На заре 20-го века движение трансформации проснулось и сделало себя услышанным с внушительной силой. Вторая промышленная революция распространилась по всему миру несколькими путями с введением новых видов топлива и видов энергии. Мобилизация сырья, товаров и людей также представляет собой эволюцию с популяризацией автомобиля и использованием коммерческого самолета. Но, прежде всего, изменилось то, как люди общаются друг с другом, с изобретением телефона и радио скорость передачи эмоций, идей, чувств и инструкций становится практически мгновенной.
Со всеми этими открытиями и изобретениями организационные изменения происходят в компаниях и на рынках. Во-первых, потому что экономика оставляет свой региональный характер, чтобы стать глобализированной экономикой, где миллионы транзакций выполняются ежедневно. Усиление конкуренции заставляет компании реформировать свое отношение к окружающей среде, своим потребителям и своим сотрудникам.
С началом двух мировых войн гегемония экономики была разделена между Соединенными Штатами Америки и Союзом Советских Социалистических Республик. После десятилетий холодной войны и падения Берлинской стены американская держава заявляет о себе как об экономическом, военном и политическом узле во всем мире. Эта ситуация устанавливает капитализм в качестве основной экономической системы, и вместе с этим компании подчиняются ситуации открытой конкуренции на глобальном уровне.
С восстановлением послевоенной экономики и ее последующей интеграцией в экономическую систему необходимо изменить мышление компаний. Из научного управления, ориентированного на увеличение производства, рождаются новые административные школы, основанные на ситуации глобальной торговли и культуре и философии страны, в которой они развиваются. Компании требуются лидеры, не только люди, которые руководят производством и делают выбор на основе рыночных преобразований, но и люди, которые являются столпами философии и миссии компании.
Чтобы определить этот класс новых лидеров, необходимо прибегнуть к термину «гуру». Термин гуру в английском языке имеет переосмысление своего первоначального значения на санскрите. Слово «гуру» в переводе с английского означает «духовный лидер» или «эксперт» («гуру - англо-испанский словарь - WordReference.com», s / f). Однако первоначальное значение на санскрите означает
«Это имеет вес» («Двойное значение слова« гуру »- йога в сети», с / ж), ссылаясь на его важность в жизни других людей.
Таким образом, середина 20-го века дает нам основы современного управления. Язык управления имеет тенденцию адаптировать философские концепции и переосмысливать их на языке бизнеса, и многие идеи, которые использовались в войнах, переосмысливаются для использования на другом поле битвы: в глобальной экономической конкуренции.
Гуру администрации середины 20 века
Двадцатый век дал продукт великим умам, которые приходят из разных областей исследования. Некоторые сосредоточены на рынке как элемент управления компанией, другие анализируют поведение с психологической точки зрения, а другие анализируют системы как сложные математические лабиринты.
Следующий список суммирует представителей административной мысли 20-го века, которые продолжают мысль о научном управлении, школе гуманизма и создают другие точки зрения на понимание бизнеса в капиталистической системе.
5. Питер Друкер (1909 - 2005)
О Питере Друкере (Институт, с / ф)
Питер Ф. Друкер был писателем, профессором, консультантом по менеджменту, который описал себя как «социального эколога», который исследовал способ организации и взаимодействия людей с точки зрения, сходной с тем, что эколог будет наблюдать и анализировать. биологический мир.
Назван журналом «Business Week» как «Человек, который изобрел управление». Drucker оказал непосредственное влияние на большое количество лидеров из широкого круга организаций во всех секторах общества, таких как General Electric, IBM, Intel, Procter & Gamble и другие.
4. Гари Беккер (1930 - 2014)
О Гари Беккере («Гари Беккер, великий экономист человеческого поведения», 2014)
Беккер сломал почву, расследуя дискриминацию, расизм, семью, образование, человеческий капитал, минимальную заработную плату, альтруизм, иммиграцию, стоимость ресторанов, конкуренцию или демократию, став одним из самых цитируемых авторов среди своих сверстников, возможно самый важный экономист века, и привел его к завоеванию Нобелевской премии в 1992 году.
Беккер был другим, потому что он никогда не хотел быть в башне из слоновой кости и не прятался за матрицами и уравнениями. Для Беккера экономика была не столько областью исследования, сколько методом анализа, который можно объединить с другими, чтобы понять поведение человека и действительно понять функционирование общества. Даже в своих чикагских теннисных играх он играл, максимально увеличивая полезность каждого из своих бросков против гораздо более молодых противников.
3. Питер Сенге (1947)
О Питере Сенге («Питер Сенге и обучающаяся организация», 2013)
Питер Сенге - создатель Обучающейся Организации. Их видение этой организации как группы людей, которые постоянно бросают вызов своим способностям создавать то, что они хотят создать, оказало глубокое влияние. Сенге обсуждает 5 дисциплин, которые анализируются как центр обучающихся организаций и некоторые вопросы о теории и практике организаций.
Журнал бизнес-стратегии назвал Сенге стратегом десятилетия, а также одним из 24 мужчин или женщин, оказавших значительное влияние на ведение бизнеса. Его исследование посвящено тому, как фирмы и организации развивают адаптационные возможности. В своей книге «Пятая дисциплина» он популяризирует термин «организация обучения». С момента публикации было продано более миллиона экземпляров, и в 1997 году Harvard Business Review определила книгу как одну из главных образовательных тем последних 75 лет.
2. Даниэль Големан (1946)
О Даниэле Големане («О Даниэле Големане», с / ф)
Даниэль Големан - всемирно известный психолог, который часто преподает перед профессиональными группами, бизнес-аудиториями и университетами. Будучи научным журналистом, Гоулман уже много лет публикует статьи о мозге и поведенческих науках в New York Times.
Ее книга 1995 года «Эмоциональный интеллект» была бестселлером New York Times в течение полутора лет. Распродано более 5 000 000 экземпляров, напечатанных на 40 языках, и стало самым продаваемым в разных странах. Деловой обзор Гарварда назвал свою концепцию эмоционального интеллекта революционной идеей, которая ломает парадигмы. Его статья «Что делает тебя лидером» обычно любима бизнес-колледжами.
1. Билл Гейтс (1955)
О Билле Гейтсе («Био - Билл Гейтс», с / ф)
Билл Гейтс - технолог, бизнес-лидер и филантроп. Он вырос в Сиэтле, штат Вашингтон, в семье, которая с самого раннего возраста поддерживала и поощряла его интерес к компьютерам. Он бросил колледж, чтобы начать Microsoft со своим другом детства Полом Алленом.
Гейтс и Аллен основали Microsoft для создания настольного компьютера в каждом доме в то время, когда это казалось бы невозможным. Сегодня, благодаря Microsoft и многим другим компаниям, технологии являются неотъемлемой частью общества.
Гуру администрации 20-го века были вдохновлены ростом компаний в течение столетия. Теоретически или эмпирически, влияние этих людей на их среду привело к тому, что у новых поколений предпринимателей и администраторов были основы для создания новых форм организации.
Гуру администрации нового века
В 2001 году Стюарт Крейнер и Des Dearlove начинают раз в два года публикацию рейтинга «Мыслители50» («About», s / f), в котором они определяют основных представителей управленческого мышления на глобальном уровне. Влияние этих мыслителей на академическое мышление является фундаментальным и имеет большое значение для того, как компании осуществляют свою деятельность.
Эта награда, которая была определена как «Оскар административной мысли», опубликовала в 2015 году список 50 самых влиятельных мыслителей мира. Его работы были представлены в компаниях в разное время и повлияли на создание новых решений в условиях высокой конкуренции.
Назвать каждого из 50 наиболее влиятельных мыслителей было бы невозможно, поскольку каждый из них требует особого внимания благодаря глубине их идей и вклада в административные науки. В этом эссе будут упомянуты первые 10 победителей рейтинга и их вклады.
10. Даниэль Пинк (1964)
О Пинк: («Даниэль Пинк», 2013)
Автор, журналист, спичрайтер, политический советник, писатель для делового времени. Публикации Даниэля Пинка: «Нация свободного агента: будущее работы над собой» (2001) и «Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует» (2009). Его книга 2012 года «Продать - это человек: удивительная правда о убеждении, убеждении и влиянии на других» была номинирована в рейтинге Thinkers50 Best Book Award.
9. Рита МакГрат (1959)
О МакГрат: («Рита МакГрат», 2013)
Рита МакГрат - профессор Колумбийского бизнес-университета и эксперт по стратегическому развитию бизнеса в неопределенных условиях. МакГрат получил награду «Стратегия Thinkers50» в 2013 году и в своей последней книге «Конец конкурентного преимущества: как я продолжаю вашу стратегию двигаться так же быстро, как ваш бизнес (2013) упоминает, что конкурентные преимущества подходят к концу, утверждая, что Стратегия и инновации находятся на переднем крае.
8. Герминия Ибарра (1970)
Об Ибарре: («Герминия Ибарра», 2013)
Мерминия Ибарра - профессор лидерства и обучения, а также профессор организационного поведения в INSEAD. Его последняя книга «Действуй как лидер», «Думай как лидер» (2015) объясняет, как интерпретировать роль лидера. Его бестселлер «Рабочая идентичность: нетрадиционные стратегии для переосмысления вашей карьеры» (2003) описывает, как люди могут переосмыслить свою карьеру.
7. Роджер Л. Мартин (1956)
О Мартине («Роджер Мартин», 2013)
Роджер Мартин - декан Ротманской школы менеджмента в университете Торонто. В основном он известен своей работой в области интегративного мышления как метода решения сложных проблем. Игра на победу: как на самом деле работает стратегия (2013 г.), «Противоположный разум» (2008 г.), «Дизайн бизнеса: почему дизайн-мышление является следующим конкурентным преимуществом» (2009 г.) и «Исправление игры: пузыри, сбои и чему может научиться капитализм» НФЛ (2011) - некоторые из его самых продаваемых книг.
6. Линда Хилл (1948)
О Линда Хилл («Линда Хилл», 2013)
Линда А. Хилл - профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса. Кроме того, он преподает инициативу и лидерство в школе. Последняя работа Хилла «Коллективный гений: искусство и практика ведущих инноваций» (2014). Его самые ранние книги включают в себя «Стать великим лидером» (2011) и «Быть боссом: 3 императива для того, чтобы стать великим лидером» (2011). В этой книге Хилл рассматривает проблемы ответственности и показывает, как справиться с тремя дисциплинами - управлять собой. сами, управляйте сетями и управляйте командами - и станьте лучшим начальником.
5. Маршал Голдсмит (1949)
О Маршалле Голдсмите («Marshall Goldsmith», 2013)
Доктор Маршалл Голдсмит - один из мировых лидеров, преподавателей и авторов. Он является пионером в оказании помощи нескольким лидерам с позитивным мышлением. Ее успех заключается в ее непосредственной близости к руководству, ее клиентами являются более 150 топ-директоров. Он является автором бестселлера MOJO, и книга «Что привело тебя сюда» не даст тебе этого.
4. Дон Тапскотт (1947)
О Доне Тапскотте («Дон Тапскотт», 2013)
Дон Тапскотт является не только органистом в группе «Мужчины в костюмах», но и одним из авторитетов в области инноваций, рекламы и влияния технологий на общество и экономику. Он является основателем глобальной программы решений и генеральным директором группы Tapscott, аналитического центра, который предостерегает компании и правительства по всему миру. Дон является автором и соавтором более 15 книг по цифровой экономике.
В июле 2015 года Дон был награжден орденом Канады в знак признания его лидерства в области бизнес-инноваций и исследования влияния информационных технологий на общество и экономику.
Его последняя книга была приобретена компанией Penguin random house и будет опубликована в 2016 году. Книга под названием: Революция блокчейнов: как технология, стоящая за биткойнами, меняет деньги, бизнес и мир. Эта книга написана в соавторстве с его сыном Алексом Тапскоттом. Это будет первая книга, которая объясняет, почему технология «Блокчейн» изменит способ онлайн-заработка, как они сделаны и кто может участвовать.
3. В. Чан Ким (1952) и Ренн Моборгн
О Чане и Моборгне («В. Чан Ким и Рене Моборгн», 2013)
Стратегия «Голубой океан» была опубликована в 2005 году и до сих пор очень сильна. Он был продан в количестве более 3,5 миллионов экземпляров, переведен более чем на 44 языка и стал бестселлером на 5 континентах, что делает его одной из самых успешных бизнес-книг всех времен. Его авторы Чан и Моборгн являются профессорами стратегии в INSEAD и со-директорами Института стратегий синего океана INSEAD.
2. Клейтон Кристенсен (1952)
О Клейтоне Кристенсене («Clayton Christensen», 2013)
Клейтон Кристенсен, один из величайших представителей инноваций, является профессором Гарвардской школы бизнеса и одним из самых престижных экспертов в области инноваций и роста. Кроме того, он является основателем консалтинговой фирмы Innosight, которая использует ее теории для создания новых предприятий.
Его диссертация «Дилемма новатора» (1997) получила награду за ежегодную деловую книгу того года. Решения новатора (2003) следуют из этой книги; Посмотрите, что будет дальше (2004 год), «Нарушая класс» (2008 год), ищите корни того, почему школы страдают от поиска решений. В рецепте новатора (2009) рассматривается, как исправить систему здравоохранения в Соединенных Штатах.
1. Майкл Портер (1947)
О Майкле Портере («Michael Porter», 2013)
Названный отцом современной бизнес-стратегии, Портер, с которым консультировались десятки корпораций и большое количество правительств, включая Великобританию, занимает первое место в списке.
Влияние Портера на бизнес-стратегию было огромным. Его система 5 сил была определяющим инструментом на протяжении десятилетий и до сих пор преподается во всех бизнес-школах по всему миру. После финансового кризиса 2008 года теория общих ценностей Портера позволила пересмотреть роль ожиданий капитализма.
С 2001 года Портер уделял значительное внимание компетенции системы здравоохранения. Совсем недавно он применил свои идеи, чтобы показать, что информационные технологии обеспечили технологическую революцию, которая преобразовала конкуренцию и углубила последствия для общества.
Гуру и тенденции в административном мышлении
Новое направление административного мышления ориентировано на инновации. После столетия, в котором присутствие двух войн трансформирует мировую экономику, позволяя компаниям, расположенным в Соединенных Штатах Америки, стать коммерческим узлом, восстановление экономики Европы и Японии делает конкуренцию на уровне Глобальный.
Администраторы прошлого столетия сосредоточили свои идеи на человеческих отношениях, процессах промышленного инжиниринга и на том, как улучшить процессы, рассматривая рынок как барьер, который компании не могут напрямую преодолеть. Позже этот тип мышления изменяется с введением понимания инноваций.
Теоретики нового менеджмента - люди поколения 50-х годов. Они родились в послевоенном мире, который ближе к холодной войне. Высота их интеллектуальной жизни происходит между 40 и 50 годами, и они имеют совершенно разные идеологии от своих предшественников.
Одним из важных представлений является неолиберализм как доминирующая экономическая система во всем мире и необходимость постоянной мобильности систем. Следует отметить, что теории массового потребления ослабевают с введением индивидуальной экономики, в которой каждый потребитель хочет персонализировать свой продукт.
Что ждет теорию администрирования в ближайшие годы? Можно видеть, что проблема гиперконкуренции будет иметь жизненно важное значение для системы. Компании в настоящее время конкурируют друг с другом, стремясь к идеальному конкурентному рынку, который является наиболее закрытым сценарием, в котором один будет зависеть от инновационных факторов, чтобы выжить на рынке.
Также необходимо уместное наблюдение за теорией инноваций и ее влиянием на системы связи и управления внутри компаний. До нового тысячелетия непосредственное общение было сложно внедрить в компании. С новыми коммуникационными ресурсами можно ожидать более эффективного рынка и более прямых отношений между клиентами и компаниями.
Совместная экономика является еще одним моментом, который необходимо принимать во внимание, с новыми возможностями связи сектор услуг трансформируется. Раньше крупной компании требовалось выделять инвестиции в разные области. В настоящее время каждый человек может предложить свои средства производства для выполнения работы, а платформа получает доход только от средств производства.
Другой областью, которую необходимо соблюдать, является необходимость интеграции экологических процессов в логику производства. В результате неудавшейся зеленой революции в Мексике многие идеи, которые потенциально могут стать сильными сторонами, которые направляют силу действия на улучшение отношений с природой и экосистемами, теряются.
Будущее, как правило, делает рабочую силу более гибкой, а также сотрудников компаний. Эволюция технологий также сильно влияет на то, как человек развивается в своей работе и в личной жизни. Теории управления должны быть сосредоточены на том, как компании могут расти в новых условиях и находить новые способы выхода в мировую экономику.
Ссылки:
- Около. (с / ф). Получено 29 января 2016 г. с веб-сайта http://thinkers50.com/about/About о Даниэле Големане. (с / ф). Получено 30 января 2016 г. с сайта http://www.danielgoleman.info/biography/Bio - Билл Гейтс. (с / ф). Получено 30 января 2016 г. с веб-сайта https://www.gatesnotes.com/globalpages/bioClayton Christensen. (2013 г., 21 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/clayton-christensen/Daniel Pink. (2013, 22 августа). Получено 29 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/daniel-pink/Don Tapscott. (2013, 22 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/don-tapscott/ Двойное значение слова «гуру» - йога в сети. (S / f). Получено 29 января 2016 г. с сайта http: //www.yogaenred.com / 2013/09/16 / гуру двойного значения слова / Гари Беккер, великий экономист человеческого поведения. (2014 г., 10 мая). Получено 30 января 2016 г. с http://www.elmundo.es/economia/2014/05/10/536a5b1f22601d314e8b4587.html гуру - англо-испанский словарь - WordReference.com. (с / ф). Получено 29 января 2016 г. с http://www.wordreference.com/es/translation.asp?tranword=guruHerminia Ibarra. (2013, 22 августа). Получено 29 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/herminia-ibarra/Institute, TD (s / f). Жизнь и наследие Питера Друкера - Институт Дракера. Получено с http://www.druckerinstitute.com/peter-druckers-life-and-legacy/Linda Hill. (2013, 22 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http: // thinkers50.com / биографии / Линда-Хилл / Маршал Голдсмит. (2013, 22 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/marshall-goldsmith/Michael Porter. (2013, 22 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/michael-porter/Peter Senge и обучающейся организации. (2013 г., 16 февраля). Получено с http://infed.org/mobi/peter-senge-and-the-learning-organization/Rita McGrath. (2013, 22 августа). Получено 29 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/rita-mcgrath/Roger Martin. (2013, 22 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http://thinkers50.com/biographies/roger-martin/Chan Kim & Renée Mauborgne. (2013, 22 августа). Получено 30 января 2016 г. с сайта http: // thinkers50.com / биографии / w-chan-kim-renee-mauborgne /
