЦентральный банк ЭквадораЦентральный банк ЭквадораЦентральный банк ЭквадораЦентральный банк ЭквадораВедение бизнеса в Эквадоре / март 1999 г. Ссылки на Закон о компаниях Официального реестра № 312 от 5 ноября 1999 г. Ссылки на Эквадорский Трудовой кодекс SIKULA, F, Управление людскими ресурсами в компаниях, 1991 г., под ред. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Управление персонала и кадров, 1990, 3-й. Edic, México. Healey, M. and Ilbery, B. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del EcuadorВедение бизнеса в Эквадоре / март 1999 г. Ссылки на Закон о компаниях Официального реестра № 312 от 5 ноября 1999 г. Ссылки на Эквадорский Трудовой кодекс SIKULA, F, Управление людскими ресурсами в компаниях, 1991 г., под ред. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Управление персонала и кадров, 1990, 3-й. Edic, México. Healey, M. and Ilbery, B. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del EcuadorЦентральный банк ЭквадораЦентральный банк Эквадора312 от 5 ноября 1999 г. Ссылки на Эквадорский трудовой кодекс. SIKULA, F, Управление людских ресурсов в компаниях, 1991, под ред. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Управление персонала и кадров, 1990, 3-й. Edic, Мексика. Хили, М. и Илбери, Б. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del Ecuador312 от 5 ноября 1999 г. Ссылки на Эквадорский трудовой кодекс. SIKULA, F, Управление людских ресурсов в компаниях, 1991, под ред. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Управление персонала и кадров, 1990, 3-й. Edic, México. Healey, M. and Ilbery, B. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del EcuadorУправление по кадрам и кадрам, 1990, 3-е. Edic, México. Healey, M. and Ilbery, B. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del EcuadorУправление по кадрам и кадрам, 1990, 3-е. Edic, Мексика. Хили, М. и Илбери, Б. (1990). Расположение и смена. Перспективы экономической географии ». Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета, Универсальная история, Великие потоки истории, Жак Пиренн Эд Гролье. Http://www.oit.org (Информация о профсоюзных организациях) http://www.lafacu.com (Этапы Промышленная революция) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных делhttp: //www.bce.fin.ec/, Banco Central del Ecuador//www.lafacu.com (Этапы промышленной революции) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных дел. http://www.bce.fin.ec/, Центральный банк Эквадора.//www.lafacu.com (Этапы промышленной революции) http://www.mmrree.gov.ec, Министерство иностранных дел. http://www.bce.fin.ec/, Центральный банк Эквадора.

Скачать оригинальный файл