Лидерство, осуществляемое человеком на любой должности, будь то личная, рабочая или общественная, несомненно, является заметной характеристикой его личности, поскольку подтверждает его безопасность, спонтанность, твердость, знания, опыт; среди других функций. Тем не менее, почти подойдя к завершению второго десятилетия 21 века, мы все еще можем найти тиранов, которые занимают должности директоров или региональных менеджеров компаний с большим стажем работы (в некоторых случаях, чтобы не обобщать), которые выполняют функцию начальника. не лидер. Эти компании-долгожители (не все из них) в некоторых случаях живут с очень старыми системами, формами и стилями работы, включая, конечно, несовершенный способ отправки персонала; им не удается правильно повлиять на него, чтобы успешно направить его к работе и личным проектам.Могут возникнуть вопросы: существует ли этот стиль работы, который не является руководством, потому что он все еще существует сегодня? Почему он должен продолжаться так? Почему я должен жить с этим? беда, что они так относятся?
Новые поколения, такие как Z, требуют совершенно другого внимания, чем все остальные поколения. Эти молодые люди, помимо того, что им требуется другой способ работы (по целям), требуют, чтобы их личные цели действительно соответствовали их видению будущего в краткосрочной перспективе с компанией, и если к этому мы добавим архаичный стиль руководства, никогда не удастся добиться успеха. вербовка для этого типа поколения.
В связи с этим ошибки в развитии управленческой работы недостаточны; ошибки в способах оплаты, способах обращения с персоналом и обращения с ним, руководства и решения повседневных проблем персонала и удовлетворения их потребностей; всегда есть проблемы и неудовлетворенность, чтобы полностью удовлетворить внутреннего клиента.
К чему все это приводит? Во многих случаях изменить стиль руководства на стиль руководства будет сложно. Что делать, столкнувшись с таким стилем и как его преодолеть? А как быть победителем? Ответ очень прост: адаптируйтесь к этому стилю или измените ход судьбы, которую хотите создать.
