Работа человека представляет собой один из ключей к ходу его жизни, а также его бытия и его социальной идентичности. В прошлые века и особенно когда культура Греции и Рима процветала до рождения Иисуса Христа, работа как таковая не занимала такого высокого места, как сегодня в Соединенных Штатах. Истина заключалась в том, что те, кто был на вершине социального ранга, не верили, что им нужно работать, поскольку работа в основном сводилась к рабам, чтобы освободить граждан без ресурсов. Гражданин Греции не чувствовал необходимости извиняться перед своими современниками за то, что он не работал, как многие люди сегодня, которые очень легко могут спасти себя от необходимости работать.
В средние века работа приобрела множество религиозных коннотаций. Работа явно представляла собой обязанность исполнить предопределенный призыв каждого. Не работа была аморальной.
Сегодня мы принимаем работу как часть здоровой и нормальной жизни. Все психологические, экономические и социальные выгоды, получаемые в результате активной занятости, заставляют людей чувствовать, что они лишены чего-либо, если у них нет возможности выполнять задачи, которые обеспечивают им такое вознаграждение.
В то же время в современной жизни существуют определенные противоположные тенденции. Более короткая рабочая неделя в сочетании с прогнозом четырехнедельной рабочей недели, вероятно, уменьшит значение, придаваемое работе в течение нескольких поколений. Занятия в свободное время постоянно возрастают в качестве источников удовлетворения.
Хотя сама работа менее важна в качестве источника удовлетворения, сегодня большинство людей все еще ожидают от своей работы большего, чем удовлетворение от работы, такое как оплата, безопасность и улучшение.
Стоит немного забыть тот факт, что работа отвечает человеческим потребностям современного общества. Важность работы в современной жизни подтверждается влиянием безработицы и выхода на пенсию для работников, которые были активными и продуктивными на протяжении десятилетий.
Упрощение работы - это применение здравого смысла, чтобы найти самый дешевый способ использования человеческих усилий, материалов, машин, времени и пространства, чтобы можно было использовать более простые способы выполнения работы.
Если эта работа неудовлетворительная, он может быть действительно разочарован результатами, которые будут дорогостоящими, как для него, так и для любого, кто предоставляет работу. Несчастный работник распространяет свои страдания на семью и общество. Низкий моральный дух ведет к неэффективности, низкой производительности и недовольству. Другими словами, все проигрывают.
В крупнейших организациях нашего общества мотивация сотрудников является сложной проблемой.
Хороший подход не намного более полезен, он может помочь в наборе сотрудников, но он мало что мотивирует, когда они овладевают своей работой. Люди редко работают из благодарности. Этот подход также дает мало стимулов для получения большего, чем минимальный доход, необходимый для избежания увольнения.
Торг представляется более реалистичным подходом, особенно в ситуациях, когда в профсоюз вовлечены профсоюзы, которые создают условия для жизни и позволения жить.
Чрезмерная конкуренция может разрушить командную работу и привести к разочарованию и легиону нежелательных побочных эффектов, а также подчеркивает удовлетворенность работой.
Наиболее перспективным подходом к мотивации является общий надзор, при котором руководство стремится предоставить возможности для удовлетворения потребностей на работе.
Общий контроль дает подчиненным возможность заключать соглашения для себя и позволяет руководителям сосредоточиться на том, чтобы лучше обучить их своей работе.
Мы можем рассматривать мотивацию как результат неотложности или напряженности, чтобы двигаться с определенного направления или для достижения определенных целей. Мы также можем сказать, что, достигнув чего-то, мы получаем внутреннюю расплату, которая влияет на выбор следующей серии событий, которые будут предприняты. Нет сомнений в том, что эти действия имеют фундамент биологической потребности, однако взрослый вырос и развился в рамках комплекса наших культурных влияний. Поэтому факты, которые могут стимулировать производительность, обусловлены тем, что было признано достойным достижения. Можно сказать, что руководитель больше не работает, чтобы есть что-нибудь поесть, а скорее, что он ест, чтобы работать.
Существование бесчисленных кодексов и руководств, принятых многочисленными ассоциациями, как профессиональными, так и коммерческими, является еще одним доказательством того, что специалисты по этике общеприняты и желательны, следует добавить, что партийные и правительственные группы прилагают усилия для их использования. четкие, честные и справедливые методы, которые считаются основными при выполнении административных функций.
Поэтому администратор должен сохранять интерес к ценности или достоинству фактов, которые он наблюдает и в которых они участвуют. Его ценности являются главным фактором в решениях, которые он принимает, и в направлении, которое он преследует как лидер компании.
