Поскольку политики создания рабочих мест были реализованы, они всегда состояли из одного и того же:
- Субсидировать найм для определенных групп работников, доставляя денежные суммы в упущенные средства. Бонус или уменьшить взносы социального страхования от взносов работодателей. Субсидировать с уменьшением налогов на новое создание компаний.
Все они с различными более или менее творческими формулами, но с той же философией, с более чем спорным результатом, поскольку в большинстве случаев, когда эти средства прекратились, созданная работа исчезла с окончанием субсидия или бонус.
Эти политики, помимо того, что они неэффективны, поскольку они не достигают своей конечной цели, а именно создания стабильных рабочих мест, имеют неблагоприятные побочные эффекты, а именно:
Недобросовестная конкуренция создается между новыми компаниями или теми, которые нанимают квалифицированных работников, и теми, которые уже созданы с давно укоренившимся и постоянным персоналом, которые видят, как их затраты выше, чем первая, и поэтому не могут конкурировать на равных условиях, с который можно увидеть закрытием.
Экстремальный пример сделает реальность видимой для нас. Представьте себе город с населением 40 000 человек, где 20 лет назад был супермаркет со стабильной рабочей силой в 10 человек. С тех пор у нас есть новый магазин с 10 работниками в возрасте до 30 лет или старше 45 лет, чей бизнесмен также моложе 30 лет. с учетом скидок, снижения цен и налоговых льгот, которые получит эта новая компания, ее социальные издержки будут на 10% ниже, чем у старого супермаркета, при котором потеря этой конкурентоспособности исключительно из-за политики соответствующего правительства, Это приведет к закрытию или увольнению более половины рабочей силы. С помощью которого мы создали 10 рабочих мест с очень сомнительной стабильностью, реальные социальные издержки которых должны быть оплачены за счет налогов других работников,и мы уничтожили в лучшем случае 5 должностей, которые внесли значительный вклад в поддержание системы социального обеспечения.
Сейчас я объясню, как, на мой взгляд, создать стабильную занятость и, в свою очередь, провести необходимую реформу в системе социального обеспечения, чтобы раз и навсегда сделать ее устойчивой, поскольку критика должна быть конструктивной и Столько всего дают альтернативы тому, чем мы не делимся.
Теперь мы увидим еще один недостаток избирательного снижения социальных взносов. Деловые взносы в Социальное обеспечение представляют с общими основаниями и типами взносов, то есть без каких-либо скидок или премий, приблизительно 30% расходов на заработную плату, важный пункт, который необходимо учитывать при расчете операционные расходы компании.
Малые и средние предприниматели, особенно те компании с менее чем 10 работниками, которые составляют большинство в Испании, не привыкли проводить исчерпывающие расчеты счетов и, в меньшей степени, вести аналитический учет, в том числе потому, что их размер не позволяет им тратить Это подразумевает то, что цены продажи более или менее отмечаются в зависимости от конкуренции, и затраты на них - те, которые они платят ежемесячно, без учета других скрытых или отложенных затрат.
Таким образом, когда компания с такими характеристиками получает сокращение или уменьшение социальных отчислений в течение определенного периода времени, поскольку большинство из них действуют в течение ограниченного периода времени, они считают, что их расходы такие же, как и в этот период. без учета их продолжительности, пользуясь на некоторое время фиктивными выгодами, которые также распределяются или изымаются индивидуальным предпринимателем, таким образом распределяя то, что должно было быть инвестицией в человеческий капитал, так что, когда они исчезают помощь, производительность, которую они внесут в производственный процесс, будут более чем компенсировать отсутствие субсидий, которые они получают.
Но реальность такова, что этого не делается, и когда компании приходится сталкиваться с реальными затратами на заработную плату, она теряет, поскольку ее выгоды рассчитываются на фиктивной основе, поэтому мы возвращаемся к началу, мы увольняли работников, у которых больше нет премий, нанимали других на тех же условиях, если могли, или закрывали компанию из-за отсутствия жизнеспособности, и если мы немного «умны», то, что в нашей стране называется Испанией, также Хорошо видно, что мы создаем другое капиталистическое общество и начинаем снова.
Что мы ничего не сделали с этим типом политики содействия занятости, как было очевидно, когда уже в правительствах Фелипе Гонсалеса мы изобрели контракты на обучение и подготовку без какой-либо будущей социальной защиты.
Видя, что до сих пор достаточно, чтобы изолировать политику такого типа, мы не должны забывать о бюрократических издержках, связанных с типом контракта, различными базами взносов, типом и т. Д. Расходы для Администрации социального обеспечения, Налогового агентства и компаний, которые погружены в клубок правил, типов договоров, дат вступления в силу и прекращения помощи, которые обязательно должны нанять сторонней компании что они берут человеческие отношения или имеют определенный отдел, чтобы адекватно соблюдать так много правил.
На мой взгляд, есть еще один способ сделать компании конкурентоспособными и способными создавать рабочие места.
Компания, которая продает свою продукцию, компания, которая может создавать рабочие места
За исключением некоммерческих организаций, которые часто не являются таковыми, и благотворительных организаций, которые в этом случае предоставляют свои услуги без поиска какого-либо партнера, конечной целью компаний является получение выгод либо для индивидуального предпринимателя, либо либо для вознаграждения своих акционеров, что не означает, что он может временно понести убытки в течение ограниченного периода времени и всегда в рамках четкой стратегии достижения своего конца в течение времени, определенного в плане жизнеспособности.
Имейте в виду, что единственный способ внести свой вклад в экономический рост и быть полезным для общества - получить для компании льготы, в противном случае она не будет платить своим работникам, она не будет способствовать поддержке социального обеспечения или расходов государства. с вашими налоговыми взносами.
Преимущества могут быть получены только из положительной разницы между затратами и доходами, которая, очевидно, имеет важное предположение, что продукты и услуги, которые генерирует компания, продаются, а также то, что они взимаются, поскольку, если они не платят Оба дают, все остальное бесполезно, производство бесполезно хранить, и, что еще хуже, продавать, а не собирать.
Ну, чтобы компании продавали свои товары и услуги, а также собирали их, они должны быть конкурентоспособными; Это ахиллесова пята всей сети, потому что помимо продажи вы также сможете выбирать, кому продавать, что, по логике, будет тем, кому вы платите вовремя.
Поэтому мы сконцентрируемся на том, как компания может продавать с таким же качеством дешевле, чем другие компании, если это возможно из-за рубежа, или на том, как производить продукты, которые не имеют конкуренции из-за их высокой добавленной стоимости, отличной от их конкурентов.
Меньше затрат. Это может быть достигнуто путем снижения общего уровня цен, в том числе, конечно, заработной платы и социальных расходов, так как для первых это должно происходить по соглашению между работниками и работодателями, последние зависят от экономической политики правительства. И что я предлагаю на данный момент - это общее снижение размера взносов в систему социального обеспечения, процент, который должны определить технические специалисты Министерства занятости и социального обеспечения, но в рамках долгосрочного стратегического плана, где они должны принять участие в глубокой реформе пенсионной системы по следующей линии:
Реформа пенсионной системы.-Постепенно перейдите на смешанную систему, где минимальная пенсия гарантируется всем вкладчикам и дополнительная пенсия за счет капитализации части квоты работодателя и работника, при которой работодатель и работник прекращают поступать в систему социального обеспечения из-за снижения Типы. Работник со своими деньгами может внести их в частный пенсионный план или, если он не доверяет финансовой системе, может быть создано общественное взаимное общество, в котором государство гарантирует эти пенсионные планы. Таким образом, раз и навсегда, с неустойчивостью пенсионной системы, в дополнение к тому, что она перестает ставить на нее патчи, все, что они делают, это создают беспокойство на испанском языке. Кроме того, эти сэкономленные средства будут способствовать росту экономики посредством инвестиционного процесса, который влечет за собой все сбережения.
Обучение человеческому капиталу. Программы обучения для работников, осуществляемые самой компанией, если средства имеются, оцениваются органами по труду или через институциональную систему профессиональной подготовки в сочетании с компаниями, чтобы работники были обучены тому, что им действительно нужно, и они совмещают обучение или подготовку в них с теоретической подготовкой в профессиональных учебных заведениях. Ни при каких обстоятельствах не связывайте эту задачу с другими общественными организациями (союзы, работодатели и т. Д.). Таким образом, производительность рабочего фактора возрастет, и компании получат конкурентоспособность.
Повышение технологической эффективности - через более эффективные производственные процессы, вытекающие из исследований, разработок и инноваций компаний, для которых, как правило, должно быть установлено снижение налога для тех компаний, которые предпринимают эти инновационные усилия. При этом продукты с большей добавленной стоимостью будут получены по сравнению с иностранными конкурентами, снизят стоимость существующих и, следовательно, продадут больше. Доказательством последнего, наряду с умеренностью заработной платы, являются компании в автомобильном секторе, которые решили остаться в Испании.
Теперь, чтобы сделать все это, необходимо выполнить как минимум три требования: чтобы правительство осуществляло эту политику, чтобы работники были готовы вносить изменения, которые их затрагивают, и, в сущности, чтобы люди были предпринимателями (предпринимателями)).
Последнее является самым трудным для достижения, но не невозможным, мы должны изменить свой менталитет по отношению к предпринимателям, мы должны позволить людям делать ошибки и, если они помогают им начать все сначала, для этого мы должны содействовать Предприниматели, которые начали приключение, потому что иногда начинают бизнес, но не добились успеха, нужного финансирования, чтобы начать другое, если у них есть новая идея, которая может быть жизнеспособной, а не стигматизировать их на всю жизнь, в дополнение к блокировке всех настоящих и будущих активов, а иногда и оставляя их только с минимальной межпрофессиональной заработной платой, чтобы они могли по крайней мере есть. Томас Эдисон потерпел неудачу 1000 раз, прежде чем изобрел электрическую лампочку.
Но что я предлагаю, чтобы этого не произошло, две вещи: (1) упорядочить процедуры, чтобы как можно больше начать бизнес, и (2) установить страхование от краха, чтобы предприниматели потеряли страх перед риском. Страхование долгое время работало в первичном секторе экономики после того, как его попросили сельскохозяйственные предприниматели, и оно дало очень хорошие результаты.
Нет сомнений в том, что все, что я только что объяснил, требует подробных исследований, но для их выполнения есть специалисты из государственной администрации, которые действительно очень хороши.
