Корпоративная социальная ответственность и безопасность на работе на кубе

Введение

В настоящее время деловой сектор представляет собой фактор величайших изменений в обществе и тот, который оказывает наибольшее влияние на мировую экономику. В этом новом контексте корпоративная социальная ответственность присоединяется к стратегии управления и маркетинга для крупных транснациональных компаний, постепенно и постепенно внедряясь в малые и средние компании.

Эта ответственность основана на том, что компании могут делать, а не на том, что они должны делать, короче говоря, она заключается в том, как повысить ценность вашей компании посредством анализа определенных социальных и экологических аспектов деловой деятельности, поэтому который представляет собой новую стратегию, которая подразумевает обязательство компаний уважать и продвигать права людей, рост общества и заботу об окружающей среде, переводя это обязательство в конкретные действия, направленные на благо всех, кто участвует в деятельности этих, запускающей лучшую производительность, в дополнение к их устойчивости и устойчивости окружающей среды.

Несмотря на то, что вокруг него есть недоброжелатели, корпоративная социальная ответственность - это явление, которое оказывает заметное влияние на трудовое законодательство; Во внутреннем измерении он находит своих главных героев в рабочих, отсюда и его неразрывное единство с Системой управления охраной труда и безопасностью труда, являющейся одним из столпов кубинской бизнес-системы. Планируется, что вся система управления охраной труда и безопасностью будет гарантировать лучшую защиту здоровья тех, кто предоставляет свою рабочую силу.

К сожалению, не все системы управления охраной труда и безопасностью выполняют свою основную задачу, заключающуюся именно в сокращении или предотвращении возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что в основном является ответом на неизбежные недостатки, обнаруженные при реализации эта система в компаниях и, как следствие, неадекватное применение корпоративной социальной ответственности.

Раздел I: Корпоративная социальная ответственность. Общие Соображения.

Корпоративная социальная ответственность или Корпоративная социальная ответственность в настоящее время является одним из самых противоречивых и противоречивых вопросов в экономической, социальной и экологической сферах, поэтому он является предметом интенсивных дебатов в международном масштабе, являясь явлением, оказывающим множественное влияние на Сферы очень разнообразны, и в связи с характером содержания он интересует экономистов, социологов, лейбористов, меркантилистов, гражданских лиц, неправительственные организации и правительства разных стран.

Однако не подлежит сомнению, что, если речь идет о корпоративной социальной ответственности, наиболее вовлеченными являются компании, проявляющие себя как субъекты, способные брать на себя обязательства перед обществом, выходящие за рамки простого производства и коммерциализации товаров и услуг, а скорее это также подразумевает принятие обязательств перед заинтересованными группами по решению социальных проблем; и именно в этом заключается тонкое различие между этими двумя терминами, то есть между корпоративной социальной ответственностью и корпоративной социальной ответственностью, поскольку в той степени, в которой проводится различие между компанией и корпорацией, понимается, понимая, что последнее входит в ее время всем бизнес-организациям.

Следует опасаться, что в настоящее время корпоративная социальная ответственность неразрывно связана с глобализацией и, в частности, с процессами интернационализации деловой активности и перемещением промышленности, проблемой, которая не нашла своего происхождения в последнее время, если не с момента ее возникновения. Концепция корпоративной социальной ответственности была разработана в первую очередь для обслуживания крупных глобализированных компаний, но, несмотря на большое влияние глобализации, сегодня мы сталкиваемся с явлением, которое объединяет все типы компаний, независимо от их размера и типа производственной деятельности.

Одним из основных аспектов корпоративной социальной ответственности является профессиональной политикой в области здравоохранения и безопасности, который также является одним из параметров, которые компании используют для оценки их прогресса в этой области, и это бесспорно, что среди участвующих сторон, Рабочие занимают место, если не центральное, но очень заметное, поскольку они являются причиной того, что они принадлежат к компаниям, поэтому их представительные организации требуют все более активного вмешательства в открытый дискурс о корпоративной социальной ответственности.

Эта ответственность включает в себя более широкий круг действий, чем просто социальная ответственность, которая проявляется как обязательство, согласно которому все граждане, государственные или частные учреждения и общественные организации, в целом, должны способствовать повышению благосостояния местного общества или Глобальный. Со своей стороны, корпоративная социальная ответственность направлена на повышение приверженности работников целям и миссии компании, повышение производительности и стремление к стабильному сообществу с хорошим уровнем здоровья и образования, чтобы обеспечить себя квалифицированной рабочей силой., и что они считают своей основной целью поддержание чистой окружающей среды.

I.1: Соображения относительно определения корпоративной социальной ответственности.

Корпоративная социальная ответственность - это новая бизнес-стратегия, которая подразумевает обязанность компаний посредством систематического использования ресурсов для увеличения своего финансового и экономического капитала, но в то же время уважать, продвигать и сохранять права работников, расти. общества и забота об окружающей среде. Эта обязанность выражается в конкретных действиях, направленных на получение выгоды для всех участников, вовлеченных в деятельность компании (работников, поставщиков, дистрибьюторов и сообщество в целом), для достижения более высоких результатов и достижения устойчивости и устойчивости окружающей среды.

Многие критерии использовались для концептуализации того, что понимается под корпоративной социальной ответственностью, некоторые из них более неточны, чем другие, но в целом они представляют собой хорошую попытку приблизиться к этому сложному глобальному явлению.

Приближенное определение можно найти в определении, данном Институтом бизнеса и ответственности Бразилии Ethos, когда он добавляет, что «Социальная ответственность - это способ ведения бизнеса компании таким образом, что она принимает на себя совместную ответственность за социальное развитие. Социально ответственная компания - это компания, которая способна прислушиваться к интересам различных сторон (акционеров, сотрудников, поставщиков услуг, поставщиков, потребителей, сообщества, правительства и окружающей среды) и учитывать их при планировании своей деятельности, стремясь решать требования всех них, а не только акционеров или собственников ».

Хотя эта концепция не ошибочна, она неполна, поскольку в ней отсутствуют такие элементы, как ответственность или обязательства как таковые, которым подчиняется компания. В нем также не рассматривается элемент добровольности как инициативы компании, а также соблюдение закона; Последнее не обязательно противоречит добровольности, поскольку компания свободно берет на себя обязательство внедрять корпоративную социальную ответственность из своих руководящих принципов, не означает, что ее исковая сила ограничена, напротив, соблюдение закона является отправной точкой для Компания считается социально ответственной.

С другой стороны, у нас есть определение, данное Канадским бизнесом за социальную ответственность, в этом смысле оно означает: «КСО - это обязательство компании работать экономически и экологически устойчивым образом при признании интересов заинтересованных сторон. Заинтересованные стороны включают инвесторов, клиентов, сотрудников, деловых партнеров, местные сообщества, окружающую среду и общество в целом ».

Хотя это определение лаконично пытается объединить персонажей корпоративной социальной ответственности; неоднозначно формулирует свою деятельность и обязательства только в экономической и экологической сферах, избегая при этом элементов добровольности и соблюдения закона.

Есть определенные международные организации, которые несут ответственность за разграничение, насколько это возможно, теоретической концепции корпоративной социальной ответственности, чьи руководящие принципы служат руководством для компаний, которые решают пойти по этому пути. Среди наиболее ярких можно отметить следующие:

Для Международной организации труда (МОТ) социальная ответственность компании - это: комплекс действий, которые компании принимают во внимание, чтобы их деятельность имела положительные последствия для общества и подтверждала принципы и ценности, которыми они руководствуются, как в ее собственных внутренних методах и процессах, так и в отношениях с другими участниками, так что для этой организации корпоративная социальная ответственность является добровольной инициативой.

Со своей стороны, Мексиканский центр благотворительности (Cemefi) определяет корпоративную социальную ответственность как сознательное и согласованное обязательство полностью соответствовать цели компании как внутри, так и за ее пределами, учитывая ожидания всех ее сотрудников. участники экономических, социальных или человеческих и экологических вопросов, демонстрируя уважение к этическим ценностям, отдельным лицам, сообществам и окружающей среде, а также к созданию общего блага.

Согласно Зеленой книге социальной ответственности европейской компании, КСО - это добровольная интеграция социальных и экологических вопросов в коммерческую деятельность и отношения компании со своими собеседниками. Он призван объединить результаты деятельности компании в единую стратегию с политикой качества, безопасности и здоровья на работе, окружающей среды, финансов, коммуникации, человеческого капитала и маркетинга.

Следовательно, в этом контексте концепция корпоративной социальной ответственности больше ассоциируется с набором взаимозависимых элементов, которые взаимосвязаны как средство социальной трансформации, чем с единым концептом.

Исходя из этого понимания, компании, в основном транснациональные компании, которые с силой вторгаются в развивающиеся страны, похоже, полны решимости рассматривать как социально ответственные виды деятельности так называемые благотворительные, благотворительные и благотворительные действия, а также те, которые традиционно считались социальными работами., Это мнение, похоже, прямо противоречит позиции европейских профсоюзов, которые, как правило, отбрасывают в качестве единственного параметра оценки «внешние действия компании, не принимая во внимание те, которые она делает в рамках своей деятельности».

I.2: Измерения корпоративной социальной ответственности.

Очень спорным моментом было точное определение основных параметров корпоративной социальной ответственности без достижения до сих пор универсального критерия результатов.

Согласно Комиссии Европейских сообществ (2009 г.), цели компании с точки зрения корпоративной социальной ответственности должны стать ориентиром для ее эффективности, чтобы ее можно было понимать как социальную стратегию, способную генерировать конкурентные преимущества, позволяющие заполните его размеры в основном вокруг следующих трех аспектов:

Во-первых, учет требований основных заинтересованных групп и поиск согласованности между бизнесом и общественными ценностями при разработке стратегий должны способствовать приобретению конкурентных преимуществ в зависимости от имеющихся активов.

Во-вторых, согласованность между миссией и целями компании и стратегиями должна гарантировать, что компания применяет свои ресурсы, уникальные возможности и ключевые компетенции при разработке этих стратегий таким образом, чтобы создавать конкурентные преимущества для компании.

В-третьих: использование основных и связанных ресурсов, уникальных возможностей и ключевых компетенций должно позволить компании разрабатывать стратегии дифференциации как в своих программах / проектах / действиях в области КСО, так и в своих продуктах / услугах, которые в то же время создают конкурентные преимущества. бизнес.

В этом смысле, если проводится анализ предыдущего критерия, становится очевидным, что аспекты или области, в которых должна быть сформулирована эта ответственность, не указаны, а ограничиваются сосредоточением внимания на целях или руководящих принципах, которые информируют его, позволяя ему упасть в строго теоретическая основа.

Следовательно, чтобы корпоративная социальная ответственность не превратилась в нечто чисто теоретическое, без практических результатов и в соответствии с основным международным опытом, необходимо определить конкретные правила, непосредственно применяемые компаниями, регулирующие указанные правила. различные области применения этой ответственности и которые определяют критерии измерения, позволяющие ее проверку и мониторинг.

Это означает выполнение важных действий в бизнес-контексте, таких как создание политик и систем управления в экономической, социальной и экологической областях в полном и эффективном соответствии с проектом развития экономики каждой компании и планами, вытекающими из является; также создание учебных и информационных программ для менеджеров и рабочих.

Таким образом, корпоративная социальная ответственность подразумевает политику бизнеса, ориентированную на текущее время, и даже когда нет единого мнения о ее размерах, правда в том, что она проявляется как форма длительных социальных действий, которые создают необходимые связи между корпоративной социальной ответственностью и внутренней и внешней организацией компании, поскольку она стремится улучшить окружающую среду, говорят рабочие, служащие, поставщики и общество в целом.

Исходя из вышеизложенного, считается, что действие корпоративной социальной ответственности направлено в двух фундаментальных измерениях: внутреннем измерении и внешнем измерении.

Внутреннее измерение

Это распространяется на все типы компаний, независимо от их размера и местоположения, со ссылкой на ответственные методы, которые влияют на деятельность, которую компания контролирует немедленно, без посредничества, являясь частью ее внутренней политики, и что касается Социальные будут относиться к условиям тех, кто напрямую сдает свою рабочую силу рассматриваемой компании.

Таким образом, в этом измерении работники должны быть одними из основных действующих лиц, а охрана труда и безопасность должны быть одним из вопросов, которые их затрагивают, не как вложение человеческих ресурсов, а как бизнес-обязанность для улучшения условий труда. качество жизни в компании, то есть прямое влияние, которое оно оказывает на рабочую среду, проявляясь как среда, в которой развиваются работники, и которая включает рабочее место, должность и тип работы.; в дополнение к трудовым отношениям, которые также влияют на рабочую среду и, если положительно, значительно улучшают рабочую среду.

С этой точки зрения, эта область будет спроецирована на условия работников компании, которая хочет установить руководящие принципы социально ответственного поведения, такие как:

Более широкие возможности для трудоустройства Интеграция, равенство и сочетание профессиональной и трудовой жизни Предотвращение рисков на рабочем месте.

Внутреннее измерение также включает проекты, которые компании осуществляют для взаимодействия с местным сообществом, в которое они сделали инвестиции. Это материализуется в различных типах инициатив и мероприятий, таких как развитие местной инфраструктуры, предложение работы для местных сообществ и поддержка местного экономического развития, аспекты, фундаментальное выражение которых имеет последствия для внешнего измерения.

Внешний размер

Сфера его деятельности в основном распространяется на признание и продвижение основных социально-трудовых прав человека, многие из которых нарушены или прямо запрещены в большом количестве стран. Таким образом, внешняя социальная ответственность связана с деятельностью компаний, транснациональных корпораций и глобальных цепочек поставок. В данном случае речь идет о компаниях, которые берут на себя обязательство уважать основные права в своей коммерческой деятельности, не пользуясь отсутствием законодательства в третьих странах. Это обязательство затрагивает не только материнскую компанию, но и ее дочерние компании и деловых партнеров, в основном в тех сферах деятельности, которые характеризуются децентрализацией и продуктивным перемещением.

Этот аспект также проявляется в вкладе компаний в охрану окружающей среды как в одной из самых серьезных проблем современных компаний. Недопустимо, чтобы современные компании не осознавали опасности, которым подвергается человечество, пренебрегая всеобщим наследием. В настоящее время уже стало фактом, что компании любого размера и сектора перестают рассматривать окружающую среду как юридическое обязательство и начинают программы спонтанного предотвращения загрязнения или планы минимизации отходов, получая заметное конкурентное преимущество. С точки зрения ответственности, которую мы анализируем, как и любой другой метод, техника или стратегия, она должна регулироваться принципами, которые регулируют ее применение и которые определяют ее действия в компаниях как внутри, так и за ее пределами.

II.1. Нормативно-правовая база корпоративной социальной ответственности с точки зрения трудовой деятельности.

При установлении нормативно-правовой базы КСО мы ссылаемся на правовую поддержку, которую имеет этот институт, на нормативные органы, в которых регулируются его характер, средства и процедуры применения, однако после подробного анализа Правовые инструменты, регулирующие проявления этой формы управления, рассматриваемые в ее трудовом аспекте, показали, что в правовой системе Кубы отсутствует единый орган, который бы последовательно регулировал этот институт. Это наблюдение было начато с анализа, в первую очередь, того, что требует Конституция Республики Куба, поскольку это нормативный инструмент высшей иерархии.

Эффективная защита прав трудящихся от профессиональных опасностей является одним из прав, закрепленных в Конституции, поэтому необходимо знать нормативно-правовую базу, на которой поддерживается это учреждение в качестве определяющего элемента КСО.

В статье 27 конституционного текста признается защита окружающей среды, которая является всеобщим долгом и является исключительно частью внешнего измерения КСО. С другой стороны, уже касаясь вопросов здоровья и безопасности на рабочем месте, статья 46 предусматривает право всех работников на оплачиваемый трудовой отдых, отдых, который будет соответствовать выполняемой ими работе, что является более чем правом, необходимым каждому человеку.

В тексте Великой хартии вольностей не отказываются от защиты и гигиены, которые должны быть у всех рабочих центров, чтобы гарантировать более безопасные условия; это право закреплено в статье 49.

По сути, Конституция не делает прямых ссылок на КСО, в ней говорится только об элементах, составляющих КСО в отдельности в ее трудовом измерении, и о социальной ответственности, которую несет каждая компания, посредством которой они отвечают на свои обязательства с помощью финансовые ресурсы, которыми они обладают, без типизации или регулирования этого института в его наиболее конкретной форме.

Со своей стороны, Закон № 13 Закона об охране труда и гигиене устанавливает основополагающие принципы, регулирующие систему охраны труда и гигиены, обязанности, полномочия и функции руководящих органов в этом вопросе, а также функции администрации., В его статьях устанавливаются права и обязанности работников, а также роль, которую профсоюзная организация должна выполнять в качестве гаранта защиты и гигиены на работе.

Этот закон также предусматривает набор санкций для тех, кто нарушает предписания нормативного органа, будь то рабочие, лидеры и должностные лица, но, как и Конституция, он не регулирует ничего в отношении КСО, даже если объект защиты Это как раз защита здоровья рабочих, но это регулирует ее как нечто необходимое во всех рабочих центрах, а не как часть стратегии управления бизнесом.

Декрет - Закон № 246 от 2007 года, в его шестой статье о нарушениях, связанных с нарушениями правил, регулирующих охрану и безопасность на рабочем месте, предусматривает наложение штрафов на физических или юридических лиц, которые не соблюдают эту деятельность, исключая обязательство компаний обновлять и утверждать Руководство по охране труда и технике безопасности, а также в нем не говорится конкретно об этом учреждении.

С другой стороны, у нас также есть Постановление № 39/2007 об общих основах безопасности и гигиены труда, которое в своем Разделе VI регулирует Систему управления безопасностью и здоровьем на рабочем месте в организациях по трудоустройству с особым упором на Руководство по технике безопасности и гигиене труда для лиц, ответственных за ознакомление с этим руководством и его подготовку, а также за результаты, которые оно должно содержать с оптимальной целью - действовать как средство предотвращения несчастных случаев на работе.

С другой стороны, можно увидеть, что уже проконсультированный Указ № 281/2007 Регламент о внедрении и консолидации Государственной системы управления и управления бизнесом, несмотря на то, что он не является инструментом, прямо регулирующим КСО, из его статей делается вывод о том же как форма или стратегия управления бизнесом, которая преследует фундаментальную и общую цель - добиться значительных изменений в компаниях и всесторонне управлять новыми производственными процессами. Вышеупомянутый регламент подробно регулирует Систему управления человеческим капиталом, систему, которая содержит Систему управления охраной труда и безопасностью.

Вместе с этими нормативными документами кубинская норма 74 EX: 2000 о предотвращении профессиональных рисков устанавливает общие правила внедрения системы GSST, которая вместе с кубинской нормой 75 EX: 2000 также о предотвращении профессиональных заболеваний. Профессиональные риски, предусмотренные в общих правилах оценки систем GSST, устанавливают общие постулаты для внедрения и применения систем GSST, что само по себе является более подходящей и эффективной попыткой регулирования.

Следуя ранее высказанной идее, следует отметить, что Куба подписала различные конвенции МОТ, которые распространяются на все компании, например, Конвенцию № 155 о безопасности и гигиене труда 1981 года, основополагающим принципом которой является установление последовательной национальной политики по охране труда и охране рабочей среды, применимой ко всем отраслям экономики и ко всем работникам. Он также подписал Соглашение 1925 года о равном обращении при несчастных случаях на производстве, которое устанавливает равное обращение с иностранными рабочими и кубинцами в плане компенсации за несчастные случаи на производстве. Другими словами, кубинское государство обязано гарантировать посредством распределения и планирования,материальные и финансовые ресурсы, необходимые для создания правильных условий для PHT. (Виамонтес, 2005)

На Кубе, несмотря на наличие зарождающихся подходов, из которых можно было бы сделать вывод о легитимации, тонком использовании или внедрении КСО в определенных компаниях, и из-за характера некоторых нормативных инструментов, способствующих распространению таких концепций, нет никаких правовых положений, которые априори продвигать правовой режим для планирования, контроля и реализации КСО в кубинской деловой системе. Речь идет о создании правовой базы, содержащей принципы, стандарты применения и контроля, которые удобно регулируют проявления КСО в едином, пропитанном согласованностью.

II.2. Система управления охраной труда и техникой безопасности. Его применимость.

Политика в области охраны труда и техники безопасности (БГТ) - это деятельность, направленная на создание условий, возможностей и культуры, с тем чтобы работник и его организация могли эффективно выполнять свою работу, избегая событий, которые могут нанести ущерб, нанесенный работой.

GSST - это система, которая интегрирована в управление бизнесом через Управление человеческими ресурсами, в частности через систему Управления человеческим капиталом. Это главный актив компании, и поэтому те, кто им владеет, люди являются наиболее конкурентоспособным ресурсом. Как его сохранение, так и его развитие необходимы для выполнения миссии любой организации. Его эффективное управление - ключ к успеху в поисках лучшей корпоративной социальной ответственности.

Управление человеческим капиталом следует понимать как интеграцию нескольких процессов и определение необходимых компетенций для эффективного выполнения рабочего содержания или функций каждой из должностей, которые субъект или организация должны достичь. Его миссия - это основа так называемого управления компетенциями, и это наиболее эффективная форма управления человеческим капиталом.

Система GSST как одна из сфер или процессов, присутствующих в системе управления человеческим капиталом, предусматривает и отвечает за состояние здоровья работника, но ее сфера действия идет дальше, выступая в качестве фактора мотивации и эффективности работников на основе интеграции их принципов и задач в систему управления и в целом в различные виды деятельности и функции компании.

Доказано, что плохие условия труда приводят к травмам рабочих, потере материальных ценностей и ухудшению условий труда, помимо низкой производительности.

На заводе было продемонстрировано, что улучшение условий труда является ключевым элементом повышения эффективности, о чем свидетельствует недавно завершившийся сбор урожая, при котором компания выполнила назначенные тонны сахара, не выбросив проявления несчастных случаев на производстве.

Система GSST в компании состоит из нескольких компонентов:

Определение политики безопасности компании. Организация безопасности. Выявление и оценка рисков и причин аварий. Программы предотвращения. Контроль и регулировка безопасности.

Затем мы проведем оценку применения каждого из этих элементов, но с поправкой на систему GSST образца объекта.

Политика безопасности и гигиены труда на рабочем месте UEB Central Azucarero Enidio Díaz Machado.

Политика компании - гарантировать безопасность, гигиену и условия окружающей среды, которые обеспечивают благополучие работников и тем самым повышают эффективность и минимизируют потери из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний, основываясь на принципах безопасности. Комплексная интегрированная, в которой говорится, что:

Здоровье и безопасность на рабочем месте являются неотъемлемой частью критериев управления бизнесом. Создание культуры безопасности является задачей, принимаемой на всех уровнях управления в качестве прямой и приоритетной ответственности, которую работники должны выполнять как несут ответственность за безопасное выполнение всех своих задач.Профилактический подход к деятельности по охране труда и технике безопасности основан на выявлении, оценке и контроле профессиональных рисков во всех областях.

Высшее руководство несет ответственность за утверждение и обеспечение того, чтобы политика по охране труда доводилась до сведения работников через различные каналы связи, существующие в Компании, среди которых: фрески, бюллетени, обучение по вопросам здоровья и безопасности, утренние среди прочего, и периодически пересматривать его каждые три года, принимая во внимание его изменение, статус соответствия целям и задачам, установленным организацией.

Для применения Политики в области охраны труда и здоровья будет гарантировано, среди прочего:

Качество жизни всех рабочих Физическая неприкосновенность и здоровье рабочих Улучшение окружающей среды и условий труда.

В соответствии со своей политикой в области здоровья и безопасности организация гарантирует, что ее цели установлены в соответствующих функциях и на соответствующих уровнях внутри организации и соответствуют им. Таким образом, соблюдаются следующие рекомендации:

Соблюдать все правила, установленные кубинскими законами и руководящими органами. Выделить необходимые средства и ресурсы для достижения и поддержания безопасных условий труда. Гарантировать адекватное обучение всего персонала компании, связанное с общими аспектами безопасности. работа и безопасность в конкретной выполняемой деятельности Принять все необходимые меры для информирования рабочих об опасных материалах, оборудовании или процессах, присутствующих в производственной деятельности, чтобы они знали о потенциальных опасностях для их безопасности и здоровья и находятся под защитой. Периодически пересматривайте операции и методы работы, имеющие отношение к охране труда и технике безопасности.Интегрируйте медицинские услуги для контроля за здоровьем работников, которые развивают рискованные профессии.

Эта политика направлена на то, чтобы гарантировать, что все основные принципы и передовые методы обеспечения безопасности строго установлены в компании, и применяются к работникам, чтобы гарантировать их защиту, а также ответственность компании за материальное и недвижимое имущество.

Это путь к достижению хороших результатов, когда определены цели и задачи, которые должны быть достигнуты для внедрения адекватной системы охраны труда и техники безопасности.

Это актуальная и актуальная политика, направленная на предотвращение существующих рисков в компании с целью предотвращения несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний, и, следовательно, приверженность принципу постоянного совершенствования.

Организация системы GSST

Для достижения в целом удовлетворительных результатов в области охраны труда организация структурирована следующим образом:

непосредственный

Начальник отдела кадров

Ведущий специалист - техник SST

Ответственный по области

Мы находимся в наличии интегрированной безопасности, характеризующейся включением целей и задач безопасности в функции каждой области и членов организации в соответствии с их ответственностью и сферой компетенции.

Эта организация позволяет своей политике по охране труда материализоваться из этой функционально традиционной структуры.

Контроль системы охраны труда и техники безопасности

Действия по охране труда требуют адекватного контроля с помощью соответствующих показателей и сравнения полученных результатов с предлагаемыми целями.

Контроль в объекте выборки определяется систематическим осмотром, проводимыми взятием проб окружающей среды с определением степени загрязнения остатков, чистотой ли место производства от жмыха и разливов нефти и т. Д. Также осуществляется контроль соблюдения норм по охране труда и охране труда.

Кроме того, также разрабатываются государственные инспекции и инспекции, проводимые профсоюзом, которые имеют большое значение, поскольку на основе выявленных недостатков разрабатываются новые меры по устранению указанных проблем, и если они не представляют опасности Предоставлено помогает предотвратить возникновение несчастных случаев на работе.

Выявление и оценка рисков

Условия труда и окружающая среда состоят из набора переменных, которые прямо или косвенно влияют на здоровье работника, положительно или отрицательно, в зависимости в каждом случае от соответствующих адаптационных возможностей и, конечно же, от отличной рабочей среды.

Выявление и оценка рисков представляет собой отправную точку для определения дальнейших действий в области охраны труда. Этот процесс выявления, оценки и управления рисками представляет собой процесс выявления рискованных ситуаций.

Необходимо объявить о различных факторах, которые принимаются во внимание при выявлении рисков, обнаруженных в компании, а затем оценить их, предотвратить их и указать их в Плане предотвращения.

В окружающей человека среде существуют различные факторы, влияющие на его здоровье, в том числе: (Cruz, Senarega, 2002)

Факторы окружающей среды.

Природные: вода, воздух, почва и т. Д. Вызвано деятельностью человека: жидкие отходы, твердые отходы, транспортные средства и другие.

Биологические факторы: они образуются всеми живыми организмами как животного, так и растительного царства.

Животные, овощи, микроорганизмы.

Социокультурные факторы.

Образование, Технологии, Политические и общественные организации, Наука, Верования.

Однако в производственной среде, в дополнение к этим, существуют другие факторы, связанные с условиями на рабочем месте, занимаемой должностью, типом работы и способом ее выполнения, которые представляют собой профессиональные риски и влияют на здоровье работников., которые необходимо выявить, оценить и предотвратить.

Эти риски подразделяются на: материальные аспекты, связанные с рабочим местом, оборудованием, продуктами или сооружениями; психологические аспекты, которые представляют собой те возможности нанесения ущерба здоровью, которые имеют психосоциальное, а не чисто физическое происхождение, например, стресс на работе. истощение из-за сочувствия, профессиональной усталости и домогательств на рабочем месте - морального, сексуального и дискриминационного, среди других форм психического насилия на работе. Существуют также так называемые социальные аспекты или риски, которые влияют на полное благополучие и эмоциональное здоровье работников на работе, которые связаны с временной работой, ненадежностью работы, интенсификацией рабочего ритма и сложностью задачи, ненормированный и гибкий график, а также новые способы организации работы,как удаленная работа.

К факторам, влияющим на охрану труда, главным образом при предотвращении рисков, которые необходимо принимать во внимание для их правильного определения в нем, относятся технические, организационные и человеческие факторы. Факторы, которые наблюдались при определении рисков компании до подготовки Плана предотвращения, изложены ниже.

Технические факторы.

Конструктивные и технологические ограничения Ограничения конструкции и сборки Характеристики некоторых веществ, которые используются в промышленности, и их проглатывание или вдыхание влияет на рабочих.

Организационные факторы.

Плохо организованные процессы. Плохое обслуживание оборудования. Нарушение ответственности руководителем и техником по охране труда.

Человеческие факторы.

1. Нарушение работниками установленных норм и правил защиты или иное ненадлежащее и рискованное поведение.

В UEB Central Azucarero Enidio План предотвращения рисков выполняется ежегодно на период 2012-2013 гг. Этот план составлен на основе мнений и критериев, представленных работниками на консультациях и конференциях, на которых они выявили возникающие риски, которым они подвергаются, согласовывая все аспекты, которые могут быть причинами несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Технический специалист SST, специалист компании в данной области и, наконец, высшее руководство подразделения, которое после рассмотрения плана отвечает за его утверждение или нет, также вмешивается в подготовку этого плана.

После проведения анализа плана на текущий год и с учетом элементов и факторов риска, упомянутых выше, мы понимаем, что план был подготовлен с учетом параметров, которые должны продолжать прогнозировать существующие риски в организации, как показано на фигура.

риск	Возможные проявления	Применяемые меры	Responsable	Дата рождения
один	Падение людей на разных уровнях	Падение рабочих	1-Ремонт перил, коридоров и плинтусов в плохом состоянии.2- Устранение протечек и разливов смазки. 3-х этажный ремонт 4-Защита ящиков и записей	Начальник отдела рабочих	Постоянная.
два	Падение предметов из-за обрушения или разрушения.	Раненые рабочие.	1-Улучшить и отремонтировать кровлю в плохом состоянии 2-Использовать средства защиты (каска) 3-Не стойте под поднятым грузом или путешествуя.	Начальник отдела рабочих	Постоянная.
3	Проекция осколков или частиц и порезов предметами и инструментами.	Раненые рабочие	1-Требуйте использования средств защиты (перчатки, очки, каска). 2-Держитесь подальше от мест, где проводятся опасные работы.	Начальник отдела рабочих	Постоянная.
4	Дефицит освещения	Раненые рабочие	1- улучшить освещение складов и коридоров.	Начальник района	Постоянная.

Выявленные недостатки были обнаружены в степени выполнения плана, поскольку, несмотря на отсутствие несчастных случаев на производстве, были зарегистрированы инциденты, которые в основном были вызваны несоблюдением плана рабочими и отсутствием надзора за указанным соблюдением со стороны рабочих. отвечает в каждой сфере.

Программы профилактики.

Программа должна содержать меры по постоянному улучшению условий труда, программы обучения, финансовые ресурсы для этих целей и средства индивидуальной защиты.

В CAI есть программа в соответствии с разработанной политикой по охране труда, которая охватывает такие вопросы, как соблюдение мер, продиктованных предыдущими проверками, формы стимулирования, реализованные подразделением, а также оценка рисков, которые были выявлены и другие интересующие объекты. В рамках этой программы проводятся семинары по определенным темам и постоянные оценки.

Также реализуются программы обучения рабочих, примером которых является обучение рабочих SIMAPRO (Система измерения и повышения производительности труда), которая применяется компанией и помимо того, что Рулевой инструмент обеспечивает большую безопасность при работе. Эта система также позволяет достичь положительных результатов комплексным образом во всех подпроцессах управления человеческими ресурсами, включая систему управления охраной труда и безопасностью.

В дополнение к вышесказанному, у организации есть Руководство по охране труда и технике безопасности, в котором указаны политики, цели и конкретные задачи каждого начальника и рабочих в вопросах безопасности. Это руководство также содержит меры подготовки (начальные и последующие) персонала в различных областях, меры, которые необходимо предпринять для предотвращения несчастных случаев на работе, а также средства защиты, которые будут использоваться на различных работах. Он также определяет и указывает, как приступить к проведению исследований рисков и аварий и как внедрить новые меры защиты.

Контроль системы охраны труда и техники безопасности.

Действия по охране труда требуют адекватного контроля с помощью соответствующих показателей и сравнения полученных результатов с предлагаемыми целями. Контроль в объекте отбора пробы определяется систематическим осмотром, отбором проб окружающей среды, которые проводятся для определения степени загрязнения остатков, если место производства чистое от жома и не просыпается.

Контроль также предусматривает оценку поведения рабочих, анализ отношения, оценку состояния здоровья, изучение документов и записей несчастных случаев и другие рекомендации.

Система управления переведена на следующую схему:

Контроль:

Эффективность Эффективность Эффективность

Охрана труда эффективна в той мере, в какой она соответствует поставленным целям; Он эффективен, когда используемые ресурсы направлены на устранение рисков и улучшение условий труда, и эффективен, когда ему удается удовлетворить ожидания работников и организации, включая элементы, связанные с производительностью и качеством.

После проведения анализа элементов, составляющих Систему управления охраной труда и техникой безопасности в UEB Central Azucarero Enidio Díaz Machado, был сделан вывод о том, что она имеет некоторые недостатки, и, несмотря на то, что она установила явную политику для оптимизации здоровья рабочих, и имеет адекватную программу профилактики в соответствии с Планом профилактики организации, который в своей чистоте покрывает практически все существующие риски в UEB и обеспечивает соответствующий контроль за охраной труда, возникновение некоторых инцидентов, которые благоприятно не повлияли на несчастные случаи на производстве.

Однако с точки зрения охраны труда мы не недооцениваем риски или инциденты, какими бы незначительными они ни были, потому что мы говорим о защите самого важного фактора, которым обладает любая компания, а именно человеческого фактора.

И в этом смысле был сделан вывод, что в агрегате основные обнаруженные недостатки находятся в самом внутреннем порядке, таким образом, что они были собраны в следующем порядке:

Несоблюдение мер на самых внутренних уровнях, то есть даже когда вышестоящее начальство предвидит и разработало группу мер и действий, направленных на обеспечение более безопасных методов защиты; несоблюдение требований можно увидеть у руководителей бригад и ответственных за каждую область.

Рекомендация: систематически разрабатывать самоконтроль для измерения уровня соответствия каждого действия и контролировать задачи, которые конкретно возложены на каждого человека, отвечающего за сферу, предвидя дисциплинарные меры для тех, кто не соблюдает.

Неадекватное поведение со стороны рабочих, когда они не соблюдают указания своих непосредственных начальников, а иногда по небрежности не используют средства личной защиты, которые служат для их собственной безопасности, или неправильно используют машины и другое рабочее оборудование., Рекомендация: в первую очередь следует принимать меры в отношении работников, которые неуправляемо демонстрируют ненадлежащее поведение, однако стратегия, которую можно использовать, чтобы избежать возникновения этих инцидентов, заключается в проведении конференций и дебатов, на которых работники осознают необходимость принятия поведения. правильно, чтобы избежать непредвиденных обстоятельств, угрожающих вашему здоровью.

Наличие среднего знания аспектов охраны труда и очень мало информации и владение правовыми нормами, защищающими охрану труда.

Рекомендация: включите эти темы в семинары, так как это основной вопрос, который следует обсудить с работниками, чтобы они знали, какую юридическую поддержку они имеют и что им следует делать, если они окажутся в ситуации, в которой они были нарушены. право.

Вышеизложенное было подтверждено обследованиями, которые проводились с рабочими блока, и отчетами о проверках, которые были изучены, например:

Инспекция ONIT с 1/3/2012 по 15/3/2012, которая установила, что: «У организации есть Руководство по охране труда и обновленная программа профилактики, служащая стратегией по сокращению инцидентов и предотвращению несчастных случаев на производстве. Инспекция Подразделения внутреннего аудита (IAU) с 29.05.2012 по 27.06.2012, которая выявила и рекомендовала: «Обучение специалистов и техников следует усилить». Инспекция MININT от 6/2 / 2013 г., который подтвердил, что: «Мероприятия по охране труда, указанные и предусмотренные в Плане, не выполняются руководителями участков, поскольку они не установили Зону противопожарной защиты». Специальный аудит от 04.02.2013 г., по результатам которого сделан вывод, что:«В компоненте« Управление рисками и предотвращение »было обнаружено, что План предотвращения рисков был составлен по областям и на уровне UEB, который утвержден Советом директоров, и нет никаких доказательств анализа Плана с работниками». Эта проверка выявила необходимость дальнейшей активизации действий с работниками центра. Специальная проверка от 18 марта 2013 г. констатировала, что: «План подготовлен в соответствии с моделью, указанной в Приложении к Постановлению 60 от 2011 г. Генерал Республики ».«План составлен в соответствии с образцом, указанным в Приложении к Постановлению 60 от 2011 года Генерального контролера республики».«План составлен в соответствии с образцом, указанным в Приложении к Постановлению 60 от 2011 года Генерального контролера республики».

Чтобы охрана труда могла выполнить свою основную задачу, а именно защиту и здоровье работников, это должен быть процесс, выполняемый на всех уровнях и во всех аспектах, то есть компании недостаточно установить цели и задачи, которым необходимо следовать, если ее работники этого не делают. Они отождествляют себя с процессом и не соблюдают установленные меры, и когда мы говорим о рабочих, мы включаем их всех, руководителей, техников или рабочих, действующих как единая группа, как система.

II.3: Рекомендации по улучшению системы управления охраной труда и техникой безопасности.

Настоящее исследование показало, что внедрение системы GSST страдает множеством недостатков, которые могут привести к возникновению несчастных случаев на производстве; к этому добавляется неспособность непосредственных руководителей или начальников в этом вопросе и незнание со стороны рабочих элементарных представлений об охране труда. Поэтому ниже приведены некоторые рекомендации, которые следует учитывать при внедрении модели GSST в любой компании.

Проведите правильное выявление и предотвращение рисков.

Результаты этого анализа будут использованы для правильного изменения и организации соответствующих профилактических мероприятий, а также для разработки профилактической программы. Для эффективности этого процесса могут быть предприняты следующие действия:

Наблюдение за рабочим местом, оценка путей доступа, безопасности оборудования и т. Д. Контроль выполняемых задач, а также операций и процедур Изучение рабочего режима и его загрузки, организация производственного процесса по сменам рабочего графика, пропорционального отдыху.Предвидьте возможные несчастные случаи или поломки, а также ответные меры, которые рабочие должны предпринять для уменьшения последствий и вызванного риска.

Актуальность программы профилактики.

Программа должна содержать все меры или хотя бы наиболее неотложные меры по устранению или снижению рисков, с указанием ответственных за их соблюдение и их приоритетности. Она должна выходить за рамки простой разработки Руководства по охране труда или Плана профилактики, но, помимо предотвращения профессиональных рисков, эта программа должна содержать различные предупреждающие действия по отношению к другим действиям, которые, хотя и не являются рисками в самой работе, имеют последствия. в отношении здоровья рабочих, таких как токсичные и пищевые привычки, ВИЧ-СПИД и другие заболевания, а также Движение за охраняемые территории.

Эта программа должна быть адаптирована к условиям каждой компании в частности, она должна быть рассмотрена и утверждена генеральным директором компании и должна систематически оцениваться Советом директоров.

Правильное выполнение Осмотра на работе.

Инспекция должна быть критической по своему характеру и должна быть направлена на надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда со стороны государства и профсоюзов, за применением законодательства о PHT, чтобы гарантировать эффективное и действенное соблюдение указанных нормативных положений.

Ведущая роль профсоюзной организации.

Эта организация должна иметь высокую степень участия в деятельности по охране труда, поскольку она в первую очередь заинтересована в здоровье и жизни работников, выступая в качестве их представителя.

Это учреждение, которое должно обеспечивать соблюдение положений о защите и гигиене труда и способствовать улучшению условий труда.

Систематически контролируйте безопасность и здоровье на рабочем месте.

Должны существовать активные системы измерения мер по охране труда для контроля выполнения планов компании, соблюдения нормативных требований и достижения конкретных целей. Также необходимо проводить экологический контроль, используя для этого фигуру специалиста по охране окружающей среды, который будет проверять условия окружающей среды, которые влияют на безопасность рабочих в рабочих местах, но также обеспечит соблюдение правил PHT и использование или неиспользование. работниками СИЗ.

Высокая степень участия работников в деятельности компании.

В действиях, осуществляемых компанией, работники должны принимать реальное и неформальное участие, которое ограничивается простой информацией о любой осуществляемой деятельности. Другими словами, речь идет об обеспечении того, чтобы работники были главными действующими лицами действий либо в самом производственном процессе, либо в разрешении конфликтов или трудовых инцидентов.

Разработка обучающих программ.

Эти программы помогут сформировать культуру охраны труда и, следовательно, адекватное трудовое просвещение в отношении рисков и их последствий. Основная цель этих программ состоит как раз в том, чтобы вооружить организацию рабочей силы знаниями и подходами, необходимыми для ее безопасной и эффективной работы.

Создание корпоративной культуры

Изменение деловой культуры необходимо для повышения уровня приверженности работников выполняемой ими деятельности и компании в целом, а также для развития отношений между сотрудником и компанией. Эта культура должна основываться на идеях и убеждениях, разделяемых всеми членами организации, о здоровье, рисках, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, поощряя знания о них и помогая их предотвращать.

Наличие всех этих элементов, действующих вместе при внедрении систем управления охраной труда и безопасностью, гарантирует правильное применение корпоративной социальной ответственности и недопущение несчастных случаев на работе или профессиональных заболеваний, таким образом, достигается Безопасная рабочая среда, которая возвращается к рентабельности, устойчивости и устойчивости, требованиям, которые необходимо учитывать для развития любой компании и, соответственно, развития любой экономической системы, что свидетельствует о взаимосвязи, существующей между КСО. и внедрение SGSST в деловом секторе на основе включения, применения и эффективного контроля этой категории в рамках Закона о предпринимательской деятельности Кубы.

Выводы

Во-первых: корпоративная социальная ответственность - это форма управления, при которой компании добровольно принимают на себя обязательство делать взносы ради улучшения общества посредством действий, совместимых с устойчивым развитием общества, берущего свое начало в девятнадцатом веке. в рамках кооперативизма и ассоциативности, поэтому его применение способствует стимулированию производительности труда, обеспечивает большее удовлетворение потребностей клиентов, улучшает имидж и репутацию компании и способствует устойчивому развитию, обеспечивая общество разнообразие рабочей силы и возможности трудоустройства.

Во-вторых: Корпоративная социальная ответственность признана в международном праве, и с этой целью были приняты некоторые нормативные инициативы, направленные на регулирование применения некоторых проявлений корпоративной социальной ответственности вместо сравнительного правоведения после анализа дела. В Испании делается вывод, что, несмотря на некоторые попытки регулирования, в Испании есть единый орган, который прямо регулирует корпоративную социальную ответственность, и следует отметить, что он не охватывает все предполагаемые ситуации.

В-третьих: Корпоративная социальная ответственность на Кубе применяется в компаниях, в основном в тех, которые занимаются улучшением бизнеса, и внедрение систем управления охраной труда и безопасностью страдает множеством недостатков, таких как: все профессиональные риски в Планах предотвращения, несоблюдение мер, предусмотренных для предотвращения возникновения несчастных случаев на работе, и недостаточные знания и обучение рабочих и менеджеров основным понятиям здоровья и безопасности на рабочем месте.

В-четвертых: чтобы гарантировать правильное внедрение Системы управления охраной труда и техникой безопасности в кубинских компаниях, предлагается принять во внимание следующие аспекты: правильное выявление и предотвращение рисков, адекватное выполнение Инспекции на работе, поощряют участие работников в деятельности компании и создают деловую культуру, которая направлена на повышение уровня приверженности работников той деятельности, которую они выполняют, и компании в целом.

Библиография

Книги:

Коллектив авторов ». Безопасность и здоровье на работе ». Гавана: от редакции Феликса Варела, 2009, стр. 5-17. Круз Трухильо, Ачела; Senarega Coca, Благотворительность. «Рабочая среда. Безопасность, гигиена и здоровье ». Гавана: От редакции Científico - Técnica, 2002, стр. 3 - 15. «Указания по профилактической программе, стратегии, задачам, системе работы и плану действий по охране труда и технике безопасности на 2009 год на предприятии Minaz». Министерство сахара. Гавана, 2009 г. Паво Акоста, Роландо, доктор юридических наук, факультет права, Университет Востока. «Предложения по разработке исследовательских проектов в области юридических наук». Сантьяго-де-Куба, январь 2003 г. Виамонтес Гильбо, Эулалия де ла Каридад. «Кубинское трудовое право. Теория и законодательство ». Том I. Гавана: от редакции Феликс Варела, 2005.

Работы и периодические издания

Бестратен Беллови, Мануэль; Пухоль Сеновилла, Луис. «Корпоративная социальная ответственность (II): виды ответственности и план действий», Министерство труда и социальных дел, Испания, 2004 год. Крус Перес, Юдемир «Методология разработки стратегий устойчивого лесного маркетинга на Кубе» Представлен тезис в качестве альтернативы к ученой степени доктора лесных наук, Университет Пинар-дель-Рио, 2010. Стр. 21. MAPFRE Security Magazine № 101, год 26, первый квартал 2006 г. От редакции MAPFRE, SA Мадрид, Испания. Журнал безопасности и окружающей среды, Year 28, No. 110, Second Quarter 2008, Fundación MAPFRE, Institute for Prevention, Health and Environment, Monte del pilar, s / n, Madrid. Security and Environment Magazine, Year 29 No. 114, Second Quarter, 2009, Fundación MAPFRE, Институт профилактики, здоровья и окружающей среды,Monte del pilar, s / n, Madrid. Security and Environment Magazine, Year 29 No. 115, Third Quarter 2009, Fundación MAPFRE, Institute of Prevention, Health and Environment, Monte del pilar, s / n, Madrid. Security Magazine и окружающая среда, 29-й год, № 116, четвертый квартал 2009 г., Fundación MAPFRE, Институт профилактики, здоровья и окружающей среды, Монте-дель-Пилар, s / n, Мадрид. Журнал «Безопасность и окружающая среда», 30-й год, № 117, первый квартал 2010, Fundación MAPFRE, Институт профилактики, здоровья и окружающей среды, Monte del pilar, s / n, Madrid, Soledad Teixidó, Reinclina Chavarri, Andrea Castro: Социальная ответственность в Чили: перспектива для аналитической матрицы. Документ подготовлен для Пятой Международной конференции Международного общества исследований третьего сектора, Кейптаун, Южная Африка, Сантьяго, Чили, Fundación Prohumana, 2002.Урзу, Рауль: Социальная ответственность университетов: Руководство для обсуждения. Документ, представленный на семинаре по разработке общей стратегии расширения ответственности чилийских университетов, Сантьяго, Чилийский университет, Центр анализа государственной политики, 4-5 октября 2001 г.

Законодательство:

Конституция Республики Куба. Гавана: Редакционный генеральный мэр Игнасио Аграманте-и-Лойназ, 2002, стр. 21–38. Закон № 13/1997 «О защите и гигиене труда», изданный Национальным собранием народной власти. Взято из: «Сборника правовых норм для профсоюзных лидеров, занимающихся вопросами безопасности и здоровья на рабочем месте». Постановление Совета министров № 281/2007 «Система управления совершенствованием бизнеса» от 16 августа 2007 г., обновленное в Обычный официальный вестник № 7 от 18 февраля 2013 г., стр. 262. Постановление-закон № 252/2007 «Об улучшении деловой активности», изданное Государственным советом Республики Куба. Указ-закон № 246 от 2007 г. ». О нарушениях норм, регулирующих вопросы защиты и безопасности и гигиены труда »,Постановление Государственного совета Республики Куба № 39/2007 «Общие основы безопасности и гигиены труда». Взято из: «Сборник правовых норм для профсоюзных лидеров, занимающихся вопросами безопасности и здоровья на рабочем месте». __________________ Cuban Norm 74 EX: 2000 о предотвращении профессиональных рисков. Общие правила внедрения системы GSST.__________________ Кубинский стандарт 75 EX: 2000 по предотвращению профессиональных рисков. Общие правила оценки систем GSST.Общие правила внедрения системы GSST.__________________ Кубинский стандарт 75 EX: 2000 по предотвращению профессиональных рисков. Общие правила оценки систем GSST.Общие правила внедрения системы GSST.__________________ Кубинский стандарт 75 EX: 2000 по предотвращению профессиональных рисков. Общие правила оценки систем GSST.