Инструменты необходимы для выполнения действий и функций в любое время жизни, поскольку они позволяют повысить способность выполнять определенные задачи, поэтому организации полагаются на такие методы, как ротация должностей, которые они используют в каждом фазы и при каждом вмешательстве агента изменений с целью повышения производительности труда сотрудников компании и снижения затрат.
фальсификационизма
Фальсификационизм, опровержение или принцип фальсифицируемости - это эпистемологическое течение, основанное австрийским философом Карлом Поппером (1902–1994). Что устанавливает:
« Проверить теорию - значит попытаться опровергнуть ее с помощью контрпримера. Если ее невозможно опровергнуть, эта теория подтверждается и может быть временно принята, но никогда не проверена »(Карл Поппер).
Человек на протяжении многих лет создавал теории, которые позволяют раскрыть причины некоторых ситуаций в мире, такие как теория большого взрыва, которая объясняет происхождение Вселенной, говоря, что она была создана в результате великого взрыва, но другие философы утверждают, что это произошло из-за спонтанного зарождения; Это опровержение не позволяет принять одну из двух теорий как подтвержденную, поскольку они представляют собой не что иное, как выдвинутые спекулятивные предположения или гипотезы.
Вот почему фальсификационист утверждает, что теория, которая должна считаться очень хорошей, важна, поскольку она включает в себя глубокие утверждения, так что это, в свою очередь, позволяет опровергнуть ее с помощью других универсальных теорий и противостоять всем фальсификациям, с которыми она сталкивается.
Принцип фальсифицируемости показывает, что его основная цель состоит в том, чтобы делать предположения, которые должны быть фальсифицируемыми, что их опровержение другими может указывать на то, что он превосходит другие, которые уже были предложены; хотя это также будет противоречить тому, что нельзя будет подтвердить, верна ли предложенная теория.
« Хотя мы не можем рационально оправдать наши теории и даже не доказать, что они вероятны, мы можем критиковать их рационально и объективно, ища и устраняя ошибки на службе истине, тем самым различая лучшие и худшие теории »
(Карл Раймунд Поппер)
Наивный фальсификационизм
« Характерной чертой наивной фальсификации является немедленный отказ от любой теории, противоречащей фактам »
(Карл Поппер).
Теоретические предложения делаются мгновенно, поскольку, поскольку они еще не были доказаны, это считается гипотезой, поэтому теории, которые не были опровергнуты и были фальсифицированы, не могут рассматриваться на одном уровне.
Когда теория отвергается, это происходит потому, что она каким-либо образом доказана с помощью таких методов, как эксперимент или наблюдение, которые опровергаются теорией, которую предполагается назвать наукой.
Теории выживают каждый раз, когда получается большое количество различных результатов, которые будут опровергнуты или, в противном случае, аннулированы в процессе научного метода или наблюдения, но если происходит обратное, гипотезы или теории должны быть отвергнуты или, в противном случае, улучшены.
Изощренный фальсификационизм
« Программа исследований - это структура с рядом базовых предположений и центральным ядром, у которого есть защитник, чтобы мы не могли изменить или отклонить эти базовые предположения »
(Лакатос)
Поппер, как и Лакатос, считал, что их изощренный лживый дух считал, что необходимо сохранить последовательность, предсказательную силу научных теорий и объективность знания.
Ротация должностей
« Он заключается в смене оператора между двумя или более работами одного уровня и технологического и / или функционального содержания »
В организациях жизненно важно внедрить системы ротации, которые будут способствовать значительным изменениям внутри организации и подчиненных, чтобы работник не оставался в зоне комфорта и не использовал другие возможности, которыми они обладают. этот и быть более продуктивным; а также способ устранения затрат; Пример: если у сотрудников возникают проблемы друг с другом, вместо того, чтобы увольнять их и платить им за отработанное время, дешевле перевести их на другую должность, где они могут быть более эффективными и, таким образом, устранить расходы на ликвидацию, в дополнение к тому, что они также будут работать для увеличения мотивация и снижение потерь времени.
Когда в компаниях устанавливается система ротации, очень важно, чтобы цели, которые приведут к решению проблем, были объяснены и определены.
Ротация как организационное изменение
« Ротацию должностей можно определить как систематическое перемещение сотрудников между работами, задачами, назначениями или проектами внутри организации для достижения различных целей ».
«Необходимо подчеркнуть, что не существует единой модели управления организационными изменениями» (Oncins de Frutos M.08). У каждой организации, а также у человека есть свои особенности, которые отличают их от других. Вот почему в соответствии с теми характеристиками, которые он представляет, он примет модель изменений, которая может адаптироваться к его особенностям и потребностям, которые он представляет. Изменения в организациях важны и необходимы, потому что они позволяют им стать более продуктивными.
Напротив, можно действительно сказать, что организациям необходимо внедрить ротацию рабочих мест, которая позволит им быть более продуктивными и мотивировать своих сотрудников, в то же время, что это позволит устранить или сократить расходы из-за увольнений.
Библиография
• ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ДАННЫХ И СОЦИАЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. П. 20. НАПИСАНО ОСКАР А. ЗАПАТА.
• ПОДХОДЫ К МЕТОДОЛОГИИ НАУКИ: СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ И УЧЕТ.
• Поппер, 1962, с.39).
• Национальный институт безопасности и гигиены труда (INSHT), 08.
• ДЭВИС ДЖ. (2001) ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЕ, НО НИЗКИЕ ЭРГОНОМИЧНЫЕ РЕШЕНИЯ В ПРИКЛАДНОЙ ЭРГОНОМИКЕ ALEXANDERD. ТЕЙЛОР И ФРЭНСИС. CRC ПРЕСС 83-96
•
