Практика управления, которая привела к появлению концепции КСО, началась несколько десятилетий назад с расширением деятельности многонациональных корпораций (ТНК); в то время как ПИИ (прямые иностранные инвестиции) начали процесс распространения, который продолжается до сих пор и стал одной из осей глобализации. Это привело к культуре продуктивности, в которой работники и компании делятся своим прогрессом в рамках гибкости, а также уважения к закону и трудовой практике, сегодня это, несомненно, будет примером КСО в любой точке мира.,
Требования стандарта SA 8000 основаны на рекомендациях Международной организации труда, Декларации прав человека ООН и Конвенции ООН о правах ребенка, а также других конвенций. В области экологии - ISO 14000, который состоит из набора международных стандартов, определяющих требования по внедрению и оценке системы менеджмента, обеспечивающей защиту окружающей среды и предотвращение загрязнения; Хотя SA 8000 и ISO 14000 являются одними из наиболее важных инициатив по гармонизации стандартов КСО в мире, их охват все еще ограничен, и в различных компаниях и отраслях сохраняется большая неоднородность регулирования;в то время как ISO 26000 по социальной ответственности открывает дверь к третьему поколению международных стандартов. Этот стандарт предназначен для интеграции различных векторов CSR в один инструмент.
Мексика является примером того, как вопросы труда и окружающей среды стали приоритетными в международной повестке дня. После того, как Мексика в течение нескольких десятилетий следовала модели «внутреннего» роста и активно продвигала ограничения на ПИИ и свободное функционирование ТНК, Мексике пришлось изменить курс своей экономики. После открытия торговля и прямые иностранные инвестиции значительно увеличились, и растущие отношения между Соединенными Штатами и Мексикой превратились в Соглашение о свободной торговле, которое вступит в силу 1 января 1994 года; Эти переговоры включали фундаментальные проблемы КСО, хотя в этих документах этот термин явно не использовался.
Расположение Мексики как страны со средней заработной платой в мире и ее оглушительный провал в качестве «вора» рабочих мест в США сделали ее «мишенью» для международных активистов КСО; Это также является причиной того, что SA 8000, стандарт, касающийся условий труда, практически не используется на территории Мексики.
Однако удивительно, что из более чем 100 000 заводов в мире, имеющих сертификат ISO 14000, согласно данным ISO в 2006 году в Мексике было только 422 сертифицированных завода. Мексика участвовала в консультациях по разработке ISO 26000, и после принятия этого стандарта у нее будет возможность достичь конкурентоспособности, необходимой для расширения своего экспортного присутствия в Европе и на Дальнем Востоке. Неспособность сделать это обречет ее внешнюю торговлю на региональную ограниченность, и именно в этом смысле КСО рассматривается как необходимое условие для диверсификации рынков и глобальной конкурентоспособности страны.
На мой взгляд, правительство, бизнес-организации, профсоюзы и НПО при поддержке университетов и исследовательских институтов должны способствовать генерированию и распространению знаний о значении КСО и ее важности для каждого из них. эти секторы в Мексике для их глобального прогноза; регулирование и выборочная проверка любой общедоступной информации, предоставляемой компаниями, заявляющими о своей социальной ответственности.
Необходимо продвигать корпоративную культуру и КСО на всех уровнях образования, как государственном, так и частном, и создавать среди работников культуру КСО, ориентированную на продуктивность, справедливо разделяемую с компанией и основанную на гибкости и доверии.
