Хотя это слово широко используется, оно мало или плохо понято. Кто никогда не слышал об эргономичных местах в СМИ? Это слово используется в качестве аргумента продаж для многих продуктов, но эта ссылка на эргономику все еще очень ограничительна, поскольку она относится только к понятию «комфорт».
Термин эргономика (от греческого ergon: work и nomos: law) был официально принят в связи с созданием первого эргономического общества, Ergonomice Research Society, основанного в 1949 году британскими инженерами, физиологами и социологами, чтобы « адаптировать работу к человеку ».
В этой оптике адаптации машины и рабочих станций к человеку, улучшения условий труда эргономика интенсивно изучалась:
Влияние среды обитания человека при работе, т. Е. Тепловых, звуковых, световых сред и их последствий на здоровье для создания индивидуальных и коллективных средств защиты.
Антропометрические и биомеханические данные, для того чтобы задавать задачи с учетом измерения сегментов кости, амплитуды движений суставов, среди прочего, с желанием избежать трудных и утомительных поз для работника.
Характеристики мышечного усилия, чтобы установить критерии оценки «рабочей нагрузки», с использованием таких методов, как измерение потребления кислорода, регистрация частоты сердечных сокращений и т. Д.
Влияние графиков работы на здоровье основано на знаниях, взятых из хронобиологии.
Психофизиологические характеристики, чтобы создать сигнальные и измерительные инструменты, которые решают проблемы зрения, наблюдения и эффективности внимания.
Но с годами эргономика развивалась под влиянием технического прогресса.
Эргономика «современности» выходит за рамки ограничительных условий гигиены и безопасности, чтобы сосредоточиться на эффективности производственных систем.
По словам специалиста по эргономике Пьера И. Фише, эта концепция относится к «внедрению в практику комплекса знаний о функционировании человека в деятельности с целью его использования для разработки оборудования, задач или производственных систем».
На самом деле эргономика сегодня рассматривает рабочую ситуацию как систему. По сути, это результат сочетания факторов, которые зависят как от концепции средств труда, так и от характеристик организации или персонала.
Очень часто, когда возникают трудности, их происхождение связано как с сочетанием различных факторов, так и с их недостаточной адекватностью, причины которой должны быть определены.
Это достигается с помощью так называемого «эргономического вмешательства» специализированного консультанта для анализа методологии эргономического вмешательства.
Эта перспектива основана на анализе трудовой деятельности людей.
Целью этого анализа является выявление набора факторов, которые определяют эту деятельность, использование их для снижения рисков и предоставления решений для различных наблюдаемых неисправностей, которые могут создавать препятствия для производства, эксплуатационной безопасности установок или безопасности. людей.
