Что касается лидерства как силы и лидерства как действия, лидерство можно определить как способность человека или группы людей заставить другую группу людей выполнить определенное действие в то время и в том месте, которое требуется.
Чтобы прийти к определению лидерства, учитывались влияние, убеждение и доверие, поскольку лидер должен быть человеком с определенными качествами, в определенных аспектах лидеров можно отнести к позиционным (они он должен продолжаться, потому что он навязан определенной группе людей), разрешение (люди следуют за лидером, потому что они хотят), а также производство и успех (развитие и прозрачность).
Лидер формируется изо дня в день, поскольку со временем изучаются разные вещи, и со временем необходимо достичь баланса, чтобы обеспечить оптимальное лидерство, поскольку в противном случае можно перестать быть лидером. такое действие совершается.
В общем, лидер должен справляться со стрессом, справляться с неотложными проблемами и определять, что важно, это задачи, с которыми лидер должен столкнуться с точки зрения, когда он чувствует себя удовлетворенным достигнутыми результатами и тратит время на планирование, чтобы что таким образом выполняется действие и представляются желаемые результаты.
В заключение можно сказать, что все люди могут быть лидерами в действии, если навыки и отношения развиваются с целью выработки навыков исполнения по мере необходимости в соответствии с окружающей средой, в которой они находятся или должны находиться. Лидер является лидером, когда он выполняет такое действие, и перестает им быть, если он не выполняет такое действие.
