С древних времен администрация была типичной для людей, которые занимались деятельностью, которая является частью их повседневной жизни. Эволюция человека вносит изменения в адаптацию и выживание, где появляются репрезентативные элементы управления ресурсами и постоянного улучшения. Однако эти изменения, открытия и растущий прогресс, которые воспринимаются сегодня, происходят благодаря великим людям, которые воплотили знания в реальность.
Что касается административной области, то были персонажи, внесшие значительный вклад в эту науку, а также не признанные, но принимавшие участие в находках, сделанных с древних времен. Как упоминает автор (Тоффлер, 1980) в своей книге «Третья волна», основные закономерности истории выделяются в трех важных моментах, которые изменили жизнь человека: сельское хозяйство, промышленная революция и вторая Мировая война; где подъем администрации воспринимается в этих точках исторической линии.
В этой статье рассматриваются достижения администрации, выделяя предшественники, которые привели к появлению теорий, достижений и положительного вклада в организации и самого человека. Также называемые гуру администрации, терминология, по которой Королевская испанская академия (RAE, 2014) определяет гуру как «человека, который считается учителем или духовным наставником, или который признан интеллектуальным авторитетом», они приводят важные факты для администрации.,
Начиная с древних цивилизаций, которые практиковали эту науку, не зная, что применяемые методы привели к фундаментальным действиям администрации, эпохи, которые Тоффлер называет важными моментами, особенно эпохи промышленной революции и нынешней эпохи, которая продолжает экспериментировать и исследовать в направлении видения для улучшения - выставка этих идолов.
Эти цифры увековечены в письменных трудах, зданиях или в применении самих методов в организациях. Они уступили место и делились своими знаниями, для которых сегодня они являются примером применения и открыты для вопросов, проверки или улучшения внесенного вклада. То же, что будет описано в следующих пунктах.
И
Административный процесс применялся на практике в течение тысяч лет, каждая страна характеризуется цивилизациями, которые предшествовали им и которые отметились своими чудесами света с применением совершенных методов, даже той формы организации, которую они использовали для создания тот же самый. Далее будут описаны наиболее значимые события и вклады в историю античности с административной точки зрения.
E gipto. - Принимая во внимание самые важные события египетских пирамид, это доказательство совершенного управления планированием, организацией и контролем их создания. По оценкам, более ста тысяч человек для строительства этих пирамид в течение примерно двадцати лет, способность, которая должна была управлять количеством людей, была административным процессом, применяемым лидером, а также планированием материальных ресурсов и времени для назидание им.
С ч я н . - Хотя Великая Китайская стена - еще один из проектов, получивших максимальный бум в этой стране в XXIV веке до нашей эры. C. Император Яо, который был одним из пяти императоров, руководивших страной Китай, уже занимался административной практикой, его главным вкладом был календарь, так как он имел цель приспосабливать деятельность людей к временам года.
С другой стороны (Понсе, 1992) упоминает, что «Император Яо уже использовал Правление Совета для каждого случая, в котором необходимо было принять важное решение, превращая его позже в нечто традиционное». Его талант, способ руководства и управления сделали его одной из самых известных исторических фигур.
B abilonia. - При Хаммурапи, царе Вавилона, города были вынуждены объединиться, чтобы сохранить мир, посредством принятия законов, регулирующих личную собственность, недвижимость, торговлю, бизнес, семью и работу (Джордж, 2005). Яркий пример того, что эти законы носили чисто коммерческий характер, и это отслеживалось с помощью планшетов, на которых документировались совершенные ими операции.
Одним из величайших вкладов вавилонян был Кодекс Хаммурапи, с религиозной точки зрения он считается предшественником Десяти Заповедей, написанных Моисеем, с административной точки зрения, способ осуществления контроля над действиями или действиями. Деятельность должна оплачиваться физически или финансово.
G r i e gos. - Разделение труда и музыки на рабочем месте было тем, что характеризовало способ управления эффективностью греков. Подобно тому влиянию, которое оказывали философы того времени, они оказали влияние на мышление этой цивилизации - об их вкладе мы поговорим позже - что привело к повышению производительности труда. Даже сегодня в администрации все еще проводятся исследования с физической и психологической точки зрения, поскольку есть предположения, что они работают в ритме музыки, приводя людей в состояние спокойствия при выполнении своей деятельности.
R omanos. - Для VIII века а. Рим начинает свою империю, которая просуществует двенадцать веков. Авторы (Maximiano & Chávez Servin, 2009) упоминают, что «в этот период зародыши всех современных административных институтов создаются». Которая для III века н. Э. C. Римская армия является базовой моделью ополчения в последующие века, влияющей на другие типы организаций.
Также появилась терминология «мандат» или «менеджер», которая регулируется в действующем гражданском кодексе. Таким образом, физическое лицо, которое имело право командовать другим лицом в определенной деятельности, которая приписывается администратору. (Камарена, 2006)
я
Продвижение и развитие администрации не только приписывается ученым, инженерам или физикам, в определенной части истории были философы, которые внесли свой вклад в изменение мышления в этой области.
S ócrates. - Одним из наиболее упоминаемых Хайманом, Кунцем и О'Доннеллом (Alonso Munguía & Ocegueda Melgoza, 2006) является Сократ, «который в беседе с Никомако излагает свою точку зрения на управление как на личный навык, отдельный от технические знания и опыт », которая именуется менеджментом как искусство.
П л Атон. - Еще один из незапоминающихся философов - Платон (429 г. до н.э. - 347 г. до н.э.), ученик Сократа, родившийся в Афинах. В своей работе «Республика» этот деятель древней Греции излагает свою точку зрения на государственную демократию и управление государственными делами в своем стремлении к социальным и политическим проблемам.
A r i s t otels. - С другой стороны, Аристотель (384 г. до н.э. - 322 г. до н.э.), ученик Плантона, родившийся в Эстаджире Македонии, отличался от Аристотеля, особенно из идей, которые он высказал в своей книге «Республика». Аристотель различал три формы государственного управления: монархию, аристократию и демократию. Поскольку он имел сильное влияние в средневековье, его концепции служили в административной деятельности.
S Анто Томас. - (1124) Итальянский философ со стороны своего отца, он был одним из персонажей, внесших вклад в вопросы частной собственности, и его мысль, переданная церкви, не ценила богатство больше Бога, Санто Томас сделал шаг вперед. большой вес с экономической точки зрения по отношению к коммерческой деятельности и преданности христиан коммерции. Кроме того, установление цен на товары на основе их полезности и справедливости было основано на «общей оценке» общества (наиболее близкой к концепции рыночной цены) (Delgado, 2015).
F r ancis Балкон. - (1561 - 1626) родился в Лондоне, важная фигура в основании современной логики, нашла отражение в тематике экспериментов и основ индуктивного рассуждения для науки. Однако в тот же период величайшим представителем считается Рене Декарт (1596 - 1650), который считается основателем современной философии, с его большим вкладом, который дал огромный толчок в геометрию: декартовы координаты с его методом Декартово объяснение его четырех принципов (систематическое сомнение, анализ декомпозиции, синтеза или композиции и перечисления).
Т ч Омас Гоббса. - (1588 - 1679) Британский философ, находящийся под влиянием научного вклада своего дорогого друга Галилея, Гоббс был посвящен не только политике, но и исследованию ключа к Вселенной, выраженного на «математическом языке», который указал Галилей. Как отмечают авторы (Pérez & Ocaña, 2008), Гоббс склоняет свою философию к изучению «материалистического механизма» тел, подчиняющего человека законам природы.
Жан-Жак Руссо. - (1712 - 1778) Писатель, философ и музыкант швейцарского происхождения, который, в отличие от Гоббса, считал первобытным человеком изолированным, но пассивным, в настоящее время развращенным обществом. Этой мысли объясняется разработка его теории общественного договора, которая послужила источником вдохновения для Томаса Джефферсона, которого считают одним из отцов-основателей нации. Указанный договор устанавливает суверенитет народа и свободу личности.
K в г л Heinrich Marx. - (1818 - 1883) Немецкий коммунист еврейского происхождения вместе с Фридрихом Энгельсом предложил теорию экономического происхождения государства. Как указывает автор (Schettino, 2001), «марки определяются как способы производства, явно отличные от старого (рабского), феодализма и, в его время, капитализма».
И
В 7 веке были разработаны экономические теории, основанные на том факте, что бизнес-феномены были фактами, возникшими на основе эмпирических данных, проведенных в то время. К следующему столетию либеральные экономисты-классики были склонны принять эти теории. В этом разделе будут упомянуты экономисты, внесшие вклад в экономическую доктрину.
Для г утра Смит. - (1723 - 1790) Создатель классической школы экономики. С видением разделения рабочих мест на точные и повторяющиеся задачи, а также со специализацией, с его опытом работы на фабрике булавок. Авторы (Robbins, DeCenzo, & Moon, 2009) отметили, что «Адам Смит пришел к выводу, что разделение труда повысило производительность, поскольку оно увеличило способности и ловкость каждого рабочего, а также сэкономило время, которое обычно терялось при смене места работы. одна задача к другой, и были созданы изобретения и машины, которые экономят рабочую силу », где она в настоящее время популяризируется и пытается улучшить в организациях различных областей, таких как медицина, инженерия, среди других областей, которые выиграют от принципа, который Смит подчеркивал в течение многих лет.
Джон Стюарт Милль - (1773 - 1836) либеральный мыслитель, философ-утилитарист, где он публикует в своей книге «Принципы политической экономии» контроль над проблемой, возникающей в компаниях, избегающих узурпации внутри нее. Другим его вкладом было то, что он разработал серию мер, связанных с изучением времени и движений с целью увеличения производства в отраслях.
Т ч Omas Роберт Мальтус. - (1766 - 1834) Британский экономист, опубликовал теории о росте населения, из которых он вывел политику контроля рождаемости. Для Мальтуса было только два способа остановить рост населения: война и голод. Но этот экономист не только внес этот вклад, как объясняет автор (Lugo, 2004), но и опубликовал свою книгу «Принципы политической экономии». Точно так же этот персонаж представил современный анализ рынка труда путем анализа поведения спроса, факторного предложения, а также краткосрочной и долгосрочной заработной платы (Abaroa, 2009).
S amuel П. Ньюмен. - Классический экономист, разрабатывающий теорию о человеке, который может стать хорошим администратором, требует определенного сочетания определенных качеств, это было опубликовано в его книге «Элементы политической экономии» в 1835 году (Fernández-Ríos & Sánchez, 1997). Таким же образом этот экономист выражает функции, которые должен развивать администратор: планирование, порядок и проведение производственных процессов.
п
Несмотря на вклад, который ранее вносили цивилизации, философы и экономисты в управление, эта так называемая наука получила признание только в 19 веке. Произведенный в результате промышленной революции и величественных изменений в организациях, связанных с этим фактом, он дал начало практике управления для улучшения производственных процессов и управления ресурсами, с помощью которых они управлялись, что было признано многочисленными авторами, упомянутыми ниже.
R Оберт Оуэн. - (1771 - 1858) Родившийся в Великобритании, один из первых администраторов, Оуэн сосредоточился на человеческих ресурсах как на важном члене организации, с людьми, которых в теории X МакГрегора рассматривали как придаток машины. Автор (Griffin, 2011) упоминает, что Оуэн думал, что его рабочие заслуживают уважения и достоинства, сказав это как владелец фабрики, поскольку, предоставляя ряд «льгот» своим сотрудникам, он мог бы получить более высокую урожайность и производительность в ваши процессы.
С ч ARLES Бэббиджа. - (1792 - 1871) Движимый изменениями, которые произошли в результате промышленной революции, этот английский математик сосредоточил свои усилия на эффективности производства. Как подчеркивает автор (Mercado, 2002), Бэббиджа побудили изучить производственные и административные процедуры в течение десяти лет, которые использовались в различных отраслях промышленности, что положило начало его книге «Экономика машин».
L
Уже реализованные различные теории с участием экономистов и важных идолов разных времен, только после движения научного управления начали осуществляться внедрения, основанные на приобретенных и эмпирических знаниях, которые применяли организации. Поскольку в результате экспериментов и наблюдений не было никаких серьезных изменений в улучшении процессов, управления и направления ресурсов.
Проблема производительности была сильным импульсом для классического развития администрации, которая для многих авторов, таких как (Роббинс, Коултер, & Давила Мартинес, 2005), классическое движение приписывается Фредерику В. Тейлору, Генри Ганту, Фрэнку и Лиллии. Гильбрета, о котором будет рассказано вкратце.
Р г е д е р я Ĉ K У. Тейлор. - (1856-1915) Родился в Филадельфии, США. Основатель научного управления, Тейлор внес большой вклад, он считался напряженным и нервным человеком, полученным благодаря дисциплинированному образованию, полученному его семьей квакеров с жесткими принципами. Следовательно, в силу своей личности он не мог видеть человека, не занимаясь никакой деятельностью, не приносящей ему экономической ценности, что для него было пустой тратой времени.
В то время для рабочих было обычным сохранять отношение к праздности в своей деятельности, когда обнаруживалось, что рабочий работал больше, чем он был способен сделать. Производители не знали о времени, необходимом для выполнения операции, и не было единообразия в их методах работы, что послужило основой для исследования Тейлора. Решениями, к которым он пришел для каждой из этих проблем, были экономическое стимулирование рабочего в качестве мотивации, расчет времени и движения операций, а также единообразие методов работы (Hurtado, 2008).
Н е п р и Гант. - (1861-1919) Партнер Тейлора, который долгое время после работы с ним работал в одиночку над повышением производительности процессов в отраслях, где он внес свой большой вклад в создание диаграммы Ганта, которая до сих пор используется для целей организовывать и распределять действия в определенный период времени, направленные на работника или даже на проекты. С другой стороны, он изменил способ стимулирования работников по сравнению с тем, который предложил Тейлор, чтобы руководители получали больше бонусов, если операторы работали вовремя, что для Ганта дало бы им сильную мотивацию и они получат лучшие результаты.
F г апк и Лилиан Гилбрет. - (1868-1924 и 1878-199729) Последователи Фредерика У. Тейлора были вдохновлены на проведение более глубоких исследований в отношении движений рабочих и их учебы, а также усталости, вызванной рабочим временем. Они представили новый способ синхронизации с пленочными камерами для тщательного анализа и разделения операций путем стандартизации времени. Как упоминалось в статье, написанной автором (Hernández Palma, 2011), их интересовали движения, потраченные впустую на работе; за счет уменьшения с 18 до 5 номеров движений
требовалось для укладки кирпича, позволяло увеличить производительность каменщика вдвое без особых усилий.
F
В то время как в движении научного менеджмента они фокусировались индивидуально на работнике и производимой им производительности, классическая теория фокусируется на поиске административных руководящих принципов для всей организации. Взяв основных фигур, возглавляющих классическое управление, следующее.
Н е п р и Файоль. - (1841-1925) Французский горный инженер, по мнению автора (Гарсия, 1997), его основной вклад был направлен в область промышленной организации. «Файоль разделил организационные и производственные операции на шесть групп: технические, коммерческие, финансовые, охранные, бухгалтерские и административные. То, что Файоль понимал под коммерцией, в настоящее время понимается как функция закупок и функция продаж ».
M топор Вебер. - (1864-1920) Немецкий социолог разработал теорию структур власти и описал деятельность организации, основанную на отношениях власти. Так же, как он разработал идеал организации, которому он дал название бюрократия. Это состояло из разделения труда, представленного в виде иерархии, определяющей правила при первом пребывании (Robbins et al., 2009).
L yndall Урвик. - (1891 - 1983) Главный консультант в Великобритании. Он подошел к менеджменту так же, как Файоль, став отличным консультантом по менеджменту. Урвик ввел административный процесс в сторону планирования, организации и контроля.
C ч é сек т е г Barnard. - (1886-1961) американский руководитель. Его величайший вклад был раскрыт в его теории принятия власти в его книге «Функции исполнительной власти». Это состояло из оценки формы управления, которую рабочие получили от своего начальства, и принятия решения, принимать ее или нет.
я
Возникновение гуманистической мысли произошло в Северной Америке, где ее главным инициатором был автор Элтон Мэйо, за которым последовали Мэри Паркер Фоллет, Абрахам Маслоу, Фредерик Ирвинг Херцберг и Дуглас МакГрегор, и начался новый этап в организациях, где экономическому человеку дается устраняются, и они движутся к менталитету, в котором рабочий является не просто ресурсом.
E l t мая. - (1880-1949) Как указывает автор (Мартинес, 2005), этот социолог и психолог считается «инициатором школы человеческих отношений». Из соображений FJ. Ротлисбергер и У. Дж. Диксон (1939) о промышленной организации, понимаемой как социальная система, Мэйо заинтересовался проведением исследований завода Хоторн (1923-1932), где администрация обнаружила человеческий фактор с хорошо известным освещением. это дало начало школе человеческих отношений ».
М ичных Паркер Фоллетт. - (1868-1933) Участник школы человеческих отношений с. Следуя модели разделения труда Тейлора, Фоллет установил уважительное отношение к рабочим. Точно так же он поддерживал идею о том, что рабочие и их начальство порвали с традиционными идеями, например, что лидер - это не совсем человек, возглавляющий иерархическую точку, а тот, кто получил знания и опыт, способные управлять группой людей. Фолле также внес различный вклад, как указывает автор (Серра, 2010), «ориентированный на исследование наилучших условий труда, относящихся к мужчинам как к объектам».
Б г ахам Маслоу. - (1908-1970) Психолог-гуманист, разработал свою теорию человеческих потребностей под влиянием теорий мотивации, которые установили поведение людей. Маслоу построил пирамиду, в которой он классифицировал эти потребности иерархически, найдя на основе этого базовые потребности выживания, также называемые физиологическими (еда, одежда и т. Д.), За которыми следуют потребности в безопасности, в которых он установил поведение физической и психической защиты женщин. человек. Выше были установлены три других уровня, называемых вторичными потребностями: социальный, уважение и самореализация. Обозначение внутренних и собственных потребностей каждого человека, чтобы чувствовать себя удовлетворенным как личность и во многих улучшаться.
Р г е д е р я Ĉ K Ирвинг Герцберг. - (1923-2000) Американский психолог Герцберг рассказал о своей теории мотивации, сосредоточенной на внешних факторах: гигиенических и мотивационных. Первый, сфокусированный на среде и рабочей среде, в которой работал сотрудник, позволил оператору получить степень удовлетворенности. Второй для автора (Chiavenato, 2011) пишет, что он направлен на «содержание должности, задачи и обязательства, связанные с ней; они производят длительный эффект удовлетворения и повышают производительность намного выше нормального уровня ».
D ouglas Макгрегор. - (1906-1964) экономист из США. Носитель его двух противоположных теорий, определяющих человеческую природу: теории X и теории Y. Макгрегор допускал два крайних значения человеческого поведения, с одной стороны, с теорией X, которую он понимал, человека как экономически мотивированного человека, неспособного выполнять действия по мотивам. принадлежит и контролируется организацией. С другой стороны, с точки зрения теории Y, человек способен потенцировать свое развитие и мотивацию, администрация создает организационные условия, основанные на выполнении личных целей его работников.
К
Для страны также есть деятели, которые внесли важный вклад в управление. На основе работы, представленной (Eyssautier, 2000), упоминаются следующие мексиканские персонажи, которые приписывают административные принципы.
Gustin Рейес Понс. - (1916-1988) Автор и пионер административных текстов, родился в городе Пуэбла. Его книги по бизнес-администрированию I и II получили широкое признание среди ученых и профессионалов в области администрирования как в Мексике, так и в некоторых странах Центральной Америки и Карибского бассейна. Он устанавливает административный процесс, применимый к национальным компаниям, и предлагает определенные адаптации к национальным реалиям. Другие его публикации - «Управление персоналом и управление по целям» - на протяжении многих лет служили учебниками и справочниками для многих профессионалов.
Хосе Антонио Фернандес Арена. - (1936-1998) Окончил факультет бухгалтерского учета и делового администрирования, он был одним из первых авторов, опубликовавших административную работу. Какая из трех опубликованных им работ «Административный процесс, Введение в администрирование и административный аудит», последняя, имела наибольшее влияние на административное сообщество. Он был первым, кто провел административный аудит в Мексике; сформулировал собственную модель аудита, применимую как к национальным, так и к международным компаниям.
I сек ААС Гусман Вальдивия. - (1905 - 1988) Мексиканский социолог в своих размышлениях об управлении раскрывает важные концепции как средство, а не как цель; также концепция управления вещами и людьми. В своей работе «Наука управления» доктор Гусман Вальдивия раскрывает концепцию управления как науки социального управления.
Р г ancisco LARIS Касильяса. - Бакалавр администрирования и бухгалтерского учета был автором книги «Комплексное администрирование», дающей определение общих атрибутов администрирования; он также дает принципы организации и систематизации понятий.
С о п гр л у ева I о п е х
На протяжении всей истории наблюдались различные изменения в области развития и инноваций в административной сфере, от истоков человека до наших дней, в которых мы живем сегодня компетентно. Стремясь к постоянному совершенствованию, различные исторические личности пошли по пути исследований в направлении новых концепций и открытий, которые удовлетворяют поставленные задачи и совершенствуют внедренные процессы.
Хотя в этой статье были описаны экспозиции многих авторов, были упомянуты только наиболее репрезентативные, поскольку были более важные персонажи для развития административной науки. Я проясняю эволюцию, которую представил человек, и получаю администрацию.
R e fe r e n c i a s
- Abaroa, EG (2009). Краткая история рынка труда: от истоков до Дж. М. Кейнса. ЭКОНОМИКА. Алонсо Мунгиа, Э. Г., и Осегеда Мелгоса, В. (2006). Теория организаций. Ediciones Umbral.Camarena, JAC (2006). Антология по администрированию. Получено с: http://www.joseacontreras.net/admon/antoladmon.pdf Чиавенато, И. (2011). Управление человеческими ресурсами: человеческий капитал организаций. Мексика: McGraw-Hill. Delgado, MS (2015). Администрация 1. Grupo Editor Patria Eyssautier, M. de la M. (2000). Взносы некоторых авторов в администрацию Мексики. От редакции Trillas. Fernández-Ríos, M., & Sánchez, JC (1997). Организационная эффективность: концепция, разработка и оценка. Издания Диас де Сантос. Гарсия, Á. А. (1997). Концепции производственной организации. Маркомбо. Джордж, К.С. (2005). История управленческой мысли. Pearson Education. Гриффин, RW (2011). Администрация Редакторы обучения Cengage, Hernández Palma, HG (2011). Бизнес-менеджмент, подход двадцатого века, из научных, функциональных, бюрократических административных теорий и человеческих отношений. Получено с http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/1628Hurtado, DC (2008). Принцип администрирования. Колумбия: ITM. Восстановлено с: https://books.google.com.mx/books?id=1Fp55-1oXv8C&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseLugo, JAY (2004). Введение в экономику. Плаза и Вальдес. Мартинес, Х. (2005). Администрация и организации: эволюционное развитие и предложения для нового века, 8, 67–97. Максимиано, ACA, и Чавес Сервин, JL(2009). Основы менеджмента: общая теория и административный процесс. Мексика: Пирсон. Образование: Прентис-Холл. Меркадо, С. (2002). A dministración application / Прикладное управление. От редакции Лимуса. Перес, Р. Г., & Оканья, JMT (2008). Философия и гражданство, 1 или Бакиллерато. Editex. Понсе, АР (1992). Современное администрирование. От редакции Лимуса.РАЭ, А.-. (2014). гуру. Получено 10 февраля 2017 г. с: http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, SP, Coulter, MK, & Dávila Martínez, JFJ (2005). Администрация Мексика: Pearson Education Robbins, SP, DeCenzo, DA, & Moon, H. (2009). Основы управления: основные концепции и приложения. Мексика: Pearson Education, Щеттино, М. (2001). Введение в социальные и экономические науки. Pearson Education. Серра, ADS (2010).Кризис занятости, Направление непроизводственной деятельности. Мадрид: редакционное видение Libros.Toffler, A. (1980). Третья волна. Колумбия: Бантам.
