Современное общество заставляет использовать современные средства труда, выделяясь; компьютерные и телекоммуникационные средства.
Научная проблема:
Какое влияние в настоящее время оказывают информационные технологии и связь на занятость с точки зрения удаленной работы?
Гипотеза:
Дистанционная работа как новый вариант трудоустройства оказывает положительное влияние, но, в свою очередь, проявляются определенные черты, которые отрицательно сказываются на занятости и защите работников.
Цели:
Общее
Продемонстрируйте, как удаленная работа влияет на рабочее место как для работника, так и для работодателя.
Конкретный
- Определите, каковы прямые предшественники удаленной работы, отличая ее от домашней работы. Проанализируйте преимущества и недостатки удаленной работы. Продемонстрируйте распространенность и правовую основу удаленной работы в разных странах. Укажите на конфликты, присутствующие в соглашениях о удаленной работе.
Методы расследования: диалектико-исторический, библиографический обзор, обращение к тем библиографиям, которые были в пределах нашей досягаемости, которые связаны с рассматриваемой темой, особенно через поиск информации на различных веб-сайтах и теоретико-правовой метод, который позволяет нам комплексный и системный анализ объекта исследования.
Прямые предшественники удаленной работы
- Первые упоминания о нем появились в США в 70-х годах, в разгар нефтяного кризиса. В деловой среде того времени начали распространяться новые теории, согласно которым информация рассматривалась как стратегический ресурс для компании. Изменения в менталитете произошли как в организации компании, так и в самих рабочих. Он переходит, например, от концепции централизации услуг компании к концепции децентрализации организации. От концепции фиксированного расписания к гибкому расписанию. Концепция обслуживания также меняется, и отношения с работниками, клиентами и поставщиками пересматриваются.
«Удаленная работа - это форма организации и / или выполнения работы с использованием информационных технологий в рамках контракта или трудовых отношений, при которой работа, которая также может выполняться в помещениях Компания регулярно проводится вне этих помещений ».
Домашний труд - это «то, что выполняется дома работника или в месте, свободно выбранном им и без надзора со стороны работодателя.
Телеработа основана на массовом использовании инструментов ИТ и телекоммуникаций.
Закон № 49 «Трудовой кодекс» от 28.12.1984 содержит в своем глоссарии терминов договор о надомной работе; например, соглашение, которое формализует трудовые отношения между трудовыми организациями, заказанными указанными организациями. Он оформляется с целью производства продуктов, предназначенных для использования и потребления населением, для туризма и экспорта, или предоставления услуг, которые осуществляются на временной или постоянной основе.
В Постановлении № 8 от 2005 года Министерства труда и социального обеспечения Общие правила трудовых отношений он включен в его статью 42 в качестве одной из форм контрактов на оформление трудовых отношений, домашнего контракта.
Преимущества удаленной работы.
Работодателям:
- Экономия затрат Повышение производительности Повышение мотивации Сохранение навыков Организационная гибкость Лучшее обслуживание клиентов
Для сотрудников:
- Сокращение времени в пути и затрат Меньшее влияние на семейную жизнь Гибкие часы работы Более широкое участие в жизни общества Улучшение баланса между работой и семейной жизнью
Для общества
- Сокращение количества поездок Расширение возможностей трудоустройства Доступ к работе для инвалидов
Минусы телеработы для работодателя:
- Сложность в контроле времени и качества работы. Снижение конфиденциальности информации. Сложность в поддержании структуры. Сложность в мотивации работников. Риск распада понятия «рабочее время».
Для удаленного работника:
- Нарушение права на отдых Нарушение частной жизни Отсутствие мер по охране труда и гигиены Отказ от профсоюзов Более сложная социальная защита и охрана труда или ее отсутствие Обучение работе с новыми технологиями Потребность в больших дозах самодисциплины До сих пор нет регулирования труда для удаленных работников, они могут оказаться незащищенными перед лицом таких проблем, как несчастные случаи на производстве, контракты, социальное обеспечение, пенсионные планы или медицинское страхование. В США в 1997 году было девять миллионов работников, и, по оценкам, это число достигает одиннадцать миллионов в 2000 году В странах Европейского Союза было зарегистрировано 8 миллионов удаленных работников
Мировые проекты по удаленной работе.
- Temple Project ETD Европейский проект развития телеработы Проект Monalisa Minerva
Правовая основа телеработы в некоторых странах
- Европейское рамочное соглашение о удаленной работе, которое регулирует: определение и область применения удаленной работы, добровольный характер, условия найма, защиту данных, конфиденциальность, оборудование, здоровье и безопасность, организацию работа, обучение и коллективные права, а также их реализация и мониторинг.В Испании мы соблюдаем Закон 31/1995 от 8 ноября о предотвращении профессиональных рисков (LPRL), который не освобождает удаленную работу от сфера его применения. Скорее, вы продолжите свою статью. 13, работодатель несет полную ответственность за соблюдение этого обязательства в отношении здоровья и безопасности.
Конфликты при организации удаленной работы
- Рабочий день (понимается как время, в течение которого работодатель должен распоряжаться рабочей силой). Речь не может идти о продлении рабочего дня или об усилении работы в тот же рабочий день. Гибкость должна преобладать. Теледоступность приобретает особую важность, поскольку это действительно просто и удобно для компании, которая может связаться со своим удаленным работником в любое время и может быть немедленно включена в их работу. Это правда, что любая удаленная доступность причиняет вред удаленному работнику и, более того, с психологической точки зрения, это не может считаться временем отдыха. Возможная дискриминация. Заработная плата удаленного работника не может быть меньше заработной платы обычного работника соответствующей профессиональной категории в местности, где предоставляются услуги,так как эти работники должны считаться такими же, как и остальные.
- Позиция профсоюза в отношении удаленной работы Разделение рабочей среды удаленного работника и частной жизни Контроль и конфиденциальность Контроль с помощью аудиовизуальных механизмов против права удаленного работника на личную и семейную конфиденциальность Контроль над записью телефонных разговоров Контроль через программное обеспечение. Возможное нарушение права удаленного работника на неприкосновенность частной жизни. Здоровье и безопасность. Возможное нарушение права на неприкосновенность жилища Социальное обеспечение. Те же обязанности для удаленных работников.
Телеработа. Дилеммы управления
- Доверие не слепо. Доверие ограничивает потребности. Доверие требует обучения. Доверие сложно. Доверие требует связи. Доверие требует контакта.
Перспективы удаленной работы на Кубе
Было показано, что для внедрения и развития удаленной работы необходима, прежде всего, соответствующая технологическая поддержка или, что то же самое, высокое развитие информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), которые доступны каждому., В соответствии с Конституцией Республики Куба и Трудовым кодексом, труд является правом и социальным долгом, выполняемым в условиях, обеспечивающих жизнь, неприкосновенность, здоровье и достойный уровень жизни, в дополнение к что права работников соблюдаются как в рабочие годы, так и в пожилом возрасте или когда какие-либо обстоятельства лишают работника возможности работать.
