Условия труда для женщин в Латинской Америке

Управляющее резюме

Развитие человечества основывается на постоянстве новых поколений, которые рождаются женщинами, необходимо, чтобы этот аспект был возобновлен как источник и целостное развитие людей, которые позволяют ему здоровым и свободным сосуществовать в обществе. Потребитель, где экономическая ситуация ограничивает доступ денег к дому, и женщина обязательно должна работать, в некоторых случаях профессионально, а в других случаях нет, многие одинокие матери с детьми трудоспособного возраста и профессионалы испытывают потребность создать трудовую экосистему для работающих женщин; предоставляя вам возможности для развития и условия труда, которые дают вам возможность развиваться,Важно учитывать, что для процветания общества оно должно иметь поддержку и учитывать эту новую реальность, и в той степени, в которой это понимается, могут быть достигнуты результаты, которые положительно влияют на мексиканское общество социально-экономическим образом, включая развитие, которое позволяет социальное сосуществование.

Аннотация

Развитие человечества основано на их пребывании в новых поколениях, которые рождаются женщинами, необходимо, чтобы этот аспект был возобновлен как источник и целостное развитие индивидов, которые позволяют им свободно и безопасно сосуществовать в обществе, где потребитель экономическая ситуация ограничивает доступ к домашним деньгам, и женщинам в некоторых случаях обязательно приходится трудиться профессионально, а в других - нет, многие женщины и матери-одиночки с детьми и работники трудоспособного возраста испытывают потребность в создании рабочей экосистемы для работающих женщин; предоставляя возможности для развития и условия труда, которые дают вам возможность развиваться, важно учитывать, что для процветания общества необходимо иметь поддержку и учитывать эту новую реальность,и в той степени, в которой это понимается, может достичь результатов, которые окажут положительное влияние на мексиканское общество, включая социальное и экономическое развитие, которое обеспечивает возможность социального сосуществования.

Введение

В Мексике 5 миллионов 144 тысячи 56 компаний, из которых 4,8 миллиона (95,2%) являются микрокомпаниями, 221 194 (4,3%) малых компаний, (.3%) 15 тысяч 432 и 10 тысяч 288 (.2%) компаний. Крупные компании, согласно данным INEGI 2009, в которых занято 27 миллионов 727 тысяч 406 человек, мексиканские штаты с наибольшим числом компаний - это штат Мексика с 585 тысячами компаний, Федеральный округ с 414 тысячами, Веракрус с 364 тысячами компаний, Халиско с 331 тысяча и Пуэбла с 309 тысячами компаний, которые сгруппированы в такие сегменты, как сектор услуг с 47,1%, торговля с 26%, производство 18% и другие 8,9%, женщины составляют 42,5% занятого персонала и мужчины 57,5 %. (ECA, 2010). В 2011 году женщины имели наибольшую общую нагрузку - 54,2% от общего числа; что означает, что на каждые 10 часов общей женской работы,мужчины выполнили 8,5 часов. (INEGI, 2014)

Новые условия труда должны приспособиться к противоречиям между старыми парадигмами и новыми реалиями и создать культуру, которая отражает характеристики того, в чем нуждается текущая рабочая сила. Разговор о трудовом аспекте обязательно подразумевает активность женщин, поскольку они все больше и больше женщин, которые выходят на работу вне своего дома (Мануэль, 2010 г.), женщины работают по два часа, то есть на фабрике или в компании, когда они возвращаются домой, они продолжают работать, типичная схема состояла в том, что женщина отвечала о доме и образовании детей (Международная конференция труда, 1998 г.), поскольку мужчина выступал в качестве экономического поставщика семьи; это больше не распространено, женщины выступают в основном в:

1. Сектор услуг, таких как продавщицы, учителя, медсестры и воспитатели детей. Социальные роли, назначенные для их пола. Они имеют высшее образование. Они получают минимальную заработную плату от двух до трех.

В следующей таблице показано, как изменились показатели труда в Мексике в первом квартале 2014 года:

Таблица 1. Динамика показателей труда в Мексике.

Эволюция показателей труда в Мексике.

развитие

В Мексике в некоторых домохозяйствах женщины являются главой семьи, что отражает их присутствие в экономике и на рынке труда. По данным INEGI, в 1970 году их участие составляло 17%, а в 2010 году (INEGI 2014) оно увеличилось до 39%. несут ответственность за психологическую заботу о других и несут ответственность за воспитание детей, хотя некоторые молодые женщины рассматривают материнство как препятствие на пути к их профессиональным достижениям в связи с требованиями большей академической подготовки и соблюдения определенных эстетических и физических характеристик, расширения до достижения 40-летнего возраста они вступают в брак, не имея детей, или решают жить в одиночестве, что вынуждает их воспитывать и продвигать новые социальные схемы в стране, 48% женщин в Мексике отказались от работы из-за воздействия на их Личная жизнь;достижение баланса для некоторых из них даже важнее, чем зарплата.

Таблица 2: Динамика показателей труда в Мексике

Эволюция показателей труда в Мексике.

В настоящее время в 2014 году большинство женщин хотят или должны работать, но они также хотят создать семью, 20% работающих женщин предпочитают развивать свою профессиональную жизнь и не имеют детей, еще 20% решили полностью посвятить себя уходу за детьми. дети и остальные 60% хотят совместить семейный уход с оплачиваемой работой, ими управляют почти три из 10 домохозяйств, согласно данным INEGI (2009), ниже приведена сравнительная таблица в процентах развития Женская работа:

Таблица 3: характеристики экономически активного населения в Мексике.

Экономически активное население (ПЭА)	51790637
Мужской	32 171 182 62,1%
женщины	19 619 455 37,9%
Процент женского населения	мероприятия
69%	Из мексиканских женщин заняты мамы
4,9%	Уровень безработицы среди женщин составил 4,9%, что составляет почти миллион женщин, которые не нашли работу.
23,5%	Из занятых женщин они работают не по найму
2,5%	Они работодатели
9,2%	Он не получает вознаграждение.
43,5%	Женщины в возрасте 14 лет и старше являются частью экономически активного населения (EAP)
91,9%	В соответствии с Национальным обследованием занятости и занятости (ENOE) он сочетает их внешнюю деятельность (работа, учеба) с работой по дому.
95,1%	Заниматься какой-либо экономической деятельностью
4,9%	Именно в уровне безработицы
23,5%	Частный предприниматель
64,8%	Две трети работающих женщин подчинены и получают вознаграждение.
44,7%	Отсутствует доступ к медицинским услугам.
35,2%	Это не имеет преимуществ.
44,1%	Работать без письменного контракта.
8 из 10	Большинство работающих женщин занимаются в сфере услуг.
27,6%	3 из 10. Это работники сферы персональных услуг.
14,3%	Они офисные работники.
67,3%	По уровню образования работающие женщины имеют среднюю школу или выше, причем эта доля выше, чем у мужчин, более чем на четыре процентных пункта.
62%	Из женщин в стране, они считают, что они не имеют такого же признания, как мужчины в профессиональных вопросах.
31,9%	Они торговцы.
59%	Две из десяти женщин не считаются успешными из-за отсутствия рабочих мест.
22%	Для определенных должностей существует гендерное предпочтение.
51%	Присутствие женщин быстро росло в производственных секторах, однако трое из 10 респондентов признали, что чувствуют себя «застойными» в своей профессии из-за отсутствия возможностей для продвижения по службе, повышения заработной платы
29%	Недостаток профессионального признания
Четыре пять%	Хотя восемь из 10 опрошенных считают себя успешными, они думают, что чувствуют себя хорошо, потому что могут достичь своих жизненных целей.
26%	Он награждает это балансом своих личных и профессиональных интересов
20%	Создайте свои триумфы в постоянном поиске вызовов
ENOE указывает, что в четвертом квартале 2012 года 18 миллионов 429 тысяч 727 женщин были частью занятого населения страны.
Четыре пять%	Женщины старше 14 лет имеют работу.

Источник: STPS-INEGI Национальное обследование занятости и занятости. (2014)

За пределами любой организации баланс между работой и личной жизнью важен для сотрудников, компаний, которые помогают своим сотрудникам и с большей вероятностью наблюдают за активным участием своих сотрудников, которые смогут привлекать и удерживать высокопроизводительный персонал, когда сотрудники постоянно находятся в напряжении, имеют плохие отношения со своим начальником или не получают рекомендаций относительно того, что ожидается от их работы, хотя существует лучшая схема вознаграждения, они в конечном итоге теряют интерес и приверженность (LABORAL, 2014): другие от Задачи, стоящие перед страной, заключаются в создании механизмов, которые приносят пользу мужчинам и женщинам в таких аспектах, как:

1. Временная и частичная занятость Гибкость в расписании Удаленная работа для повышения производительности труда Вознаграждение за модель результатов Предоставление работнику возможности новых вознаграждений, таких как покупка акций, может вызвать интерес к достижению более высокой производительности.

Если есть обязательство работать на работе, проблема уменьшается на 30%, иногда внедрение нового изменения культуры обычно не происходит быстро, наиболее распространенными проявлениями являются (Редакция, http://www.cnnexpansion.com / экономика / 2013/03/07 / занятость, 2013):

1. Отвлечение внимания и раздражительность. Картины депрессии. Беспокойство на рабочем месте и задержка с достижением своих результатов. Плохое настроение. Ноль инициатив для участия в новых проектах. Они не дают четкого представления о своем прогрессе. Проблемы, которые необходимо постоянно концентрировать на своей деятельности.,

Разговор о трудовом балансе с личной жизнью обязательно подразумевает интеграцию мужчин и женщин в трудовую жизнь, перед которой необходимо учитывать следующее:

1. Насколько человек в настоящее время выполняет свою миссию в семье, насколько он занимается воспитанием своих детей, а не только их поддержкой?

В домах пища должна быть приготовлена ​​и даже подана; дом и его мебель нуждаются в уборке и уходе; Дети, пожилые люди или люди с физическими или умственными ограничениями нуждаются во внимании и заботе (INEGI, 2014), это лишь некоторые из многих видов деятельности, которые составляют неоплачиваемую работу по дому.

Организации должны способствовать большей гибкости, чтобы сбалансировать личную жизнь (Ivon, 2013) и работать в качестве одной из зарплат, которая наиболее ценится работником во время кризиса, большинство работников рассмотрит возможность отказаться от продвижения по службе, если Это подразумевает проведение меньшего количества времени с семьей, которая оценивает практику примирения между работой и семьей. 48% женщин в Мексике отказались от работы из-за влияния, которое это может оказать на их работу и личную жизнь, поэтому необходимо установить баланс между этими аспектами даже выше заработной платы, когда есть баланс между трудовым и личным аспектами, производительность увеличивается на 21%, хотя до сих пор существуют компании, которые основывают свой успех на вере в то, что успех является синонимом долгие часы на работе.

доход

Согласно Докладу Всемирного банка о мировом развитии за 2012 год «Гендерное равенство и развитие» (WB 2014), разрыв в заработной плате мужчин и женщин в Мексике составляет 80 центов на доллар. На каждый доллар дохода мужчин они получают 20 центов, согласно следующему графику разница проявляется следующим образом:

1. 49% мексиканских женщин сообщили, что заработная плата является одним из факторов, о которых большинство респондентов просили договориться. Наличие неинтересной работы (42%). Обязанности, которые не соответствуют должности (38%). Занятость с низким уровнем воздействия (28%) Отсутствие признания (23%).

Различия в заработной плате между мужчинами и женщинами вызваны профессиональной сегрегацией, которая заставляет женщин концентрироваться в секторах, где заработная плата самая низкая, таких как торговля, ресторанные услуги, домашние услуги и другие, однако это не единственная причина. Из этих различий дискриминация в отношении женщин по-прежнему играет важную роль в объяснении существующих пробелов в Мексике, население в основном занято в:

График 1: занятое население в соответствии с его положением в Мексике.

Занятое население в соответствии с их положением в Мексике.

Источник: STPS-INEGI Национальное обследование занятости и занятости. (2014)

Когда женщины находятся в своих лучших годах, они совпадают с лучшими годами, когда они становятся матерями, поэтому женщины не испытывают ежедневного конфликта разделения семьи и работы, они должны иметь:

1. Поддержка правительства должна способствовать государственной политике, которая позволяет женщинам быть матерями, женами и профессионалами. Создание гибких часов в компаниях, детских садах, разрешениях на беременность, работе на дому. Поддержка мужчин, которые как предприниматели и как Мужья должны поощрять сбалансированных женщин в этом обществе к созданию крепких семей.

В настоящее время в Европе, Соединенных Штатах и ​​Мексике реализуется политика, позволяющая женщинам создавать семью и продолжать работать, мужчины также пользуются этой поддержкой, которая показывает, что они хотят баланса в личной жизни, включения матерей Трудовая жизнь в Мексике увеличилась в последние годы, до чего считается:

1. Гибкость расписаний. Работа неполный рабочий день (неполный рабочий день или несколько часов) Сжатый рабочий день (те же часы без обеденного перерыва). Уважение времени входа и выхода. Совместные смены (2 женщины на одной должности) Запрет встреч в нерабочее время Работа на дому (с использованием новых технологий) Видеоконференции Суббота и лицензии Питомники и комнаты кормления грудью Спортивные центры Сберегательные фонды Предлагаю свободное время в День матери Наслаждайтесь 45 календарных дней с оплатой в В случае рождения или усыновления ребенка кормящие матери могут приехать позже или уйти раньше, чтобы выполнить питание своего ребенка, использовать кабинет врача в качестве комнаты для кормления грудью и холодильник для хранения молока. в детских садах, школах и колледжах.Содействовать деятельности по улучшению качества жизни сотрудников и членов их семей с помощью развлекательных и культурных мероприятий, расположения рабочих мест в зависимости от того, где они живут, ресторанов, транспорта и т. Д.

Эти преимущества, несомненно, помогают тому, что работа не становится единственным и последним концом общества, а лишь означает, что она является средством для жизни семьи. Для достижения этого жизненно важного сочетания работы и семьи необходимо использовать все ресурсы пользуясь специфическими характеристиками, которыми обладают женщины и мужчины:

Таблица 4: Характеристики мужчин и женщин.

Характеристики мужчин и женщин	Женщина	мужчина
интеллект	Это основано на простоте персонализации, женщины понимают целое человека или предмета, у них больше словесной памяти, ассоциации и словесного выражения.	Его интеллект отражает реальность без спонтанной настройки, в целом у людей больше возможностей для пространственных, численных и логических рассуждений.
Цели и стремления	Тенденции женщин - присоединиться к группе и стремиться в большей степени удовлетворить свои социальные потребности.	Мужские тенденции стремятся к целям и задачам, они больше чувствуют необходимость удовлетворения своих физических потребностей (еда, одежда, дом)
эмотивности	У них богатые эмоции, которые отражаются в общении.	Они обладают большей эмоциональной стабильностью, что отражается на действии
принадлежащий	Он не может отделить это, в офисе он помнит домашние сережки, когда он возвращается домой, он не забывает работу.	Когда мужчины выходят на работу, они часто забывают, что у них есть дети
Политика	Они всегда упоминают свои рабочие и семейные отношения и что это значит для них	Когда вы слышите, как политик публично говорит о своей семье?

Источник: собственная разработка (2014)

Существует риск попадания в дисбаланс жизни, который приводит к пренебрежению самой важной вещью, ради которой женщины были созданы, защищают свое достоинство и отдают себя другим через семью и брак, вы должны участвовать в мире труда Но делать это, копируя боссов мужского пола, не помогает, печать женственности должна быть напечатана, женщины гуманизируют окружающую среду, и эта чувствительность к человеку отражается при принятии рабочих решений, тех, кто принимает законы, и особенно тех, кто их несет. на практике они не способствуют совместимости этих аспектов с интеллектуальными мерами, женщины по-прежнему будут в наибольшей степени затронуты, но при этом они также наносят ущерб обществу, бизнесу и политике, что перестанет получать добавленную стоимость качеств характеристика женского пола,абсолютно необходимо на всех уровнях гуманизировать жизнь, мужчина больше не должен принимать перемены, это тот, кто должен искать взаимодополняемость женщин, это будет способствовать прогрессу общества.

Дети нуждаются в поддержке и привязанности своего отца с рождения, их отсутствие в семейной жизни вовсе не оправдано из-за переутомления, было показано, что физическое отсутствие отца может нанести гораздо больший психологический ущерб ребенку, чем естественное отсутствие, возникающее, когда отец умирает, то есть ребенок может больше пострадать, зная, что его отец живет и игнорирует его, а именно, что он умер и не имеет его, что больше всего скучает по детям, которые представляют эту проблему отсутствие отца и желание быть со своими братьями и сестрами, некоторые последствия, выявленные, если отец не присутствует, могут быть:

1. Когнитивные дисфункции Интеллектуальный дефицит Аффективная депривация Отсутствие безопасности Низкая самооценка Слабое развитие сексуальной идентичности

Когда семью ставят перед работой, это имеет тенденцию заканчивать ядро ​​семьи, фактически менее важно потерпеть неудачу на работе, если человек продолжает восхищаться и поддерживаться его собственной семьей, вместо этого, когда семья разрушена, возможность также не работают на рабочем месте, равные возможности, в которых живут отец и мать, требуют равных возможностей, которые необходимо будет назвать совместной ответственностью, и с функциями, разработанными в соответствии с тем, что каждый из них знает, как сделать лучше всего, для этого каждая пара должна решить какой образ жизни ты хочешь. Наследие, которое предстоит оставить детям, является не только экономическим, но и жизненно важной оценкой, которая относится ко всем тем переживаниям, которые были отмечены в сердце с детства и которые будут помнить всю жизнь,стремление к успеху в работе и удовлетворение семьи создают постоянный стресс у женщин.

Баланс между работой и личной жизнью жертвует некоторыми аспектами работы или передачей части родительских обязанностей кому-то другому, организации говорят о гибкости, но это реальность, когда рано или поздно они увидят себя в дилемме При выборе того, на что следует обратить больше внимания, существует твердое убеждение, что если вы не можете справиться с обеими ролями, вы не добились успеха, причина не неврологическая. Женщины используют оба полушария мозга для сложных задач, а это значит, что они могут хорошо справляться с обеими ролями. (От редакции, мексиканские мамы, наименее любимые на работе во время материнства, 2013), проблема культурная, если они не верят в то, что преуспевают, две роли разочарованы и это влияет на работу, порождая трудовое женоненавистничество,это часто происходит потому, что другой человек завидует тому, что профессиональная мать работает дома, это реальность, поскольку мать может иметь хорошие профессиональные показатели, когда:

• Обращайтесь к третьим лицам для обучения детей (семья, муж, учреждения, близкие друзья). Предотвращайте чрезвычайные ситуации: перебои случаются даже у самых организованных женщин, в случае больного ребенка, повышенная нагрузка в компании, семейный отдых Дети, у вас должен быть план b, чтобы действовать в такие моменты. Развивайте сети: хорошо, что все больше и больше организаций имеют сетевые планы (сети), чтобы коллеги-женщины разделяли проблемы и поддерживали друг друга. Непрерывное обучение. Получите повышение или больше зарплата.

материнство

Колумбийские, аргентинские, перуанские и мексиканские женщины являются наименее любимыми, когда речь идет о том, чтобы быть матерями; В Чили и Испании у матерей есть 126 и 112 дней отпуска по беременности и родам, иметь детей - важное изменение, которому необходимо предоставить достаточно места для родителей, чтобы приспособиться к этой новой жизни, мексиканские женщины получают меньше пособий в их работа во время и после родов, например дни нетрудоспособности или часы кормления грудью, при сравнении выходных и права на заработную плату, к которой работники могут получить доступ до и после родов, колумбийцы, аргентинцы, перуанцы и Мексиканские женщины - наименее любимые, с 90 днями.

В то время как в Чили и Испании у матерей есть 126 и 112 дней отпуска по беременности и родам (редакция, мексиканские мамы, наименее излюбленные на работе во время родов, 2013) в таком порядке, которые оплачиваются государством или институтами. социального обеспечения страны; В то время как в Бразилии, где они 120 дней, компании получают выгоду, иметь детей - это важное изменение, которому должно быть предоставлено достаточно места, чтобы родители могли приспособиться к этой новой жизни, в то время как выполнять обязанности в своей работе.

Время лактации, которое женщинам предоставляется для кормления своих детей, предоставляется в течение одного часа, который иногда делится на два получасовых перерыва в течение рабочего дня, в Чили время лактации составляет он длится до двух лет, в Аргентине и Перу - один год, в Колумбии и Испании - девять месяцев, а в Мексике - всего шесть месяцев в области материнской юрисдикции, то есть невозможности увольнения или если они не имеют работы в течение определенного периода, чилийские матери получают наибольшую выгоду через год после даты родов; в случае Аргентины период юрисдикции составляет семь с половиной месяцев; в Бразилии шесть месяцев; в Колумбии, Испании и Перу три месяца, а в случае с Мексикой такой поддержки нет, так как они могут быть уволены после того, как вернулись после перерыва на работу.

Испания предоставляет 13 непрерывных дней тем, кто только что стал родителем; в Колумбии они предоставляют восемь дней; в Чили пять; в Перу четыре; в Аргентине только двое, а в Мексике это пособие еще не предоставлено, хотя существует инициатива о предоставлении 10-дневного оплачиваемого отпуска тем, кто только что стал родителем.

Шесть из 10 женщин считаются недооцененными в профессиональном плане, гендерные предпочтения и неравенство в оплате труда являются одними из ограничений, отсутствие равенства с мужчинами заставляет их чувствовать разочарование на работе, вызывая состояние постоянного стресса. (Ivon, 2013), женщины продвигают идею о том, что баланс между работой и личной жизнью является исключительно ее обязанностью, которая порождает состояния постоянной вины, при первой проблеме с детьми они чувствуют себя единственными безответственными, вместо этого От разделения этого состояния с окружающими, в Мексике выделяются две большие группы:

• Те, у кого есть дети в раннем возрасте, бросают школу и выходят на рынок труда в тяжелых условиях. (Lopez, 2013) Те, у кого высокий уровень образования, которые откладывают или отвергают брак и материнство.

Выводы

Ценности мексиканцев важно учитывать, потому что они напрямую влияют на их трудовую деятельность, в Мексике новые трудовые тенденции вместе с трудовой интеграцией женщин позволят создать новые формы в интеграции трудовой деятельности, поскольку существуют различные формы союза между пары или просто женщины, которые хотят остаться одинокими, но с детьми, это новое поколение детей, которые жили в своей собственной плоти, в которой нехватка и потребности их матери в настоящее время интегрируются в область труда, может сделать трудовые отношения более гибкими, заставляя компании расти вместе Работа женщин часто превышает работу мужчин, что делает компании все более продуктивными,таким же образом компании должны создавать адекватные условия для хорошего выполнения работы женщин, создавая соответствующую рабочую среду и климат, поскольку независимо от этого роль, которую играют женщина и работа в семье, должна позволять семье полностью развиваться, поэтому Важно учитывать, что в его экосистеме интегрированы новые условия развития бизнеса и семьи, которые позволяют обществу иметь здоровое развитие и устойчиво развиваться, чтобы обеспечить благо Мексики.По этой причине важно учитывать, что в его экосистеме интегрированы новые формы развития бизнеса и семьи, которые позволяют обществу развиваться здоровым и устойчиво развиваться в интересах Мексики.По этой причине важно учитывать, что в его экосистеме интегрированы новые формы развития бизнеса и семьи, которые позволяют обществу развиваться здоровым и устойчиво развиваться в интересах Мексики.

Библиография

• Международная конференция труда. (23 марта 1998 г.) Получено 1 августа 2014 г. с Международной конференции труда: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-v-1.htmECA. (21 сентября 2010 г.) http://www.eluniversal.com.mx/notas/710522.html. Получено 28 июля 2014 г. с сайта http://www.eluniversal.com.mx/notas/710522.htmlEditorial. (8 марта 2013 г.) http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleo. Получено 29 июля 2014 г. с веб-сайта http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleo: http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleoEditorial. (8 марта 2013 г.) http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleo. Получено 29 июля 2014 г. с сайта http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleoEditorial. (9 мая 2013 г.) Мексиканские мамы,наименее любимый на работе во время родов. Провинция, р. 1.INEGI. (4 марта 2014 г.) www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/Contenidos/estadisticas/2014/mujer0.pdf. Получено 3 сентября 2014 года. Ивон, VH (13 марта 2013 г.). cnnexpansion.com. Получено 30 июля 2014 г. с сайта cnnexpansion.com: http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/03/12/mexico-lejos-de-la-equidad-de-generoLABORAL, SD (июль 2014). ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ ПРОДУКТИВНОСТИ. Получено 1 августа 2014 г. из SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/web/pdf/perfiles/perfil nacional.pdfLopez, PR (7 марта 2013 г.) dgcs.unam.mx. Получено 1 августа 2014 г. с сайта dgcs.unam.mx: http://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2013_147.htmlManuel, GL (5 мая 2010 г.). www.eumed.net/ce/2010a/jmgl.htm. Получено 3 августа 2014 г. с сайта www.eumed.net/ce/2010a/jmgl.htm: www.eumed.net/ce/2010a/jmgl.htmNewsroom, IL (25 июля 2013 г.). Отдел новостей Латинской Америки Intel. Получено 1 августа 2014 г. из Intel LAR в отделе новостей Intel для Латинской Америки: http://newsroom.intel.com/community/es_lar/blog/2013/07/25/intel-daimler-y-avon-promueven-el- Соотношение женщин через% C3% A9s of the forum is Force-is-% C3% A1-in-themru / community / en_lar / blog / 2013/07/25 / intel-daimler-and-avon-Promotion-The-Value-of-Women-Through% C3% A9s of the Force-Forum- Есть% C3% A1-en-имru / community / en_lar / blog / 2013/07/25 / intel-daimler-and-avon-Promotion-The-Value-of-Women-Through% C3% A9s of the Force-Forum- Есть% C3% A1-en-им