Это краткий анализ идей, выдвинутых Хайде Очоа.
Технократия возникает в историческом контексте, где приоритетом является развитие вопреки любой социальной реальности на данный момент. Таким образом, необходимо упомянуть, что он был учрежден в эту эпоху, отмеченную подъемом и потребностью в технологиях в 1930-х годах, однако его бум был зафиксирован после Второй мировой войны в Соединенных Штатах, несмотря на то, что он не был колыбелью его зарождения.
После 1945 года три процесса глубоко повлияли на структуру и пространство человека, первый происходит в изменении политической структуры мира. Соединенные Штаты вышли из войны с подавляющей силой по сравнению с другими странами из-за геополитических аспектов, связанных с холодной войной0, другим послевоенным аспектом стал демографический взрыв в следующие 25 лет, и, наконец, еще одним важным аспектом, который следует учитывать, является факт развития социальных наук, которое в некотором смысле кажется антагонистическим по отношению к простой технике. Экономическая наука укрепляется как исследование рынка, политика как исследование государства, а социология как среда для их развития.
Элементы административной модели, представленные автором:
Используемые критерии - это эффективность и действенность, максимизация производительности - это север технократов. Эти элементы совместимы с экономическим позитивизмом. Квалификация технократа дается технику не как специалист, а скорее как презумпция обладания элементами, позволяющими применять технику для управления всем человеческим окружением. В этом смысле он преподносится как вредная реальность, однако стоит пояснить, что парадоксальным образом он возникает из-за процесса специализации человеческих ресурсов.
Для автора технократию характеризует тенденция вытеснять политическую власть вместо того, чтобы поддерживать ее своими советами, принимая на себя функцию принятия решений. Устраняя разделение между политикой как областью целей и техникой как областью средств, технократ отказывается от технико-экономической области и средств социального действия, чтобы войти в область целей и ценностей, делая вид, что Политическое, дискреционное решение может быть заменено недискреционным решением, результатом научных расчетов и прогнозов, основанных на чистых критериях эффективности.
«В технократическом менталитете, как резюмировал Клаудио Финци, рациональность и« истина »неразрывно связаны в соответствии со схемой, признанной почти повсеместно в современной мысли, в которой рациональность также основана на чисто количественных элементах, откладывая мир иррациональности, и, следовательно, несчастных по определению, все, что не поддается количественной оценке. Очевидно, что больше не будет места оценочным суждениям, то есть суждениям, которые по своей сути не могут основываться на количественных элементах ».
Технократическая модель зародилась в крупных центрах капитализма, позже она была внедрена в слаборазвитые страны с экспансией транснациональных компаний, которые нуждались в технократическом руководстве для технико-административного развития, которое требует накопления как в главном офисе, так и в других странах. его дочерние компании. В Венесуэле транснациональные компании играли и продолжают играть ведущую роль в эксплуатации горнодобывающих, энергетических и углеводородных услуг.
Расширение технократии продолжается с созданием университетской карьеры в области управления и инженерии, основанной на знаниях как инструменте для достижения целей, после чего создаются различные институты, специализирующиеся на управлении, среди других организаций для передачи знаний., С появлением демократии в Венесуэле государство меняет свой стиль руководства и принимает так называемую популистскую бюрократическую модель при посредничестве политических партий.
Технократы: это профессионалы из разных областей знаний, таких как инженерия, администрирование. и т.д… их всех объединяет то, что они продемонстрировали способность управлять оптимизацией средств производства и рабочей силы с точки зрения экономиста и служить интересам владельцев средств производства. Идеология технократов. Он основан на трех элементах; повышение ценности капитала, науки правящим классом и технологий капитализмом.
Технократы выполняют функции политического и идеологического воспроизводства в пользу владельцев средств производства. Как технократы на верхнем, так и на среднем уровнях могут быть капиталистами в других компаниях и, следовательно, являются частью буржуазии.
Технократия сознательно или бессознательно имеет своей основной целью стать юридически капиталистической и в своей повседневной деятельности стремится к престижу и высокому экономическому доходу; В этом процессе участвуют менеджеры, они разрабатываются в контексте поставленных целей, политики и стратегического планирования, его север - результативность и действенность. Технократы стремятся выделиться как субъекты, которые способствуют экономическому росту, достижению прибыльности и, в конечном итоге, повышению эффективности использования капитала.
Существует очень заметная разница между технократией и традиционной бюрократией, и это поддержка первой процесса приватизации, а второй - национализации. Технократия сопротивляется созданию публичных компаний, поскольку, по их мнению, против эффективности и ставит под угрозу их капиталистические цели, с другой стороны, он способствует частным инвестициям в поисках экономического роста. В других случаях реализуются модели совместных предприятий (часть частного капитала и часть государственного капитала)
Технократия стремится сократить количество рабочих как способ снизить издержки и особенно конфликты, поскольку ее целью является не прямое социальное обеспечение, а, как упоминалось ранее, максимальное накопление капитала.
Технократия всегда внимательно относится к внедрению самых современных методов контроля и мотивации, направленных на уравновешивание бюрократической дисфункциональности и техники экономии и движения, среди прочего.
Для технократии руководящий принцип - это награда и наказание, в первую очередь предназначенные тем, кто выполняет цели, и наказание тем, кто их нарушает.
Технократия напоминает модель бюрократической организации Вебера тем, что она также обеспечивает соблюдение закона, в отношении юридических лиц технократы осторожны и стремятся к гибкости нормы, которая позволяет им подавлять в случае необходимости., Отбор и продвижение по службе заслуг и награждение лучших (так называемая меритократия) составляют важный механизм легитимации технократии.
Процесс приобретения технологий технократией чрезвычайно сложен, но сам по себе он ориентирован на поиск продуктивности и отслеживание технологических достижений и новых тенденций, которые могут возникнуть.
Технократия избегает партийных политических отношений, по этой причине она дистанцируется от профсоюзных организаций своей профессии.
Tinoco подчеркивает важность наличия «эффективного государства», то есть государственные компании должны быть учреждениями с целями прибыльности, подход сделан с целью технократизации государственного управления на всех уровнях, как по содержанию, так и по содержанию. в его форме.
Идея состоит в том, что лидеры этих организаций должны обладать техническими знаниями в области администрирования, финансов, менеджмента и других видов деятельности, соответствующих каждому из выполняемых ими видов деятельности, с учетом того, что во многих случаях политики задача управления чужда.
В качестве критического суждения об этом чтении я думаю, что технократия позволила развитию нефтяной промышленности в нашей стране, эта модель требовала технической подготовки людей и рабочих инструментов, в то время как продукт, требующий определенного уровня знаний, был использован, спасибо к этой модели, согласно которой транснациональным компаниям удается успешно позиционировать себя также на рынке, на котором они конкурируют с другими компаниями; С появлением демократии в нашей стране эта модель была заменена бюрократической, которая, хотя, как было отмечено в классе, не представляет собой плохой способ организации работы, она имеет тенденцию отклоняться от своей цели, впадая в бюрократизацию. делает компанию неэффективной.
Во время чтения я понял, что, не зная об этом, многих из нас можно было бы классифицировать как технократов, поскольку мы прошли академическую подготовку и предлагаем свои технические знания различным организациям, чтобы получить экономическую выгоду, хотя и не У всех нас есть капитал, который можно использовать, большинство из нас принадлежат к организациям, которые требуют определенного уровня технических знаний, которые работают вокруг и в пользу максимального увеличения своих активов, мы всегда находимся в постоянном поиске профессионального роста, и эта потребность ведет, например, к получению степени аспирантуры, специализации, докторантуры и т. д.
Что касается модернизации публичных компаний, я считаю, что ключевой элемент технократической модели должен быть включен в них определенным образом, потому что каждой компании, будь то публичная или частная, нужны люди, которые знают менеджмент, производительность, контроль и все знания, необходимые для достижения позиции компании на конкретном рынке, это ясно, не умаляя цели служения сообществу и не уделяя внимания интересам накопления капитала отдельного лица, я считаю, что должен быть баланс между обоими элементы, С другой стороны, необходимо избегать «статичности» бюрократической структуры, в основе которой лежат многие госкомпании. Напротив, она всегда должна быть в курсе изменений на рынке и новых тенденций, что позволит предлагать более качественный сервис. сообществу, которому он служит.
