На этом этапе может показаться излишним заново объяснять некоторые базовые концепции социальной ответственности в контексте консультирования в компаниях, общественных организациях и ученых. Точно так же мы собираемся остановиться на мгновение, чтобы закончить, объясняя, как эти концепции ответственности могут быть реализованы на практике во время институционального вмешательства.
Берман (1997) является одним из авторов, который своей работой закладывает основу концептуальной конструкции вокруг социальной ответственности (СР), определяя ее как «личные инвестиции в благополучие других и планеты» (стр. 12), и он добавляет, что это также «наш образ жизни и отношения к другим» (стр. 202). В этой работе Берман утверждает, что представлены три измерения:
- Один из них связан с пониманием людьми сети, которую они формируют с остальными людьми в их непосредственном и глобальном контексте, это измерение связано с идентичностью. Номер два связан с отношениями с другими людьми. В обществе, в котором мы участвуем, этот аспект связан с этикой и заботой о других, а другой - с честными действиями и в соответствии с социальными и индивидуальными ценностями.
Кроме того, этот автор упоминает некоторые характеристики, которые являются ключевыми в развитии социальной ответственности, среди которых сочувствие, этика и гражданство.
Следуя этой мысли, уместно спросить. Что подразумевается под ответственным консультантом? Перед кем это отвечает? И, наконец, как быть ответственным, когда мы говорим об организационном вмешательстве консультантов?
К этим вопросам мы собираемся добавить эту сложную и мало предполагаемую реальность, с которой мы должны жить ежедневно. Сегодня большой процент институциональных инновационных проектов в организациях терпит неудачу. Миллионы долларов тратятся на проекты, которые невозможно осуществить, однако консалтинговым фирмам платят, несмотря на тот факт, что единственный конечный продукт - это папки-контейнеры проектов, которые, конечно, занимают привилегированное место в библиотеках организаций.
Многие из этих проектов реализуются консультантами и консультантами, которые приходят в организации, продающие проект, который изменит организацию, который даст желаемые решения и так много других обещаний, которые было бы мало функционально перечислять сейчас.
Здесь становится интересным конкретизировать и ввести в действие концепции социальной ответственности и опустить их к людям, к нам самим. Также подумайте над возможными ответами на вопросы, поставленные в этой статье, особенно на тот, который выражает «Какова ответственность человека», когда мы говорим об организационном вмешательстве консультантов?
Все это может иметь значение для людей, которые работают в организациях, только если будет понимание, что социальная ответственность или организационная социальная ответственность должны перестать быть просто дискурсом и стать чем-то конкретным в нашей профессиональной практике.
Начните с воспитания в себе способности применять эти концепции в повседневной практике. Среди возможностей мы можем упомянуть, например, способность вести переговоры с предпосылкой, что все должны выиграть, а не только мы. Возможно, это конкретная практика, которой труднее всего научиться, но которую необходимо применять на практике концепции ответственности.
Говорить правду - еще один ключевой момент, даже если это сложно, нелегко сказать клиенту, что это займет так много времени или реализация будет сложной для сотрудников, это никогда не бывает просто сказать, особенно когда клиенты хотят услышать, что все будет легко, быстро и недорого.
Верно, что во многих случаях применение этих концепций на практике или понимание социальной, организационной, деловой или корпоративной ответственности, или, как это любят называть эксперты, есть не что иное, как многие действия людей, которые начинают практиковать посылки RS в их поведении, и это отражается в организациях.
В сегодняшних организациях никогда не будет легко работать этично, ответственно и целеустремленно, но это то, о чем идет речь, потому что мы знаем, что, без сомнения, выступить, выступить с речью или написать статью, подобную этой, просто, труднее всего быть ответственным там, где мы будем работать и реализовывать проекты, там, на поле деятельности, на территории, это настоящий вызов.
Организационная и социальная реальность меняется и неопределенна, но, как и любое коллективное строительство, она может быть преобразована посредством взаимодействия ее действующих лиц. Нам просто нужно взять на себя обязательства и сделать это.
