Сегодня работникам предстоит преодолеть множество проблем, среди которых есть глобализация и технологический прогресс.
Из-за глобализации многие компании уменьшаются в размерах, приобретаются другими или объединяются, а большое количество работников увольняется, а другие остаются работать в областях, совершенно отличных от тех, которые были ранее заняты. С технологическим прогрессом работники рискуют устареть и быть замененными другими, которые обладают необходимыми новыми знаниями.
Теперь мы задаемся вопросом: что могут сделать работники перед лицом этого неопределенного настоящего и будущего? Какие инструменты могут помочь вам в этой ситуации? Вот некоторые элементы, которые могут помочь вам в качестве руководства при попытке выжить в трудное рабочее время:
Планируй свою карьеру
Важно, чтобы каждый планировал свою карьеру. Для этого вы должны проанализировать сильные и слабые стороны вашей работы, а также то, какой элемент или аспект могут изменить ситуацию, когда вы представите себя в качестве кандидата на вакантную должность в организации (если вам снова пришлось искать работу).
Напишите свое личное заявление о развитии.
Если современные организации заявляют о своей миссии, каждый работник должен также сделать свое личное заявление о миссии.
В нем должно быть указано, в какой области (поле, поле, род занятий и т. Д.) Вы хотите работать и какую роль вы хотите играть. Важно отметить, что миссия не является стабильной и может меняться со временем. В частности, в процессе подготовки этой декларации можно выделить личные ценности, которые, возможно, ранее не рассматривались.
После написания, миссия должна помочь вам создать стратегическое направление, уточнить ваши приоритеты и избежать затрат времени и денег на достижение целей, которые не в ваших интересах.
Возьмите на себя ответственность за собственное направление и рост.
Многие работники доверяют программам развития, предлагаемым организациями.
Однако из-за текущей ситуации, когда организации подавляют или заменяют программы развития из-за сокращения или реструктуризации, рекомендуется, чтобы вы были тем же работником, который несет ответственность за развитие и рост.
Это подразумевает инвестиции в ваше обучение, а не ожидание того, что компания сделает это. С другой стороны, это обучение должно быть непрерывным, чтобы вы могли постоянно обновлять свои знания. Также важно искать возможности для повышения вашей квалификации в краткосрочной перспективе, поскольку это может привести к вашему продвижению в долгосрочной перспективе.
Установите разумные, доступные и ограниченные по времени цели
Важно, чтобы вы ставили достижимые карьерные цели. Много раз руководящая должность устанавливается в качестве цели. Однако из-за текущей ситуации во многих организациях, где позиции становятся более плоскими, а позиции сокращаются, достижение этой цели может быть очень трудным. Поэтому важно оценить реальность, в которой вы живете, и затем установить цель. Таким образом, это более разумно.
Точно так же, цели должны быть достигнуты в исключительный период времени, так как, если, например, вы хотите достичь цели за очень короткое время или вам дают долгое время, человек может в конечном итоге разочароваться и разочароваться.
Иногда конечную цель можно разделить на мини-задачи, которые могут быть более управляемыми и в то же время могут помочь предпринять необходимые шаги для достижения цели.
Поговорите с людьми, имеющими отношение к профессиональной цели, которую вы хотите достичь
Важно создать профессиональные отношения с людьми, занимающими должности, связанные с интересующей вас областью работы, поскольку они могут дать вам ценные советы о должности и о том, что с ней делать.
Инвестировать время в себя
Наконец, важно, чтобы человек не пренебрег своим профессиональным имиджем. Это особенно трудно, когда человек безработный в течение длительного периода времени.
Тем не менее, важно следовать упражнениям, сбалансированной диете и инвестировать в хороший профессиональный гардероб, который не обязательно должен быть дорогим, но практичным и презентабельным.
Помните, что только вы несете ответственность за свою профессиональную карьеру и за то, как далеко вы хотите пойти.
