Многие предприниматели слышали о реформе законодательства о заключении подрядов и субподрядов в строительном секторе, но есть также много предпринимателей, которые, несмотря на то, что что-то слышали об этой реформе, не знают, как и когда она может на них повлиять. то же самое в деятельности вашей компании.
Затем мы начнем с того, что определим, каким компаниям придется адаптироваться к новому законодательству. Для этого нам нужно будет проанализировать, относится ли выполнение работы, которую мы собираемся выполнять с нашей компанией через субподряд, к следующим работам:
- Земляные работы, земляные работыСтроительствоСборка и разборка сборных элементовКондиционирование или установкаТрансформация, реабилитация, демонтажСносОбслуживание, консервацияКрасочные и уборочные работы Санитарные работы
Любая компания, выполняющая работы, упомянутые в предыдущем списке, будет обязана соблюдать новые правила. Но что конкретно говорится в новом положении об обязательствах работодателей?
1. Наем на неопределенный срок.
Правило устанавливает обязанность всех работодателей иметь в своей рабочей силе количество работников, которое составляет не менее 10% от общей численности рабочей силы (в течение первых 18 месяцев действия закона), что составляет не менее 20% от общей численности персонала. от общей численности персонала (с девятнадцатого по тридцать шесть месяцев) или 30% (с тридцать седьмого включительно).
2. Режим субподряда.
Устанавливаются новые правила заключения субподряда на основе следующих пунктов:
- Организатор может заключить договор напрямую со всеми подрядчиками, которых он считает подходящими, будь то физические лица (самозанятые) или юридические лица (компании). Подрядчик может заключить договор с субподрядчиками (самозанятыми или компаниями) на выполнение работ, которые он заключил с организатором. Первый и второй субподрядчики могут также заключить субподряд с третьей стороной (самозанятым лицом или компанией) на выполнение работ, которые они наняли, за исключением случая, когда единственный вклад этого третьего субподрядчика состоит из вклада рабочей силы (включая ручные инструменты и Самозанятый работник не может передавать по субподряду работу, порученную ему или другим самозанятым лицам, или другим компаниям. Однако в случаях, когда самозанятый работник имеет сотрудников, нанятых третьими сторонами,Для целей этого закона он будет рассматриваться как еще один подрядчик или субподрядчик. Дополнительный чрезвычайный уровень: Когда из-за причин специализации работы, технических сложностей производства, случайных обстоятельств или по большей причине, по мнению факультативного руководства, субподряд четвертому субподрядчику. Однако, поскольку это исключительная мера, чтобы расширить субподряд, факультативному руководству необходимо записать свое предварительное одобрение и мотивирующие причины в Книге субподряда (мы увидим, о чем идет речь позже).По мнению факультативного руководства, субподряд может быть продлен до четвертого субподрядчика. Однако, поскольку это исключительная мера, чтобы расширить субподряд, факультативному руководству необходимо записать свое предварительное одобрение и мотивирующие причины в Книге субподряда (мы увидим, о чем идет речь позже).По мнению факультативного руководства, субподряд может быть расширен до четвертого субподрядчика. Однако, поскольку это исключительная мера, чтобы расширить субподряд, факультативному руководству необходимо записать свое предварительное одобрение и мотивирующие причины в Книге субподряда (мы увидим, о чем идет речь позже).
Кроме того, необходимо будет сообщить об этом факте координатору по охране труда и технике безопасности и представителям рабочих, если таковые имеются. Точно так же он должен проинформировать Управление по труду об указанном исключительном субподряде посредством отчета с указанием обстоятельств и копии записи, сделанной в книге субподряда.
3. Реестр аккредитованных компаний.
В рамках каждого автономного сообщества компетентные органы по труду создают Реестр аккредитованных компаний (далее RAE). Регистрация компаний в RAE будет иметь национальную силу. Содержание, форма, последствия регистрации в RAE и координация различных реестров, зависящих от органов по труду, еще не определены, и норма просто указывает, что они должны быть установлены нормативным актом.
4. Обязанность бдительности и ответственность, вытекающая из ее нарушения.
Стандарт придает большое значение эпиднадзору за здоровьем (мы должны помнить, что в объяснении причин для стандарта частота несчастных случаев упоминается как один из основных источников контроля). По этой причине это означает, что каждый из участников контрактной цепочки должен контролировать соответствие своих субподрядчиков или самозанятых работников, с которыми они заключают контракты. Необходимо учитывать, что если какое-либо звено в цепочке заключения контрактов не соответствует нормативным требованиям, подрядчик, который передал его на субподряд, будет нести солидарную ответственность.
5. Документация
к. Книга субподряда: Все строительные работы, включенные в список, который я указал в начале статьи, который должен соответствовать этим правилам, обязательно должны иметь Книгу субподряда, которая должна оставаться на всех работах.
В нем каждый субподряд, выполняемый в определенной работе с субподрядчиками и самозанятыми компаниями, их уровень субподряда и компания-клиент, объект их контракта, идентификация должны быть отражены в хронологическом порядке с начала работы. лица, осуществляющего организационные и управленческие полномочия каждого субподрядчика и, при необходимости, законных представителей рабочих (если таковые имеются), соответствующие даты поставки части плана охраны труда и техники безопасности которая затрагивает каждого субподрядчика и индивидуальную компанию, а также инструкции, составленные координатором по охране труда и технике безопасности для обозначения динамики и развития установленной процедуры координации,и аннотации, сделанные факультативным руководством в случае, если существует исключительный уровень контрактации в работе тех, которые мы комментировали ранее.
Организатор, факультативное руководство, координатор по охране труда и технике безопасности, участвующие компании и самозанятые рабочие, технические специалисты по профилактике, делегаты по профилактике, трудовые органы и представители рабочих, если таковые имеются, будут иметь доступ к книге., Правило устанавливает, что условия Книги субподрядчиков будут определяться постановлением.
б. Документация, подтверждающая право собственности на оборудование, которое использует каждая компания.
Как уже было сказано в некоторых пунктах, регулирование не является «полным» в том смысле, что должны быть опубликованы правила, определяющие некоторые аспекты, которые это положение оставляет открытыми.
Чтобы правильно применить эту новую реформу заключения договоров и субподряда, я считаю необходимым и важным отметить некоторые моменты, которые вам следует учитывать:
Контроль бессрочного найма компании.
Всегда оставляйте письменную запись о том, что мы являемся частью цепочки субподрядчиков и какие функции мы выполняем.
Придавать все возможное значение наблюдению за здоровьем и предотвращению профессиональных опасностей и предлагать адекватное обучение всех рабочих.
Имейте в виду, что это постановление дополняет все действующие нормативные акты (Закон о труде, Закон о предотвращении трудовых рисков), и, следовательно, те же обязательства сохраняются, как и до настоящего времени, с добавлением этого текста., Штрафы, которые могут быть наложены на основании новых правил, варьируются от 40 евро за самый легкий штраф (при отсутствии документов, подтверждающих владение используемым оборудованием) до 819 780 евро в определенных особых случаях, предусмотренных законом.
