Поскольку 12 или 14 лет назад один из серверов рекомендовал в течение нескольких лет редакции Диаса де Сантоса 100 книг по менеджменту с лучшими комментариями (хотя сегодня вряд ли кто-то вспомнит), я осмелюсь на ходу сделать здесь библиографическое отражение. Учитывая необычайный объем работ, вынужденную значительную обрезку и сильную субъективность предмета, я заранее предупреждаю, что для нас, включая меня, совершенно невозможно быть удовлетворенными. (В той мере, в какой другой выбор аналогичного качества можно сделать, цитируя разные книги.)
Настоящая проблема консультантов заключается в «фундаменте» их идей, потому что в противном случае мы продаем дым, что мы делаем часто.
Я не понимаю, что кто-то может осмелиться практиковать в качестве консультанта по вопросам управления, не изучив обширную и основательную библиографию, подобную этой или подобной. Вот как дела.
Хотя эта библиография, несомненно, избыточна для молодого предпринимателя или менеджера, также неправильно полагаться на одну-две книги. Из всей выборки я считаю, что группа из 10, отмеченная звездочкой, является разнообразной и хорошо сбалансированной; и это тот, над которым я мог бы порекомендовать молодому специалисту поработать и применить (а не просто читать) в следующие 3 года.
1. - Маленькие и качественные книги. - Первая книга, которую я бы порекомендовал, - это «Человек в поисках смысла» Виктора Ф. Франкла. 120 страниц. Эта книга произвела на меня большее впечатление, чем мне она очень понравилась; и я часто перечитываю. Во всем этом списке вы можете задаться вопросом, есть ли более практичные и лучшие. Помните, что любая хорошая книга принципов применима к компании. Поэтому их также можно было процитировать: «Маленький принц», Хуан Сальвадор Гавиота »,« Рыцарь в ржавых доспехах ».
2. - Психология и самопомощь. - Книга, которую должен знать и над которой должен работать каждый профессионал, работающий в организации, - это «7 навыков высокоэффективных людей (* 1)» Стивена Кови. А также другие, написанные тем же автором, особенно «Primero, lo Primero». Это не книги по бизнесу, как бы они ни старались, но это самые психологически острые книги, которые я знаю, и это важно. Что касается самопомощи, среди многих и очень актуальных я цитирую двух знаменитых Дейла Карнеги, кстати, старых: «Как заводить друзей и влиять на людей» и даже лучше: «Как подавлять заботы и радоваться жизни» (* два)".
3.- Питер Ф. Друкер. - Следя глазами за своей библиотекой, я вижу полку с книгами Питера Ф. Друкера. Прочтите книги этого автора. Это почти одно и то же, будь то «Управление, задачи, обязанности и практика», «Эффективный руководитель», «Посткапиталистическое общество (* 3)», «Инновации и инновационный предприниматель» или что-то еще. У него много книг по бизнесу и антропологии. Я насчитываю более 30 книг Друкера. Он умер в 2005 году. (Друкер, создатель Direction by Objectives, признался, что идею ему подал С. Игнасио де Лойола, который, кстати, также был создателем метода case). Книги Чарльза Хэнди и Гэри Хэмела, учеников Друкера, хороши. 4. - Книги высокого качества. - Теперь я останавливаюсь на книгах с наибольшей интеллектуальной глубиной.Во многом кризис вызван почти абсолютным незнанием этого вида работы. Мы всегда ищем книгу о "чем-то практическом", "исправлении", "трюке", "формуле успеха", "ударе по мячу" или как бы вы это ни называли, иногда интересную вкратце, но это заканчивается провалом в долгосрочной перспективе. Возможно, кто-то предполагает, что у них хорошая базовая подготовка. Первое, что я осмеливаюсь процитировать, это «Пайдейя. Идеалы греческой культуры »немца Вернера Джегера, написанного в 1940 году. Более 1000 страниц мелким шрифтом, которые правильно интерпретируют то, что говорили Платон, Сократ, Ксенофонт, Фукидид и весь этот длинный список. Любой из наших нынешних политиков, говорящих о демократии или лидерстве, не имеет ни малейшего представления по сравнению с любым из этих авторов за 400 лет до нашей эры.Второй, который я выбираю, - это «История» Арнольда Тойнби, его иллюстрированное издание; великолепная книга, чтобы понять значение слова «культура», которое для многих из нас является туманностью. И в-третьих, за то, что я не расширяюсь, «Основы антропологии. Идеал человеческого совершенства (* 4) »покойного Рикардо Йепеса, погибшего в Пиренеях 6 лет назад во время снегопада.
Я настаиваю, что будьте осторожны, потому что мы говорим о лидерстве; а в нашей стране его очень мало из-за незнания этих работ, которые избегают мысленного пирога. Это то, что вы имеете, когда каждый сам по себе и не более того, представляет собой целую теорию познания, которую Бог дает ему понять.
Я думаю, что здесь были бы классики Сервантеса, Данте, Шекспира, Бальтазара Грациана и т. Д. И я хочу выделить одну особую важность для сегодняшнего менеджера: это «Фауст» Гете (есть и другие авторы), который продает душу дьяволу в обмен на счастье здесь, на земле, даже если позже. попасть в ад.
5.- Культура и лидерство. - И, следя за лидерством и говоря о нем, я не знаю лучшей биографии, чем «Эрнан Кортес» Сальвадора де Мадариага, возможно, самого универсального испанца. Это тоже урок истории. Этот галисийский политик, профессор и преподаватель в Мадриде, Париже и Лондоне написал книгу «Ingleses, Franceses y Españoles», которую, возможно, трудно найти, в которой он последовательно анализирует различные культурные характеристики. Здесь влияние культуры на производительность выглядит огромным (хотя он никогда не использовал это слово). Кстати, если бы вы спросили меня о лучшей книге по корпоративной культуре, я бы сказал, что это «Роли руководителей» 1936 года, написанные Честером Барнардом, когда он был президентом ATT. Их было много более поздних и очень актуальных, но, на мой взгляд, не очень хороших. Одна из тем:Эдгар Х. Шейн "Деловая культура и лидерство". В этот список можно было бы включить «В поисках совершенства (* 5)» - первую и лучшую работу Тома Питерса; все еще применимо сегодня, несмотря на критику. Поскольку многим менеджерам было бы хорошо переосмыслить понятие личности, я добавляю «Персона» Хулиана Мариаса.
6. - Бизнес-стратегия. - Что касается книг по бизнес-стратегии, на мой взгляд, лучшими являются книги Друкера, хотя он не считается экспертом в этой области. «Стратегическое направление» Роберта М. Гранта достаточно хорошее. Классика Портера «Конкурентная стратегия» и «Конкурентное преимущество» неплохая. Также данные Каплана и Нортона в отношении системы сбалансированных показателей. И те из Джека Траута, который прославился благодаря «Позиционированию», за которым последовали несколько других, таких как «Дифференцируйся или умри», «Военный маркетинг» и еще 5 или 6, которые легче читать и которые в целом того стоят. Возможно, его можно было бы включить сюда: «Искусство войны» Сунь Цзы.
7.- Книги по различным методам управления.- Книги по чистым и жестким методам управления неоднозначны: возможно, одна из лучших - «Реинжиниринг компании (* 6)» Хаммера и Чампи; есть много других от других авторов. "Человеческая сторона менеджмента" Одиорна. «Книга идей» от Японской HR-ассоциации. «Боковая мысль» Де Боно. «Администрация» Кунца. Лебёф "Великий принцип управления". Карлзона «Момент истины». "Выступление в понедельник утром" от Кокса. Маккормарка «Чему вас не научат в Гарвардской школе бизнеса (* 7)». И очень длинная ecétera, слишком спорная.
8.- Книги для путешествия на самолете. Это книги, о которых все говорят. Несмотря на их большую поддержку в распространении и маркетинге, некоторые из них даже хороши. Они конечно неровные. Они характеризуются тем, что обычно трактуют только одну идею и просто; и они в порядке, когда делают это правильно. Я цитирую некоторые из немногих, которые я знаю и которые могут быть интересными: «Цель (* 8)», «Удачи», «Алхимик», «Внутренний компас», «Монах, который продал свой Феррари», «Все собирается измениться »,« Исполнитель по минуте »,« Как организовать людей ». Если бы мне пришлось выделить одно по разным причинам, это было бы «Кто взял мой сыр (* 9)».
9. - Книги, вышедшие из печати. - Я часто задаюсь вопросом, почему на рынок выходят посредственные книги, когда некоторые очень выдающиеся книги уже не издаются. Я процитирую некоторые на случай, если читатель сможет с ними справиться: «Концепция бизнес-стратегии» Кеннета Эндрюса, ведущая книга IESE, получившая широкую поддержку от ее основателя Антонио Валеро. «Последние компании» Джеймса Коллинза. «Начало и рост малого бизнеса» Луи Л. Аллена. Или «Неэффективность из-за чрезмерной активности» Одиорна.
10. - Книги с сервера. - Я напишу и отредактирую около 14 или 15 книг. Думаю все выдохлись. (Помню первый из Финансового учета 1977 года). Недавно, в январе 2012 года, я опубликовал на Amazon Kindle два: «От чурреро до космонавта. 9 практик отличного предпринимателя (* 10) », которые я не комментирую. И «100 предположений и 50 утверждений об успехе».
