Быть честным с собой и с другими - значит признать, что, несмотря на допущенные или будущие неудачи, есть желание измениться, чтобы улучшить поведение и хорошее поведение, которые всегда должны быть с нами и во всем обществе.
Всегда действовать правильно и иметь чистую совесть в отношении того, что было сделано, - это 2 принципа, которые должны управлять нашей жизнью до конца наших дней. Именно к этому должна стремиться компания, потому что ее деятельность всегда честна и требует того же от своих сотрудников, чтобы их работа выполнялась с полной честностью и большой осторожностью.
Это введение помогает нам развить тему, имеющую большое значение, но, к сожалению, многие компании не обращают внимания на организационные ценности. Мы ежедневно видим, что в большинстве наших латиноамериканских обществ коррупция и безнравственность царят с абсолютной наглостью, доходя даже до того, что обрекает страну на настоящий ад.
По этой причине честность должна начинаться с нас самих и быть на всех уровнях, с которыми мы имеем дело ежедневно. В нашем случае компании должны бороться, потому что всегда существует атмосфера добросовестности и доверия к тому, что делается, и что это отражается в отношении и деятельности, осуществляемой их сотрудниками для их собственного блага и блага всех организаций.
Если организация стремится всегда выполнять правильные действия, наиболее вероятно, что ее сотрудники чувствуют себя приверженными ей и обладают высокой степенью лояльности, что будет отражаться в более совершенных и больших действиях и, следовательно, в достижении всех целей. предложения.
Вдобавок, если принципы одной стороны совпадают с принципами другой, возникает атмосфера автономии, когда возникает ощущение, что абсурдные правила не выполняются, а то, что считается правильным, делается. Благодаря этому создается среда сосуществования, подходящая для продолжения наилучшего развития всех видов деятельности, необходимых для нормального функционирования компании.
Поскольку между личными правилами и правилами компании существует полное единство, будет гарантировано, что они не нарушаются и их будет легко адаптировать, поскольку принципы порядочности и хорошего обращения одинаковы как для сотрудника, так и для организации, и он будет стремиться не нарушать правила, поскольку они нарушают то же самое, что и нарушитель.
Компания и рабочий. Вы двое должны взять на себя обязательство всегда отдавать себя наилучшим образом и стараться делать как можно меньше ошибок.
По этой причине, если вы хотите строго соблюдать дисциплину, пример должен начинаться с начальства, которое всегда должно соблюдать правила. И не только на словах, но и отождествляя себя с принятыми решениями и не принимая их только потому, что, но с полной убежденностью в том, что то, что делается, соответствует их собственному поведению.
Быть честным с самим собой - значит принять допущенные ошибки и изменить отношение, которое не позволяло нам действовать хорошо. Он должен всегда нести ответственность за совершенные действия и всегда действовать в соответствии с ранее принятыми параметрами и нормами, помня, что нарушение правила приведет к негативным последствиям для нас.
И компания, и сам работник должны заботиться о взаимном уважении и, конечно, взаимной честности. Между обеими сторонами не должно быть обмана, и обе стороны должны обеспечивать, чтобы гармония и хорошая атмосфера всегда царили внутри и вне организации. Что компания чувствует, что ей нужен ее сотрудник, и что он усиливает чувство принадлежности к ней.
Знание персонала и определение возможных сбоев, которые он может вызвать, - это функции, которые компания должна полностью выполнять. Требовать, не зная условий труда или не зная самих работников, - ошибка, которую не следует совершать в организации. Быть «друзьями» с сотрудниками - значит завоевать их доверие, зная, что они думают и как компания может им помочь, и они помогают ей.
совет
Правильное управление человеческими ресурсами компании и обращение с ними необходимо для получения от них приверженности и приверженности. Всегда действуйте честно и в соответствии с этическими и морально принятыми стандартами, это шаги, которые мы всегда должны соблюдать и стремиться к тому, чтобы компания, в которой мы работаем, строго следовала бы в целях развития наилучшего поведения.
