ЛИДЕРСТВО или ЛИДЕР - очень модное слово в наши дни из-за глобального кризиса, и их называют в компаниях, правительствах и даже на той же улице или в спорте, кого-то, кто выделяется чем-то конкретным, уже называют ЛИДЕРОМ и там Они просто ставят его в пример и приказывают ему проявлять ЛИДЕРСТВО, и подавляющее большинство тех, кто приказывает ему, иногда не имеют представления о значении слова ЛИДЕР.
Некоторые примеры значения слова ЛИДЕР:
- В группе человек, который возглавляет ее или имеет на нее влияние: в Конгрессе лидер партии говорил о бюджетах. В рейтинге лицо или организация, занимающие первое место: Моя команда является лидером своей группы. Эта фабрика является лидером продаж. Словарь поведенческих наук (1956) определяет ее как « качества личности и способности, которые способствуют руководству и контролю со стороны других людей ».
Другие определения:
« Лидерство - это попытка межличностного влияния, направленная через процесс коммуникации на достижение одной или нескольких целей »
«Лидерство - это межличностное влияние, оказываемое в ситуации, направленное через процесс человеческого общения на достижение одной или нескольких конкретных целей».
Конфуций, китайский философ, 551 г. до н.э. С. - 479 а. К. написал о ЛИДЕРЕ, назвав его Высшим Человеком, и дал восемь очень интересных моментов, которые следует принять во внимание: как он должен выглядеть, его выражение лица, использование его языка, способ задавать вопросы, как вести дела и т. Д. и очень важный, который редко встречается в наши дни и который гласит: когда вы видите возможность получения прибыли, вам нужно думать о собственном капитале.
Говорят, что ЛИДЕР существует благодаря здоровой воле людей, потому что он внушает уверенность, потому что он ведет своим примером, потому что авторитет - это привилегия Служения, потому что он не манипулирует людьми, потому что он всегда первый и первый участвует., Вы, уважаемые читатели, знаете многих Лидеров, обладающих этими качествами?
Самая отталкивающая басня о ЛИДЕРСТВЕ состоит в том, что они говорят, что оно является врожденным, то есть существует наследственный агент. Эта басня заставляет нас говорить или предполагать, что есть люди, обладающие этими характеристиками. На самом деле мы могли бы сказать, что эта басня нелогична, и в данном случае справедливо обратное, поскольку ЛИДЕРЫ СОЗДАЮТСЯ, и способ, которым мы становимся лидерами, основан на повседневном жизненном опыте наших межличностных отношений и труда, а не с университетскими степенями.
Люди учатся быть лидерами в трудных ситуациях, преодолевая невзгоды, они учатся, когда кто-то получает информацию, когда переживает очень конфликтные ситуации, усваивая их в своих знаниях, они становятся их постоянными источниками консультаций, которые придают ценность и поддерживают Ваше лидерство - ваше самое большое сокровище. Одним словом, университеты не учат быть ЛИДЕРОМ, нет университетской степени, которая поддерживает это.
Истина в том, что мы должны работать и взаимодействовать с людьми, чтобы открывать таланты завтрашнего дня, предоставлять им наш опыт и выбирать тех, кто действительно соответствует требованиям, один из главных состоит в том, что он должен существовать, потому что люди выбирают его, а не из-за бесполезной ДЕДОКРАТИИ.
Люди, « которые умеют усваивать информацию, адаптироваться к изменениям и принимать все более быстрые решения » Элвин Тоффлер - (2009)
