Соревнование рассматривается многими как менее этичное, стимулируя борьбу, которая позволит выбрать только лучших. Неэтичным является не отношение конкурентов, а тенденция смотреть на других больше, чем на себя, потому что это мешает познанию и самосовершенствованию, а также потому, что основные инструменты для достижения успеха будут исходить от каждого главного героя, а не от их противников.
Непрерывный поиск успеха, который для многих является решением всех их проблем, сделал конкуренцию внутри компаний синонимом потенциала и эффективности.
Поэтому тот, кто хочет оставаться на этом рынке в качестве признанного продукта или ресурса труда, должен быть конкурентоспособным.
Однако, хотя сегодня все те, кто работает на работе, в компании или за ее пределами, осознают преимущества конкуренции, многие считают, что конкуренция ведет к тому, что люди становятся менее этичными, стимулируя борьбу, которая в случае Быть внутренним внутри организации позволит выбирать только тех, кто показывает себя как лучший; и если это с другими компаниями, это будет стимулировать развитие наименее скрупулезного, так как в джунглях рынка, это самый эффективный метод выживания.
Конкуренция - это инструмент для индивидуального и группового совершенствования, который позволяет развитию человеческих ресурсов интегрировать их в возможности своего окружения и, таким образом, получать максимальную взаимную выгоду от этого дополнения.
На индивидуальном уровне это эффективно, поскольку каждый конкурирует главным образом с самим собой, потому что основой и ориентиром его преодоления является тот, кто должен прогрессировать. В этом смысле мы не должны забывать, что мы компетентны в той степени, в которой мы дифференцируем себя, достигая эффективных достижений, и источником этих достижений является улучшение наших личных качеств.
Предполагая, что другие, как часто полагают, являются ориентиром для преодоления, ведут к соперничеству с окружающей средой, и это означает, помимо развития, основанного на качествах другого, игнорирование своих собственных, а не интеграцию в качестве уникального человеческого ресурса с их способности и ограничения, в соответствии с потребностями реальности, учитывая, что это является необходимым условием, чтобы иметь возможность преодолеть и эффективно конкурировать.
Важно отметить, что постоянное соперничество за успех приводит к тому, что соперник смешивается с реальностью, забывая, что основным противником является трудность в преодолении.
По-настоящему неэтичным в соревновании является не предполагаемое отношение конкурентов, а тенденция смотреть больше на других, а не на себя, потому что это мешает знать и совершенствовать себя, и потому что главные инструменты для достижения успеха в любом соревновании будут исходить от каждого главного героя. а не от ваших потенциальных оппонентов.
Конкуренция внутри рабочей команды является синонимом интеграции потенциальных возможностей, где главным героем является совместный успех, а не очевидная важность ролей его членов.
Факт соревнования в любой деятельности не предназначен, чтобы исключить наименее подходящее, оставляя их в стороне, поскольку это было бы неэтично и неэффективно.
Цель конкурса - просто стимулировать наилучшее использование качеств каждого человека, чтобы они были согласованно интегрированы в окружающую среду. По этой причине поощрение конкуренции просто направляет развитие и использование имеющихся людских и материальных ресурсов, поскольку это обеспечивает эффективную конкуренцию.
