Знание забот работников и достижение от них приверженности и хорошей дисциплины приведут к глобальной выгоде для компании.
Много раз мы удивляемся, когда слышим, что кого-то уволили с работы. Причин может быть много; из-за политики компании или потому, что приверженность или дисциплина работника были не лучшими.
Поэтому мы будем решать вопрос о том, как компания должна справедливо относиться к своим работникам и как они должны создавать обязательства и следовать дисциплине, чтобы избежать дальнейших разочарований.
Как сотрудник создает обязательства
Самое нормальное для каждого из нас - это выражать себя, когда нам что-то нужно или что-то чувствуем. Это является источником идеи справедливого обращения в компании, поскольку, выслушивая опасения или предложения, можно добиться атмосферы доверия, установив бесперебойную связь между сотрудниками и высшим руководством.
В качестве первого шага работник может выразить свои сомнения или жалобы. Вы можете утверждать, что освещение в офисе плохое, что лечение некоторых боссов не самое лучшее или что автомат по продаже газировки не работает.
Далее вы можете высказать свое мнение о компании, руководстве или повседневной жизни внутри компании. Вы можете соглашаться или не соглашаться с некоторыми политиками или стратегиями, вы можете сказать, что вы довольны своим начальником или что рабочая среда должна улучшиться.
Логично, что все эти проблемы и мнения должны доходить до высшего руководства, и они должны искать свои причины и составлять план действий, чтобы найти возможные решения проблем. Если какой-либо босс не имеет хорошей репутации, поговорите с ним и выясните, что происходит, или, с другой стороны, наймите кого-нибудь, чтобы заменить те старые лампочки, которые больше не нужны для нас.
Справедливое обращение и дисциплина сотрудников
Это абсолютно необходимо чувствовать себя хорошо лечили. Если это так, наша мотивация возрастает, и это заставит нас лучше развить определенную задачу. Если мы заметим, что наш начальник заинтересован в том, чтобы узнать, каковы мы, какие у нас есть сомнения или какие факторы мы принимаем во внимание при принятии решений, наша приверженность компании будет намного выше, а работа будет выполнена лучше.
Преданный и дисциплинированный работник сделает свою работу лучше и сделает компанию безоговорочным союзником для его будущего успеха.
По этой причине компания должна диктовать правила, которые должны соблюдаться, и, в зависимости от ее соблюдения, будет назначено вознаграждение или наказание, и, как ожидается, должна быть беспристрастность, когда дело доходит до отправления правосудия, то есть работник не должен быть обманут и дисциплинируйте его наилучшим образом.
Теперь мы подошли к теме, которая начала эту статью: увольнение. Это понимается как вынужденное увольнение работника и является самым решительным шагом, который может предпринять работодатель при обнаружении нарушения дисциплины работника.
Есть много причин для увольнения. Это может произойти, когда выясняется, что работник не выполнил удовлетворительно, пропустил работу, опоздал или просто не предложил поставленные цели из-за отсутствия заинтересованности.
Это также может быть связано с проступками сотрудников за нарушение правил компании. Именно здесь, когда обнаруживается, что он украл, способствует плохой погоде в компании или просто не подчиняется и не принимает адрес, игнорирует политику компании, игнорирует инструкции начальника или его неуважение невыносимо.
Поэтому задача компании - убедиться, что сотрудники хорошо выполняют свои обязательства и чувствуют себя комфортно и преданы организации. Только таким образом будут достигнуты выгоды, которые вместе с хорошей дисциплиной сделают компанию успешной внутри компании, что впоследствии будет отражено без каких-либо сомнений за ее пределами.
