1. Введение
В соответствии с классической теорией рынка труда ставка заработной платы корректируется для выравнивания количества требуемого труда и количества предлагаемого труда, что означает, что безработицы не существует, представлена кривая предложения труда, показывающая объем работы, которую семьи хотят предложить по определенной ставке заработной платы, а кривая спроса на рабочую силу показывает объем работы, которую компании хотят нанять по определенной ставке заработной платы (Dornbush, Fisher, 1984).
Аналогичным образом, неоклассическая модель утверждает, что как спрос на рабочую силу, так и ее предложение зависят от реальной заработной платы. Реальная заработная плата, W / P, является отношением между заработной платой W и уровнем цен P, то есть количеством товаров, которые можно купить за один час работы (Case, Fair, 1989).
Согласно подходам двух предыдущих моделей, анатомия безработицы оформлена в четырех характеристиках:
Уровень безработицы значительно варьируется от одной группы к другой в зависимости от возраста, пола и опыта.
На рынке труда наблюдается высокий товарооборот.
Часть этого чередования циклична: временные приостановки работы и увольнения высоки во время спадов, а добровольные увольнения высоки во время расширений.
Большинство безработных - это люди, которые будут оставаться в этой ситуации в течение длительного времени (Dornbush, Fisher, 1984).
Обратив внимание на гендерные аспекты в предыдущих теоретических источниках и в соответствии с текущей ситуацией в нашей стране, мы понимаем, что, как предлагает Боливар (1984), решение проблемы женщин с точки зрения гендера имеет много подходы, из которых можно выделить оси анализа, ведущие к различным исследованиям. Если эта проблема сфокусирована в дополнение к полу, этническому происхождению и классу, в то же время она допускает конкретное лечение и, по-видимому, менее неблагоприятна; Таким образом, его исследование также становится комплексным действием, когда оно исследуется как единица внимания с теоретической и практической точки зрения в финансовом секторе Кали.
Чтобы увидеть возможность подхода к анализу с точки зрения пола, мы должны увидеть, что пол / гендерные отношения должны восприниматься не только как двусторонние социальные отношения между мужчинами и женщинами, поскольку они становятся составным элементом отношений социальный в более сложном смысле, не обязательно подразумевая, что он является дискриминационным по содержанию, поскольку может существовать система доминирования мужчин или женщин без исключения возможности того, что эти отношения равноправны.
Когда речь идет о гендерных проблемах, этот сложный набор обстоятельств и интеграции рассматривается как ссылка, связанная с властными отношениями, которые отражаются в социальных и коммерческих институтах, нормами, символами и т. Д., Которые служат связями с потребностями люди, преобразованные культурными сооружениями.
Теперь, поскольку речь идет о том, чтобы сформулировать вышесказанное в финансовой системе как центральную ось экономики, являющуюся посредником между различными агентами, важно иметь в виду, что она (финансовая система) выполняет свою основную функцию - направлять сбережения. потребители, бизнесмены и правительство финансируют рост спроса и предложения путем кредитования инвестиций и потребления. В этом сценарии роль центрального банка сконцентрирована на том, чтобы служить гарантом и администратором ресурсов ликвидности во избежание переполнения как спроса, так и предложения денег, что ведет к повышению общего уровня цен.
Финансовая система Valle del Cauca, представленная в 40 из 42 муниципалитетов, обслуживает пользователей, в основном через банки, финансовые корпорации, сберегательные и жилищные корпорации, коммерческие финансовые компании и корпоративный сектор. Традиционно 90% всех транзакций сосредоточено в столице департамента, Сантьяго-де-Кали, где расположены почти все национальные финансовые организации.
С большей интенсивностью, чем в других департаментах, местная финансовая система не избежала последствий замедления национальной экономики в последние годы, как в плане снижения депозитов в реальном выражении, так и в результате ухудшения кредитного портфеля.
Учитывая тесную связь между занятостью и экономической деятельностью, в нашем случае финансовой деятельностью, общая цель этого исследования состояла в том, чтобы определить факторы, которые влияют на ситуационную структуру уровня труда и пол финансового сектора города. Кали, период 1991 - 2001, с учетом заработной платы, уровня занятости и пола.
Это расследование состоит из четырех моментов. В первой части было проанализировано поведение финансового сектора в Сантьяго-де-Кали в девяностые годы, во втором разделе - поведение занятости и безработицы в финансовом секторе в городе Кали в первом и третьем кварталах периода 1991 года. - 2000. В третьей части поведение финансового сектора в городе Кали за тот же упомянутый период характеризовалось и сравнивалось по профессиональному уровню и полу, а в четвертой части - опрос работников и руководителей персонал финансовых учреждений и структура профессионального уровня по полу, а также влияние, вызванное трудовой деятельностью, были оценены,получение важных результатов, которые позволяют нам предоставлять соответствующую информацию для деятельности занятости и безработицы в городе Кали.
Для проведения этого исследования мне были привлечены мои ученики Лина Мария Диас Л. и Хайди Гутьеррес У., которые участвовали в качестве научных сотрудников.
2. Эволюция финансового сектора в 90-х годах
После кризиса восьмидесятых годов финансовая система Кали была усилена за счет более глубокого финансового углубления и дерегулирования системы, в условиях повышенного спроса на капитал и пруденциального регулирования; Неотъемлемым элементом новой модели стало усиление конкуренции за счет открытия иностранных инвестиций и преодоления искусственных барьеров, которые отделяли некоторые организации от других (Финансовое письмо, июнь 1999 г.)
Великим агентом перемен стала возросшая конкуренция в результате иностранных инвестиций, что проявилось в прибытии иностранных банков с крупными инвестициями, которые изменили панораму местного финансового сектора. Поэтому в будущем эта ситуация с инновациями и жесткой конкуренцией будет углубляться и усиливаться новыми преобразованиями, борьба за рынки и клиентов будет становиться все более сложной на кредитном рынке и в других банковских услугах.
В то же время очевидно, что существующие банки и группы значительно укрепляются, также происходят слияния и другие явления стратегического конгломерата финансовых конгломератов, которые позволят появиться на финансовой арене более солидным субъектам с большей сервисные возможности и финансовая поддержка.
С другой стороны, и в связи с процессом дерегулирования последних лет услуги некоторых сберегательных и жилищных корпораций, CAV, консолидируются как конкуренты банков, которые все больше отдаляются от своей принудительной специализации на кредитном рынке. для жилья.
Новые правила, которые были установлены с начала 1990-х годов, способствуют внесению глубоких изменений
Например, в финансовом секторе кредитные организации, предназначенные для потребления, строительные банки и индексированные инструменты перестали быть монополией, и этот фактор приобретает все больший вес в жизни финансового сектора.
С другой стороны, парадоксально, что сложная общеэкономическая ситуация именно тогда, когда выросла конкуренция, является дополнительным элементом, вызывающим углубление изменений, слабость многочисленных субъектов, пострадавших от экономического кризиса, несколько относительно критических ситуаций неликвидности и почти ни одной платежеспособности это, несомненно, вызовет более быстрые и глубокие преобразования в финансовом секторе; Это отражается на ускорении процессов слияния и консолидации стратегических изменений в ориентации конкурентов.
Это объясняет очень глубокие изменения в финансовой структуре, хотя это не означает, что специализированные учреждения исчезают, если они рассматривают возможность того, что не все предприятия могут успешно противостоять новым вызовам. Согласно статистике Asobancaria, если в 1996 году в Кали было 9 CAVS, то сегодня их 5; Из 31 компании коммерческого финансирования было получено 27, из 26 финансовых корпораций - 15, из 30 - лизинг - 21, из 34 банков - 32.
Следует отметить, что наблюдался рост эффективности финансового сектора, измеряемый как число филиалов на миллион активов, снизившись с 427 в 1990 году до 290 в 1999 году (см. Таблицу 1).
Если мы посмотрим на таблицу и график 1, число работников на миллион активов также сократилось с 8 377 в 1990 году до 4 359 в 1999 году; Дерегулирование, несомненно, стимулировало конкуренцию и технологические изменения в секторе таким образом, что предприятия были вынуждены сильно сократить свои операционные расходы (Финансовое письмо, апрель 1998 г., № 107).
Таблица 1
Показатели эффективности в финансовом секторе
Период 1991-1999 гг.
(На каждый миллион активов в ценах 1990 года)
| лет | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | тысяча девятьсот девяносто пятый год | тысяча девятьсот девяносто шесть | 1997 | 1998 | 1999 |
| Нет офисов | 427 | 467 | 363 | 362 | 331 | 264 | 344 | 292 | 240 |
| Нет сотрудников | 8377 | 9069 | 8362 | 7512 | 6751 | 6140 | 6990 | 5581 | 4359 |
Источник: АНИФ, на основании информации, предоставленной Управлением банковского надзора. Период 1991-1999 гг.
Поведение занятости и безработицы в финансовом секторе города Кали 1991 - 2000.
В этом разделе проводится сравнительный анализ ситуации с гендерной занятостью в финансовом секторе города Кали за последние десять лет в соответствии с основными группами занятости. Также рассматривается уровень занятости, проводя параллель между женщиной и финансовым мужчиной.
В таблицах № 2 и № 3 показано поведение занятого населения по основным признакам пола в финансовом секторе за первый и третий кварталы 1991-2000 годов в городе Кали. Число занятых в финансовом секторе за квартал марта увеличилось с 39 576 человек в 1991 году до 73 963 человек в 2000 году; В сентябрьском квартале число занятых увеличилось с 46 472 в 1991 году до 59 435 в 2000 году. Это увеличение в обоих кварталах наблюдается как среди мужчин, так и среди женщин. Такое растущее поведение легко объяснимо благодаря быстрому развитию сектора в последнее десятилетие. Он не только необычайно вырос, но также произошло бесчисленное количество слияний колумбийских банков с иностранными группами.Например, испанский консорциум Бильбао-Бискайя в Банко Ганадеро.
Этот динамизм финансового сектора позволяет нам думать, что это сектор, который поглощает большое количество рабочей силы; тем не менее, и, как мы увидим, рабочей силой, которая была нанята финансовым сектором, были, по большей части, люди, которые не имеют такого финансового образования и которым, учитывая текущие экономические условия, пришлось приспосабливаться к потребностям рынка.
Индикаторы рынка труда
Заполняемость
Как видно из таблиц 2 и 3, этот показатель увеличивался в течение всего рассматриваемого периода, достигая 4,9% в 1999 году. Кроме того, отмечается, что мужчины имеют более высокую профессиональную активность среди населения трудоспособного возраста. мужчины (PET-Men), (больший размер спроса на рабочую силу), чем женщины в PET-Women. В 1996 году самый высокий рост уровня занятости был представлен (6,8% для мужчин и 3,5% для женщин) в мартовском квартале, а по сравнению с сентябрьским кварталом самый высокий рост произошел в 1997 году. с заполняемостью 7,1% для мужчин и 2,8% для женщин; Эта тенденция может быть объяснена развитием финансового сектора из-за увеличения инвестиций иностранных групп в колумбийские банки и потому, что это двигатель экономики.
3. Сравнительный анализ по профессиональному уровню и полу финансового сектора в городе Кали, период 1991-2000 гг.
Согласно классификации ENH датчанина, занятые охарактеризованы по шести (6) профессиональным уровням: административный, торговцы и продавцы, профессионалы и техники, государственные служащие, работники сферы обслуживания, а также работники сельского и лесного хозяйства. Таким образом, в следующих параграфах анализируется поведение этих уровней в финансовом секторе в период 1991-2000 гг. В городе Кали.
Административный персонал
На диаграмме № 2 представлено поведение административного персонала за отчетный период. В изученном десятилетии этот уровень демонстрирует активное участие в общем (в диапазоне от 20 до 40% или около того). Их участие даже больше, чем у профессионалов. Ситуация выглядит не очень позитивно, поскольку все это отражает атмосферу бюрократии в этом секторе. В идеале было бы уменьшение доли участия в этой сфере деятельности и увеличение доли специалистов и техников. Сектор должен найти более эффективные механизмы для управления процессом расширения.
Неудивительно, что в этой отрасли больше женщин, чем мужчин, как видно на графиках для обоих кварталов, поскольку они всегда ищут привлекательного, эффективного и недорогого персонала для управления, публичного взаимодействия и корпоративного лица.
Торговцы и Продавцы
Этот профессиональный уровень показывает относительно низкое участие в общей численности населения сектора, как показано на графиках № 3 и № 10. Наблюдается, что его поведение на протяжении многих лет остается более или менее постоянным (оно не представляет резких изменений); Что существенно различается, так это разрыв между числом мужчин и женщин в отрасли на каждый год. Такое изменение не представляет установленную модель, которая делает анализ довольно сложным.
Профессионалы и техники
Рисунки 4 и 8 показывают нам, во-первых, увеличение числа людей, которые принадлежат к финансовому сектору и являются профессионалами или техниками. В 1991 году на квартал марта было 10 285 человек, а в 2000 году - 19 003 человека. Это увеличение в этом квартале является чрезвычайно положительным, поскольку оно показывает нам высокую степень профессионализации сектора (предполагается, что в секторе появляется все больше и больше способных людей), вышеупомянутое подтверждается благодаря участию профессионалов и техников в общей сложности. населения сектора составляет от 18 до 25%.
Что касается сентябрьского квартала, то в 1991 году поведение было схожим: 10 643 человека, а в 2000 году оно сократилось до 9965, но число мужчин-специалистов и техников всегда было выше - 71% от общего числа участников, а женщин - 29%.
Вышеупомянутые графики также ясно показывают, что в исследуемом объекте доля мужчин выше, чем женщин. Разрыв, разделяющий их, не имеет тенденции к сокращению, принимая квартал марта 1998 года в качестве исключения, поскольку на эту дату мужчины и женщины участвуют в равных долях в общем объеме.
Общественные работники
На рисунках № 5 и № 9 представлены государственные служащие, которые участвуют в секторе, с меньшим вкладом в сектор; до 1997 года число государственных служащих в целом оставалось более или менее постоянным (от 3000 до 4000 человек). С 1998 года эта цифра почти утроилась. Участие мужчин в этой сфере деятельности всегда было выше, чем у женщин, за исключением 1999 года, когда в них был бум. Одной из гипотез перед лицом такой ситуации может быть уверенность женщин в том, что они столкнутся с искушениями к коррупции, которая более выражена в мужском поле.
Сервисные работники
В начале периода, изучаемого в соответствии с графиками № 6 и № 11, работники сферы услуг не были сильно вовлечены в финансовый сектор, как показывает график, однако, поскольку период продолжается, участие в финансовом секторе увеличивается. В 91 и 96 годы наблюдается наибольший рост. 96-й год - это период с самым высоким уровнем участия работников сферы обслуживания за квартал марта и 97-го года за сентябрьский квартал, но с этих лет участие уменьшается, представляя самое низкое значение в конце периода. Этот процесс происходит довольно часто, вначале сектор является привлекательным, но чем больше людей входит в этот сектор, тем насыщается и становится менее привлекательным, поэтому он уменьшается.
Доля мужчин больше, чем женщин, за этот период увеличилась в 1994 и 1997 годах.
Работники сельского и лесного хозяйства
Сельскохозяйственная деятельность имеет большое поле деятельности в нашей стране, благодаря сельскохозяйственному призванию наших почв. Вот почему работники сельского и лесного хозяйства не имеют большого участия в финансовом секторе, как это видно на графиках № 7 и № 13. Только 350 человек за квартал марта и 361 за квартал сентября в целом мужчин, в течение 1993 года, был максимальный вклад в сектор в течение изученного десятилетия.
Анализ Обследования, проведенного в финансовом секторе Кали в 2001 году для определения рода занятий по полу.
Анализ, представленный здесь, является выводом, который был сделан после того, как была сделана репрезентативная выборка из 20 человек из финансовых офисов города Кали по географическим секторам из общей численности населения 102 человек, которые входят в группу, отвечающую за подбор человеческих ресурсов из различных офисов, которые составляют финансовый сектор города Кали.
В соответствии с результатами, полученными в результате опроса (с техническим файлом можно ознакомиться на экономическом факультете Университета Сан-Буэнавентура - Кали Колумбия), в таблице № 4 показано, что для банков наиболее важной является учеба сделанные людьми, занимающими 50% важности во время приема на работу, а затем 25% в отношении опыта, который человек имеет или имел на аналогичных должностях, это учитывается при определении продвижения по службе и расположение людей в определенных районах города, где наблюдается больший наплыв населения и людей, которые, независимо от их внешнего вида и пола, способны присутствовать в ситуациях, требующих хороших результатов.
Когда их спросили, какие критерии они используют для определения местонахождения персонала, работающего по контракту, в различных агентствах, распространяемых в Кали, результаты представлены в таблице № 4; Реакция банков заключается в том, что они считают людей, которые поддерживают доброту и ответственность своих клиентов добрыми и ответственными, очень важными, особенно в перегруженных районах, таких как центр города Кали и его галерея Санта-Елена; требуется большая концентрация и умение обращаться с клиентами. По их словам (Банки), клиенту все равно, если человек, который посещает их, физически грациозен, если не их принятое сотрудничество и скорость.
Что касается сберегательных и жилищных корпораций (CAVS), в той же таблице № 4 мы можем еще раз наблюдать, как для них важна личная презентация при найме их персонала, а цвет кожи играет важную роль (50% и 20% соответственно), поэтому проблема расизма, хотя она и не обсуждается открыто при проведении выборочного интервью, является скрытой, когда она отказывает сотрудникам, направляющимся в эти организации, из-за их этнических условий. Хотя следует отметить, что в рамках сберегательных и жилищных корпораций есть некоторые, которые являются очень строгими в этом отношении, есть другие, которые нанимают персонал независимо от их расы, но с меньшим процентом и с учетом того, что они находятся в не очень элитном секторе, поскольку мы все же отрицаем это,в Колумбии все еще много людей, которые находятся под влиянием социальных и расистских предрассудков. Они приходят к выводу, что исследования и опыт (5%) не так важны, так как считают, что они обеспечивают адекватное обучение людей, которые входят в корпорацию, как в теории, так и на практике, для достижения лучшей производительности сотрудников; С другой стороны, CAVS считают, что опыт, который другие лица могут предоставить человеку, может быть хорошим и обогащающим; Однако в каждой компании деятельность выполняется по-разному или с использованием разных инструментов, которые при использовании являются чем-то новым для работника.они не так важны, так как считают, что они обеспечивают адекватное обучение людей, вступающих в корпорацию, как в теории, так и на практике, для достижения лучшей производительности сотрудников; С другой стороны, CAVS считают, что опыт, который другие лица могут предоставить человеку, может быть хорошим и обогащающим; Однако в каждой компании деятельность выполняется по-разному или с использованием разных инструментов, которые при использовании являются чем-то новым для работника.они не так важны, поскольку считают, что они обеспечивают адекватное обучение людей, вступающих в корпорацию, как в теории, так и на практике, для достижения лучшей производительности сотрудников; С другой стороны, CAVS считают, что опыт, который другие лица могут предоставить человеку, может быть хорошим и обогащающим; Однако в каждой компании деятельность выполняется по-разному или с использованием разных инструментов, которые при использовании являются чем-то новым для работника.что когда дело доходит до использования, это что-то новое для работника.что когда дело доходит до использования, это что-то новое для работника.
Когда его спросили о критериях, используемых для определения местоположения персонала, нанятого в различных учреждениях в Кали (Таблица № 4), CAVS ответила, что это деликатно изучается, поскольку для людей из низших слоев, которые часто не понимают используемой терминологии внутри корпорации
В коммерческих финансовых компаниях опыт и исследования являются базовыми (40%) (см. Таблицу № 4), говорят они, потому что необходимы знания и управление процентными ставками, определенные правовые нормы и опыт При работе с клиентами для достижения успеха это идет рука об руку с личной внешностью (см. Таблицы 4 и.5), так как человек с опытом и обучением знает, что у него есть адекватная презентация. CAVS делят своих сотрудников на группы по внешнему виду, но больше всего по полу, поскольку они считают, что мужчины сталкиваются с ситуациями высокой степени сложности с большей маневренностью, чем женщины, поэтому они находятся в офисах в центре, Калима, Санта-Елена, площадь Кайседо и женщины в высших слоях, Пасоанчо, Город-сад,северная зона также за силу убеждения (см. таблицу № 5).
Биржевые маклеры расположены в единой штаб-квартире в центре города. Для найма персонала предпочтителен мужской пол из-за его навыков в области финансов, однако в этом секторе большое количество женщин (47%) занимают эту должность (см. Таблицу № 4). Физический аспект на 20% важен во время присоединения к компании, но это не означает, что это не так важно, человек, которого отличают, хорошего социально-экономического и культурного уровня, это то, что они действительно ищут. люди, которые выбирают, кто будет нести ответственность за инвестирование своей прибыли и за то, чтобы они приносили наилучшую прибыль, это так, поскольку тип клиентов, которыми они управляют, имеет высокий экономический и социальный уровень и хочет получить то же самое в тех, кто управляет своими деньгами.
Здесь мы не можем говорить о самом распределении, поскольку, как уже упоминалось выше, сотрудники всегда должны быть на уровне своих клиентов, а в отношении цвета кожи (10%) наблюдается тенденция к расовой дискриминации.
Таблица 4
Процент важности при найме
Персонал в финансовом секторе Кали 2001
| БАНКИ | CAVS | КОММЕРЧЕСКИЕ ФИНАНСОВЫЕ КОМПАНИИ | КОМИССИОНЕРЫ РЫНКА АКЦИЙ | |
| ЛИЧНАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ | 10% | 50% | 20% | 10% |
| ОПЫТ | 25% | 5% | 40% | 30 |
| ИССЛЕДОВАНИЯ | 50% | 5% | 40% | 30% |
| ЦВЕТ КОЖИ | 5% | 20% | 0% | 10% |
| ВНЕШНОСТЬ | 5% | 10% | 0% | 0% |
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 100% | 100% | 100% | 20% |
Источник: Статистические данные из приложения обследования, май 2001 года.
Таблица 5
Географическое распределение женщин-руководителей в финансовом секторе Кали в соответствии с их физическими характеристиками и полом, 2001 год
| УЧРЕЖДЕНИЯ | С ОТЛИЧНЫМ ФИЗИЧЕСКИМ ВИДОМ | С ХОРОШИМ ФИЗИЧЕСКИМ ВНЕШНИМ ВИДОМ | РЕГУЛЯРНЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ВИД |
| БАНКИ | Не сообщает. | Не сообщает. | Не сообщает. |
| CAVS | СЕВЕР И ЮЖНАЯ ОБЛАСТЬ | ЮЖНАЯ ЗОНА | ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР, |
| CIAS. КОММЕРЧЕСКОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ | ЮЖНЫЕ ЗОНЫ | ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР | Не сообщает |
| КОМИССИОНЕРЫ РЫНКА АКЦИЙ | ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР | ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР | ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР |
ИСТОЧНИК: ЗАЯВКА НА СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ, май 2001 г.
Тогда мы можем сделать вывод, что, если в финансовом секторе существует дискриминация по признаку пола и / или пола, мы можем видеть, как важно, чтобы люди достигли финансового учреждения, где они находят людей того же социального класса, пола и состояния, поскольку это дает им безопасность, которую они ищут.
Нет сомнений в том, что женщины все чаще занимают важные должности, которые ранее были делегированы исключительно мужчинам, и их коммерческая работа в финансовом секторе подтвердила их способность успешно выполнять свои обязанности. Можно сказать, что в Колумбии все еще существует расовая дискриминация, и люди чувствуют необходимость иметь дело с людьми того же социального уровня.
Люди, занятые в финансовом секторе, должны соответствовать условиям, в которых они работают, они должны быть в состоянии адаптироваться к типу людей, которые их часто посещают, и именно по этой причине в местах города Кали более низкого уровня они размещают персонал в соответствии с этими требованиями. По своим характеристикам, а также в микрорайонах высокого уровня финансовые офисы заняты работниками высокого социокультурного уровня.
Следует отметить, что обучение и хорошее обращение необходимы на должностях, столь же ответственных, как на должностях в финансовом секторе Кали.
Таблица N0.2
| НАСЕЛЕНИЕ ЗАНЯТОГО ОСНОВНЫМ ЖАНРОМ ОККУПАЦИИ | ||||||||
| КАЛИ-ЮМБО ОБЛАСТЬ | ||||||||
| ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР КВАРТАЛЬНЫЙ МАРТ | ||||||||
| 1991 | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | ПРОФ И ТЕК | DIR FUNC PUB | PERS ADVO | ЕСТЬ И ПРОДАТЬ | SERV WORK | ТРАБ АГРО | НЕ ОТЧЕТ |
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 39576 | 10285 | 3346 | 9434 | 5619 | 8880 | ||
| МУЖСКОЙ | 24674 | 7373 | 1883 | 2680 | 3450 | 7076 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 14902 | 2912 | 1463 | 6754 | 2169 | 1804 | ||
| 1992 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 43193 | 7716 | 3284 | 13297 | 3783 | 10171 | ||
| МУЖСКОЙ | 28601 | 4957 | 2438 | 5648 | 2577 | 8608 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 14592 | 2759 | +846 | 7649 | 1206 | 1563 | ||
| 1993 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 45556 | 7637 | 2822 | 16689 | 4023 | 11491 | 350 | |
| МУЖСКОЙ | 28676 | 5739 | 1939 | 7339 | 1627 | 9041 | 350 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 16,88 | 1898 | 883 | 9350 | 2396 | 2450 | ||
| 1994 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 41622 | 7877 | 2229 | 12970 | 2074 | 14699 | ||
| МУЖСКОЙ | 24797 | 5393 | 1346 | 4197 | 1129 | 11132 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 16825 | 2484 | 883 | 8773 | 945 | 3567 | ||
| тысяча девятьсот девяносто пятый год | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 50583 | 9256 | 3571 | 20753 | 4025 | 19789 | 210 | |
| МУЖСКОЙ | 30254 | 6589 | 2467 | 12439 | 2678 | 17562 | 210 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 20239 | 2667 | 1104 | 8314 | 1347 | 2227 | ||
| тысяча девятьсот девяносто шесть | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 66807 | 11987 | 4546 | 24598 | 5913 | 23879 | 192 | один |
| МУЖСКОЙ | 40676 | 7891 | 2617 | 10414 | 3869 | 20846 | 192 | +877 |
| ЖЕНЩИНЫ | 26131 | 4096 | 1929 | 14184 | 2044 | 3033 | 501 | |
| 1997 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 79492 | 16378 | 3635 | 20006 | 4908 | 20940 | 194 | 409 |
| МУЖСКОЙ | 54972 | 10534 | 2597 | 9576 | 4090 | 15805 | 194 | 409 |
| ЖЕНЩИНЫ | 24,52 | 5844 | 1038 | 10430 | +818 | 5135 | ||
| 1998 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 63713 | 10581 | 8348 | 17794 | 6317 | 14534 | 200 | 613 |
| МУЖСКОЙ | 38631 | 5546 | 6124 | 6722 | 2575 | 11525 | 200 | 613 |
| ЖЕНЩИНЫ | 25082 | 5035 | 2224 | 11072 | 3742 | 3009 | ||
| 1999 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 82423 | 21246 | 9670 | 22597 | 4855 | 13700 | 236 | |
| МУЖСКОЙ | 46755 | 12297 | 1973 | 10156 | 2083 | 10551 | 236 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 35668 | 8949 | 7697 | 12441 | 2772 | 3149 | ||
| 2000 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 73963 | 19003 | 9579 | 20960 | 4528 | 11581 | 186 | |
| МУЖСКОЙ | 36767 | 9670 | 1552 | 7986 | 1638 | 8297 | 186 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 37196 | 9333 | 8027 | 12974 | 2890 | 3284 | ||
| Таблица № 3. ЗАНЯТОЕ НАСЕЛЕНИЕ ПО ОСНОВНОМУ ПОКОЛЕНИЮ ОККУПАЦИИ | ||||||||
| КАЛИ-ЮМБО ОБЛАСТЬ | ||||||||
| ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР КВАРТАЛ СЕНТЯБРЬ | ||||||||
| 1991 | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | ПРОФ И ТЕК | DIR FUNC PUB | PERS ADVO | ЕСТЬ И ПРОДАТЬ | SERV WORK | ТРАБ АГРО | НЕ ОТЧЕТ |
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 46472 | 10643 | 1959 | 14097 | 3575 | 13715 | ||
| МУЖСКОЙ | 27860 | 7688 | 1174 | 3931 | 2487 | 10478 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 18612 | 2955 | 785 | 10166 | 1088 | 3237 | ||
| 1992 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 43368 | 11131 | 1347 | 13678 | 5118 | 8723 | 361 | |
| МУЖСКОЙ | 28066 | 6927 | 843 | 6674 | 2737 | 7675 | 361 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 15302 | 4204 | 504 | 7004 | 2381 | 1048 | ||
| 1993 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 43873 | 11292 | 1366 | 13159 | 5244 | |||
| МУЖСКОЙ | 27260 | 6728 | +819 | 5555 | 2659 | 7455 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 16613.000 | 4564 | 547 | 7604 | 2585 | 1138 | ||
| 1994 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 45909 | 10701 | 2592 | 15127 | 5404 | 10972 | ||
| МУЖСКОЙ | 27573 | 6698 | 1258 | 6680 | 2874 | 8950 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 18336 | 4003 | 1334 | 8447 | 2530 | 2022 | ||
| 8 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 60615 | 12744 | 2338 | 21906 | 4532 | 10972 | 1829 | |
| МУЖСКОЙ | 39471 | 9563 | 915 | 8730 | 3180 | 8950 | 1829 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 21144 | 3181 | 1423 | 13176 | 1352 | 2022 | ||
| тысяча девятьсот девяносто шесть | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 84871 | 14444 | 4639 | 23982 | 6950 | 11414 | 5153 | |
| МУЖСКОЙ | 55659 | 9770 | 1920 | 10274 | 5070 | 9951 | 4940 | |
| ЖЕНЩИНЫ | 29212 | 4674 | 2719 | 13708 | 1880 | 1463 | 213 | |
| 1997 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 76555 | 19821 | 2203 | 16641 | 5950 | 17456 | ||
| МУЖСКОЙ | 52025 | 12548 | 1696 | 7287 | 3118 | 13719 | ||
| ЖЕНЩИНЫ | 24530 | 7273 | 507 | 9354 | 2832 | 3737 | ||
| 1998 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 72977 | 14555 | 5204 | 16328 | 9052 | 23395 | 197 | 1628 |
| МУЖСКОЙ | 47401 | 9827 | 2484 | 8055 | 3497 | 19243 | 197 | 1420 |
| ЖЕНЩИНЫ | 25576 | 4728 | 2720 | 8273 | 5555 | 4152 | 208 | |
| 1999 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 78842 | 13213 | 7942 | 19709 | 4355 | 15464 | 226 | 2712 |
| МУЖСКОЙ | 48765 | 8190 | 4181 | 8148 | 2569 | 11372 | 226 | 2076 |
| ЖЕНЩИНЫ | 30077 | 5023 | 3761 | 11561 | 1786 | 4092 | 636 | |
| 2000 | ||||||||
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | 59435 | 9965 | 5769 | 13651 | 3245 | 12197 | 196 | 2163 |
| МУЖСКОЙ | 42317 | 7107 | 3628 | 7071 | 2229 | 9868 | 196 | 1801 |
| ЖЕНЩИНЫ | 17118 | 2858 | 2141 | 6580 | 1016 | 2329 | 362 | |
4. Библиография
БОЛИВАР, Лилиана. Эволюция участия женщин на рынке труда Кали, 1974 - 1980 годы. Публикация 1984 года.
ЛОШАДЬ, Генри. Рост финансового сектора в период с 1990 по 1998 год, Сантьяго де Кали, 2000 год.
ДЕЛО, Ярмарка. Основы экономики. Хуарес Мехико, 1993.
МОНОПОРОДНАЯ. Национальное обследование домохозяйств за 1991 - 2000 годы
Диас, Лина Мария и Гутиеррес, Хайди. Ситуация с занятостью и пол в финансовом секторе. Университет Сан-Буэнавентура - Кали, 2001.
Дорнбуш, рыбак. Макроэкономика, шестое издание. 1984.
Университет Сан-Буэнавентура - Кали, экономический факультет, технический файл, опрос, май 2001 г.
ЖУРНАЛЫ:
Финансовая хартия, Богота, апрель 1998 г., июнь 1999 г.
Asobancaria, июнь 1999 г.
Резюме
В этом исследовании поведения рынка труда по полу в финансовом секторе города Кали были найдены эмпирические данные в том смысле, что существует дискриминация как по полу, так и по расе, возрасту, социально-экономическому статусу, семейному положению и внешнему виду в трудовые отношения в субъектах финансового сектора города Кали.
Исследование основывалось на интенсивной обработке опросов домохозяйств датчан за период 1991-2001 гг. И методике проведения опросов фокус-групп, таких как сотрудники и руководители банков, бывшие сберегательные и жилищные корпорации, организации коммерческого финансирования и биржевых брокеров с учетом географического положения каждого из них.
Ключевые слова: пол, занятость, финансовый сектор, род занятий, Сантьяго де Кали, дискриминация.
Скачать оригинальный файл
