Всегда говорилось, что обучение работников должно рассматриваться как инвестиция для компании (а не расходы), потому что обученный работник для нее гораздо выгоднее. Страх (и, следовательно, недоверие) некоторых предпринимателей заключается в том, что работник, получив знания, покидает нашу компанию, и то, что казалось нам инвестицией, будет использовано нашими конкурентами.
Несмотря на вышесказанное, этот страх может потерять свою основу, если мы знаем и применяем правила в этом отношении. Что устанавливает трудовое законодательство в отношении соглашений о согласии во избежание недобросовестной конкуренции?
Прежде чем анализировать, что устанавливают правила о соглашениях о согласии, мы кратко поговорим о том, что «не устанавливает», то есть об определении того, что является недобросовестной конкуренцией.
Под недобросовестной конкуренцией понимается деятельность работника, который использует инструменты, контакты и знания, приобретенные в компании, для применения их в другой деятельности (либо для кого-то другого, либо для своей собственной учетной записи) без согласия работодателя, если это вызывает Фактический или потенциальный вред работодателя.
Следовательно, и, согласно нашему определению, недобросовестная конкуренция возникает, когда работник злоупотребляет договорными обязательствами и использует в своих интересах (и без согласия) средства обучения, которые были предложены компанией.
Имея это в виду, мы должны проанализировать две ситуации:
- Когда работник находится в нашей компании: работник не может юридически договориться с компанией, если у него нет явного разрешения от работодателя. В противном случае работодатель может уволить вас (при определенных обстоятельствах) по дисциплинарным причинам. Когда работник покидает компанию: работодатель может ограничить (посредством соглашения о несогласовании), что работник оказывает услуги в конкурирующая компания, чтобы полученное вами обучение не использовалось компанией в том же секторе в течение определенного периода, который мы увидим позже.
И из чего состоит соглашение о несогласованности?
Соглашение о несогласованности может быть заключено между компанией и работником в начале трудовых отношений, во время их действия или после прекращения трудового договора. Срок действия в случае технических специалистов, соглашение о несогласованности может длиться два года, в то время как в остальных категориях срок составляет шесть месяцев. Для того чтобы договор считался действительным, необходимо, чтобы возникли два обстоятельства:
- Что существует реальный и реальный интерес работодателя в том, что работник не предоставляет услуги для конкуренции. Этот истинный и реальный интерес должен быть технически или коммерчески мотивирован, поэтому обязательно, чтобы работник, подписывающий это соглашение о несогласованности, имел конкретную информацию о том, как работает компания, которая, если она применяется в пользу конкуренции, дает им дифференцированная и вредная ценность для компании. Конституция устанавливает, что работник может свободно выбирать свою работу. В случае договора о несогласии мы определенным образом разграничиваем это право, которое Конституция предоставляет всем людям. Следовательно, чтобы неконкурентное соглашение считалось действительным, работодатель должен иметь адекватную финансовую компенсацию. Если предприниматель нарушает свои обязательства,рабочий освобожден от пакта.
Наконец, важно знать, что происходит, когда работник нарушает установленный договор:
- Если компания докажет, что работник согласился с компанией и причинил ему реальный и определенный ущерб, работник должен будет вернуть компании компенсацию, которую он получил за все время. судья самостоятельно и по своему усмотрению может распорядиться закрыть соответствующее учреждение.
Если вы хотите иметь лучших работников, вкладывайте в них средства. Такие цифры, как неконкурентное соглашение, помогают сделать ваши инвестиции более безопасными.
