Вы должны принять профессиональное решение, которое застряло? Предположим, что была вакансия в другой компании, и вы сомневались, потому что вы также хороши в своей. Или, что вы взвешивали две интересные позиции, и вам не было ясно, какая из них наиболее подходит для вас. Или то, что вы рассматривали вопрос о повышении в должности или должности в другом отделе вашего рабочего места, но вам не было ясно. Если вы находитесь (или могли бы быть в будущем) в любой из этих ситуаций, как выбрать наиболее подходящий для вас вариант? Какой из них вы будете наиболее довольны?
Конечно, я начинаю с того, что у вас есть четкая профессиональная цель. Что вам надоело думать и решать, какой профессиональной профессии вы хотите следовать, и теперь у вас есть сомнения относительно различных вариантов, которые одинаково привлекательны и интересны для вас. Если вы еще не определились со своей профессиональной целью, это первый шаг, чтобы вы не спотыкались с одной работы на другую без рифмы или причины. Но это тема для другой статьи, теперь предположим, что вы уже сделали этот шаг.
Мне особенно нравится помогать своим клиентам принимать решения такого рода, потому что, хотя наличие вариантов - это хорошая вещь, никто не забирает, что вы можете испытывать большое давление при принятии решения! Я обычно предлагаю ряд шагов, чтобы немного прояснить ваши идеи, чтобы вам было легче принять решение. Вот почему мне понравилась статья, которую я прочитал давным-давно на сайте www.mindtools.com (кстати, отличный сайт с большим количеством ресурсов), где они объяснили три шага, которые необходимо выполнить в этой ситуации, с чем я полностью согласен:
1. Рациональный анализ
2. Анализ ваших приоритетов
3. Эмоциональный анализ
С одной стороны, необходимо учитывать ряд факторов и то, как рассматриваемый вариант приспосабливается к этим факторам. Но важны не только факторы, но и приоритет, который вы отдаете каждому фактору. Тип работы или ситуация могут быть особенно важны для вас и зарплаты или ответственности, которые это подразумевает для другого человека. В дополнение к этим рациональным факторам, вы также должны принять во внимание эмоциональную часть, о которой говорит ваша интуиция.
Для рационального анализа вы должны принять во внимание такие факторы, как заработная плата, цели для достижения, что ожидается от вашей должности, если за вас будут отвечать люди, требуемые навыки, возможности продвижения по службе, поездки, культура компании и, если вы захотите, ресурсы у них есть и т. д.
Как только вы это поймете, пришло время проанализировать ваши личные приоритеты. Как эти факторы соответствуют тому, что вы хотите. Мы все разные, и что для некоторых может быть сказочным, может быть, вы не хотите видеть это даже в живописи (в моем случае, например, необходимость носить костюм;) Так что начните думать, если вы хотите, чтобы ваше рабочее место, Если бы вы могли полностью раскрыть свой потенциал, если он дает вам стабильность / разнообразие / вызов, который вы ищете. Если вы хотите возглавить команду или предпочитаете не делать этого, если вы чувствуете себя лучше, работая в команде или самостоятельно, если важно, чтобы была отличная творческая роль, будущие перспективы, время перевода, праздники. Все, что важно для вас, чтобы чувствовать себя удовлетворенным на работе. И не забудьте проанализировать экономическую часть.Как я говорил вам пару недель назад, это может оказать большее влияние на ваши решения, чем вы думаете…
Таким образом, составьте список критериев, которые важны для вас, расположите их в порядке приоритета и начните оценивать каждый параметр для каждого из критериев. Как только вы определитесь с преимуществами и недостатками каждого варианта (потратьте все необходимое время), в игру вступает третья часть, эмоциональная часть. Как вы себя чувствуете, когда вы думаете о каждом из вариантов? Что наиболее соответствует вашим целям и идеалу жизни? Если вы плохо себя чувствуете, выясните причину, возможно, есть что-то, что вы не учли. Если вы чувствуете себя рационально и эмоционально удовлетворенным своим решением, тогда продолжайте.
Есть много способов принимать решения, но есть определенные обстоятельства, при которых давление таково, что вам нужно иметь как можно больше информации, чтобы чувствовать, что вы приняли правильное решение. В этом случае этот вариант из 3-х шагов: рациональный анализ, анализ ваших приоритетов и эмоциональный анализ может быть тем, что поможет вам больше всего.
