Как быть уверенным в том, чтобы хорошо выполнять свою работу на ответственном посту?
Очень способные и трудолюбивые люди, особенно если они женщины, часто сомневаются в том, хорошо ли они выполняют свою работу, и это усугубляется, когда они также занимают ответственную должность. Сегодня мы поговорим о том, как понять, когда делаешь хорошую работу, и когда тебе действительно нужно улучшаться.
Внутреннее видение вашей ответственной позиции
У всех нас есть «крикет пепито», который постоянно напоминает нам о том, что мы сделали неправильно, их проблема в том, что они не знают, когда нужно заткнуться. Он настаивает и настаивает, пока ему не удастся снизить вашу самооценку и заставить вас сомневаться в себе. Но вы можете решить это, заставить его замолчать и попытаться быть объективным, глядя на проблему извне и задаваясь вопросом, как вы на самом деле делаете что-то на своей ответственности.
Посмотрите на себя, подумайте, как и что вы могли бы улучшить, проявите творческий подход и проведите мозговой штурм, если это может быть с тем, кто знает, как вы работаете, тем лучше. Но если у вас никого нет, это не имеет значения, вы можете сделать это самостоятельно и посмотреть, какие идеи будут полезны и какие из них вы сможете реализовать. Если вам нужна помощь в его реализации, поговорите с вашим непосредственным начальником или отделом кадров, чтобы найти креативные решения.
Внешнее видение вашей ответственной позиции
В многонациональных и национальных компаниях определенного размера вы будете проходить полугодовые или ежегодные оценки, в ходе которых ваш непосредственный руководитель сообщит вам о вашей работе. Откройте ваши уши широко, потому что эта информация золотая. То, что вы говорите положительно, будет тем, что вы должны продвигать, и, прежде всего, то, что отмечает вас как области совершенствования, является величайшим благом, которое оно может вам оказать, оно дает вам ключ к тому, как улучшить свою работу на вашей ответственной должности.
Вы можете не согласиться в какой-то момент. Вместо того, чтобы злиться, откройте свой разум и подумайте, что это может быть правдой, по крайней мере, частично. Попробуйте самооценку себя, будучи объективным и подумайте о том, что, возможно, побудило вас так думать. Кроме того, думайте, что эти оценки часто имеют перекрестные ссылки, другие люди, которые взаимодействовали с вами, информируют вашего босса о ваших сильных и слабых сторонах, поэтому не вините отзывы, которые вы получаете от одного человека.
Если вас не оценивают на вашей ответственной должности
Если вы работаете в средней или небольшой компании, скорее всего, не существует системы периодической оценки персонала. Это не означает, что у вас нет возможности получить эту ценную информацию, проявить инициативу и попросить своего босса о собеседовании - вы сами решаете, как часто - в котором вы будете спрашивать его о своих сильных и слабых сторонах и о том, что ваш босс хочет внести свой вклад ваша ответственная должность.
С другой стороны, не забывайте о своей команде. Если вы думаете, что они могут быть напуганы из-за боязни мести, проведите секретный опрос, в котором каждый заполняет форму, которую вы отправите им по электронной почте, и что они отправят вам распечатанные без их имени. Это даст им возможность быть искренним и предоставит вам бесценную информацию для улучшения. Конечно, будут вещи, которые вы не собираетесь менять, но другие сделают вас отличным лидером, который приведет вас к совершенствованию своей ответственной позиции.
У наделенных правами женщин есть склонность к перфекционизму, и это опасно, среди прочего, когда речь идет о том, хорошо ли вы выполняете свою работу на ответственном посту. Самооценка себя, пытаясь быть объективным, чтобы это улучшило вас. Получайте отзывы от своего босса и вашей команды, они также многому научат вас и помогут стать отличным лидером.
«Я тщеславен, но не с точки зрения моей внешности и да с точки зрения моей работы» Харрисон Форд.
