«Страх, тоска - враги счастья или ограничивают его, хорошие отношения помогают быть счастливыми»
Мы уже говорили о работе и счастье, теперь давайте сосредоточимся на том, что мы хотим знать о гордости, и я имею в виду гордость, которую может испытывать работник или сотрудник за то, что он является частью успеха компании, которая, например, является наиболее прибыльной. из страны; Но эта гордость не будет вызвана, если такая высокая прибыльность была достигнута за счет доброго имени сотрудников или имени компании, невозможно претендовать на звание лучшего подростка в прибыльности, жертвуя престижем как компании и ухудшая личный бренд компании. Каждый из его сотрудников, которые, будучи самой слабой стороной, были принесены в жертву, чтобы менеджеры достигли положительных результатов в краткосрочной перспективе, которые не будут долгими.за то, что они пренебрегли и пожертвовали своим самым ценным активом, имели напуганных и обиженных сотрудников и, конечно, без обязательств или идентификации с учреждением, менеджеров, которые действовали таким образом, просто чтобы сохранить свои позиции; даже не зная, что такое управление персоналом, поскольку они лишены принципов, ценностей и полностью ухудшают рабочую среду, без учета организационной культуры учреждения.
Хороший менеджер принимает во внимание, что счастье теперь является показателем производительности. Это в то время как страх может парализовать человек, счастье делает их более продуктивными.
Никто не может идентифицировать себя и гордиться работой в учреждении, которое вызывает страх, а не счастье.
Франсиско Хосе Мираваль Тапиа
