Введение
На перуанском рынке труда фундаментальной проблемой является не безработица (примерно 8% от EAP), а уровень неполной занятости (43% от EAP), с очень низкокачественной работой и низкими доходами.
51-политика в обмен на работу-в-Smes-перуПодавляющее большинство частично занятых работают на малых и микропредприятиях (МСП), в которых работают 82% занятого персонала по всей стране. Поэтому задача состоит в том, чтобы создать качественную занятость для работников, особенно в МСП.
С этой целью в течение пяти лет Международная организация труда (МОТ), агентства международного сотрудничества и многие эксперты представляли и продвигали услуги по развитию бизнеса (SDE) в качестве фундаментального средства для развития МСП и доходов. ваших работников. Однако мало что было сделано для оценки его воздействия.
В этом смысле цель этой работы состоит в том, чтобы оценить способность SDE улучшить качество занятости (вознаграждение) в МСП и таким образом увеличить производительность их работников. Исходя из этого, предлагаются политические меры по продвижению УРБ, чтобы улучшить их воздействие на МСП.
В этой работе влияние SDE на качество занятости измеряется с точки зрения их способности увеличивать заработную плату, оставляя в стороне другие критерии, выдвинутые МОТ. Это связано с тем, что основная проблема МСП заключается в низком доходе их работников.
Малый и микро бизнес
В этой работе МСП классифицируются по количеству работающих в них работников. Таким образом, компании определяются как микрокомпании, если в них занято от 2 до 10 работников (при этом проводится различие между теми, в которых занято от 2 до 4 работников и теми, в которых занято от 5 до 10 работников), и небольшими компаниями, если они нанимают От 11 до 20 рабочих. Анализ фокусируется на микропредприятиях, поскольку они обеспечивают занятость более 76,4% персонала, занятого по всей стране, согласно INEI1; в то время как маленькие включают только 5,6%.
Работники, занятые на индивидуальной основе, были исключены из настоящего исследования, в котором число работников, занятых в микрокомпании, сокращено до 30,6% персонала, занятого на национальном уровне, но оно все же выше, чем в малой компании.
Различие между микропредприятием от 2 до 4 работников и от 5 до 10 работников обусловлено тем фактом, что каждая группа обладает довольно специфическими характеристиками: в то время как первая в основном выполняет деятельность по выживанию (со среднегодовым объемом продаж 3150 подошв), вторая состоит из компаний-накопителей, способных инвестировать, расти и конкурировать на рынке (среднегодовой объем продаж составляет 34 975 подошв).
С другой стороны, небольшие компании с годовым объемом продаж 78 750 подошв и количеством работников от 11 до 20 лет обладают большей способностью к накоплению.
По данным Министерства труда и социальной защиты, 2/3 трети работников микропредприятий и почти 50% работников малых предприятий зарабатывают менее 600 человек. Это ставит их в поле неполной занятости. Напротив, почти 2/3 работников средних и крупных компаний зарабатывают более 800 подошв в месяц.
В этой статье предполагается, что низкая заработная плата в значительной степени обусловлена низкой производительностью труда. Как видно из рисунка 1, трудовой доход в МСП составляет 30% от дохода, существующего в средних и крупных компаниях, а производительность составляет только 13% этих компаний.
Скачать оригинальный файл
