Бизнес администрирование и управление, концепции и методы

Этот модуль знакомит слушателя с понятиями и методами делового администрирования и управления, а также с пониманием смысла, характера и объема функций управления компанией или управления одной из ее подсистем. Это позволяет получить общее представление о компании, ее функциях, процессах и компонентах, а также понять язык бизнеса и бизнеса.

Модуль введение-менеджмент-компании-книга

Он нацелен на понимание функционирования компании, во всем мире как системы, каждой из ее частей или подсистем, того, как каждое из бизнес-решений может повлиять на компанию в целом, ее экономическое и финансовое положение, и понимать компанию как открытую систему в постоянных отношениях с окружающей средой.

Он поднимает и освещает проблемы, связанные с деловой активностью, принятием решений в различных областях администрирования, а также некоторые методы и инструменты, доступные для облегчения их решения. В целом он раскрывает характер управленческой работы, ее необходимые роли и навыки.

Это позволяет им научиться анализировать экономическое и финансовое положение компании и знать, как управлять экономической информацией для принятия решений, а также развить навыки определения видения, миссии и целей компании в рамках Деловая этика и знать основы бизнес-планирования и стратегии для принятия решений по процессам, продуктам, рынкам и территориальной реализации.

В целом, формальное и полное изучение модуля вызывает понимание бизнес-организаций и их управления:

• Классы и типы компаний. Бизнес-функции. Новые организационные формы в новой экономике. Интеграция процессов и ресурсов в компании. Управление компанией. Шаги в создании компании.

Цели модуля - те, которые рассматриваются в следующей таблице:

Глава 1.- Компания

1.1 Введение

Компания может быть определена как экономическая единица производства, характерная для рыночной экономики, в которой путем объединения факторов капитала (инструменты, машины, среди прочего) и рабочей силы осуществляются, организуются действия по производству, распределению или оказанию услуг. адекватно для того, чтобы с риском получить прибыль или доход.

В настоящее время его уникальная цель получения выгод была дополнена достижением определенных глобальных целей:

• Экономический: получать выгоды. Технический: производить необходимые товары для общества и его окружающей среды. Человек: удовлетворять работников посредством адекватного вознаграждения, правильного обращения и интегрировать их в компанию. Социальный: удовлетворять потребности общества. через налоги.

В целом, основными характеристиками, которые определяют любую компанию, являются:

• Компания представляет собой совокупность производственных факторов, понимая как таковые элементы, необходимые для производства (натуральные или полуфабрикаты, трудовой фактор, энергию, оборудование и другие средства производства), маркетинговые факторы, поскольку товары не продаются сами по себе, и Финансовые факторы, потому что для координации этих факторов необходимо осуществлять инвестиции и каким-то образом финансировать их. У каждой компании есть цели или задачи, которые составляют саму причину ее существования. Традиционно в системе рыночной экономики эти цели были связаны с максимизацией прибыли. В настоящее время диапазон используемых целей более широк, хотя, если указать на центральную цель, это будет максимизация стоимости компании.Различные факторы, которые составляют компанию, скоординированы для достижения ее целей. Без этой координации компания не существовала бы; это была бы просто группа элементов, которые не связаны друг с другом и, следовательно, не способны достичь какой-либо цели. Эта координация к концу осуществляется другим деловым фактором, который является руководством компании. Направляющий фактор планирует достижение целей, организует факторы, обеспечивает выполнение решений и контролирует возможные отклонения между полученными результатами и желаемыми. В конечном счете, этот фактор отвечает за объединение усилий для достижения общих целей бизнес-системы. Компания является системой. Система - это набор элементов или подсистем, взаимосвязанных друг с другом и с глобальной системой,пытаясь достичь определенных целей. Следовательно, доказательства того, что компания является системой, выводятся из вышесказанного.

1.2 Компания в контексте

1.2.1 Понятие и общие положения

Компания является творческой ячейкой богатства, доступной обществу; богатство, которое обеспечивает экономическое развитие и, как следствие, доступ к культуре, здоровью, безопасности и всем элементам, которые обеспечивают благополучие и качество жизни.

Компании, как если бы это был какой-то живой организм, рождаются, развиваются и в конечном итоге умирают. С традиционной точки зрения, первое определение экономической природы должно было бы рассматривать компанию как организацию, которая эффективно организует экономические факторы, производя товары или услуги для удовлетворения потребностей рынка и с целью достижения определенных целей, в том числе прибыли.,

Слово «компания» имеет этимологический корень от латинского prehendere, что означает «осуществлять деятельность, связанную с работой или представляющую трудности», следовательно, в первом приближении мы могли бы рассматривать предпринимателя как предпринимателя, признание, которое в настоящее время является действительным, хотя и частичным и неполным.

На французском языке предприниматель является предпринимателем, а на английском предпринимательство. Оба выражения имеют одинаковое значение и указывают на аспект предпринимателя, особенно на создателя компании.

Рождение компании в ее нынешнем виде начинается в средние века, несмотря на то, что с глубокой древности существовала деловая активность.

В феодальные времена родился новый социальный класс, обосновавшийся в городах, которые развивали деловую и торговую деятельность. Основным звеном семьи была ремесленная и техническая мотивация. Ячейка первобытной компании родилась. Модель, которая сохраняется до сих пор, состоит из мелких самозанятых предпринимателей, компаний с 1-3 работниками, которые называются микрокомпаниями.

В 17-м веке итальянские республики процветали в своих лучших проявлениях, и их экономический потенциал исходил от их главным образом торговых компаний, которые торговали в каждом государстве в мире. Базовая структура итальянских компаний представляла собой простую технико-экономическую единицу и в некоторых случаях превосходила строгие семейные измерения феодальной эпохи. Так называемый коммерческий капитализм родился.

Промышленная революция во главе с Англией в 19-м веке представляет собой сложную компанию, состоящую из множества партнеров, что представляет собой глубокие изменения в предыдущей концепции. Организация труда участвует. Производство осуществляется на крупных промышленных складах, в которых сгруппированы аналогичные функциональные виды деятельности, а хозяйственно-экономическая единица состоит из производства. Это было рождение промышленного капитализма.

На этом этапе начались исследования методов, времени и организации труда. В начале 20-го века вторая промышленная революция началась с появлением двигателя внутреннего сгорания, электричества и электроники. Компания становится еще более сложной единицей. Открытые акционерные общества, структуры групп компаний и действия на функциональных основах начинаются.

После Второй мировой войны начинается новый этап, называемый международным финансовым капитализмом, когда компания рассматривается как организация, ее базовая структура состоит из холдингов, бизнес-групп, а ее экономическая единица является просто единицей принятия решений. Движение капитала, управление портфелем и финансовые ресурсы под руководством многонациональных организаций, принимающих решения.

Эта историческая эволюция компании может быть выражена в следующей таблице:

КОМПАНИЯ МОДЕЛЬ	СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ЭТАП	БАЗОВАЯ СТРУКТУРА	ОПРЕДЕЛЕНИЕ	МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
Первобытная компания.	Семейный блок.	Технический блок.	Феодализм.
Торговое предприятие.	Простое устройство, знакомое или нет.	Экономико-технический узел.	Товарный капитализм.
Промышленная компания.	Сложный блок, корпоративный, организованный.	Экономическая единица производства.	Международный финансовый капитализм.
Компания как организация.	Сложный блок, многонациональная, многопрофильная.	Блок принятия решений.	Международный финансовый капитализм.

Компания играет очень важную роль в рыночной экономике, она является важным экономическим агентом в системе свободной или капиталистической экономики. Существуют две основные причины, которые оправдывают существование компаний:

1. Существование рыночных затрат, риска или неопределенности.

Что касается первой причины, следует упомянуть о вкладе RH Coase, Нобелевской премии по экономике в 1991 году, который указывает на то, что несовершенство рынка и неопределенность в отношении сделок в нем приводят к необходимости новой формулы регулирования, отличающейся от рынка (невидимая рука) преодоление возникающих издержек.

В заключение он говорит, что «… функционирование рынка сопряжено с затратами, и что путем создания организации и предоставления полномочий (предпринимателю) направлять ресурсы (« видимая сторона ») некоторые из этих рыночных затрат сохраняются. Предприниматель должен выполнять свою функцию с еще более низкими затратами, имея в виду, что он может получить факторы производства по более низкой цене, чем рыночные сделки, которые он заменяет, потому что, если ему это не удается, всегда можно прибегнуть к открытый рынок'

Что касается второй причины, в дополнение к тому, что выразил Коуз, он заслуживает того, чтобы обратить внимание на исследование, проведенное Ф.Х. Найтом, который объясняет, что неопределенность или недостаток информации - это то, что действительно оправдывает происхождение компании.

Предприниматель рискует, когда он нанимает определенные факторы при определенных доходах и ценах, надеясь получить в конце этого процесса остаточную прибыль. Риск - это то, что характеризует роль предпринимателя.

Из приведенных выше соображений вытекают три основных вопроса:

1. Рынок не является универсальной панацеей, это не всегда лучшее и наиболее эффективное решение. Вполне возможно, что эта неэффективность проистекает из той же неопределенности, недостатка информации и, следовательно, риска. Рыночный механизм, невидимая рука, представляет нарушения, и компании (видимой руке) необходимо их компенсировать. Он будет сосредоточен на аспектах, где существует больший риск, благодаря навыкам и методикам, приобретенным предпринимателем.

Наконец, конкретные функции, которые, согласно предлагаемому подходу, компания выполняет в качестве основного экономического агента экономики, подробно описаны ниже.

1. Организует, координирует и направляет производственный процесс, распределяет ресурсы, проводит транзакции и устанавливает отношения в своей среде. Предвидит национальный доход, генерируя денежный доход. Он предполагает и снижает рыночные издержки (трансакционные издержки) и информационные издержки (затраты на идентификация). Он предполагает неотъемлемый риск экономической деятельности. Развивает экономическую систему, создает материальные блага, занятость.

Если компания была определена как набор взаимосвязанных элементов, которые преследуют общую цель, необходимо сначала проанализировать составляющие ее элементы, чтобы лучше понять реальность бизнеса.

Сначала будут различаться два типа факторов:

1. Пассивные факторы: сформированные из классических экономических ресурсов, земли и капитала.

• Финансовый капитал Технический капитал

1. Активные факторы: формируются членами бизнес-системы.

• Администраторы и менеджеры Сотрудники и работники.

Он может быть расширен с помощью третьего фактора, который будет представлять собой организационную структуру, а также, в разделе персонала, он может быть расширен за счет клиентов, поставщиков и местной социальной среды.

Ссылаясь на вышесказанное, можно сказать, что компания представляет собой сложную структуру, основанную на трех основных принципах:

1. Компания - это техническая система, состоящая из набора процессов, технологий и методов, которые разрабатываются на одном или нескольких предприятиях и в одной или нескольких компаниях. Компания представляет собой группу людей с разными целями и ролями, ориентированными на одну цель. общий через соответствующую организационную структуру. Компания является открытой системой для окружающей среды, поддерживает постоянные отношения с клиентами, поставщиками, конкурентами и социальными и политическими агентами.

Один из способов приблизиться к концептуальному определению компании - изучить его через его измерения:

1. Функциональное измерение: это организованная и альтернативная рынку деятельность с целью получения прибыли. Это является обоснованием той роли, которую компания играет в рыночной экономике, подчеркивая фигуру предпринимателя. Рассматривайте компанию как организацию. Технико-экономическое измерение: производственная деятельность товаров и услуг. Основное внимание уделяется продуктивной трансформации, объясняемой функциями производства и затрат. Рассмотрим компанию как производственную единицу. Экономико-финансовое измерение: экономическая деятельность, которая создает добавленную стоимость и деньги. Это видение финансового и международного капитализма. Рассмотрим компанию как финансовую единицу. Юридическое-коммерческое измерение: деятельность, порождающая договорную деятельность среди факторов. Рассмотрите компанию как единицу решения. Социальное измерение: деятельность, состоящая из взаимоотношений человека и власти. Это самый важный вид деятельности, и в последнее время ему уделяется больше внимания. Он представляет собой сложный дизайн коммуникаций и существующих отношений внутри группы людей. Рассматривайте компанию как социальную систему.

Теперь компания может быть определена следующим образом:

1.2.2 Историческая эволюция концепции компании

Первая теоретическая формулировка концепции бизнеса была произведена с изучением микроэкономической теории и теории рынка, в конце 19 и начале 20 веков.

Это была не просто теория компании, а теория спроса и предложения, основанная на принципе невидимой руки и экономического равновесия.

Затем возникли новые ревизионистские течения, некоторые из микроэкономики и другие из теории делового администрирования. С них начался период примерно в тридцать лет с большим количеством теорий, подробно изложенных ниже:

1. Теория коммерческой фирмы (Т. Веблен, 1904)

1. Теория специализации против риска. (Ф.Х. Найт, 1921 г.)

1. Теория рыночной стоимости. (RH Coase. 1937)

1. Теория организации. (HA Simon, 1956 и 1957)

1. Теория непредвиденных обстоятельств (Пол Р. Лоуренс и Джей У. Лорш, 1965) Компания представляет собой интегрированную систему, сформированную из структуры, ситуации и взаимоотношений, что позволяет проводить первые стратегические анализы и прогнозировать будущее. Теория прав собственности (AA, Alchian and H. Demsetz, 1972) Концепция компании, основанная на командном производстве. Теория организационной иерархии (0. Е. Уильямсон, 1971-75)

1. Теория границ организации (К. Я. Эрроу, 1974)

1. Теория Агентства (MC Jensen и WH Meckling, 1976)

1. Теория контрактов (SNS Cheung, 1983) Концепция компании, основанная на контракте факторов с дифференцированными характеристиками рыночных контрактов. Теория компании как системы (Буэно, 1974)

1. Теория компании как организации (Э. Буэно и Ф. Дж. Валеро, 1985) Концепция компании как открытой социально-технической системы, состоящей из различных аспектов для достижения эффективности и конкурентоспособности с окружающей средой.

Последние два подхода - системная компания и компания как организация - могут обобщить теоретические знания текущего момента. Они представляют собой преемственность теории непредвиденных обстоятельств, объясненной выше, которую мы попытаемся объяснить чуть более подробно.

Эта теория исходит из основной предпосылки, что компания является открытой системой и имеет смешанный характер между социальным и техническим, то есть состоит из ряда ценностных отношений, некоторые из которых основаны на технологии, а другие - на человеческих отношениях., Эффективная организационная структура потребует, чтобы ее дизайн адекватно адаптировался к непредвиденным факторам окружающей среды. Эффективный структурный дизайн также потребует внутренней согласованности между различными проектными параметрами.

Теория, которая пытается проанализировать условные факторы окружающей среды и параметры структурного проектирования, позднее была принята и обобщена Генри Минцбергом в его книге «Структурирование организаций».

Компания представляет собой открытую систему и, кроме того, социальную, состоящую из элементов, которые представляют собой людей, преследующих ряд целей и принимающих поведенческие рекомендации. Более того, социальная система сама по себе специфична в том смысле, что она не может быть определена только своим кодом, но также способностью изменять этот код сам и преобразовывать его добровольно.

Любая система и, следовательно, также компания могут быть разложены на подсистемы, которые имеют те же характеристики системы, из которой они исходят.

Традиционная классификация может быть следующей:

1. Техническая подсистема: трансформирующий научно-технический аспект, который добавляет ценность факторам. Одним из наиболее характерных аспектов является производительность, производительность процесса измеряется как соотношение факторов и продуктов. Подсистема управления: организованное управление всеми видами экономической деятельности компании. Ключевым выражением является эффективность и результативность системы, достижения целей и с высоким уровнем общего качества. Человеческая подсистема: совокупность людей с их поведением и мотивацией. Его основной принцип - удовлетворенность персонала, составляющего компанию и ее среду. Культурная подсистема: ценности и правила поведения, которые влияют на компанию. Его результатом является организационное развитие, направленное на повышение общей эффективности системы, что обеспечивает гибкость и адаптацию к изменениям окружающей среды. Политическая подсистема: аспекты силы и силы, которые влияют на отношения компании. Важным аспектом является баланс, обеспечивающий сбалансированность сил, задействованных в организации.

Первые три подсистемы образуют более интегрированный базовый блок, а последние две, также связанные, являются следствием структуры первого.

Таким образом, компания может быть определена как открытая социотехническая система, состоящая из пяти организационных элементов: технической подсистемы, человеческой подсистемы, подсистемы управления, культурной подсистемы и политической подсистемы (власти), которая преследует основные цели.

Компания преследует общие цели и задачи. Эти основные цели составляют интегрирующий элемент системы и позволяют ей двигаться к устойчивому равновесию.

1.3 Бизнес-классификация

1.3.1 Классы компании

Существуют определенные принципы или законы, применимые ко всем компаниям. Наряду с этим, существуют особенности для каждого типа компании и даже, в зависимости от каждой компании, ситуация, в которой она находится, и возникающая непредвиденная ситуация. Разнообразие компаний огромно, как и классификации, на которые можно ориентироваться. Но основные из них следующие:

• В зависимости от его размера, в зависимости от того, кому он принадлежит, в соответствии с его юридической формой, в соответствии с его деятельностью и сферой его деятельности.

Что касается размера компании, то проводится различие между малыми, средними и крупными компаниями без согласования критериев измерения размера (объем активов, объем продаж, размер собственного капитала, количество работников, между другие) или о том, что компании должны принадлежать к одному или другому классу. В этом смысле, однако, стоит отметить тип компании, которая становится все более и более частой, это небольшая и средняя компания (МСП), которая, согласно определению Европейского Союза, имеет в своем штате не более 500 работников, а также чистые основные фонды более 75 миллионов евро, не более трети его капитала в руках более крупной компании.

В отношении того, кому принадлежит компания, проводится различие между частными компаниями (в которых капитал принадлежит частным лицам), публичными компаниями (капитал которых принадлежит государству или любому государственному органу), смешанными компаниями (капитал которых принадлежит частично для государственных организаций и частично для физических лиц).

В соответствии с его юридической формой проводится различие между компанией, управляемой индивидуальным предпринимателем, который является физическим лицом, и социальной компанией, которая является юридическим или социальным лицом. В предпринимательском праве он различается, хотя и в зависимости от страны: компания с единственным акционером, компания с ограниченной ответственностью, компания с ограниченной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью, коллективное общество и кооперативное общество.

В соответствии с их деятельностью и, как будет видно, компании можно классифицировать по секторам экономики: первичный, вторичный или промышленный, а также третичный сектор или сфера услуг. В рамках каждого из них могут быть установлены различные классификации в зависимости от уровня дезагрегации (сельское хозяйство, рыболовство, добыча полезных ископаемых, железо и сталь, транспорт, банковское дело, туризм и др.).

В зависимости от сферы его деятельности проводится различие между местными, провинциальными, региональными, национальными и многонациональными компаниями.

1.3.2 Законодательство (законодательное поле)

Каждая компания должна иметь декларированную форму регистрации, как по причинам оперативной эффективности в достижении своих целей, так и по юридическим, финансовым и общественным причинам.

В этом смысле компании также могут быть классифицированы в соответствии с их юридическим аспектом. Этот аспект особенно актуален, так как он обязателен для создания одной или другой формы компании; с вытекающими отсюда факторами

Право собственности на компанию будет соответствовать физическому лицу, если оно является отдельной компанией, и юридическому лицу, если оно принимает одну из следующих социальных форм: коллективная, ограниченная, анонимная, ограниченная ответственность, кооперативный и анонимный труд.

а) отдельная компания

Предприниматель - это физическое лицо, которое осуществляет от своего имени, самостоятельно или через своего представителя, деятельность, которая составляет компанию.

Отдельный продавец несет ответственность за свои долги неограниченно всеми своими настоящими и будущими активами.

б) социальное предприятие

Коммерческие компании - это юридические лица, которые способствуют распределению капитала, риска и необходимой деятельности среди различных людей, которые выгодно заменяют отдельных торговцев.

Коммерческая компания - это не только контракт; это институциональный характер. Как только торговая компания будет создана, она будет иметь правосубъектность во всех своих действиях и контрактах. Последствиями правосубъектности для общества являются:

• Придает статус субъекта права с полной дееспособностью, приписывает родовую автономию, предполагает разделение обязанностей между обществом и партнерами; Каждый партнер отвечает внесенным или обязанным капиталом. Компания имеет собственное и эксклюзивное имя, место жительства и национальность. Компания, как внутренняя, так и внешняя, действует через свои органы.

Каждая торговая компания, прежде чем начать свою деятельность, должна заявить о своей конституции, договорах и условиях в публичном акте, который будет представлен для регистрации в Торговом реестре, соответствующем месту жительства Компании. Обе формальности, письменность и регистрация также необходимы для любого последующего изменения первоначального контракта.

Классы компании:

- Коллективное общество

Он работает под общим названием или названием компании, состоящим из имени всех партнеров, некоторых из них или одного, и должен добавить в последних двух случаях имя или имена, которые выражают слова «и компания».

Все партнеры имеют право идти в направлении и управлении общим бизнесом без участия его партнера в социальном управлении, измеряемого величиной его вклада в капитал.

Партнер должен внести свой вклад в развитие общества, вкладывая общие средства, товары, отрасли (работа, услуги или деятельность в целом) или любые из этих вещей.

Компания обладает родовой автономией и несет ответственность за свои долги своими активами, хотя партнеры также несут ответственность за социальные, вспомогательные, неограниченные и совместно и несколько долгов.

- Простое товарищество с ограниченной ответственностью

Наиболее значимой характеристикой является наличие двух классов партнеров: капиталистических или ограниченных партнеров и коллективных партнеров, а также разные обязанности друг друга, что отличает их от коллектива, хотя оба поддерживают сходные аспекты.

Название компании формируется вместе с именами всех коллективных партнеров, некоторых из них или только одного, и в этих двух последних случаях необходимо добавить слова «и компания», а также слова «ограниченное партнерство».

Партнер с ограниченной ответственностью заключает основное обязательство внести определенную часть уставного капитала.

Партнеру с ограниченной ответственностью запрещено включать свое имя в название компании и вмешиваться в административные операции.

Коллективные партнеры отвечают перед третьими лицами всем своим имуществом, ограниченные партнеры несут ответственность за средства, внесенные в случае убытков, понесенных компанией.

- Товарищество с ограниченной ответственностью для акций

Капитал делится на акции, а вклады партнеров с ограниченной ответственностью (с ограниченной ответственностью) делятся на акции.

Название компании - это название любого из коллективных партнеров, добавляющих «и компания» и «товарищество с ограниченной ответственностью для акций» или «s». ком. для. '

- Анонимное общество

Основной причиной существования Открытого акционерного общества как формы компании является необходимость избегать неудобств отдельных и коллективных компаний; разделение капитала на акции, их мобильность путем включения их в ценные бумаги, по существу оборотные, и индивидуальное ограничение риска для капитала, представленного принадлежащими акциями, делают его предпочтительной компанией, особенно для крупных и средних компаний.

Установлен минимальный уставной капитал, который может составлять не менее 60,010 евро.

Название компании всегда будет иметь коммерческий характер, поэтому не может быть гражданских корпораций. Его имя будет свободно выбрано, если оно не принимает существующее имя, за которым всегда следуют слова «Sociedad Anónima» или «SA».

Органами Открытого акционерного общества являются: общее собрание акционеров (собрание должным образом названных акционеров; суверенный совещательный и принимающий решения орган большинством голосов, выражающий корпоративную волю в своих соглашениях) и администраторы (руководящий и исполнительный орган, отвечающий за постоянное управление компанией и представление ее перед третьими лицами. Это может быть единоличный администратор, два совместных администратора, действующих совместно, несколько администраторов, действующих солидарно, или совет директоров, который может делегировать часть своих полномочий одному из его члены - заместители директора - или предоставляют полномочия третьим сторонам (наделенные полномочиями).

- Общество с ограниченной ответственностью

Компании с ограниченной ответственностью возникают по экономическим причинам, которые советуют распространить выгоду от ограниченной ответственности партнеров на небольшие компании, без недостатков, которые создает публичная компания с ограниченной ответственностью.

Установлен минимальный уставной капитал, который может составлять не менее 3 005 евро.

Акционерный капитал состоит из взносов каждого из партнеров и делится на акции, а не акции.

Общественные участия не носят характер ценных бумаг, они не могут быть представлены посредством названий или записей в книге, и ни в коем случае они не могут называться акциями.

Членство не подразумевает личной ответственности за социальные долги.

Название компании обязательно должно включать SRL или SL

Органами Общества с ограниченной ответственностью являются: общее собрание партнеров (как орган, который выражает корпоративную волю в своих соглашениях), и администраторы (которые являются исполнительным органом, отвечающим за постоянное управление компанией, и представлять его в ваши отношения с третьими лицами).

Эти характеристики в основном отличают его от анонимного, поскольку капитал не разделен на акции. И по сравнению с персоналистическими компаниями, подчеркивается ограниченная ответственность партнеров. Партнер компании с ограниченной ответственностью рискует только количеством акций компании, на которые он подписан.

- Трудовое общество

Этот тип компании позволяет вам выбрать форму Открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

Корпорации или компании с ограниченной ответственностью, в которых большая часть основного капитала принадлежит работникам, которые предоставляют личные и непосредственно оплачиваемые услуги, трудовые отношения которых действуют в течение неопределенного времени, могут быть классифицированы как «трудовая компания».

Название должно включать обозначение «Sociedad Anónima Laboral» или «Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral» или его сокращения SAL или SLL.

Акционерный капитал делится на именные акции или доли в зависимости от случая.

- Кооператив

Кооперативы - это компании, которые с переменным капиталом и демократической структурой и управлением ассоциируют людей с общими интересами или социально-экономическими потребностями в системе свободного членства и добровольного выхода, для удовлетворения которых они и в интересах общества осуществляют деловую активность, взимая плату. экономические результаты членам после посещения фондов сообщества в зависимости от совместной деятельности, которую они осуществляют.

Есть два типа кооперативов:

• Первая степень, партнерами которой могут быть как физические, так и юридические лица, государственные или частные. Количество членов будет ограничено, но не менее 5. Вторая степень и последующая степень, здесь членами являются другие кооперативы. Они будут объединены, по крайней мере, двумя кооперативами.

Органами кооператива являются: общее собрание, совет управляющих и ревизоры.

- Фонд

В общем смысле и с социологической точки зрения, некоммерческая организация финансируется за счет собственных средств и создается для поддержания и предоставления социальной, образовательной, благотворительной, художественной, научной и другой помощи в области благосостояния человека.

В большинстве современных фондов сфера деятельности носит образовательный характер: учредительные стипендии, поддержка научных исследований в профессиональной сфере и другие виды деятельности.

Другие фонды стремятся достичь целей в одной или нескольких из следующих областей: здравоохранение, досуг, религия, международные отношения, расовые отношения, государственное управление, экономика или другие аспекты социального процветания.

- взаимность

Компании, ответственные за распределение социальных рисков среди своих филиалов. В строгом смысле взаимность - это объединение, созданное добровольно, а не для извлечения выгоды для удовлетворения социальных потребностей.

Сегодня эти типы компаний органично функционируют как компания, которая стремится распределить дивиденды не материально, а морально, безопасно и уверенно в будущем.

- франшиза

Это коммерческая формула между двумя сторонами, франчайзером и франчайзи, которые достигают соглашения, которое отражено в договоре.

В этом документе изложены права и обязанности обеих сторон, товары и услуги, предоставляемые франчайзи, финансовые условия, их продолжительность и период продления.

Франчайзер вносит свой вклад в ноу-хау, то есть в знания о компании, бренде, лицензиях и патентах, а также во всех документально подтвержденных случаях.

Франчайзи вкладывает инвестиции, свою работу, непосредственное управление и управление бизнесом.

Франчайзер сообщает о возможности увеличения своей дистрибьюторской сети без крупных инвестиций, полного контроля над дистрибуцией продукта. Трудовых отношений нет, но есть договор между независимыми предпринимателями.

Он сообщает франчайзи, что бизнес уже застрелен на рынке, имидж бренда, техническая помощь, технические и бизнес-тренинги, реклама и финансирование.

Во франшизах предприниматель (дилер) предлагает продукт или услугу по юридическому договору с владельцем франшизы, который, в свою очередь, предоставляет отличительные элементы компании (название, изображение, знаки, удобства, дизайн, патенты). и т. д.), система операций и другие услуги. Чтобы получить франшизу, предприниматель платит начальную сумму, а затем процент с продаж; предприниматель действует в соответствии с правами и ограничениями договора.

- Общество компаний

Взаимные гарантийные общества: это общества, состоящие из представителей малого и среднего бизнеса, связанные с поиском более широких возможностей финансирования посредством гарантий и гарантий, предоставляемых их партнерам самим обществом. Капитал и режим ответственности его партнеров по социальным долгам регулируются правилами, аналогичными правилам корпорации, и в отношении прав партнера преобладает характер мутуалистов компании.

Это общество с ограниченной ответственностью в том смысле, что партнеры несут ответственность за социальные долги.

Его фирменное наименование будет SGR

Компания управляется общим собранием и советом директоров.

Союзы компаний: концентрация капитала и производственных сил иногда приводит к полному слиянию коммерческих компаний.

• Концентрация проявляется в простых союзах, каждый из которых сохраняет юридическую независимость, хотя в большей или меньшей степени теряет экономическую автономию. Концентрация компаний представлена ​​в простой договорной форме. В других случаях союзная связь не имеет такой природы и является чисто финансовой, связь между компаниями создается капиталом одних в капитале других. Картель или союз (договорный союз): они почти всегда объединяют компании, заинтересованные в одной и той же фазе или цикле производства, чтобы ограничить и отрегулировать взаимную конкуренцию на рынке и добиться как можно большего ее доминирования. Холдинг (недоговорный союз):Когда вы хотите добиться более сильного союза, вы переходите к системе вовлечения одних компаний в капитал других в той мере, в какой это необходимо для создания единой ситуации в развитии их деятельности. Таким образом, существует доминирующее общество над другими. Временные бизнес-союзы: они представляют собой систему сотрудничества между предпринимателями на определенный период времени или неопределенные для разработки или выполнения работы, услуги или поставки. Иногда эти союзы заключаются как стратегический союз; с помощью которых иногда достигаются синергетические результаты, например, разработка новых продуктов в условиях высококонкурентной инновационной среды. Это позволяет совместно использовать ресурсы и возможности,сохранение независимости партнерских организаций, повышение ценности и преимуществ и снижение затрат и рисков каждой компании.

В этом смысле корпорации, все чаще встречающиеся в развитых странах, представляют собой сочетание компаний -бизнеса; где потоки ресурсов устанавливаются между указанными предприятиями для приобретения, диверсификации, роста и / или координации между компонентами.

Скачать оригинальный файл