«Без сомнения, мы переживаем тяжелые времена в мире. Пришло время проверить не только наши лидерские качества как стратегических менеджеров, но и лидерские качества всей команды вокруг нас. «Великие бури сталкиваются со всем, что находится в пределах досягаемости».
«Пришло время проверить наши лидерские качества в ущерб окружающей среде. Пришло время для великих игроков, а не для среднего стола ».
Достаточно открыть любую новость, чтобы понять, что мир в целом переживает непростые времена по всем направлениям. Экономика хуже, чем когда-либо в истории, институциональная катастрофа неизбежна, отсутствие политического доверия обостряется, безработица, социальная структура и т. Д. И в довершение всего в нашей стране проходят выборы с 4 кандидатами, которые, кажется, не покрывают минимальные требования для правильного управления судном под названием Мексика.
Столкнувшись с этой панорамой сложности и сложности, всем нам предоставляется возможность принимать решения. Критические решения, аргументированные правильно, оцениваются не так, как мы воспринимаем мир, а на самом деле путем оценки и измерения того, что было достигнуто, и рассмотрения того, к чему мы действительно стремимся.
Столкнувшись со всей этой турбулентностью, многие люди не хотят продолжать делать что-то еще и даже представить себе лучший способ уйти с поля, на котором они играют в данный момент.
Есть компании, которые уже принимают решение об упразднении тысяч рабочих мест, другие уходят с рынка, некоторые принимают меры, такие как сокращение рабочего времени и пересмотр условий оплаты своих трудовых обязательств перед своими сотрудниками.
Однако есть и другие, кто желает опередить своих конкурентов, используя свой лучший актив в компании - человеческие ресурсы.
Опора на свой талант - это, пожалуй, лучшее оружие против мирового хаоса. Использование вашего таланта, возможно, является самым большим устойчивым конкурентным преимуществом для будущего вашей организации.
Пришло время раскрыть потенциал вашего народа и проверить его!
Без ограничений, принимая на себя риски, связанные с расширением прав и возможностей, но только так вы сможете выделиться и получить преимущество перед конкурентами.
Я не говорю, что это легко, я просто говорю, что пора выявить единственное хорошее, что осталось от вас и ваших людей: ваше ЛИДЕРСТВО.
Опередить! Сегодня вы обязаны делать что-то раньше всех, но для этого вы также должны наделить полномочиями раньше всех, и это процесс, над которым вы должны начать работать сегодня.
Предвидеть означает опережать время, то есть делать что-то раньше всех, и это тоже процесс, связанный с вашим личным лидерством. С одной стороны, вы должны думать перед кем-либо еще, что вы будете делать, и вы должны действовать раньше всех, но чтобы иметь возможность сделать это снова, вы должны иметь участие всех членов вашей рабочей группы, а это также включает предвосхищение работы с вашими людьми.
Вы должны направлять их лучше, чем кто-либо другой, вы должны готовить и обучать их, как никто другой, вы должны поддерживать инициативы своих людей, чтобы они производили необходимые инновации, и, наконец, вы должны дать им возможность, прежде чем кто-либо другой, принимать решения, которые имеют отношение к вашему бизнесу и вашему бизнесу. клиентов.
Если вы этого не сделаете, вы будете следовать только моде и в этом смысле станете еще одним последователем тенденций, и это большая проблема.
Большинство людей думают о том, чтобы следовать тенденциям, а не создавать их, кажется, что они очень боятся перемен, и это не более чем недостаток лидерства. Создать это.
Нынешние условия не допускают робкого, а скорее революционного отношения к себе; тема проста, или она меняется раньше других, или она страдает хроническим заболеванием, которое поставит ее в трудную для решения ситуацию и в этом случае снимет ее с рынка.
Истинные лидеры думают о невозможном, потому что возможное больше не работает для них, лидеры создают новые условия и тенденции раньше всех, они ни за кем не следуют, создают и создают, улучшают, меняют то, что необходимо, в нужное время, и это их никогда не удивляет измените, но вместо этого войдите перед ним. Занять новые должности с лидерством и характером непросто, но это легко дается тем, кто идет выше других, это часть их лидерского статуса и их жизненного опыта.
Они устойчивы к падению и поэтому преодолевают любую боль или спотыкание, которые встречаются на их пути в процессе разработки. Для них нет ничего более воодушевляющего, чем быть лидером, поэтому в вашем случае подумайте сейчас о том, что вы хотите увидеть от своей организации в будущем.
Если вы не готовы вести себя правильно, не волнуйтесь, тренируйтесь, но не тратьте слишком много времени на это и тренируйте свой персонал, чтобы вы могли раскрыть свой потенциал, чтобы вы могли использовать его для обслуживания своих клиентов, потому что именно они это делают. качество и хорошее обслуживание, именно они несут ответственность за то, чтобы отличаться от своих конкурентов.
Нет ничего важнее времени и тех, кто действует как можно быстрее перед лицом изменений, несомненно, будет иметь наилучшие шансы не только успешно выйти из нынешнего КРИЗИСа, но и укрепиться до него.
Это времена перемен, поэтому сделайте их раньше всех, не дайте себя обмануть осторожными советами, полными страха и пассивности. Делайте то, что должны, в том числе избегайте тех, кто говорит вам не торопиться перед лицом традиционных методов, навязанных модой и тенденциями в мире бизнеса. Прекратите сравнивать себя с другими и позвольте им сравнивать себя с вами, опередив их.
«Изменение - это не трансформация, это изменение»
Многие думают, что переход от одного процесса к другому происходит медленно, и нет ничего более ложного, чем это. Изменение есть изменение; это о ломке парадигм и экспериментировании с новыми способами ведения дел. Это не модификация, это что-то новое.
Когда покупатели говорят вам, что упаковка неправильная, вы не меняете ее, а меняете. Когда вас просят изменить свое отношение, вас просят не изменить его, а изменить его, стать новым человеком.
Вот что ожидается после всего этого процесса всемирного КРИЗИСА и КОНВУЛЬСИИ. Вы не ожидаете, что текущая реальность изменится, вы хотите и нуждаетесь в том, чтобы реальность была изменена на гораздо лучшую, верно?
В политике вы не ожидаете, что будет меньше коррупции; но их нет, правда?
Что ж, именно это и происходит в организациях: заказчики не хотят половинных улучшений. Если не абсолютные, они требуют более качественного обслуживания, качественных продуктов, отношений полного доверия, и если вы не дадите им гарантии, то наверняка все не сможет работать так, как вы хотите, в будущем.
Я всегда говорил, что бизнес-план не предназначен для попытки. Бизнес-план - это серьезная вещь, и вы должны убедиться в этом любой ценой. Больше нет!
Начните изменение в себе, погрузитесь в свои страхи и убейте их, превратите ХАОС в реальную возможность, и оттуда вы сможете работать со своими людьми. Они ожидают от вас лучшего в плане руководства, руководства, развития и обучения, поддержки и вознаграждения за их работу, но, прежде всего, им нужно, чтобы вы дали им возможность принимать решения на поле боя, в том месте, где они находятся. день.
Дело не в том, чтобы работать усерднее, не пытайтесь заставить их работать усерднее, обязать их добиваться результатов. Разработайте стратегию с высоким уровнем приверженности, а не стратегию смягчения шторма, поскольку это совершенно не поможет вам укрепить свои позиции на рынке.
Приготовьтесь расти среди турбулентности, взяв на себя превосходное руководство и убедившись, что никто не паникует.
Примите решение сделать это раньше всех и сделайте новую реальность возможной благодаря своему ЛИДЕРСТВУ!
«Перестаньте следовать трендам и станьте трендом, чтобы следовать за собой» Разбейте в уме парадигму, согласно которой следование лучшему - лучший вариант. Прекратите копировать и будьте в новостях!
«Либо вы это сделаете, либо это сделает кто-то другой, больше нет в игре и конкуренции на рынке». И время будет вашим лучшим союзником, когда вы будете делать то, что делает никто другой, когда меньше всего этого ожидаете!
Последние мысли:
«Сегодняшние времена требуют сильных перемен через людей с характером и смелостью». Мир по-прежнему требует великих лидеров и ждет, когда вы наберетесь смелости и измените его реальность своим руководством.
