Жизнь в этой Вселенной, которую вам пришлось интегрировать, основана на атоме, а не на безмерном великолепии Млечного Пути, в котором вы находитесь. Все, что происходит в жизни, следует этому шаблону отношений: оно исходит из основного элемента рассматриваемого целого. Видимые, более поздние результаты - это совокупность того, что произошло в этом первоначальном ядре. Потребители меняют бизнес-решения, когда многие из них, одно за другим, принимают то же самое. Берлинская стена не была старой. Муравей не переворачивает стену. Капля воды ничего не может сделать с камнем. Вы не можете противостоять миру. Может быть, у вас получится что-то, если вы начнете пробовать в этом мире. В твоем.
Сколько раз вас приглашали пройти обучение на рабочем месте? Сколько раз вы делали это лично, выбирая, где искать новые инструменты для повседневных действий? Сколько техник вы усвоили за свою жизнь? Вы их применяете, включаете ли вы их? Если вы занимаетесь иерархической структурой, сколько своего ежедневного времени вы тратите на повышение эффективности своих сотрудников? Как вы оцениваете результаты? Короче говоря, вопросы, которые пытаются объяснить, почему вы развиваете свой профиль и свои рабочие отношения.
Я разделяю с Рафаэлем Эчеверриа, что компании - это динамичные сети общения. Что делается для повышения эффективности и продуктивности организации (какой бы она ни была), необходимо проанализировать внутренние взаимоотношения. Какие они есть и какими вы хотите их видеть. На этом пути обнаруживается, насколько интимны разговоры, которые ведет каждый сам с собой. Это атом организации. Есть происхождение движения и причины результатов.
Ожидаемые результаты не выходят за рамки задушевных разговоров. Они его следствие. В компании и дома. Что происходит в вашем доме, в вашем доме? Какие результаты вы хотите получить? Чем вы хотите жить со своим партнером, с детьми, со своей семьей? Какими вы их видите и какими хотите их видеть? Что ты о них говоришь? Как с ними разговаривать? Что вы чувствуете?. Вы говорите?.
Это правда, что в вашей работе вы проводите часы и часы, вы вкладываете энергию и чувства, вы генерируете обязательства, вы сосредотачиваетесь, вы принимаете решения, вы делаете выбор. Это хорошо. Также важно, чтобы вы старались улучшить свои способы внести больший и лучший вклад в это место. И к твоей карьере. Что вы преуспеваете и расширяете возможности. Приложи усилия и вкладывайся. Таким образом вы увеличиваете свою организацию. Ваш дом до и после него. Это было до и будет после. Ваша жизнь нуждается в вас обоих, всегда внимательном и внимательном. Чувствовать и говорить так, как вы считаете нужным, именно так, чтобы добиться наилучших результатов. Те результаты, которых вы ожидаете.
Вы применяете командную работу у себя дома? Вы разрешаете и разрешаете внутренние конфликты с помощью методов ведения переговоров? Гордитесь ли вы чувством принадлежности к собственной организации, созданной и управляемой вами? Какой у вас стиль управления по выходным? Какие финансовые показатели вы проверяете на кухне своего семейного бизнеса? А как насчет IRR и NPV ваших эффективных инвестиций? Как проходит сравнительный анализ? А ваши системы качества? Как вы оцениваете определенную вами кадровую политику? Насколько эффективно вы управляете своим временем? Что говорят внутренние климатические исследования? Как складываются отношения с вашими поставщиками? Какой уровень мотивации и стресса регистрируют ваши люди? Какие ресурсы у вас есть для них? Насколько социально ответственно ваше руководство?
Атом - основа мира. Вы - основа своего мира.
Как вы представляете себе собственную организацию? Это будет то, что вы думаете и чувствуете. В том, что. Вам нужно узнать что-то еще, чтобы улучшить его? Вы применяете все, что уже знаете? Отсутствует?.
