Поведение человека в компаниях является жизненно важным элементом для правильного функционирования организаций; однако говорить о поведении сложно, потому что человек уникален, из-за его мышления, характера, эмоций, отношения каждый субъект также выглядит по-разному.
Предполагается, что организации знают, какой тип персонала у них есть, они знают профессиональные и личные характеристики каждого сотрудника; следовательно, каждый субъект занимает место в компании в соответствии со своими способностями, которые применяются для развития организации; Однако возникают разногласия, антипатии, недопонимание, что приводит к обстановке недоверия, раздоров и напряженной рабочей обстановки.
В недружественной обстановке наблюдается низкая самооценка, демотивация, стресс, и единственное, что вызывает эти эмоции, - это текучесть кадров, конфликты интересов, задержки, отставание, отсутствие совместной работы в команде и отсутствие заинтересованности в том, чтобы не выполнять свою деятельность должным образом., В связи с такими ситуациями, возникающими в компании, необходимо говорить о человеческом поведении, чтобы избежать или, при необходимости, адекватно решить возникающие проблемы.
Эндрю Дубрин отмечает, что «организационное поведение - это изучение человеческого поведения на рабочем месте, взаимодействия между людьми и организацией и самой организацией».
Забота об организационном поведении в компаниях - это умение успешно работать с человеком, принимая во внимание идеи, мнения, предложения менеджеров и сотрудников, чтобы работать в команде, уважая различия друг друга для достижения общего блага.
вывод
Человеческое поведение в организациях требует огромных усилий как со стороны персонала, так и самой компании, оно должно понимать и знать сотрудника, чтобы повышать осведомленность о том, как правильно выполнять свою деятельность; изучение поведения в организациях позволит эффективно повысить производительность, и определить, какие факторы не позволяют достичь хороших результатов.
Стоит упомянуть, что человеческое поведение предполагает способ, которым человек воспринимает то, что останавливается вокруг его работы, и эта интерпретация будет его способом действия.
Давайте не будем забывать, что общение важно во взаимодействии личных отношений.
