«Всегда в поисках знаний»
Коучинг сегодня представлен как настоящая и новая методология, которая удивительным образом способствует улучшению развития и эффективности бизнеса личности, как в личном, так и в профессиональном плане.
Важно проводить различия между другими профессиями, такими как личная терапия, консультирование, консультирование и наставничество.
В конкретном случае терапии, в отличие от коучинга, она, как правило, пытается трансформировать некоторые аспекты образа жизни людей, воздействуя на эмоции.
Для коучинга важно поддерживать человека, чтобы он мог успешно решать поставленные задачи, задачи и личные и профессиональные цели.
Чтобы получить эти результаты, в большинстве случаев достаточно изменить свое отношение и найти эффективные методы, чтобы продолжить или начать заново.
Мы все чувствовали, что в какой-то момент нашей жизни нуждаемся в переменах, и в большинстве случаев первое, что приходит на ум, - это сопротивление и страх; в основном, когда вышеизложенное предполагает ранее неизвестное обучение.
Точно так же мы очень восприимчивы к новым эмоциям, которые иногда не позволяют нам безмятежно принимать новые вызовы и обязательства, чтобы иметь возможность проявить себя как можно лучше. Это мешает нам ясно видеть все возможности, которые мы имеем для позитивных изменений в нашей жизни, позволяя нам реальное развитие и личностное улучшение, даже если мы не ясно видим путь.
С панорамой, подобной предыдущей, работа Тренера имеет жизненно важное значение, поскольку она заключается именно в поддержке людей в процессе изменений или трансформации, так что их личными и профессиональными ресурсами они могут быть выполнены; используя его внутренний мир и благополучие внутри и вне его среды в качестве фундаментальной основы, используя все дары, которые дал нам Создатель.
Основная идея заключается в открытии своих собственных альтернативных решений, использовании их возможностей и достижении их собственных целей и задач.
С учетом вышесказанного человек намерен признать свою собственную личность, сделав истинное признание своих личных и профессиональных ограничений.
Принципы и ценности, которыми обладает каждый человек, являются основополагающими для достижения их способностей и действий. Человек должен быть в состоянии осознать свое чувство ответственности, делая обратную связь со своим обучением, опытом, всегда стараясь обеспечить преобладание добра в качестве системы отсчета, устраняя все существующие проблемы и сумев естественным, всеобъемлющим и прогрессивным образом устранить плохие эпизоды.
Если с помощью всего вышеперечисленного люди реализуют свои мечты в целях, задачах и целях, основываясь на своем личном опыте, знаниях, возможностях, всегда стремясь к совершенству и эффективности в том, что они предпринимают, и со всем вышеперечисленным, предлагая лучшее и большее Изменения в их среде, мы можем сказать, что работа коучинга была успешной и эффективной.
Последний отвечает за предоставление необходимых инструментов, поощрение и поддержку, поддержку их в подтверждении того, что они могут претворять в жизнь все, что предлагается, с упорством, создавая мотивирующую среду и проявляя инициативу.
Важно, чтобы тренер делился всеми своими знаниями, чтобы помочь человеку сравнивать переживания и живые знания, которые дают истинное значение тому, что он делает, делая его своей личной компетенцией, которая является тем, что это будет стимулировать ваш рост.
Во всем этом процессе необходимо активизировать совесть каждого человека, который участвует в коучинге, где вы без сомнения найдете их творческий потенциал, их способности и личные качества.
Результат каждого видения и миссии, которые мы, люди, ставим перед собой, находится именно внутри нас, и его результат и применение зависят от нас самих.
Сила упомянутой методологии заключается в противостоянии, которое существует между тем, кто практикует, и тем, кто руководит им, последний помогает ему вывести свои собственные идеи, с которыми он, наконец, заключит на основе того, что является наиболее удобным и последовательным. с его реальностью, всегда играющей роль главного героя.
Тренер должен создать эмпатическую среду с участником, чтобы создать эффективную коммуникационную связь. Для этого необходимо подготовить серию вопросов, которые позволят вам узнать больше об участнике и его интересах.
Их участие должно быть активным, умение учить, как развивать навыки, наблюдать и выделять происходящее. В конце концов, это соответствует оценке и предложению постоянного улучшения, руководствуясь собственной совестью участника.
Подводя итог, можно сказать, что коучинг - это искусство, которое позволяет нам работать с людьми с целью получения неожиданных результатов, улучшения их работы. Процесс достигает новых способов существования и деятельности, где все участники чувствуют большие изменения между до и после, ломая старые парадигмы.
