Разговоры о лидерстве и особенно об участии в изменениях - это вызов, который следует принимать во внимание многим людям, поскольку это предполагает большую ответственность в социальной среде, в которой живет мир в настоящее время. В дополнение к этому, с точки зрения социальной ответственности, это указывает на больший акцент, поскольку мы должны анализировать это в том, что компании могут или не должны делать. Это эссе направлено на то, чтобы люди осознали, чего можно достичь, если у вас будет хорошее руководство, поскольку мы будем лучше осведомлены о том, что мы повлияем на будущие поколения.
Лидер важен для любой организации и является определяющим фактором для принятия решений, поскольку многие будущие задачи, которые предстоит решить, будут зависеть от него. Как отмечается в статье, «важность лидерства признается как задача и управленческий потенциал, имеющий большое значение при решении задач управления на любом уровне в организации; те, которые в контексте постоянной неопределенности и новых вызовов могут рассматриваться как реальные конкурентные преимущества в той мере, в какой они позволяют достичь целей, поставленных компаниями ».
Джон П. Коттер, со своей стороны, говорит в своей работе «Фактор лидерства» (1988), что лидерство характеризуется следующим: 1) Понимание видения того, какой должна быть организация, и выработка необходимых стратегий для его реализации. из видения. 2) Создание совместной «сети» человеческих ресурсов, которая подразумевает наличие высокомотивированной и преданной группы людей для воплощения мечты в реальность.
Часть его концепции Коттера убедительна, когда он говорит, что стратегии должны разрабатываться, потому что частью участия в изменениях является поиск альтернатив, которые помогают нам расти и иметь лучшее видение того, что мы хотим спроектировать.
Говорят, что социальная ответственность - это средство социальной трансформации, следовательно, лидерство - это инновация для развития наших мыслей и действий, чтобы иметь возможность выполнять проекты, ведущие к многообещающему будущему.
Социальная ответственность повышает ценность компании как в социальном, так и в экологическом аспектах; это означает, что как руководители они должны знать, как направить организацию на правильный путь, и иметь долгосрочное видение, чтобы иметь разумные цели. которые могут быть экологическими, социальными и экономическими.
Некоторые определения социальной ответственности:
«Это неизменное стремление бизнеса вести себя этично и вносить свой вклад в экономическое развитие, улучшая при этом качество жизни своих сотрудников и семей, а также местного сообщества и общества в целом», - лорд Холм и Ричард Уоттс, Word Business Concuil для Устойчивое развитие.
«Социальная ответственность - это способ ведения бизнеса компании таким образом, чтобы она брала на себя совместную ответственность за социальное развитие. Социально ответственная компания - это компания, которая способна прислушиваться к интересам различных сторон (акционеров, сотрудников, поставщиков услуг, поставщиков, потребителей, сообщества, правительства и окружающей среды) и учитывать их при планировании своей деятельности, стремясь удовлетворить требования всех них, а не только акционеров или владельцев », Instituto Ethos Brasil.
«По сути, это концепция, согласно которой компании добровольно решают внести свой вклад в улучшение общества и более чистую окружающую среду», - Европейская Зеленая книга.
По этой причине человек, обладающий лидерством, не имеет определенных характеристик, которые его характеризуют, но имеет поведение, которое формирует его как лидера, например их поведение и способности. Участие руководства в изменениях трансформирует стратегии, которые служат развитию организации для нации.
Став лидером, вам будет легче обмениваться идеями с действующими лицами и правительствами, чтобы иметь то видение социальной ответственности, которое требуется и которое является частью политики, которая помогает организации синхронизироваться с миром, который требует все больше. способ существования.
Если нам удастся понять нашу роль как лидеров, мы начнем с видения обеспечения устойчивого развития, в котором мы понимаем роль ответственности и конкуренции, принимая во внимание социальные и экономические потребности для благополучия будущих поколений и социальную ответственность, направленную на улучшение условий жизни. Окружающая среда.
Есть компании, у которых была хорошая голова в качестве лидера, среди которых выделяется Coca Cola, которая заслужила восхищение и признание людей во всем мире благодаря своей постоянной социальной ответственности, которую она несет, независимо от того, какая это великая компания. По всей планете ему удалось нанять бесчисленное количество людей, добиваясь местного экономического развития с этим, помимо того, что он является брендом, который осознает риски, которые он влияет на окружающую среду, поэтому постоянные рекламные кампании, чтобы предупредить что продукция изготовлена из экопет.
Участие в переменах предполагает создание союзов, которые помогают массовому улучшению общества, правительство незаменимо в этом отношении, поскольку оно в определенной степени поможет сделать изменения значительными и актуальными.
Важно, чтобы как лидеры, участвующие в процессе перемен, они принимали непосредственное участие в компании и в самом обществе, поскольку с момента постановки целей они должны идти параллельно для достижения устойчивого развития, направленного на рациональное использование природных ресурсов. и его возрождение, а также отказ от воздействия человеческих действий и производственных процессов, направленных на удовлетворение потребностей нынешних поколений, без очевидной угрозы удовлетворению потребностей будущих поколений.
Следует отметить, что лидерство поможет нам расти и быть лучше как организация для многообещающего будущего, поскольку мы будем вносить трансцендентный вклад в постоянную борьбу за глобальный рост в современном мире.
Библиография
www.rrppnet.com.ar/liderazgo1.htm
www.monografias.com/trabajos24/responsabilidad-social-corporativa/responsabilidad-social-corporativa.shtml.
