Я не думаю, что ошибаюсь, когда говорю, что они являются не только необходимыми ценностями, но и важны для любой компании, которая понимает, что «компания без доверия - ничто, потому что потеря делового и личного доверия - это начало конца».
То, что только что было упомянуто, так важно не только для компаний, но и для людей, потому что нет более простого способа тратить время, чем иметь дело с людьми, потерявшими доверие, и / или разговаривать с ними.
Справедливость: одна из четырех главных добродетелей, склонная отдавать каждой должное.
Истина: соответствие сказанного тому, что чувствуется или думается.
Искренность: Ценность, которая характеризует людей из-за последовательного отношения, которого они придерживаются всегда, основанного на правдивости их слов и действий.
Следует подчеркнуть, что «говорить» правду - это часть искренности, но также «действовать» в соответствии с правдой - это обязательное требование.
Во многих учреждениях и / или компаниях начинает распространяться ложь и обман, некоторые из сотрудников надеются, что их не большинство; Они не стесняются лгать и / или обманывать других работников, вовлеченных в процесс, под предлогом служения другу или получения привилегии и / или подарка, хотя для этого они должны нарушать действующие правила, не боясь рисковать всеми. они, часто ненадлежащим образом используя ключи и / или пароль, данные им из-за доверия, что подрывает оказанное доверие.
Эти плохие работники настолько утратили свои ценности, что они даже раздражают и гневно упрекают принципиальных работников за тот единственный факт, что они сказали правду и не позволили им оказать поддержку третьим сторонам своей хитростью и обманом. или самих себя, нарушая действующие правила и подвергая риску других работников, самих себя и компанию.
Мы не можем допустить, чтобы это нездоровое отношение продолжало укореняться в наших компаниях и / или обществе; там, где честные стали дураками, те, кто сообщает о рискованном поведении, нарушающем нормы, - стукачи, а они: лжецы, нечестные - живые и / или квалифицированные, которые притворяются или делают все, что хотят. Где коррупция простого превратилась в коррупцию мафии; потому что они защищают друг друга.
Перед тем, как снять маску или быть обнаруженными, им удается завоевать доверие, основанное на ложных словах и отрепетированном отношении, с единственной целью - узнать об инструментах ИТ и / или безопасности, которые позволят им воспользоваться этим в будущем. не заботясь о риске людей, которые им доверяли, и этой ложной честности.
Эти недобросовестные люди нередко притворяются или пытаются завоевать дружбу тех, кто работает с ними для достижения их целей, которые много раз им доверяют, осознают обман только тогда, когда они погружаются в проблему из-за самоуверенности. в ложной дружбе или в неправильной оценке честности людей в их рабочей среде…
Вы когда-нибудь чувствовали разочарование от открытия истины? Истины, которая раскрывает обман или ложь, неискренность предполагаемого друга? Конечно, да; дискомфорт, вызванный чувством разочарования, - это переживание, которое мы больше не хотим испытывать. Поэтому мы должны стараться как можно точнее ценить наших сотрудников, прежде чем давать им полномочия.
Пусть сбудется; «XXI век этических лидеров и руководителей».
