Поведение в любой деятельности всегда должно быть образцовым. Стремление не совершать ошибок, особенно на рабочем месте, является важным шагом для установления отличных отношений и развития наилучшим образом.
Никто не идеален. В некоторых случаях в нашей жизни мы совершали ошибки, некоторые более серьезные, чем другие, и мы сталкивались с последствиями, которые эти действия принесли нам. В компании допускать ошибки может означать, что мы теряем работу или применяем санкции, которые, в зависимости от серьезности, могут быть мягкими или очень сильными.
Поэтому мы будем говорить о тех установках и поведении, которые никогда не должны встречаться на рабочем месте, поскольку, согласно правилам, действующим в компании, такие действия могут привести к примерным увольнениям или санкциям.
Одновременно с установленными правилами и положениями, известными всем сотрудникам, существуют другие, которые не написаны в документе, должны полностью соблюдаться и являются важной частью поддержания порядка и дисциплины на всех уровнях организации.
Мы ссылаемся на те «этические» нормы, которые должны присутствовать во всех нас. Это те, которые позволяют нам различать поведение и отношение «хорошее или плохое» в зависимости от намерения или степени, с которой они выполняются, а также от благосостояния или дискомфорта, которые они могут вызвать. Они являются неявными правилами в каждом человеке, и каждый из нас несет ответственность за их адаптацию или отклонение.
Есть много подходов, которые могут указывать на отсутствие преданности и преданности компании. Мы можем указать на некоторые из них, такие как опоздание на работу, неучастие в заранее запланированных собраниях, не стремление немного лучше выполнять свои обязанности, проявление плохого личного аспекта на рабочем месте, порождение диссонанса и недисциплинированности и т. Д.
Уместно уточнить, что правила варьируются от одной компании к другой в зависимости от культуры каждой из них. Это означает, что стандарт, который не так важен в одной компании, может быть наиболее значимым в другой, и тот, который сотрудники уважают больше всего. Например, может случиться так, что опоздание в одной компании не является серьезным правонарушением, поскольку проделанная там работа не гарантирует его, но в другой повторение этого недостатка может привести к увольнению работника.
Конечно, есть более серьезные действия, чем другие, и, следовательно, интенсивность наказания или санкций. Например, раскрытие конфиденциальной информации о компании может привести к тому, что компания возбудит судебное дело против лица, совершившего преступление, и, с другой стороны, горячая дискуссия двух сотрудников на рабочем месте может просто заслужить устный звонок для пробуждения.,
Важно всегда обеспечивать дисциплину в организации. Это единственный способ создать хорошую рабочую среду, которая отразится на лучших результатах.
Другим аспектом, который сильно беспокоит организацию, является отсутствие приверженности и преданности ее работников. Аналогичным образом, тот факт, что работник плохо говорит о компании, не подчиняется процедурам и не соблюдает принятые меры, вызывает значительный дискомфорт в компании. Не забывая, конечно, о неудовлетворенности и грусти, которые возникают из-за того, что вы были преданы сотрудником.
Также причиной дискомфорта является то, что работник груб и не проявляет хороших манер. Многие люди плохо обращаются со своими коллегами, говорят грубые слова, и их поведение оставляет желать лучшего. Порядок, дисциплина и хорошее образование - это качества, которые компания ищет во всех своих сотрудниках. Вам не нужны люди, которые оскорбляют других и предрасполагают весь персонал.
Известно, насколько важно в наше время адаптироваться к новым требованиям, которые компания нуждается и выполняет. Тот факт, что сотрудник не смотрит на инновации положительно или не сотрудничает для его идеальной адаптации, является отношением, которое идет вразрез с пожеланиями организации, и работник, который представляет это действие, наверняка будет удален из организации.
Тот факт, что человек представляет отношение, которое мы упоминали ранее, приведет к тому, что цели компании и его цели не будут выполнены. Непереносимость изменений заставляет человека не развивать свои навыки и, следовательно, не возникает и в конечном итоге остается полностью одиноким.
Правильное управление технологическими ресурсами, которыми обладает компания, - это действие, которое также высоко ценится организацией. Правильное использование телефона, Интернета, фотокопировальных машин, факсов и т. Д. Должно присутствовать в каждой компании, и каждый из работников должен гарантировать, что они используются должным образом и для основной цели, для которой они там находятся.
Наконец, необходимо уточнить, что в зависимости от правильного поведения мы будем видеть успех как в нашей жизни, так и в нашей рабочей среде. Поддерживая безупречное поведение во всех задачах, которые мы выполняем, мы будем расти и развивать все наши способности, позволяя, чтобы наше блуждание по этому миру было наилучшим.
