Проанализированные аспекты:
- Изменение восприятия времени и пространства субъектов в коммуникациях организации Новые формы в культурном конструировании в организациях, порожденные коммуникациями виртуальных пространств
На рубеже веков произошел ряд изменений, которые с точки зрения сегодняшнего дня кажутся наиболее очевидным последствием после того, как мы стали свидетелями (живыми) той новой отправной точкой, которую символизировали технические и технологические разработки средств коммуникации.; и от тех, кто смотрел на прошлое, как на великую цель, которую нужно достичь в том, что касается общения.
Это не первый случай, когда человечество испытывает изменение / ускорение динамики, с которой они живут своей повседневной жизнью, в связи с развитием этих технологий. В какой-то момент такие инструменты, как телевидение, радио и печать, в свою очередь, сумели изменить отношения между субъектами, а также их окружением.
Этим я хочу указать, что технологическое развитие так же неизбежно, как и изменения, которые он вызывает в обществах. К лучшему или к худшему, они присутствуют, и с точки зрения профессионалов в области коммуникаций следует наблюдать за двумя параллельными ситуациями: в какой степени люди изменяются и реструктурируются в результате использования технологий и каким образом мы можем подойти к этому явлению, чтобы изучить их; не впадая в ошибку, наблюдая за каждым из них с помощью сегментированного подхода вместо того, чтобы видеть их в целом.
Что касается первой ситуации, то использование ИКТ изменило нечто большее, чем информационные потоки. Я верю Поля Вирджилио на слово, когда он утверждает, что произошли изменения в восприятии времени и пространства, где «расположение территории, время имеет большее значение, чем пространство, но это уже не местное и хронологическое время., а скорее мирового времени, которое противостоит как локальному пространству, так и мировому пространству планеты ».
Отделение предмета от того, что Вирджилио понимает под «временем», стало причиной одной из реальностей, с которыми мы сталкиваемся после использования технологических инструментов для общения и, в свою очередь, взаимоотношений с точки зрения коммуникации в компаниях; создание вневременного времени, называемого «виртуальностью», в котором мы разделяем общее пространство без территории.
Следовательно, мы живем в мире, где люди не спят, и где непосредственность (флаг ИКТ) в информационных потоках порождает новую ситуацию, в которой барьеры между локальным и глобальным устранены, что позволяет постоянная информация (о) и сравнение (с) производства в планетарном масштабе. Эта ситуация имеет последствия для бизнеса на местном уровне.
С одной стороны, мы находим субъектов (в данном случае сотрудников компании), которые имеют возможность постоянно получать доступ и выпускать информацию не только со своими коллегами, но и с аналогичными в других организациях, будь то в стране или в любой точке мира., Это влечет за собой два последствия; трансформация внутренних отношений между субъектами внутри компании и их взаимоотношений с окружающей их средой.
Если взять организацию в качестве объекта исследования, то формирование организационной культуры не образуется (сейчас) руководящими принципами, выработанными или опосредованными, как предлагает Стюарт Холл в его структуралистской парадигме как ситуация, в которой «субъект и идентичности являются позициями. определены социально и идеологически структурированными », но вместо этого они постоянно модифицируются теми же субъектами, которые находят в виртуальности (использовании ИКТ) пространство для генерации дебатов и соглашений.
Для получения дополнительной информации о межличностных отношениях через виртуальность я предлагаю вам ознакомиться с текстом «Виртуальные межличностные отношения»; анализируя смену парадигмы в нашем способе общения.
Этот тип общения, чуждый физическим пространствам компании (как предел для генерации организационной культуры как в пространстве, так и во времени), является одной из ситуаций, требующих понимания и анализа со стороны компании, поскольку в них, Помимо преобразования отношений между субъектами, именно здесь рождается восприятие самих себя с их повседневной работой в компании (отношения между ними и их деловой средой).
По словам Мишеля де Сертау, это «место», где теперь появляется «шум», который ранее создавался в физических пространствах при разговоре, и хотя его легче идентифицировать и собирать в виртуальных пространствах, труднее определить с точки зрения объема и типов сообщений, которые распространяются без посредничества.
Исходя из этой предпосылки, мы должны переосмыслить то, как мы воспринимаем и анализируем культуру, сосредоточив внимание на взаимодействиях между субъективностью (субъектом), властью (политикой) и культурой (символической), порожденной в виртуальном пространстве, и тем, что существенно влияют на деловые коммуникации.
В этом смысле я считаю, что одним из наиболее эффективных способов подойти к этому явлению является способ, предложенный Ренато Ортисом в его тексте «Mundialización y Cultura» (Alianza, 1997), где он предлагает изменить курс культурных исследований. Оставляя в стороне изучение эффектов, которые производятся властными структурами, обращаем внимание на «множественные соответствия, артикуляции, напряжения и противоречия между местным, национальным и глобальным». Другими словами, вывести в поле исследования отношения, возникающие в виртуальных пространствах, где субъекты взаимодействуют в месте, где время и пространство преодолевают барьеры организации.
Таким образом, должно быть ясно, что никакая культура не является статичной или закрытой системой (организация, хотя и соответствует физическим временам и пространствам, больше не может ограничивать взаимодействия или время, в которое они возникают и что они связаны с ней), и что хотя будь то источником взаимопонимания, он также становится постоянным источником конфликтов; в сочетании с непосредственностью использования ИКТ, реконфигурацией времени и перемещением пространства, создает опасную ситуацию, в которой он может изменить, модифицировать или разрушить организационную структуру.
Основываясь на вышеизложенном, я считаю, что наиболее важными вопросами, которые следует учитывать при коммуникативных отношениях в коммуникациях, является понимание изменений в восприятии времени и пространства, в которых мы находимся, и того, что они являются последствиями использования ИКТ. при создании виртуальных пространств, которые выходят за рамки рационализаторских возможностей организации, как в этих пространствах генерируются взаимодействия, которые изменяют развитие внутренней коммуникации компании, поскольку они восстанавливают отношения между символикой, властью и культурой, между субъектами и между ними и их окружением, а также то, как информация потребляется и распределяется как ключевые посредники в интерпретации коммуникации внутри организации.
Библиография
- Мартин Барберо, Дж. (2002). «Повестка на рубеже веков - Образцы глобализации и образы мира» В кн.: «Профессия картографа». Мартин Барберо Хесус. Сантьяго-де-Чили. FCE, 2002, стр. 264-265 Birmingham School. Стюарт Холл. In, Reguillo, Rosana. 2004. «Культурология. Неудобная карта незаконченного рассказа ». Доступно в: Мишель де Сертау в Мартин Барберо, J. (2002). «Повестка на рубеже веков - Образцы глобализации и образы мира» В кн.: «Профессия картографа». Мартин Барберо Хесус. Сантьяго-де-Чили. FCE, 2002 Валлерстайн И. Ин, Бирмингемская школа. Стюарт Холл. In, Reguillo, Rosana. 2004. «Культурология. Неудобная карта незаконченного рассказа ». Доступно по адресу: Renato Ortiz (bis).
