Справочная база корпоративной социальной ответственности

Я суммирую

Осуществление корпоративной социальной ответственности связано с понятием устойчивости, которое направлено на согласование экономической, экологической и социальной сфер в управлении совместимым центром для непрерывности и расширения деятельности существующих и будущих компаний.

В результате за последние годы корпоративная социальная ответственность резко выросла в компаниях всех размеров и секторов, или которые привели или привели к разработке инновационных стратегий в наших программах в таких областях, как деловая этика, рабочая среда, окружающая среда, ответственный маркетинг и участие сообщества. Компания, которая намеревается продолжать свой бизнес, должна будет принять стратегию, которая предусматривает, что английская компания будет иметь тройную прибыль (тройную прибыль) или создаст ценность в экономическом, экологическом и социальном измерениях. Этот контекст, или ссылочная структура, способствовал тому, что корпоративная социальная ответственность понимается и рассматривается на основе ее твердых и глобальных принципов, что возможно с большей скоростью или развитием и внедрением в организации.

1. Введение

Довольно распространена концепция социальной ответственности со стороны компаний. Особенно в более развитых странах, поскольку компании все чаще сталкиваются с новыми проблемами, вызванными требованиями двух потребителей, прессой организованных групп общества, а также законодательными и коммерческими реформами, которые требуют, например, защиты окружающей среды, продуктов, которые являются более безопасными и менее вредными для природы. Соблюдение этических и рабочих стандартов на всех производственных участках и по всей производственной цепочке.

С целью изучения или изучения данной работы в ней представлена ​​справочная структура корпоративной социальной ответственности, которая представляет собой область теоретической справки, из которой или в какое время были разработаны различные работы.

2 - Справочная система корпоративной социальной ответственности

С момента окончания Второй мировой войны в международном масштабе не было серьезной озабоченности по поводу определения директив и норм, регулирующих различные сферы общественной жизни. Затем мы выделяем основные опорные рамки по теме или теме.

2.1 - Всеобщая декларация прав человека ООН

Это два документа, которые систематизируют набор директив, которые были завоеваны и расширены с семнадцатого века и которые, наконец, были признаны универсальными и подтверждены странами-членами Организации Объединенных Наций (ООН) в 1948 году. Создан в 1945 году, логотип Окончание Второй мировой войны, как миссии по обеспечению мира во всем мире, для ООН viu na провозглашение директив обязательным условием для реализации ее целей.

Всеобщая декларация прав человека ООН - первая крупная институциональная основа для обсуждения социальной ответственности. В 30 статьях прямое заявление было признано идеалом, которого должны достичь все пово, в основном сводя воедино ряд политических и гражданских директив, а также экономических, социальных и культурных директив. Первые были частично сформулированы в предыдущих документах, таких как Декларация Direitos do Povo de Virgínia 1776 г. и Declaração dos Direitos do Homeme e do Cidadão, da França revolucionária, 1789 г. Другие являются их основными истоками в революционных движениях. и социалисты XIX и XX века.

Темы идут от или непосредственно к жизни, к свободе, к образованию, к здоровью и работе, связанные с запретом любой дискриминации. Более того, Декларация ООН обвиняет такие практики, как escravidão и пытки, и защищает или direito à justiça, а также свободу совести и выражения мнения.

Всеобщей декларации прав человека ООН исполняется 57 лет. Подготовленный и утвержденный два года назад, он стал результатом переговоров между членами Комиссии ООН по правам человека и Генеральной Ассамблеи, сформированной на тот момент 56 странами.

2.2 - Декларация МОТ об основополагающих принципах и директивах работы и последующих действиях

Он был одобрен Международной конференцией труда Международной организации труда (МОТ) на ее 86-й ассамблее, состоявшейся в июне 1998 года. Его главная цель - способствовать прочной связи между экономическим ростом и справедливостью.

Письменная декларация призывает МОТ поддерживать продвижение международных трудовых норм посредством технического сотрудничества и предоставления двух ресурсов для исследований во всех областях ее компетенции, в частности, в сфере занятости, профессионального обучения и условий труда. таким образом, вне рамок глобальной стратегии экономического и социального развития, экономическая и социальная политика взаимно усиливают компоненты деятельности, направленные на достижение устойчивого развития или обеспечение его.

Этот документ является универсальным подтверждением приверженности двух государств-членов международного сообщества уважению, продвижению и применению «боа-фе» фундаментальных и прямых принципов, не связанных с:

• Свобода объединений и профсоюзов и эффективное признание прямых коллективных переговоров, ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда, эффективная отмена детского труда и устранение дискриминации в вопросах занятости и занятости.

В Декларации подчеркивается, что все государства-члены обязаны соблюдать основополагающие директивы, являющиеся предметом соответствующих конвенций, так же, как они еще не ратифицированы.

За пределами Бразилии МОТ продвигает Декларацию и ее содержание посредством:

• Трехсторонние исследования и семинары, а также мероприятия по техническому сотрудничеству, посвященные каждой из четырех областей директив, интерактивный виртуальный форум по Декларации и ее компонентам.

Согласно сайту МОТ в Бразилии (www.oitbrasil.org.br), также в партнерстве с Ethos Institute of Social and Business Responsibility, or the United Nations Foundation for Children (Unicef) and the United Nations Development Fund По мнению Mulher (Unifem), МОТ привержена продвижению Глобального пакта, инициативы МОТ как Верховной комиссии Организации Объединенных Наций по правам человека (УВКПЧ) и Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде, направленной на подписку компании с новыми основополагающими принципами в области прав человека, труда и окружающей среды.

2.3 - Трехсторонняя декларация принципов многонациональных предприятий и социальной политики МОТ

В Трехсторонней декларации принципов, касающихся транснациональных компаний и социальной политики МОТ, нет кодекса поведения, принятого компаниями, или руководящих указаний для компаний. Как и все решения и инструменты МОТ, он одобрен тремя сторонами: правительствами, организациями предпринимателей и организациями трудящихся.

Практический подход к Декларации, сформулированный в 1977 году, заключается в создании союзов, чтобы иметь возможность создавать и устанавливать более продуктивные и творческие способы более ответственного реагирования на быстрые изменения в деловом мире. Он предлагает способ управления производственными отношениями в странах, где работают транснациональные компании.

Для местных компаний это дает возможность поддерживать и создавать партнерские отношения с глобальными рынками. Для правительств - поле для всех компаний, которое может привлечь международные инвестиции и продвигать достойный труд. Он определяет серию ориентиров в поисках отношений между многонациональными компаниями или достойного труда и развития. В этом документе в указанном порядке рассматриваются две следующие темы: история и цели, общая политика, предпринимательство, обучение, условия труда и жизни, а также рабочие отношения.

В 2000 г. Декларация была пересмотрена и дополнена. В документе подтверждаются Основополагающие директивы для работы и ряд весьма актуальных рекомендаций для рабочих.

Декларация преследует взаимозависимые цели: способствовать положительному вкладу транснациональных компаний в экономический и социальный прогресс, минимизировать и решать трудности, которые могут вызвать их операции. Это было сделано в рамках Декларации о том, что вы должны соблюдать национальные законы, а также соблюдать международные правила.

2.4 - Рекомендации для транснациональных компаний Организации экономического сотрудничества и развития - ОЭСР

Эти Руководящие принципы рекомендованы правительствами двух стран транснациональным компаниям, которые определяют принципы и стандарты добровольного соблюдения в соответствии с национальным законодательством с целью поощрения ответственного ведения бизнеса.

São направлен в основном на компании, которые работают в странах, отличных от тех, которые находятся в Адерирам. В их число входят 30 стран ОЭСР (Австрия, Бельгия, Канада, Дания, Франция, Германия, Греция, Исландия, Ирландия, Италия, Люксембург, Голландия, Норвегия, Португалия, Испания, Швеция, Швейцария, Турция, Великобритания, Великобритания). Штаты, Япония, Финляндия, Австралия, Новая Зеландия, Мексика, Чешская Республика, Венгрия, Польша, Кория и Словакия), больше в Аргентину или Бразилию и Чили, которые адотарам в июне 2000 года.

Поскольку Директораты являются единственными многосторонними комплексными правилами, одобренными правительствами, которые они устанавливают, на протяжении нескольких лет они стремятся помочь в решении проблем, возникающих в корпоративных корпорациях. Он основан на документах Международной организации труда - МОТ и ООН и носит добровольный характер.

Документ выражает общее видение двух основных правительств в отношении того, что они считают хорошим деловым поведением, в надежде, что компании будут уважать или соблюдать эти руководящие принципы в своих мировых операциях.

В соответствии с директивами определенная глава посвящена поиску предпринимателей, предпринимающих усилия. Nele, мы подтверждаем вопросы, затронутые в Директивах Fundamentais no Trabalho e Declaração Tripartite para Empresas Multincionais da ILO.

Поскольку в руководящих принципах ОЭСР учитываются и другие аспекты, относящиеся к годам, в течение которых даются рекомендации транснациональным компаниям:

• Окружающая среда: уважайте национальное законодательство, соглашения, принципы и международные стандарты в области окружающей среды, способствуя устойчивому развитию. Борьба с коррупцией: не участвуйте в коррупции и вымогательстве. Содействовать прозрачности своей деятельности, связанной с коррупцией и вымогательством, или бороться с ними, особенно путем открытого диалога со своими сотрудниками и компаниями. Интересы потребителей: следуйте правильным и добросовестным практикам в своей коммерческой, рекламной и маркетинговой деятельности. Наука и технологии: Южная Корея Действия должны быть совместимы с государственной политикой двух стран, в которых они установлены. Мы должны способствовать развитию местного и национального инновационного потенциала и применять методы распространения и передачи технологий и технических знаний,Мы обеспечиваем защиту двух директив по интеллектуальной собственности: Concorrência: избегать любой деятельности, которая может нанести ущерб правовым и нормативным правилам concorrência; Tributação: соблюдать налоговые обязательства двух стран, в которых они установлены.

2.5 - Декларация о Рио и Повестка дня ООН на XXI век

Конференция в Рио-де-Жанейро была первой, кто нашел глобальное одобрение «холодной войны» и вопросы о новой политике, которую можно было бы выработать в будущем мировом сообществе. Это также самая крупная и универсальная конференция, проводимая Организацией Объединенных Наций: на переговорах представлены 178 государств, а в «Куполе Терры» принимают участие 118 государственных поваров.

Конференция Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию (UNCED) или «Купол земли», построенная на территории Стокгольма, была созвана с целью обсуждения насущных проблем, связанных с охраной окружающей среды и социально-экономическим развитием. Руководители правительства собрались, чтобы ассимилировать Конвенцию о климате и Конвенцию о биоразнообразии, одобрив Декларацию Рио-де-Жанейро по окружающей среде и развитию и Декларацию принципов по лесам и Повестки дня на XXI век, аналитический план из примерно 500 человек. Страницы для реализации устойчивого развития я не знаю XXI.

Во время Купола Терры было предложено создать специализированную организацию, нацеленную на содействие межправительственным соглашениям по изменению климата, биоразнообразию, Принципам цветов, Декларации Рио (Декларация окружающей среды и развития) и реализации Повестки дня на XXI век.

В главах 29 и 30 Повестки дня на XXI век конкретно рассматривается роль двух работников, профсоюзов и компаний. Согласно сайту, профсоюзы считаются важными участниками, поскольку они озабочены защитой рабочей среды, как внешней среды, так и экономического и социально ответственного развития. В соответствии с этим видением работники и их представители должны в полной мере участвовать в реализации и оценке деятельности, связанной с Повесткой дня на XXI век, работая для:

• Содействовать ратификации соответствующих конвенций МОТ. Создавать двусторонние и трехсторонние механизмы по вопросам безопасности, здоровья и устойчивого развития. Увеличивать количество коллективных природоохранных соглашений, заключенных в целях устойчивого развития. Уменьшить количество несчастных случаев, ферментов и программ профессионального обучения. Увеличить количество коллективных природоохранных соглашений., обучение и повышение квалификации работников, в частности, в области охраны здоровья и безопасности, не работающих в окружающей среде. Содействовать свободе ассоциации (свобода ассоциации).

Повестка дня на XXI век предлагает две программы для торговли и промышленности: содействие более чистому производству и содействие ответственности бизнеса. Цели программы, направленной на корпоративную ответственность, заключаются в следующем: стимулировать концепцию бдительности управления и использования двух природных ресурсов для деловых людей, увеличить количество предпринимателей, чьи компании их поддерживают, и внедрить политику устойчивого развития.

2.6 - Глобальный договор

О Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан, впервые o Глобальный пакт, а не Всемирный экономический форум, состоявшийся в Давосе 31 января 1999 года. Он начался с центра растущей озабоченности по поводу последствий глобализации или созыва лидеров Генеральным секретарем женщины-предприниматели присоединятся к международной инициативе или Глобальному договору, который объединит компании учреждений Организации Объединенных Наций, профсоюзов, неправительственных организаций и других субъектов гражданского общества для продвижения действий и партнерства в поисках перспективного видения: Более устойчивая и инклюзивная глобальная экономика.

Во-вторых, или на сайте http://www.pactoglobal.org.br, Аннан понимает, что с точки зрения бизнес-гражданства, также называемого «корпоративная ответственность», «устойчивое развитие» и «тройной результат», среди прочего, это становилось тенденцией. Не было двух мировых компаний, не было международной структуры для помощи компаниям, не было развития и продвижения глобального управления, основанного на ценностях. Благодаря консолидации Глобального договора на международных принципах участники смогут быть уверены в том, что в своих действиях они будут руководствоваться общепризнанными и одобряемыми ценностями.

С момента запуска 26 июля 2000 года к инициативе присоединились сотни компаний и организаций. Учреждения Организации Объединенных Наций, участвующие в Глобальном договоре о правах человека, Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП), Международная организация труда (МОТ), Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (США) и Программа развития ООН (ПРООН).

Глобальный пакт был основан на девяти принципах в отношении прав человека, руководящих указаний по работе и защиты окружающей среды, как показано на рисунке 1. Эти принципы вытекают из Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и Директивы «Нет работы» и Рио-де-Жанейрская декларация по окружающей среде и развитию.

Рисунок 1 - Районы Абрангенсиа дас

Fonte: http: // www.ethos.org.br/ _Uniethos (2004)

O Глобальный пакт требует, чтобы компании включали эти принципы в свои основные операции и проекты, а также в коммерческую деятельность, которая способствует принципам и широким целям Организации Объединенных Наций. Цель состоит в том, чтобы обеспечить приверженность ведущих мировых компаний созданию двух социальных и экологических столпов новой экономики на благо всего населения мира.

Участие компаний в Глобальном договоре дает множество преимуществ, таких как:

• Находить практические решения современных проблем, связанных с глобализацией, устойчивым развитием и корпоративной ответственностью, в контексте множества заинтересованных сторон. Сотрудничать с универсальными принципами в ответственном бизнес-сообществе, делая мировую экономику более устойчивой и инклюзивной. global das Nações Unidas вместе с правительствами, компаниями, гражданским обществом и другими заинтересованными сторонами. Делитесь практическими и извлеченными уроками.

Универсальные принципы Глобального пакта são:

• Принципы прав человека

Уважайте и защищайте другие права человека.

Предотвратить нарушения прав человека.

Принципы Direitos do Trabalho

3 - Поддерживать свободу объединений нет работы.

4 - Отменить принудительный труд.

5 - Отменить детский труд.

6 - Устранение дискриминации на рабочем месте.

• Принципы защиты окружающей среды

7 - Поддерживать превентивный подход к экологическим проблемам.

8 - Содействовать экологической ответственности.

9 Зачаровать технологии, не наносящие вреда окружающей среде.

Первоначально два принципа 1 и 2, относящиеся к прямым правам человека, были найдены во Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ) 1948 года. Цель этой Декларации - установить минимальные международные стандарты защиты двух директив и свобод двух лиц, которые широко рассматриваются как тренеры на основе международных директив. В частности, компоненты Всеобщей декларации прав человека считаются международным обычным правом и не требуют заверений или одобрения со стороны государства для признания их в качестве юридического стандарта.

Ни при каких обстоятельствах ответственность ложится на каждого человека и каждую группу в обществе, в отношении которого Принципы 1 и 2 Глобального договора объединяют компании, не подчиняющиеся выработке совести двух человеческих указаний, но также работающие в рамках своей сферы влияния с целью Защитите эти человеческие Direitos Universais.

Бизнес становится легитимным благодаря вниманию к потребностям компании, и все больше и больше компания выражает явную потребность в более экологически устойчивых методах работы. Способ для компании продемонстрировать свою приверженность большей ответственности за охрану окружающей среды и посредством изменения ее методов работы два так называемых «традиционных метода» более ответственного подхода, пытаясь решить экологические проблемы:

Фонте:

2.7 - O Livro Branco de Responsabilidade Ambiental da Comissão Européia

Белая книга по экологической ответственности, опубликованная в феврале 2000 года, направлена ​​на анализ того, каким образом принцип «загрязнитель-плательщик» может быть конкретизирован для реализации экологической политики Сообщества. Бесконечный анализ, разработка руководства в июле 2002 года, появилась как средство для установления режима общественной ответственности за окружающую среду.

Под названием «Сообщение Комиссии о социальной ответственности компаний: вклад компаний в устойчивое развитие» на основе руководящих принципов и результатов размышлений, проведенных в Seqüência do Livro Branco и по случаю которых проводятся консультации с общественностью.

Мы занимаемся этим предложением, окружающая среда определяется ссылкой на водную среду, охватывается законодательством сообщества по вопросам управления водными ресурсами, виды и среды обитания охраняются законодательством сообщества, относящимся к охране природы, охраняемые районы национальным или региональным законодательством сохранения природы, а также со ссылкой на годы для здоровья, полученные от загрязнения только два.

Это предложение директивы применяется к экологическому ущербу и соответствующему неминуемому ущербу в случае такого ущерба, причиненного в результате профессиональной деятельности, указанной в приложении I к книге. Предложение также предусматривает серьезный ущерб, наносящий ущерб биоразнообразию и являющийся результатом профессиональной деятельности, не указанной в приложении I к книге.

Исключение составляют убытки, причиненные вооруженными конфликтами, стихийными бедствиями, санкционированными происшествиями или деятельностью, не связанной с обрывом, основанной на научных знаниях на данный момент.

Когда возникает неминуемая опасность экологического ущерба, компетентный орган, назначенный каждым государством-членом, обязан или оператор (потенциальный загрязнитель) принять соответствующие превентивные меры или принять их самостоятельно, немедленно взимая с соответствующих комиссий.

Когда происходит повреждение, компетентный орган или оператор должны принять соответствующие меры по ремонту (определенные на основе правил и принципов, изложенных в Приложении II к предложению) или взять его на себя, немедленно взимая плату. Будут произведены различные повреждения, о ремонте которых компетентный орган может принять решение в приоритетном порядке.

Оператор не имеет финансовой возможности для принятия всех или части необходимых ремонтных мер или идентификации загрязнителя, ответственного за невозможность проверки, государства-члены должны гарантировать, в любом случае, что меры приняты. При необходимости создайте альтернативные механизмы финансирования (такие как финансовые гарантии, договоры, коллективные фонды).

В случае, если компетентный орган применил меры по предотвращению или ремонту, оператор, ответственный за ущерб или за немедленный ущерб, взимает с него возмещаемые расходы. Тот же принцип применяется к экологической оценке, проводимой для определения степени ущерба и мер, которые необходимо принять или отремонтировать. Компетентный орган должен инициировать процедуру сбора в течение пяти лет с даты применения профилактических или ремонтных мер.

Ущерб биоразнообразию был причинен профессиональной деятельностью, не указанной в приложении I, в результате мошенничества или халатности оператора, это не покрывает расходы на профилактические или ремонтные мероприятия. Будет ли это волеизъявлением или халатностью оператора, применением или принципом загрязнителя-плательщика.

Если несколько операторов бригады несут совместную ответственность за ущерб, они должны нести расходы, связанные с возмещением ущерба, солидарно и на пропорциональной основе. Posto isto, или оператор, способный определить только свою часть ответственности и обязанный выплатить часть этой части.

Отдельные или коллективные люди, которым может быть нанесен ущерб окружающей среде, или квалифицированные субъекты (организации, уполномоченные агитировать, не заинтересованные в окружающей среде, включая организации, ответственные за защиту окружающей среды), могут потребовать от компетентных органов вмешаться в такой ущерб.

В течение четырех месяцев после подачи запроса компетентный орган информирует лицо или запрашивающую организацию о своем решении действовать или не действовать по его причинам. Физические и юридические лица, которые подают запросы о вмешательстве, могут обратиться в суд или специальный орган для оценки законности решений, действий или бездействия компетентного органа.

Ущерб или повреждение могут быть вызваны последствиями, которые затрагивают не только одно государство-член, они сотрудничают в предотвращении или ремонте.

В течение пяти лет после вступления в силу директивы государства-члены представят отчет о своем заявлении в Комиссию, которая, в свою очередь, представит отчет в Европейский парламент и Совет на основе национальных отчетов, которые будут сопровождаться. необходимые, актуальные предложения.

2.8 - О Ливро Верде да Комиссан Европы

O Livro Verde da Comissão Européia ставит своей целью продвижение Европейской карты корпоративной социальной ответственности, которая была опубликована в июле 2001 года. Она устанавливает основные принципы социальной и экологической ответственности для европейских компаний.

Visa начнет открытую дискуссию о том, сколько способов продвигать Европейский Союз в области социальной ответственности компаний как на европейском, так и на международном уровнях, и, в частности, сколько возможностей для изучения существующего опыта, поощрения или развития инновационных практик, повышения прозрачности, а также надежность оценки и проверки.

Он также рекомендует подход, основанный на более важных партнерских отношениях, чтобы все заинтересованные стороны играли активную роль.

Есть несколько факторов, которые мотивируют эту эволюцию к социальной ответственности компаний:

• Новые опасения и ожидания двух городов, потребителей, органов государственной власти и инвесторов в контексте глобализации и крупномасштабной промышленной трансформации, социальные критерии, которые имеют все большее влияние на индивидуальные или институциональные инвестиционные решения, как с точки зрения качества потребителей, так и инвесторов, Растущее беспокойство по поводу ущерба, наносимого окружающей среде, не влияет на экономическую деятельность, прозрачность деловой активности, средства социальной коммуникации и современные информационные и коммуникационные технологии.

О Ливро Верде определяет корпоративную социальную ответственность как «добровольную интеграцию социальных и экологических проблем компаниями в свою деятельность и во взаимодействие с другими заинтересованными сторонами», осознавая, что ответственное поведение является источником долгосрочного коммерческого успеха. Социальная ответственность компаний (КСО) также подразумевает управление изменениями социально ответственным образом, поскольку компании стремятся найти сбалансированные и нефтяные обязательства повсюду между требованиями и потребностями двух различных вовлеченных агентов. Если будет выявлена ​​способность управлять изменениями социально ответственным образом, компании продемонстрируют положительный эффект на макроэкономическом уровне.

Эти дебаты также связаны с размышлениями, проведенными Комиссией по Ливро Бранко в отношении управления в Европейском Союзе, поскольку социальная ответственность компаний может значительно способствовать созданию благоприятного климата для делового духа и сформулирована с другой целью Комиссии: создание открытой, инновационной и предприимчивой Европы - Enterprise Europe.

Социальная ответственность компаний имеет большое значение для всех экономических и социальных агентов, а также для государственных органов, которые должны учитывать годы или определять свои собственные действия.

О Ливро Верде делит содержание корпоративной социальной ответственности на два больших блока, первый из которых связан с внутренними аспектами, а второй - с внешними.

Во внутреннем измерении, на уровне компании, социально ответственные практики подразумевают, по сути, работников и берут на себя такие вопросы, как инвестиции, а не человеческий капитал, здоровье, безопасность и управление переездом, в то время как экологически ответственные практики касаются вас. с управлением двумя природными ресурсами, разведанными в процессе производства. Эти аспекты позволяют управлять изменениями и согласовывать социальное развитие с усиленной конкурентоспособностью.

В качестве внешнего измерения социальная ответственность компании выходит за рамки собственной компании и распространяется на местное сообщество, включая, в том числе, двух работников и акционеров, широкий спектр других заинтересованных сторон: деловых партнеров и поставщиков, клиентов, государственные органы. и НПО, которые осуществляют свою деятельность вместе с местными сообществами или вне сферы окружающей среды.

2.9 - Сообщение Комиссии Европейского Союза в отношении социальной ответственности компаний

Это сообщение связано с социальной ответственностью компаний (вклад бизнеса в устойчивое развитие от 2 июля 2002 г.), которая устанавливает стратегию продвижения социальной ответственности на основе консультаций с Ливро Верде.

В июле 2001 года Комиссар представил Ливро Верде под названием «Содействие европейскому квадро корпоративной социальной ответственности». Этот документ предназначен, во-первых, для начала дискуссии о концепции социальной ответственности компаний и, во-вторых, для определения способов создания партнерства, которое позволяет или развивать европейский квадро для продвижения этой концепции.

Таким образом, корпоративная социальная ответственность может способствовать достижению стратегической цели Европейского Союза на момент начала 2010 года - стать «экономикой, основанной на самых динамичных и конкурентоспособных знаниях мира, способной гарантировать устойчивый экономический рост с большим и меньшим количеством денег. empregos, e com maior coesão social ».

Или процесс консультаций, или Ливро Верде увидел, что необходимость действий сообщества не является сферой социальной ответственности компаний. Nesta Comunicação, которая следит за Ливро Верде, представляет Comissão стратегию ЕС по продвижению КСО.

Коммуникация нацелена на европейские учреждения, государства-члены, партнеров-партнеров, а также бизнес-ассоциации и ассоциации потребителей, отдельные компании и других заинтересованных агентов, поскольку европейская стратегия продвижения КСО сможет развиваться и реализовываться. Через его совместные действия. Comissão приглашает компании и их ассоциированных агентов, а также партнеров из двух стран-кандидатов присоединиться к этой инициативе.

2.10 - Глобальная инициатива в области отчетности

Глобальная инициатива по отчетности (GRI) - это международное соглашение, созданное на основе долгосрочного видения с участием многих заинтересованных сторон, задача которого состоит в разработке и распространении Руководства по составлению отчетов об устойчивом развитии, которое вы применяете глобально и добровольно к организациям, которые хотят предоставить информацию о Экономические, экологические и социальные аспекты его деятельности, продуктов и услуг.

GRI возникла в результате партнерства между CERES (Коалиция за экологически ответственную экономику) и Программой ООН по окружающей среде в 1997 году.

В качестве руководства для разработки двух отчетов об устойчивом развитии, касающихся трех взаимосвязанных элементов устойчивости применительно к организации.

Экономические - включают, например, расходы и льготы, продуктивность работы, создание предпринимательства, расходы на внешние услуги, затраты на исследования и разработки, а также инвестиции в образование и другие формы человеческого капитала. Он включает в себя такие факторы, как: прямое или косвенное управление бизнесом; или вернуть две инвестиции для бизнеса и для сообщества; инвестиции в мельхорию производственной цепочки; Экономические последствия, вызванные открытием новых предприятий или датой создания бизнес-единиц. С другой стороны, можно наблюдать, что общество становится все более и более солидарным, разочаровываясь в государственной власти решать социальные проблемы, которые усугубляются с каждым днем, такие как городское насилие, нищета или безработица, а также недостатки в обеспечении serviços de saúde e Educação.Mais e mais pessoas поддерживает общественные интересы, возглавляемые гражданским обществом. В результате его отказа быть продуктивным и прибыльным, но в то же время он заботится о человеческих потребностях и вносит свой вклад на благо всех.

Окружающая среда - включает, например, воздействие на два процесса, продукты и услуги, а не только на воду, биоразнообразие и здоровье человека. Взаимодействуя как с окружающей средой, компания оказывает воздействие, которое может быть связано с водой, водой, самим собой или биоразнообразием животных и растений. Ходже, всем известно, что существование бизнеса также оправдывается его приверженностью делу сохранения окружающей среды. Экологически ответственная компания избегает нанесения ущерба окружающей среде и способствует ее сохранению. Além do mais, раскрывает для других практических компаний и знания, полученные по этому вопросу.

Партнеры - включают, например, охрану труда и безопасность, стабильность работодателя, директивы для работников, права человека, заработную плату и условия труда для внешних операций. Ищу продвижение bem-be рабочей силы; защищать две директивы, двух рабочих и двух непосредственных людей; to melhoria das condições de trabalho; o Оценка отношений между предпринимателями и сотрудниками; к реализации разнообразия, то есть к найму людей, различаемых по любому типу предубеждений: личности, физическим недостаткам и другим; Продвигать программы повышения квалификации групп людей. На Рисунке 2 показаны взаимосвязанные элементы устойчивости.

Рисунок 2 - Взаимосвязанные элементы устойчивости

Фонте: Грасси (2004)

Эти Руководящие принципы обеспечивают основу для представления отчетов об устойчивом развитии, способствуя возможности сравнения между различными организациями, в то же время, когда они признают полезность сбора и представления информации.

По мере того, как все больше компаний решают принять руководящие принципы, возможности для сравнения или эффективности внутри и между секторами и странами укрепляют потенциал заинтересованных сторон для содействия постоянному прогрессу в деловой практике, совместимой с устойчивостью.

Поскольку Руководство GRI содержит рекомендации по оценке устойчивости с учетом показателей эффективности, сгруппированных в три раздела, охватывающих экономические, экологические и социальные аспекты. GRI устанавливает иерархию информационных элементов для каждого из измерений устойчивости, соблюдая три уровня:

• Категории - области или группы экономических, экологических или социальных вопросов, затрагивающие заинтересованные стороны. Аспекты - элементы, относящиеся к определенной категории. Данная категория может содержать несколько аспектов: Индикаторы - конкретные значения определенного аспекта, которые можно использовать для мониторинга и демонстрации или выполнения. GRI допускает, что показатели могут быть количественными или качественными.

В определенном смысле GRI завершила Глобальный договор (Global Compact), потому что пытается трансформировать его принципы во что-то измеримое и проверяемое. Его отчеты позволяют внешним заинтересованным сторонам, особенно инвесторам и гражданскому обществу, оценивать и поддерживать то, как подписавшие компании реализуют новые принципы Глобального договора.

В 2002 году GRI выпустила вторую версию своих руководящих принципов под названием «Руководство по отчетности в области устойчивого развития» (Guidelines for Sustainability Reporting). Они стремятся гарантировать, что обязательства, взятые на себя как окружающая среда или работа непосредственных людей, трансформируются в конкретные действия и мелодии полумесяца.

С этой целью GRI исходит из того, что отчеты, представляемые компаниями, следуют определенным принципам.

O GRI - это структура для (внешней) передачи информации для компаний, которые не заявляют, что уважают:

• Suas atuações для достижения устойчивости; результаты этих atuações.

O GRI не предлагает модель социального баланса. Или какая цель была основана на концепции устойчивости. Он направлен на то, чтобы превратить разработку этих отчетов об устойчивости в рутинную процедуру и придать достоверность, а также финансовые демонстрации с точки зрения сопоставимости, строгости и проверяемости.

2.11 - NORMA SA 8000 - наша социальная ответственность (Responsabilidade Social)

SA 8000 - это международный стандарт, целью которого является улучшение условий труда или обеспечение их соответствия условиям труда, а также разработка системы проверки, которая гарантирует постоянное соответствие требованиям клиентов, установленных стандартом. Стремится гарантировать вам двух основных рабочих. Квалифицированные организации имеют полномочия для проверки соответствия требованиям Social Accountability International - SAI (Responsabilidade Social Internacional).

Создана в 1997 году на основе системы аудита ISO 9000 и нацелена на систему управления бизнесом. Его вдохновение основано на принципах международных конвенций по правам человека. Его цель - быть системой внедрения, поддержания и проверки моих условий труда посредством универсального стандарта для всех отраслей бизнеса и секторов, который может быть подвержен аудиту, пассивной сертификации и проверке третьими сторонами.

SA 8000 представляет собой чрезвычайно важный информационный инструмент для глобализированного потребителя, поскольку в настоящее время определяющими факторами его сопровождения является цена и качество. Таким образом, люди должны знать, как были произведены приобретаемые ими продукт или услуга, и немедленно отвергать тех, кто добавляет такие процедуры, как, например, детский труд. Помимо защиты репутации организаций и целостности брендов, SA 8000 позволяет компаниям со всего мира воплотить в жизнь свои этические ценности, а также свою социальную вовлеченность, фундаментальные аспекты перед лицом города-потребителя, который становится все более активным и бдительным.

Несколько транснациональных компаний в Соединенных Штатах и ​​Европе внедряют стандарт SA 8000 и требуют, чтобы их поставщики работали в рамках этих клиентов.

Стандарт SA 8000 представлен как система аудита, аналогичная ISO 9000, которую в настоящее время представляют более 300 000 компаний по всему миру.

Его требования основаны на международных стандартах прав человека и конвенциях МОТ. SA 8000 рассматривает девять конкретных требований социальной ответственности:

• Пять основополагающих директив МОТ (детский труд, принудительный труд, здоровье и безопасность, свобода от ассоциации и прямое право на ведение коллективных переговоров и дискриминацию). Дисциплинарная практика (компания не может поддерживать или использовать любую практику телесных наказаний, физических или психических, а также Устное оскорбление сотрудников. В этот пункт включены такие практики, как произвольные скидки в платежной ведомости и demissão ameaças). Рабочее время (не более 48 часов в неделю, с учетом еженедельных фолг и сверхурочных вознаграждений). гестао.

SA 8000, разработанная международным консилиумом, объединяющим бизнесменов, неправительственные организации и профсоюзные организации, стремится поощрять участие всех секторов компании в поисках хороших и достойных условий труда.

2.12 - СТАНДАРТНЫЙ AA 1000 или учетная запись

AA 1000 (AccountAbility 1000) - это стандарт процесса бухгалтерского учета, аудита и отчетности о корпоративной ответственности. Его основное отличие состоит в том, что на всех этапах его работы участвуют заинтересованные стороны, что придает доверие к корпоративной ответственности организации, которую она поддерживает.

Разработан и запущен в ноябре 1999 г. Институтом социальной и этической подотчетности - ISEA, Лондон (Соединенное Королевство), в соответствии со стандартом AA 1000 или задачей стать первым международным стандартом управления корпоративной ответственностью. Предварительная версия AA 1000 Structure была протестирована в пилотных проектах в различных организациях, которые проводят социальный и этический аудит при планировании и стратегическом управлении.

Среди организаций, использующих и поддерживающих эту схему, есть такие транснациональные корпорации, как Shell International (Великобритания), Novo Nordisk (Дания) и British American Tobacco (BAT). Body Shop Plc и Co-operative Bank (оба из Великобритании) первыми опубликовали социальные отчеты, полностью основанные на стандартном приложении AA1000.

Он был создан, чтобы помочь организациям в определении целей и задач, в измерении прогресса по отношению к этим целям, в аудите и составлении отчетов о производительности и в случае неспособности установить механизмы обратной связи.Понимать принципы и стандарты процессов. Этапы процессуальных правил следующие: planejamento; обязанность; аудит и отчет; системная интеграция; обязательство двух заинтересованных сторон.

Стандарты процессов AA 1000 связаны с определением и интеграцией систем, двумя ценностями организации, такими как разработка целей производительности и с оценкой и передачей информации об эффективности организации.

Посредством этого процесса, ориентированного на бескомпромиссность организации для заинтересованных сторон, AA 1000 связывает социальные и этические вопросы со стратегическим управлением и операциями организации.

В 2002 году ISEA, которая рассматривает организацию, которая официально регулирует или поддерживает и контролирует или обучает двух консультантов из AA 1000, провела этап консультаций с заинтересованными сторонами, подробно оценив первый опыт и пересмотрев или поддерживая, дополнив пятью отдельные модули, составляющие серию AA 1000 (AA 1000S). Это основная структура ответственности за обеспечение качества процесса бухгалтерского учета, аудита и отчетности.

Это не сертифицированный образец, а поддающийся проверке инструмент организационных изменений, происходящий из непрерывного процесса обучения и инноваций, чтобы «служить моделью процесса, которому следует следовать при разработке; предоставлять больше качества другим конкретным спонсорам и дополнять другие инициативы ».

Организация (коммерческая, некоммерческая или правительственная), поддерживающая AA 1000, должна следовать непрерывному процессу циклов деятельности, которые являются основными шагами на пути к определению или переопределению ценностей, разработке целей этического и социального воздействия, а также оценке и информированию о них. производительность по отношению к поставленным целям.

Отсутствие процесса AA 1000 или участие двух заинтересованных сторон или заинтересованных сторон в важнейших организационных мероприятиях. Это означает, что организация должна использовать свое лидерство для обеспечения и расширения диалога с должностными лицами, клиентами, поставщиками, сообществами, правительством, представителями окружающей среды, акционерами и другими.

Следовательно, именно этот процесс систематизации участия заинтересованных сторон узаконивает компанию как социально ответственную, делая информацию, публикуемую организацией для общественности, более доверительной.

Fazem является частью нормы

или установленных принципов качества или собственного процесса после определенного цикла действий, сгруппированных из пяти элементов процесса AA 1000:

Planejamento (планирование)

Contabilidade social (бухгалтерский учет)

Аудит и отчетность (аудит и отчетность)

Integração dos системы (встраивание)

Диалог с заинтересованными сторонами (диалог с заинтересованными сторонами)

Элементы 4 и 5 являются основой всего или процесса. Включение двух заинтересованных сторон - это характеристика, которая отличает процесс AA 1000 от всех других систем управления. Рассказ является важным элементом процесса AA 1000S, полностью основанного на стандарте рассказов GRI, на который ссылаются и вносят свой вклад в качестве важного партнера.

3 - Заключение

Несмотря на то, что корпоративная социальная ответственность не имеет единого определения единодушной нефти, термин em geral относится к видению бизнеса, которое объединяет или уважает этические ценности, людей, сообщества и окружающую среду.

Корпоративная социальная ответственность рассматривается ведущими компаниями, как совокупность осторожных приемов, случайных жестов или инициатив, мотивированных маркетингом, связями с общественностью или другими преимуществами. Он рассматривается как исчерпывающий набор политик, практик и программ, интегрированных в бизнес-операции и процессы принятия решений, которые поддерживаются и вознаграждаются руководителями компаний.

Компаниям также рекомендуется принять и расширить свои усилия в области корпоративной социальной ответственности в результате давления на двух потребителей: клиентов, поставщиков, предпринимателей, сообщества, инвесторов, организации активистов и другие вовлеченные общественные группы.

Ходже, согласно Концептуальному и практическому руководству Uniethos (2004 г.), нельзя рассматривать заведение только как средство получения прибыли, но как часть крупного проекта, способного приносить пользу всем и всегда достигать лучших результатов., Успех вашего бизнеса также зависит от ответственного отношения к вашему автомобилю и уважения к тому, с чем вы работаете.

Ссылки

ГРАССИ, г-н. Университет, сталкивающийся с проблемами устойчивого развития: дискуссия о строительстве будущего Краска: или соответствующие знания и подготовка в отношении города, которые мы хотим. УФРГС, 8 сентября 2004 г.

www.inisustentavel.ea.ufrgs.br. Доступ 29 декабря 2004 г.

GUIA Conceitual e Prático Ethos / ABIP - Associação Brasileira da Indústria de Panificação e Confeitaria. Responsabilidade Social Empresarial nas Organizações de Varejo. Setor de Panificação

. Доступ 29.12.2004.

www.ethos.org.br. Ethos Indicators of Corporate Social Responsibility, version 2003. Доступно на 01.11.2004.

www.ethos.org.br/_Uniethos Дополнительные индикаторы этики результатов, применяемые к принципу Глобального договора. Доступ 10.11.2004.

Responsabilidade Social Empresarial: перспективы объединения atuação. Доступ 23.12.2004.

www.pactoglobal.org.br/ Руководство по Глобальному договору: Практическое понимание Visão e dos Princípios. Доступ 22.12.2004., Comunicação da Comissão относительно корпоративной социальной ответственности: вклад компаний в устойчивое развитие. Доступ 20.12.2004., Ливро Бранко об экологической ответственности. Доступ 26.12.2004.,

Ливро Верде Продвигает европейский квадро в области корпоративной социальной ответственности. Доступ 26.12.2004.

Руководство по составлению отчетов об устойчивом развитии - GRI 2002. Доступ с 02.12.2004.

Social Accountability 8000 (SA 8000), дата обращения 28.12.2004.

AA1000: Структура управления корпоративной ответственностью. Доступ на 28.12.2004., Доступ 20.12.2004.