Руководство по организации. чехол maquiladora viesca 2000 mexico

Это руководство подготовлено для того, чтобы у организации был документ, который показывает нам, как устроена Viesca 2000 maquiladora, какие подразделения ее составляют и функции каждого отдела, для чего менеджеру нужно было заполнить несколько анкет. административная единица вместе со своими подчиненными и фиксирует всю ту информацию, которая была нам предоставлена.

Очень важно иметь информацию о рабочем месте, чтобы те, кто там работает, точно и точно знали, какие функции они должны выполнять в качестве сотрудников, а также кому они подчиняются.

ручной из-организации-Viesca-1

В этом документе вы найдете историю maquiladora, ее ценности, организационные схемы, каталог и все, что имеет отношение к Viesca 2000 maquiladora, для чего важно останавливаться на каждой странице этой книги и тщательно ее просматривать.

Это руководство необходимо обновлять каждые два года, чтобы адаптировать его к возможным организационным изменениям.

КАТАЛОГ

Название:

Сообщение Нельсона де Леона Сеговии:

Генеральный директор по производству

Дата рождения:

20 мая 1976 г. Телефон:

6717640000

Название:

Мануэль Родригес Фабела. Базарная палатка:

Pdte. От совета директоров.

Дата рождения:

25 сентября 1975 г. Телефон:

6717640000

Название:

Мигель А. Ривас Монтьель. Базарная палатка:

Pdte. От наблюдательного совета.

Дата рождения:

02 августа 1976 г. Телефон:

6717640000

ИСТОРИЯ

В 1994 году на экономику общества Вескенсе повлияло закрытие наиболее важных источников занятости в муниципалитете (SULVISA), поэтому группа эхидатариев и гражданское общество нуждаются в получении ссуд. правительствам создать макиладору и внести какой-то вклад в экономику, на которую так сильно повлияли жители Виески.

В том же году муниципалитет подарил эхидатарио участок земли, чтобы впоследствии он стал собственностью жителей города в качестве требования для подписи для предоставления ссуды, и, во главе с тогдашним мэром, лиценциатом Херманом Гарсиа Рей, они получили ссуду от FIRA. В 1995 году начала работать maquiladora, которой было присвоено имя Viesca 2000, что связано с тем, что кредит должен быть погашен не позднее 2000 года, чтобы стать Кооперативным обществом.

Поскольку у горожан не было навыков шитья, 18 человек направляются на обучение на один из заводов группы LIBRA, где бесплатно обучаются операторы, механики, люди для менеджеров по качеству и производства.

Эта компания начинает свою деятельность с CP Арнульфо Сото в качестве генерального директора, Херардины Каррильо (секретарь) и в качестве операторов Мария Бегония Фрейре, Умберто Масиас, Эстела Рамос, Лаура Лопес, Ольга Аргентина Ромеро, Гуадалупе Фавела, Маурилия Агуэро, Серхио Куэнка, Энрике Эскобедо., Карлос Салас и другие.

6 апреля компания начинает работать с группой LIBRA, которая привлекает клиентов, она начинает работать с тестовыми продуктами и небольшими группами, с течением времени, больше оборудования приобретается за счет увеличения числа сотрудников, до августа 2015 г. В том же году было нанято 120 операторов, которые с момента приема на работу считаются партнерами компании, следует отметить, что группа LIBRA берет на себя кредитную ответственность.

В том же году он начал работать с официальным продуктом, став первым клиентом AZTEC, который продолжили TOMMY HILFIGER, LEVIS, HI SIERRA, EDY BAWER, WRANGLER, DKNY, LIMITE EXPRESS и другие бренды.

В конце 1998 года С.П. Арнульфо Сото покинул компанию по своему собственному решению, было проведено внеочередное общее собрание, на котором Алан Фабио Фавела был избран представителем компании большинством голосов, который принял на себя роль руководителя производства из В 1999 году указанное лицо оставалось на вышеупомянутой должности только в течение двух лет, после чего решением той же ассамблеи было отстранено от занимаемых должностей в конце 2000 года, в связи с чем было объявлено новое голосование, а в начале 2001 года Нельсон Де Леон в качестве генерального директора производства, получив компанию в минусе, поэтому на заводе перерыв начинается в июне того же года, поскольку группа Libra ставит компанию в невыгодное положение,В связи с тем, что та же группа берет на себя фиксированные расходы, которые генерировала Viesca 2000 и которые не были покрыты за счет низкой производительности, 9 месяцев спустя, по настоянию людей в 2002 году, вышеупомянутый менеджер был перезапущен, который созвал собрание для предлагать новых президентов совета и что они не работают, если не поддерживают менеджера, который возглавит компанию, будучи избранным Мигель Анхель Ривас Монтьель президентом по надзору, а Мануэль Родригес - административным президентом, который на сегодняшний день приложил усилия, чтобы иметь финансы положительны.То же самое, что созывает собрание, чтобы предложить новых президентов совета, и что они не заняты в машинах, но поддерживают менеджера, который руководит компанией, в результате чего Мигель Анхель Ривас Монтиель избран президентом по надзору, а Мануэль Родригес - административным президентом, и это до тех пор, пока date стремились иметь положительные финансы.То же самое, что созывает собрание, чтобы предложить новых президентов совета, и что они не заняты в машинах, но поддерживают менеджера, который руководит компанией, в результате чего Мигель Анхель Ривас Монтиель избран президентом по надзору, а Мануэль Родригес - административным президентом, и это до тех пор, пока date стремились иметь положительные финансы.

Благодаря коллективной работе сотрудников завода в июне 2005 года долги были погашены, и предприятие поддерживалось в приемлемых экономических условиях.

В настоящее время компания насчитывает 125 сотрудников-партнеров и производит одежду для компаний группы Libra, джинсовые брюки.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА

В maquiladora Viesca 2000 SC de RL мы заявляем, что соглашаемся принять законы, правила, положения, внутренние и внешние кодексы и политики, которые применяются для надлежащего функционирования этого рабочего центра, которые перечислены ниже.

ЗАКОНЫ

Политическая конституция Мексиканских Соединенных Штатов Федеральный закон о труде Закон о подоходном налоге Новый закон о социальном обеспечении. Закон о Национальном институте жилищного строительства для рабочих.

ПРАВИЛО

Принципы стандартов WRAP Официальные стандарты безопасности и гигиены.

ПРАВИЛА

Внутренний регламент.

ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ КОДЫ

Кодекс поведения клиента.

ПОЛИТИКА

Социальная политика.

ЦЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВА

Производите джинсовую одежду согласованного качества и количества по самой низкой цене, чтобы удовлетворить ожидания клиентов.

ПОЛИТИКА

Политика недискриминации.

В maquiladora Viesca 2000 SC de RL гарантируется рабочее место без дискриминации посредством соблюдения законов и постановлений, достойного обращения с работниками, исключая любую дискриминационную практику, такую как (пол, раса, вероисповедание или религия, доктрина) политика и социальный статус) использование тестов на беременность при подборе и найме персонала запрещено.

Политика запрета принудительного труда.

В maquiladora Viesca 2000 SC de RL труд признается и уважается как право и социальная обязанность, соблюдая то, что закреплено в статьях 4 °, 63 °, 65 °, 66 °, 67 °, 68 °, 69 °. и 74 Федерального закона о труде.

Политика декларирования минимального возраста для поступления.

В деле maquiladora Viesca 2000 SC de RL было установлено, что минимальный возраст для приема на работу соответствует федеральному трудовому законодательству. Это утверждение распространяется на всех сотрудников компании; администрация, операторы, техники, сервис и т. д. Ссылка на все направления компании.

Раздел пятый бис (федеральный закон о труде)

Работа с несовершеннолетними: Запрет на работу несовершеннолетних в случаях, указанных:

Статья 175: Запрещается использование труда несовершеннолетних: Раздел II, Запрещение детям моложе 18 лет работать в ночное время на производстве.

Политика свободы ассоциаций и ведения коллективных переговоров

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL Гарантируется рабочее место, где объединение и коллективные переговоры работников признают и уважают законное право.

СТАТЬЯ 354 Федерального закона о труде: закон признает свободу коалиции работников и работодателей.

СТАТЬЯ 355 Федеральный закон о труде: Коалиция - это временное соглашение группы работников или работодателей для защиты их общих интересов.

СТАТЬЯ 356 Федерального закона о труде: Профсоюз - это объединение рабочих или работодателей, созданное для изучения, улучшения и защиты их соответствующих интересов.

ИСКУССТВО. 357 (LFT) Работники и работодатели имеют право создавать профсоюзы без предварительного разрешения.

ИСКУССТВО. 358 (LFT) Никто не может быть принужден вступить в профсоюз и не вступать в него.

Политика качества

В maquiladora Viesca 2000 SC de RL мы обеспечиваем качество нашей продукции посредством системы постоянного улучшения, обучения нашего персонала и улучшения нашей производственной команды, чтобы превзойти ожидания наших клиентов.

ОРГАНИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА.

1 Нельсон де Леон Сеговия

Генеральный директор по производству.

1.1. Мануэль Родригес Фабела

Административный советник Президент

1.2.Мигель А. Ривас Монтьель.

Председатель наблюдательного совета.

1.2.1 Наблюдатели (2)

1.3.Герардина Каррильо Эрнандес

Секретарь

1,4 Клаудиа Родригес Ривера.

Менеджер по качеству

1.4.1. Онлайн-контролеры качества. (5)

1.5 Онлайн-руководители производства. (5)

1.6 Гектор Ибарра Мальдонадо

Механик

1,7 Хесус Ривера Мартинес

Avios Supervisor.

1.8 Долорес Родригес

Очистка.

ФУНКЦИИ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПРОИЗВОДСТВА

ФУНКЦИИ

1.- Определите, что связано с новыми стилями и стилями в

Процесс:

a) Машины и оборудование b) персонал c) навесное оборудование d) рабочий процесс e) временные и постоянные стандарты. оплата за единицу, макет f) методы работы g) балансировка производственных линий и участков h) операционный бюллетень

2.- Разработать и внедрить лучший метод работы

3.-Информировать руководителей об изменениях в методах.

4.- Руководить деятельностью контролеров.

5.-Мониторинг отчетов о платежах, чтобы убедиться, что

Тайм-аут правильный.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Генеральный директор по производству.

Название кафедры: Инженерное дело.

Описание работы: Оптимизация ресурсов, потоков, инжиниринга в целом в производственных процессах.

Требование к работе: инженер промышленного производства и / или опытный инженер, пол не определен, возраст старше 23 лет, семейное положение не определено.

Обучение: шитью и статистике.

Опыт работы: 3 года.

Рабочие навыки: знать все основные операции

Пошив одежды.

Знать разные типы машин, Управление персоналом и балансировка линий.

Подчинен: не применимо

В его подчинении: председатель совета директоров, председатель наблюдательного совета, контролеры производства, менеджер по качеству, механик, уборщик, контролер по обеспечению и секретарь.

Основная ответственность:

a) Подготовка входных и выходных данных основных средств; b) Эффективность и оптимизация ресурсов и процессов; c) Проверка действий, изложенных в документах,

Соблюдение систем качества.

г) контролировать функции Подчиненных; д) информировать об изменении Деятельности; е) график доступности.

Полномочия: запрашивать оборудование, машины, персонал, определять

Layout.

ПРЕЗИДЕНТ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ.

ФУНКЦИИ

Соблюдать и обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.- Проверить прогулы и ротацию.

3.-Позаботьтесь о том, чтобы не было отмененных счетов, если они действительны в реестре.

4.- Убедитесь, что на все отгруженные товары выставлены счета правильно и по соответствующей цене.

5.-Стремитесь улучшить цены на продукт для клиентов.

6.- Набор, подбор и найм персонала.

7.- Проверить бюджет кадрового контракта.

8.- Запросите у работника документацию для регистрации страховки.

9.- Управляйте льготами для работников.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Председатель Совета директоров.

Название отдела: Административный совет.

Описание работы: Оптимизация финансовых и человеческих ресурсов.

Требование к работе: Партнер maquiladora viesca 2000 и закончил среднюю школу.

Обучение: Курс бухгалтерского учета, администрирования и др.

Опыт работы: 2 года.

Рабочие навыки: управление финансами и персоналом, знание шитья, оплата за штуку и т. Д.

Подчинен: не применимо

Подчиненный ему: не относится

Основная ответственность:

а) набор, отбор и найм персонала; б) рационализировать и оптимизировать финансовые и человеческие ресурсы. в) Проверить бюджет на создание новых мест. г) Убедиться, что одежда оплачена в соответствии с рыночными ценами; д) проинформировать об изменении деятельности; е) доступность часов.

Полномочия: попросите каждый отдел оптимизировать свои человеческие и финансовые ресурсы.

ПРЕЗИДЕНТ СОВЕТА ПО НАБЛЮДЕНИЮ.

ФУНКЦИИ

Проверяйте и контролируйте долги поставщиков Управляйте чеками для оплаты поставщикам Проверяйте эффективность оператора для расчета заработной платы Запросите файл эффективности от руководителей Работайте в команде с охраной Убедитесь, что вырезы правильные,

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Председатель Наблюдательного совета.

Название отдела: Административный совет.

Описание работы: Работа монитора выполнена.

Требование к работе: Партнер maquiladora viesca 2000 и закончил среднюю школу.

Обучение: Курс бухгалтерского учета, администрирования и др.

Опыт работы: 2 года.

Рабочие навыки: управление финансами и персоналом, знание шитья, оплата за штуку и т. Д.

Подчинен: не применимо

Подчиненные ему: Наблюдатели

Основная ответственность

а) Позаботьтесь о долгах перед поставщиками, чтобы не превышать расходы.

б) Эффективные и оптимальные финансовые ресурсы

c) график платежей поставщикам в увязке с президентом администрации.

д) сообщить об изменении деятельности.

е) график доступности.

Полномочия: попросите каждый отдел оптимизировать свои человеческие и финансовые ресурсы.

СЕКРЕТАРЬ

ФУНКЦИИ.

1) Посещайте электронную почту, телефон и факс.

2) Доставка документов в отделы.

3) Принесите файл.

4) Держите под контролем управленческую деятельность.

5) Совершать, контролировать и обосновывать различные платежи.

6) Подготовьте запрос на проверку и заявку.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Секретарь.

Название отдела: Управление

Должностные инструкции: Контроль за наличностью и развитие всех видов деятельности, указанных руководителем завода.

Требования к работе: женский пол, 17 лет и старше, нечеткое семейное положение, образование секретаря.

Обучение: индивидуальный подход, внимание и осмотрительность.

Опыт работы: 1 год.

Рабочие навыки: использование компьютера, факса, телефона и т. Д.

В подчинении: генерального директора по производству.

Подчиненный ему: не относится

Основная ответственность:

а) Используйте назначенное оборудование надлежащим образом.

б) Держите под контролем мелкую кассу.

c) Управлять файловым управлением.

г) Работать с факсом, телефоном и компьютером.

д) Не предоставляйте конфиденциальную информацию без разрешения директора предприятия.

е) график доступности.

ж) Посещайте собрания, когда это необходимо.

Факультеты: МФК, хранение ключей управления и другие кафедры.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВА

ФУНКЦИИ

1) Проверьте явку обслуживаемого вами персонала.

2) Соберите информацию.

3) Взятие и двухчасовой анализ.

4) Анализируйте выполнение ежедневных целей

5) Примите необходимые меры для достижения производственных целей.

6) Балансировка производственных линий.

7) Подготовить отчеты о ходе резки и сообщить об этом генеральному директору производства.

8) Восстановить недостающие части.

9) Мотивируйте операторов.

10) Ежедневно достигайте производственных целей.

11) Поддерживать отдел качества в предотвращении и устранении неисправностей.

12) Запросите персонал при необходимости.

13) Проверьте технические характеристики.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Должность: руководитель производства.

Название отдела: Производство.

Описание работы: выполнение производственных задач по качеству, количеству и времени, а также проверка правильности использования машин и оборудования, закрепленных за персоналом.

Требования к работе: пол нечеткий, возраст 19 лет и старше, семейное положение нечеткое, минимальное среднее образование.

Обучение: курсы по персоналу, общий процесс шитья, интерпретация и обработка спецификаций, заправка и натяжение машин, знание аксессуаров и качества в целом.

Опыт работы: 1 год.

Рабочие навыки: планирование, планирование, устранение неполадок и

Решение проблем.

В подчинении: генерального директора по производству.

В подчинении ему: Операторы

Основная ответственность:

а) Соблюдать график производства по времени, количеству, Качество и низкая стоимость.

б) Убедитесь, что используемые материалы соответствуют

Верный

c) Поддержка отдела качества для предотвращения и ремонта

г) курирует функции подчиненных.

д) Убедитесь, что разрезы, обработанные линией, правильные.

мероприятия

е) график доступности.

ж) Обратитесь к механику с просьбой отремонтировать самую срочную машину.

з) Выполните полные разрезы.

i) сообщать о сломанных машинах.

j) Следите за упаковками и / или предметами, которые передаются с вашей линии на другую.

СУПЕРВИЗОР AVIOS

ФУНКЦИИ

1) Получите подробную экипировку.

2) Сортировать по разрезу металла.

3) Подберите резьбу по цвету и толщине.

4) Считайте этикетки.

5) Доставить атрибутику в производственный процесс.

6) Следите за входами и выходами из экипировки.

7) Проведите инвентаризацию снаряжения.

8) Отделите скремблированное оборудование от линий, которые больше не используются.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Супервайзер по экипировке.

Название отдела: Склад инвентаря.

Описание должности: Подтвердите, что полученные договоренности соответствуют тому, что указано в соответствующем документе, а также предоставьте необходимые принадлежности для производственного процесса.

Требования к работе: пол нечеткий, возраст 18 лет и старше, семейное положение нечеткое, минимальное среднее образование.

Дрессировка: не применяется.

Опыт работы: 1 год.

Профессиональные навыки: Склады.

В подчинении: генерального директора по производству.

Подчиненный ему: Не относится.

Основная ответственность:

а) Правильная поставка материалов б) Адекватный контроль над входами и выходами материалов в) Доступность часов ж) Посещайте собрания, если требуется.

КОНТРОЛЬ ПРИЕМКИ И УПАКОВКИ.

ФУНКЦИИ

1) Подтвердите приоритет отруба для розничного чека.

2) Заменить или запросить недостающие части.

3) Запасные части, если это разрешено по качеству, по согласованию с генеральным менеджером производства.

4) Сообщить об обнаруженных аномалиях по качеству.

5) Восстановить кусочки.

6) Убедитесь, что все разрезы попадают в зону упаковки.

7) Убедитесь, что одежда проверена.

8) Убедитесь, что метки отмечены.

9) Подтвердите, что количество отправляемой одежды соответствует контролю посылки.

10) Убедитесь, что доставленные отрубы хорошо закреплены.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Наименование должности: Супервайзер приемки и упаковки.

Название отдела: Прием, упаковка и отгрузка.

Описание работы: Подтверждение того, что порезы поступают в соответствии с контролем упаковки, доставка разрезов на производство вовремя.

Проверьте этикетки и количество разрезов, которые соответствуют контролю упаковок.

Контролируйте процесс упаковки и отгрузки.

Требования к работе: мужской пол, возраст 18 лет и старше, нечеткое семейное положение, минимальное среднее образование.

Обучение: курсы по изготовлению деталей брюк, общий процесс, знание контроля упаковки и общего процесса шитья, обработка материалов.

Опыт работы: 1 год.

Рабочие навыки: обнаружение неисправностей, решение проблем, управление персоналом.

В подчинении: генерального директора по производству.

В его подчинении: приемщик и упаковщик.

Основная ответственность:

а) подтвердить, что полученные разрезы соответствуют

связанные с контролем пакетов

б) Доставьте разрезы на производственную линию.

c) Убедитесь, что этикетки и количество

Предметы одежды.

г) убедитесь, что разрезы хорошо упакованы.

д) руководить функциями своих подчиненных.

е) график доступности.

ж) Обеспечьте порядок и чистоту в вашем районе.

з) Убедитесь, что количество отправляемых отрезков соответствует списку упаковок.

i) Информировать об изменении деятельности подчиненного персонала.

Факультеты:

1).Запрос недостающих частей

два). Возвратите незаконченные разрезы.

3). Не садитесь на борт без доказательства пропажи.

4).Отправляется только после подписания Релизного аудита.

МЕНЕДЖЕР ПО КАЧЕСТВУ

ФУНКЦИИ

1) Получать спецификации и изменения к ним.

2) Уточните последнее у внутреннего покупателя.

3) Проверьте проблемы измерения в соответствии с шаблонами

4) Убедитесь, что все документы используются правильно.

5) Проверьте показатели качества и выполните план по их корректировке.

6) Уточняйте разбивку второго и недельного графиков у контролеров качества каждой линии.

7) Поддержка инспекторов качества, когда это необходимо.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Должность: суб., Gte. Качественный

Название отдела: Качество

Описание работы: координировать всю деятельность, связанную с отделом качества.

Требования к работе: пол нечеткий, возраст 23 года и старше, семейное положение нечеткое, минимальное среднее образование.

Обучение: Качественные курсы, математика, базовый английский.

Опыт работы: 3 года.

Рабочие навыки: обнаружение неисправностей, принятие решений, общие знания машин, оборудования, частей брюк, крой, проверка процессов, моделей и владение спецификациями, управление персоналом.

В подчинении: генерального директора по производству.

В его подчинении: контролеры качества.

Основная ответственность:

а) Одобрение или отклонение сокращений онлайн.

б) Обеспечьте необходимое оборудование

в) Соблюдать установленные цели в отношении процента качества.

г) Убедитесь, что документация соответствует деятельности.

Факультеты:

один). Вместе с генеральным директором производства решайте проблемы, возникающие с качеством продукции.

два). Верните разрезы необходимого качества

3). Право на остановку процесса в случае несоответствия техническим условиям.

4). Изменения процесса продукта, влияющие на спецификацию.

5). Сделайте выговор сотрудникам, которые часто сталкиваются с недостатками качества.

КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

ФУНКЦИИ

1) Убедитесь, что разрезы, которые будут входить в линию, соответствуют

2) Уточните последнее у внутреннего покупателя.

3) Проверьте проблемы измерения в соответствии с шаблонами

4) Убедитесь, что все документы используются правильно.

5) Проверьте показатели качества и выполните план по их корректировке.

6) Уточняйте разбивку вторых и недельных диаграмм с супервайзерами каждого в режиме онлайн.

7) Поддержка инспекторов качества, когда это необходимо.

Должность: суб., Gte. Качественный

Название отдела: Качество

Описание работы: координировать всю деятельность, связанную с отделом качества.

Обучение: Качественные курсы, математика, базовый английский.

Опыт работы: 3 года.

В подчинении: Начальник отдела качества

Подчиненный ему: не относится.

Основная ответственность:

а) Одобрение или отклонение сокращений онлайн.

б) Обеспечьте необходимое оборудование

в) Достичь поставленных целей по процентному соотношению

Качественный.

ж) Убедитесь, что документация соответствует

Мероприятия.

Факультеты:

один). Вместе с генеральным директором производства решайте проблемы, возникающие с качеством продукции.

два). Верните разрезы необходимого качества

3). Право на остановку процесса в случае несоответствия техническим условиям.

4). Изменения процесса продукта, влияющие на спецификацию.

5). Вынесение выговоров сотрудникам, которые часто сталкиваются с недостатками качества

МЕХАНИК

ФУНКЦИИ

1) Минимизируйте простои из-за поломки машин.

2) Поддерживайте постоянную связь с линейным руководителем, чтобы уделять должное внимание ремонту оборудования.

3) Выполните запрос на необходимые запасные части.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Механик

Название отдела: Механик

Должностные обязанности: Включить промышленное швейное оборудование, с ответственностью за сохранение и поддержание в оптимальных условиях для его работы, требуемых качеством продукта.

Требования к работе: Пол: мужской, возраст от 25 до 40, нечеткое семейное положение, желательно минимальное техническое образование.

Обучение: Курсы по оборудованию, типам инструментов, типам игл, работе с весами, измерительным приборам и сварочному оборудованию.

Опыт работы: 1 год.

Рабочие навыки: обращение со всеми видами текстильного оборудования, обнаружение неисправностей, решение проблем.

В подчинении: генерального директора по производству.

Подчиненный ему: не относится

Основная ответственность:

а) что оборудование находится в хорошем состоянии для использования в производстве

б) знать или знать, как ремонтировать технику.

c) Будьте в курсе корректирующих и профилактических работ.

г) Правильно используйте назначенное оборудование и мебель.

д) Расписание доступности

Факультеты:

один). Запросить запасные части

ОЧИСТКА.

ФУНКЦИИ

1) Уборка коридоров, окон, туалетов и т. Д.

2) Вынесите мусор на рампу, чтобы вынести его в мусорный бак.

3) Очистка кулеров для воды и замена воды в кувшине.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Имя работы: Помощник по уборке

Название отдела: Ремонт оборудования и сооружений.

Описание работы: Поддерживайте чистоту и гигиену помещений, модулей, ванных комнат и назначенных участков.

Требования к работе: Пол: нечеткий, возраст 18 лет и старше, семейное положение нечеткое, образование не распространяется.

Обучение: не применяется

Опыт работы: не распространяется.

Трудоспособность: не применимо

В подчинении: генерального директора по производству.

Подчиненный ему: не относится

Основная ответственность:

а) содержать назначенные участки в чистоте и гигиене.

б) Хорошо используйте материалы или рабочее оборудование.

Факультеты:

один). Требуйте чистоты и правильного использования мусорных баков и ванных комнат.

НАБЛЮДЕНИЯ.

ФУНКЦИИ

1) Очистите свою рабочую зону.

2) Следите за объектами.

3) Контроль доступа персонала

4) Требовать значок для доступа

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Название должности: Vigilancia.

Название отдела: Наблюдение.

Описание работы: охранять помещения, следить за входом персонала и людей за пределами компании, следить за тем, чтобы грузы были хорошо закреплены, для доступа требуется пропуск или удостоверение личности и т. Д.

Требования к работе: Пол: мужчина, возраст 23 года и старше, семейное положение нечеткое, образование не распространяется.

Обучение: не применяется

Опыт работы: не распространяется.

Трудоспособность: не применимо

В подчинении: президента наблюдательной комиссии.

Подчиненный ему: не относится

Основная ответственность:

а) позаботьтесь о доступе персонала.

б) требовать значок

Полномочия: 1). Требовать, чтобы они идентифицировали себя, когда хотят получить доступ

ОПЕРАТОР.

ФУНКЦИИ